Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Бюджетное Учреждение Оплата Медосмотра Работника В 2022 Году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Минфин пояснил, что выплаты бывшим работникам к памятным датам, профессиональным праздникам, юбилеям и т.п. расходы нужно отразить по КВР 321 «Пособия, компенсации и иные социальные выплаты гражданам, кроме публичных нормативных обязательств» в увязке с КОСГУ 296 «Иные выплаты текущего характера физическим лицам».
Бюджетное Учреждение Оплата Медосмотра Работника В 2022 Году
Сотрудники имеют право на компенсацию за прохождение медкомиссии (освидетельствования) при поступлении на работу. Если она выплачивается не из фонда оплаты труда (денежного довольствия), отразите ее в зависимости от категории получателей по КВР:
Горячая линия
Внесены правки в сопоставительную таблицу кодов доходов 2022 и 2022 годов в увязке с КОСГУ. На этот раз корректировки коснулись только аналитической группы подвида доходов 100, которую нужно применять в 2022 году. Подстатью 151 заменили статьей 150.
Несмотря на нововведения в законодательстве, судебные инстанции не изменили своего решения. Так, Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 27.01.2022 № Ф06-4898/2022 по делу № А65-11279/2022, Арбитражного суда Уральского округа от 23.09.2022 № Ф09-6044/14 по делу № А07-16620/2022 подтверждают позицию, что страховые взносы за медосмотры начислять не нужно.
Облагается ли страховыми взносами компенсация за медосмотр
Однако законодательные изменения 2022 года заставили по-иному трактовать положения НК РФ. Напомним, что с 2022 года администрирование страхового обеспечения граждан передано в ведение Федеральной налоговой службы. Введена новая 34 глава НК РФ . Согласно данной норме, теперь компенсация медосмотра облагается страховыми взносами.
Мнения разделились
Например, гражданин самостоятельно оплатил и прошел медицинскую комиссию перед трудоустройством, а работодатель возместил ему эти затраты. В таком случае страховые взносы с медосмотра придется исчислить и уплатить в бюджет.
Как разъяснено в письмах Минфина России от 25.02.2022 № 02-05-10/12030 и от 21.03.2022 № 02-05-10/18947, в соответствии с положениями Порядка № 209н доходы от субсидии на иные цели в автономном учреждении подлежат отражению по соответствующим подстатьям 152 «Поступления текущего характера бюджетным и автономным учреждениям от сектора государственного управления» и 162 «Поступления капитального характера бюджетным и автономным учреждениям от сектора государственного управления» КОСГУ.
В соответствии с пунктом 9.5.5 Порядка № 209н добровольные пожертвования и безвозмездные поступления от физических и (или) юридических лиц подлежат отражению по подстатье 155 КОСГУ «Поступления текущего характера от иных резидентов (за исключением сектора государственного управления и организаций государственного сектора)».
Как сказано в письме Минфина России от 21.02.2022 № 02-05-10/11126, в соответствии с положениями пункта 8 Порядка применения КОСГУ № 209н в целях обеспечения полноты отражения в бюджетном (бухгалтерском) учете информации об осуществляемых операциях государственные (муниципальные) учреждения вправе при формировании учетной политики предусмотреть для отдельных операций дополнительную детализацию по подстатьям следующих статей КОСГУ:
Доходы от субсидий, пожертвований и безвозмездных поступлений
Правила и коды дополнительной детализации необходимо закрепить в учетной политике в целях бухгалтерского учета. Например, статью КОСГУ 310 детализировать по видам основных средств: 311 «Недвижимое имущество», 312 «Особо ценное движимое имущество» и т.д.
Мы проследили судьбу проекта на сайте законопроектов РФ и можем обрадовать работодателей. Проект «живой», прошел все предварительные этапы: обсуждение, доработку, оценку регулирующего влияния — и в ближайшее время должен быть направлен в Минюст.
По нормам ст. 213 ТК РФ и п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 все работники, которые трудятся в условиях, включающих вредные для человеческого здоровья факторы, должны обязательно проходить регулярные медосмотры. Работодатель обязан направлять таких сотрудников на профилактические осмотры у врачей и не допускать к работе тех, кто медосмотр не прошел. Все расходы на данные мероприятия ложатся на работодателя.
Можно ли избежать штрафов, если офисными работниками не пройден нужный медосмотр?
- Иметь заключение по СОУТ, в котором будет указано, что электромагнитное излучение на рабочем месте в пределах нормы. Есть судебные прецеденты, когда наличие такого заключения помогло отменить наложенный ГИТ штраф через суд.
В виду новизны данной нормы, пока нет общей судебной практики по этому вопросу. Но в законодательстве существует норма, описанная статье 5.27 КоАП РФ. Она предполагает наложение штрафа для должностного лица в размере от 1000 руб. до 5000 рублей, а для юридического лица — от 30 000 рублей. до 50 000 рублей.
Работодатели должны отпускать своих работников для прохождения диспансеризации, сохраняя за ним не только место работы и должность, но и средний заработок. Работникам гарантирован 1 рабочий день в течение 3 лет. То есть раз в 3 года работники могут отпрашиваться у работодателя, чтобы пройти диспансеризацию.
Если работодатель не отпускает работника на диспансеризацию?
3 октября Президент подписал Федеральный закон № 353-ФЗ от 03.10.2022 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации». Согласно поправкам, с 1 января, все работодатели должны отпускать своих работников на диспансеризацию.
Поскольку лицам предпенсионного возраста положено сразу несколько дней для диспансеризации, наниматель обязан предоставить отгулы. Вместе с тем, дни могут идти не подряд, а в разное время. И еще некоторые разъяснения на этот счет были даны представителями Минтруда.
По новому законопроекту граждане смогут пройти стандартную диспансеризацию в рабочий день. При этом сотрудники смогут получить за пропущенные часы заработную плату. Наниматели, в свою очередь, обязаны выделить несколько дней дополнительного отпуска людям, которые попали в график.
Какие последствия может иметь нарушение регламента для работодателей?
По новым правилам, взрослые россияне должны будут посещать врачей для проф.осмотра каждый три года. В обязанности Минздрава входит ежегодное определение того, люди какого возраста смогут воспользоваться данной услугой, то есть пройти диспансеризацию бесплатно. Уполномоченные лица при составлении графика ориентируются на такой показатель, как год рождения. К примеру, в 2022 году в список лиц, которые могут обследоваться бесплатно, входят лица с 1920 г.р. + каждые последующие 3 года (1923, 1926, 1929 и т.д.) вплоть до 2001 года.
«Предварительные осмотры при приеме на работу проводят за счет средств работодателя ( абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК). Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.
Как оплатить прохождение медосмотра работником, если положением об оплате труда компенсация не предусмотрена
Учреждение обязано обеспечить проведение за счет собственных средств обязательных предварительных медосмотров при поступлении сотрудника на работу. Если претендент на трудоустройство самостоятельно оплатил медосмотр, то независимо от результатов учреждение обязано возместить ему понесенные расходы. При этом обязанность проведения медосмотров не ставится в зависимость от факта дальнейшего трудоустройства сотрудника. Такой порядок следует из абзаца 12 части 2 статьи 212 ТК.
Вопрос
- на тяжелых работах;
- на работах с вредными или опасными условиями труда (в т. ч. подземных);
- на работах, связанных с движением транспорта;
- в пищевой промышленности, общественном питании и торговле;
- в обслуживании водопроводных сооружений;
- в лечебно-профилактических и детских учреждениях.
Помощь, выплачиваемая сотрудникам по беременности и родам, также отражается по Дт 69 и Кт 70. Дт 51 Кт 69 — получены средства — возмещение расходов от Фонда социального страхования. В том случае, когда работнику начисляется и выплачивается единовременное пособие на погребение, проводки будут следующими:
Возмещение фсс за медосмотр 2022 год проводки бюджетный учет
Получены деньги от ФСС России в счет возмещения расходов, произведенных учреждением 0.201.11.510 0.303.06.730 Уменьшение забалансового счета 18 (КВР 119, КОСГУ 213) Такой порядок установлен пунктами 60, 61, 65, 131–133 Инструкции № 174н 2.
Какими проводками отразить в учёте возврат средств ФСС
Использовать данные средства для исполнения бюджетной сметы текущего финансового года нельзя. Если у вас возникли вопросы, задавайте их в комментариях или закажите консультацию специалиста по бесплатному номеру 8-800-250-8837.
- По факту. Сотрудник проходит комиссию самостоятельно, после чего предоставляет в бухгалтерию предприятия заявление, заверенное работодателем на возмещение указанной суммы;
- Предварительное соглашение. Работодатель отправляет соискателя на прохождение медкомиссии, составив акт о последующем возмещении расходов;
- Договорённость. Здесь между компанией и медучреждением заключается договор, на основании которого направленные сотрудники проходят врачей бесплатно. Этот вариант предпочтителен для соискателей и работодателей. Первые не несут финансовых затрат при трудоустройстве, вторые получают скидку.
Компенсация медосмотра работнику в бюджетном учреждении в 2022 году
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:С 2022 года учет расчетов по выплате компенсации работнику учреждения за пройденный им за свой счет обязательный предварительный (при поступлении на работу) медицинский осмотр может отражаться по дебету счета 0 109 ХХ 226 (0 401 20 226) и кредиту 0 302 26 73 Х.
Типичные ошибки
- путем выплаты компенсации по факту (соискатель подтверждает документально понесенные затраты, подает заявление в бухгалтерию, и наниматель выплачивает ему компенсацию полной стоимости обследования в клинике);
- путем заключения соглашения с центром медкомиссий (работодатель заключает соглашение с клиникой, в котором сказано, что он берет на себя расходы на обследование, и мед. центр не требует оплаты с соискателя).