Может ли работодатель перевести на 4-дневку многодетного отца: обновленная информация, советы

Содержание

Привет, на связи Мария Сергеевна, рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, мой опыт больше 15 лет, это дает мне возможность делаеть правильные консультации и быстрое решение в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Может ли работодатель перевести на 4-дневку многодетного отца. Если по какой-то причине в Вашем городе нет профессионалов юристов или адвокатов то, можете написать свой вопрос, по мере обработки их ответ напишу всем. А еще лучше для Вас будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые раньше уже решили данный вопрос и возможно знают иные пути решения вопроса или проблемы.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Невозможность увольнения и другие льготы

Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:

Особенности увольнения работодателем

систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
не явился на работу без уважительной причины;
пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
был уличен в краже имущества организации;
использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
совершил аморальный поступок;
устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.

отец-одиночка воспитывает несовершеннолетнего ребёнка-инвалида (до 18 лет) или малолетнего ребёнка (до 14 лет) без матери;
отец является единственным кормильцем ребёнка-инвалида (до 18 лет);
в семье у него трое и более малолетних детей и среди них есть дети до 3-х лет, а также он является единственным кормильцем, и мать при этом не работает.

Увольнение многодетного отца

оплачиваемый отпуск в необходимое для отца время. Данное право действует с 22 октября 2022 года;
внеочередной неоплачиваемый отпуск, рассчитанный на 2 недели, если такая норма записана в локальный нормативный акт (коллективный договор);
дополнительные выходные дни для ухода за ребёнком-инвалидом;
письменное согласие на командировку и сверхурочную или ночную работу, если у отца-одиночки имеется ребёнок-инвалид или ребёнок младше 5 лет;
первоочередное получение нужной вакансии при трудоустройстве.

Увольнение многодетной матери

если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 1,5 года, у неё отсутствует испытательный срок при устройстве на работу;
при необходимости матери ребёнка-инвалида или малолетнего ребёнка можно определить укороченный рабочий день;
если у матери имеется ребёнок, возраст которого не превышает 3 года, она может выполнять сверхурочную или ночную работу только с письменного согласия;
за свой счёт многодетная мать может получить внеочередной отпуск, рассчитанный на 2 недели, если это указано в коллективном договоре;
оплачиваемый отпуск в необходимое время. Данное право действует с 22 октября 2022 года.

Многие матери, воспитывающие троих и более детей, не работают, потому что домашние дела и воспитание потомства занимают слишком много времени. Тогда единственным кормильцем остается многодетный отец. Как такой сотрудник может сберечь за собой место работы? Имеет ли право работодатель на увольнение многодетного отца?

Итак, в законодательстве Российской Федерации была отмечена новая категория людей – многодетные отцы. Ныне они имеют права, подобные с многодетными матерями. Льготы работающим многодетным отцам ограничиваются общепризнанным перечнем, согласно которому увольнение многодетного отца невозможно, за исключением ряда случаев. Кроме того, опекун, который воспитывает троих или более детей, имеет преимущество в разнообразных конфликтных обстоятельствах.

Льготы многодетным отцам

Есть случаи, когда ребёнок прописан в одной квартире, а по факту проживает в другом месте. В таком случае место проживания уточняется в судебном порядке и, соответственно, подтверждается решением суда. С этим документом многодетный отец (дети от разных браков) льготы уже может получать.

Документ, подтверждающий рождение или усыновление детей (каждого – трех и более);
Паспорт (оригинал и копия) обоих родителей;
Выписка из домовой книги или акт о совместном проживании (необходимо подтвердить, что дети действительно находятся на попечении данного родителя).

Доказательство статуса многодетного отца

добровольная или принудительная ликвидация предприятия (независимо от правовой формы – ИП, ООО, другие);
неоднократное и грубое нарушение правил трудового распорядка, норм коллективного договора и иных локальных актов (систематические опоздания, неисполнение должностных обязанностей, другое);
аморальное поведение на службе, компрометирующее сотрудника или предприятие.

Основания для увольнения

Если мать умерла, была лишена родительских прав в судебном порядке или отсутствует по другим обстоятельствам, последняя справка заменяется иными соответствующими документами (решение или приговор суда, постановление, свидетельство о смерти). Предоставленные копии передают в бухгалтерию, оставляют на хранение в личном деле сотрудника.

Могут ли по каким-то основаниям уволить отца 3 и более детей? Особенностей среди оснований увольнения многодетного отца, если они не касаются расторжения договора по инициативе руководства организации, нет.

Порядок расторжения трудового договора

Такой сотрудник, даже при наличии указанных выше ситуаций, будет иметь иммунитет при сокращении, если он является высококвалифицированным сотрудником (имеет высшее образование и постоянно проходит курсы повышения квалификации) с высокой производительностью труда (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

По инициативе работодателя

его супруга устраивается на работу;
младший ребенок достигает трехлетнего возраста или ребенок-инвалид выздоравливает, что приводит к снятию инвалидности;
их семья перестает считаться многодетной, т.к. старший ребенок достиг 18 лет или заканчивает обучаться по очной форме обучения.

Является отцом-одиночкой, на воспитании которогонаходится ребенок-инвалид до 18 лет;
Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;
Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.

Какие предусмотрены гарантии?

Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем;
Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (прогул, выход на смену в состоянии алкогольного или иного опьянения, кража и прочие);
Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время заключения трудового договора;
Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием;
Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал действующими дисциплинарными взысканиями.

Как доказать статус единственного кормильца?

Даже если многодетный отец будет подходить под исключения, описанные в ст. 261 ТК РФ, все равно остаются пункты, по которым его могут уволить не по собственному желанию. Уволить такого работника можно если:

Считать, что в России официально установлена только пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, — это заблуждение. Да, это самый распространенный режим работы, но не единственно возможный.

Рабочая неделя может быть разной

Обычно сотрудников лишают одного выходного, но компенсируют это меньшим количеством рабочих часов в день. Нормальное количество рабочих часов в неделю — не более 40 и для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной. Поэтому, чтобы баланс соблюдался, в трудовом кодексе есть специальные правила для шестидневной недели.

Шесть рабочих дней вместо пяти не означает, что придется больше работать в часах

По закону работодатель может в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени, только если меняются «организационные и технологические условия труда». Формулировка очень туманная и нигде толком не конкретизируется.

Основанием для принятия этого решения послужило обращение отца троих детей из Москвы, уволенного в связи с сокращением рабочего штата на том простом основании, что он «не мать этих детей» и претендовать на соответствующее отношение со стороны работодателя не вправе.

Когда можно увольнять отцов?

Как правило, такое прекращение трудовых отношений может закончиться для работодателя судебным разбирательством. Поэтому он должен заблаговременно позаботиться о доказательствах правомерности своих действий. Например, опоздания или прогулы должны фиксироваться в актах при двух или трёх свидетелях. А пьяный человек, пришедший на работу, требует обязательного медицинского освидетельствования с выдачей отдельного документа.

Как доказать свой статус многодетного отца?

Расторжение трудового контракта с работником, имеющим много детей, сопровождается начислением общепринятых выплат, которые состоят:

Временный перевод В соответствии с частью 1 статьи Если же такой перевод будет осуществляться с целью замещения временно отсутствующего сотрудника учреждения, то он возможен до того момента, как работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Не избежать временного перевода и в том случае, когда он необходим в соответствии с медзаключением на срок до четырех месяцев ч. Если в данном случае сотрудник отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует в учреждении, работодатель обязан на весь указанный в медзаключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы должности.

Могут Ли Сократить Многодетного Отца Или Перевести На Менее Оплачиваемую Должность

Это может быть как вакантная должность работа , соответствующая квалификации сотрудника, так и вакантная нижестоящая должность нижеоплачиваемая работа ч. При этом работодатель обязан предлагать сотруднику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него как в головном учреждении, так и в филиале или представительстве при их наличии , расположенные в данной местности. А вот предлагать вакансии в других местностях он обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Понизить работника в должности возможно.

При этом в период отстранения зарплата ему не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.