Среднесписочная Для 4-Фсс 2022

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Среднесписочная Для 4-Фсс 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Бланк расчета за 3 квартал 2022 года состоит из титульного листа и пяти таблиц. Все работодатели обязаны заполнить основные сведения о себе на титульном листе, и таблицы 1, 2 и 5. Эти листы необходимо сдавать, даже если в отчетном периоде у страхователя совсем не было начислений по взносам. Остальные таблицы надо заполнить только в том случае, если в отчетном периоде есть соответствующие сведения. Если их нет, то эти страницы не предоставляются.

Образец заполнения формы 4-ФСС за 9 месяцев 2022 года

Таблицу 1.1: должны заполнять только те работодатели, которые направляли своих работников на временную работу к другим работодателям по договору, как это предусмотрено пунктом 2.1 статьи 22 Федерального закона от 24.07.1998 № 125. Всем остальным работодателям этот лист заполнять и сдавать не нужно.

Сроки сдачи отчетности в 2022 году

В соответствующие графы вносятся полное название предприятия или Ф.И.О. индивидуального предпринимателя, ИНН, КПП, ОГРН, адрес, контактные данные, и среднесписочная численность работников. Обязательно необходимо указать код вида деятельности по ОКВЭД2 — пример заполнения 4 ФСС 2022 года показывает, что для этого есть специальное окно в правой части формы.

Указывается код основного вида деятельности, согласно классификатору ОК 029-2022 (КДЕС Ред. 2). По основному коду ФСС присвоит страхователю класс профриска и установит тариф «несчастных» взносов на 2022 год. Для этого нужно не позднее 15.04.2022 года представить в территориальное отделение ФСС заявление о подтверждении основного вида деятельности. Если его не сдать Фонд установит максимальный класс профриска из указанных вами при регистрации и содержащихся в ЕГРЮЛ (ЕГРИП) ОКВЭД. Напомним, максимальный тариф равен 8,5%. Минимальный — 0,2%.

Тем, у кого ССЧ не превышает 25 человек, закон предоставляет выбор: сдать отчет на бумаге или в электронной форме. Но если сдать 4-ФСС в бумажной форме при обязанности сдачи его электронно, оштрафуют на 200 руб.

Заполняем титульный лист

В графах 4-6 отражаются суммы выплат сотрудникам, начисленные за последние 3 месяца отчетного периода: в отчете за 2022 год в эти графы нужно внести данные по выплаченному доходу за октябрь-декабрь 2022 год. В графе 3 указывается общая сумма доходов, облагаемых «несчастными» взносами с начала года (нарастающим итогом).

Расчет данного показателя выполняется по состоянию на конец отчетного периода (п. 5.15 Приказа № 381). Не нужно вычислять СЧ на 1 января года, в течение которого подается форма. К примеру, при заполнении данных за 2 кв. 2022 г. значение численности рассчитывается на 30.06.18 г., за 3 кв. – на 30.09.18 г. и т.д.

Расчет состоит из 5 таблиц и титульной страницы. Порядок внесения данных при заполнении также утвержден в Приказе № 381. В процессе составления документа все работодатели обязательно представляют титульник, табл. 1, 2, 5. Таблицы 1.1, 3 и 4 заполняются только при наличии данных. А при отсутствии сведений не представляются.

Рекомендуем прочесть:  Выплаты За 3 Ребенка В 2022 В Иркутской Области

Расчет среднесписочной численности в ФСС 4

Действующий с 2022 года бланк расчета был утвержден приказом ФСС от 26.09.16г. №381. Рассматриваемый отчет по срокам представления в уполномоченные органы является ежеквартальным. Соответственно, формировать и передавать этот документ в Соцстрах необходимо по итогам каждого квартала не позднее 25 числа месяца следующего за окончанием квартала.

А вот поля «Численность работающих инвалидов» и «Численность работников, занятых на работах с вредными/опасными производственными факторами» заполняются согласно списочной численности соответствующих категорий сотрудников на отчетную дату. Рассмотрим, каким образом рассчитывается среднесписочная численность в отчете ФСС на практике.

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)

1. Исчисление среднесписочной численности всех работников за все дни месяцев с начала года, то есть если отчет сдается за 4 квартал 2022 года, то среднесписочная численность считается за январь-декабрь 2022 года.

Указание в форме 4-ФСС среднесписочной численности работников в 2022-2022 годах: на что обратить внимание

При расчете среднесписочной численности сотрудников с неполной занятостью нужно иметь в виду, что их рабочие дни в период, когда они находятся на больничном или в отпуске, должны включаться в рабочее время в том количестве часов, которое отработано в предыдущий день.

Кроме этого, страхователя могут оштрафовать за отказ представить документы, которые подтверждают правильность начисления взносов, и за пропуск срока. Сумма штрафа – 200 руб. за каждый непредставленный документ. Штраф за это же нарушение для должностных лиц – 300–500 руб. (ст. 26.31 Закона от 24 июля 1998 № 125-ФЗ, п. 3 ст. 15.33 КоАП РФ).

Расчет ФСС образец за квартал, полугодие, 9 месяцев, год

Порядок заполнения расчета 4-ФСС для участников проекта среди прочего предусматривает свои особенности указания информация для «бывалых пилотников» и страхователей, которым только предстоит присоединиться к проекту.

Штрафы, Чем грозит несвоевременная сдача расчета

Начиная с I квартала 2022 года представлять 4-ФСС страхователи должны по новой форме. В связи с этим Соцстрах утвердил порядок заполнения обновленного расчета участниками пилотного проекта.

Вы можете скачать действующий бланк формы 4-ФСС по ссылке ниже. Или заполните бесплатно онлайн в программе «Бухсофт». Программа поможет заполнить форму в полуавтоматическом режиме, а потом проверит на ошибки по алгоритмам ФСС.

Численность работников в форме 4 ФСС: как рассчитать в 2022 году

  • принятые на работу по совместительству из других организаций
  • физические лица, которые выполняли работу по договорам гражданско-правового характера
  • привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников
  • переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу
  • направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций
  • лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии
  • лица, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации (они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу)
  • собственники компании, которые не получают заработную плату
  • члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией
  • адвокаты
  • военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

Нормативные документы

  • фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя
  • находившиеся в служебных командировках, если за ними сохранялась заработная плата, включая работников, находившихся в краткосрочных служебных командировках за границей
  • не явившиеся на работу по болезни (в течение всего периода болезни до возвращения на работу в соответствии с листками нетрудоспособности или до выбытия по инвалидности)
  • не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей
  • принятые на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятые на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием
  • принятые на работу с испытательным сроком
  • заключившие трудовой договор с организацией о выполнении работы на дому личным трудом (надомники)
  • сотрудники, имеющие специальные звания
  • направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии (специальности), если за ними сохраняется заработная плата
  • временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы
  • студенты и учащиеся образовательных учреждений, работающие в организациях в период производственной практики при условии, что они зачислены на рабочие места (должности)
  • обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы
  • обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством РФ
  • находившиеся в ежегодных и дополнительных отпусках, предоставляемых в соответствии с законодательством, коллективным договором и трудовым договором, включая находившихся в отпуске с последующим увольнением
  • имевшие выходной день согласно графику работы организации, а также за переработку времени при суммированном учете рабочего времени
  • получившие день отдыха за работу в выходные или праздничные (нерабочие) дни
  • находившиеся в отпусках по беременности и родам, в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком
  • принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком)
  • находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы независимо от длительности отпуска
  • находившиеся в простоях по инициативе работодателя и по причинам, не зависящим от работодателя и работника, а также в неоплаченных отпусках по инициативе работодателя
  • принимавшие участие в забастовках
  • работники, трудящиеся вахтовым методом
  • иностранные граждане, выполняющие свои трудовые обязанности в организациях, расположенных на территории России
  • совершившие прогулы
  • находившиеся под следствием до решения суда
Рекомендуем прочесть:  Кэк для счета 30211 в 2022 г.

Расчет рассматриваемой численности сотрудников осуществляется при помощи сведений учета списочной численности за каждый день. Ежедневный показатель должен быть равен соответствующему показателю, отраженному в табеле учета рабочего времени, ведущемся на предприятии.

Показатель расчета за 1 квартал 2022 года среднесписочной численности для ФСС-4 в данном примере будет равен двенадцати ((12 + 11 + 13) / 3 = 12). Именно этот показатель подлежит отражению в соответствующей строке расчета 4-ФСС.

Кого включать

  • фактически явившиеся на работу вне зависимости от того, работали они или нет по причине простоя;
  • работавшие в командировках;
  • нетрудоспособные, не явившиеся на работу;
  • выполняющие государственные или общественные обязанности вне места работы;
  • находящиеся на испытании;
  • отпускники (в том числе за свой счет);
  • прогульщики;
  • подследственные и др.

Особые правила установлены для отражения в показателе численности совместителей. Работник, принятый по договору о внутреннем совместительстве, отражается в количестве 1 штатной единицы. Временные работники других предприятий не учитываются. Кроме совместительства, применяется совмещение либо замещение должностей в связи с внутренней необходимостью. При совместительстве должностей численность не увеличивается.

Важно отметить, что формы отчета 4-ФСС за 2022 год и за 2022 год различны. В то же время рассматриваемый в данной статье показатель остался без изменения. Пункты 5.14 Порядков заполнения по Приказу от 26 февраля 2022 года и Приказу от 26 сентября 2022 содержат одинаковую информацию о том, что этот показатель рассчитывается на основании форм, утвержденных Росстатом.

Фсс как рассчитать списочную численность работников занятых на работах с вредными

Во-вторых, изменились правила по заполнению данного поля. Если раньше следовало учитывать сотрудниц, находящихся в «декретном» отпуске и в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то теперь их не нужно включать в расчет. Некоторые сведения исключили из титульного листа и перенесли их в другое место.

Рекомендуем прочесть:  Единовременная выплата при рождении ребенка в 2022 году в москве сумма

Для того, чтобы получить соответствующий квартальный показатель численности в отчете 4-ФСС, следует сложить три рассчитанных вышеуказанным методом месячных показателя и разделить их на количество месяцев в квартале.

Квартальный показатель расчета среднесписочной численности для ФСС-4 в данном примере будет равен двенадцати ((12 + 11 + 13) / 3 = 12). Именно этот показатель подлежит отражению в соответствующей строке расчета 4-ФСС.

Как рассчитать среднесписочную численность для 4-ФСС

Важно отметить, что формы отчета 4-ФСС за 2022 год и за 2022 год различны. В то же время рассматриваемый в данной статье показатель остался без изменения. Пункты 5.14 Порядков заполнения по Приказу от 26 февраля 2022 года и Приказу от 26 сентября 2022 содержат одинаковую информацию о том, что этот показатель рассчитывается на основании форм, утвержденных Росстатом.

  • 21 октября 2022 года (с учетом выходных), если страхователь отчитывается на бумажном носителе;
  • 25 октября 2022 года, если страхователь сдает отчетность в электронном виде.

Напомним, что страхователи, среднесписочная численность работников которых превышает 25 человек, направляют форму 4-ФСС в соцстрах в электронном виде. Страхователи, у которых данный показатель составляет 25 человек и менее, могут сдавать форму на бумаге.

4-ФСС за 9 месяцев: проверьте, ничего не упустили

— об общем количестве рабочих мест, подлежащих специальной оценке условий труда, и о результатах проведенной специальной оценки. А если срок действия результатов аттестации рабочих мест не истек, то — сведения на основании этой аттестации;

Сроки сдачи формы 4-ФСС

— в строке 1 — задолженность по взносам на страхование от несчастных случаев на начало расчетного периода. Эта информация должна соответствовать сведениям о задолженности страхователя на конец предыдущего расчетного периода, указанным в форме за такой период;

Сдача 4-ФСС за 1 квартал 2022 должна осуществляться работодателями в Фонд соцстрахования, отчет нужен для отражения текущих расчетов по страховым отчислениям на «травматизм» с доходов застрахованных физлиц. Формой предусматривается и отражение расходов на социальное страхование работников, а также итогов проведенной спецоценки рабочих мест (СОУТ). Отчет является обязательным для всех субъектов хозяйствования, за исключением ИП, не имеющих работников и не зарегистрированных в ФСС.

Форма 4-ФСС за 1 квартал 2022

Таблица 1 – расчетная база для начисления взносов с разбивкой по месяцам отчетного периода. В 4-ФСС за 1 квартал 2022 сумма значений за месяцы последнего квартала (столбцы 4-6) будет соответствовать совокупным начислениям (колонка 3), но в следующем отчетном периоде (полугодие, 9 месяцев, год) обобщенные данные будут больше суммы, показанной в разбивке за три последних месяца, так как в столбце 3 надо показывать доходы и взносы, накопленные с начала года.

forma_4-fss_za_1_kvartal_2022.jpg

Отчетность подается в территориальные подразделения ФСС. Документы могут быть оформлены на бумажных носителях или в электронном виде. Если у субъекта предпринимательства среднесписочная численность трудоустроенных лиц превышает 25 человек, отчет может быть направлен в контролирующий орган только через ТКС. Периодичность составления отчетности – ежеквартально.

Оцените статью
Правовая защита населения