Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Какие надбавки и премии включать в рассчет сверхурочных часов часы в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В организации работал сторож с окладом чуть более 4000 рублей. Однако с учетом оплаты за работу в выходные и сверхурочные часы, а также за ночные смены, за месяц он получал заработную плату выше установленной законом «минималки».
Конституционный суд разъяснил, какие надбавки не входят в МРОТ
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса, работник должен получать зарплату не менее МРОТ, если отработал норму времени. При этом его оклад может быть меньше, но с учетом надбавок и компенсаций должен набираться МРОТ. А вот суммы выплат за сверхурочную работу, плату за ночные смены, труд в выходные и праздничные дни в состав МРОТ не входят — такой вывод содержится в постановлении Конституционного суда РФ от 11.04.19 № 17-П.
Ситуация
- Плата за труд. Она зависит от многих факторов: квалификации специалиста, сложности работы, объема функций, условий труда и других.
- Компенсации. Например, северные надбавки и другие подобные выплаты.
- Стимулирующие выплаты. Это разного рода премии и поощрительные надбавки.
В ООО «Производственная фирма «Мастер»» применяется сдельная система оплаты труда. За выпуск 1 изделия рабочему А.И. Иванову начисляют 50 руб. В марте в основное рабочее время Иванов изготовил 800 изделий. Кроме того, 14 марта за 3 часа сверхурочной работы он выпустил еще 15 изделий (по 5 изделий в час).
Такой порядок расчета среднемесячного количества часов рекомендован в письме Минздрава России от 2 июля 2022 г. № 16-4/2059436. Если рассчитывать часовую ставку по указанной формуле, оплата одинакового количества сверхурочных работ не будет различаться независимо от числа рабочих часов в месяце.
Расчет доплат при повременной оплате
За сверхурочную работу 15 июля:
30 000 руб. : 164,5 ч × 2 ч × 1,5 = 547,11 руб. – доплата за первые 2 часа работы;
30 000 руб. : 164,5 ч × 2 ч × 2 = 729,48 руб. – доплата за последующие 2 часа;
547,11 руб. + 729,48 руб. = 1276,59 руб. – общий размер доплаты за сверхурочную работу 15 июля.
Чтобы сравнить фактический доход сотрудника с минимальным пределом, необходимо рассчитать часовой МРОТ. Подсчет ведется за выбранное учетное время. Сначала определяется «минималка» за полный период, затем вычисляется МРОТ в час. После чего сравниваются показатели: если фактический заработок ниже – доначисляется разница.
На основании закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму во 2-м квартале предыдущего года. Так как прожиточный минимум 2-го квартала 2022 года уже известен, предполагается, что МРОТ на 2022 год будет утвержден в размере 12130 руб. (Минтруда России от 09.08.2022 № 561н).
Как сравнить фактический часовой заработок с МРОТ
Часовая оплата предполагает использование суммированного учета времени. Организация должна установить учетный период, продолжительностью не более 1 года (квартала — при вредных условиях труда), на который распределяется нормальное число рабочих часов (ст. 104 ТК РФ). Порядок учета отработанных часов закрепляется в локальном акте компании. Заработная плата исчисляется умножением отработанных часов на часовую тарифную ставку.
Данное мнение чиновников согласуется с решением Верховного суда от 21.06.07 № ГКПИ07-516. Как указал суд, положения статей 149 и 152 Трудового кодекса не содержат условия о том, что оплата сверхурочной работы осуществляется исходя из средней заработной платы работника.
Действующим законодательством не установлен порядок исчисления часовой тарифной ставки из установленной месячной, который применялся бы для оплаты сверхурочной работы. По мнению чиновников, тарифную ставку следует рассчитывать путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. При этом среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем деления годовой нормы рабочего времени в часах на 12. Например, при 36-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов в 2022 году составляет 147,7 часа (1772,4: 12).
Общие правила расчета доплаты за переработку
Если конкретные размеры доплаты за сверхурочную работу не установлены трудовым или коллективным договором либо локальным актом, то при расчете указанной доплаты учитывается только оклад работника без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Такая позиция выражена в письме Министерства здравоохранения от 02.07.14 № 16-4/2059436. В этом же письме чиновники разъяснили, как рассчитать часовую ставку для оплаты «сверхурочных» при суммированном учете рабочего времени.
У сотрудника в месяц оклад и премия. В течение рабочего месяца у него было 8 часов сверхурочной работы и 10 часов ночных смен. Каким образом нужно произвести расчет доплаты за ночное время и сверхурочную работу? Только к окладу? Или отдельно к окладу, отдельно к премии?
Нужно ли учитывать премии при расчете доплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время
Определяя заработок для оплаты сверхурочной работы, учитывайте только оклад сотрудника. Никакие другие выплаты, например, премии или компенсации, в расчет брать не нужно. Объясняется это тем, что зарплата состоит из трех составляющих: вознаграждения за труд (оклада, тарифной ставки), компенсационных выплат, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также стимулирующих выплат: премий и бонусов ( ст. 129 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы является по своей сути компенсационной выплатой, и при ее расчете нужно учитывать только вознаграждение за труд, то есть оклад, тарифную ставку. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика (см., например, решение Верховного суда РФ от 21 июня 2022 г. № ГКПИ07-516, апелляционное определение Иркутского областного суда от 4 сентября 2022 г. по делу № 33-7197/13).
Вопрос
Аналогичное правило действует и в отношении расчета доплаты за ночную работу. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (ч.2 ст.154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 22.07.2022 N 554).
Порядок установления стимулирующей надбавки зависит от того как закреплено в положении об оплате труда. Если положением установлено начисление стимулирующей надбавки только за норму часов, то на сверхурочные часы доплату не начисляйте.
Стимулирующая надбавка за сверхурочные часы
Также в системе оплаты труда (трудовых договорах) можно предусмотреть другие стимулирующие выплаты, предусмотренные законодательством или актами, содержащими нормы трудового права. Перечень рекомендуемых выплат приведен в подпунктах «а»–«г» пункта 11 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2022 г. № 167н.
Вопрос
Имеем ли право начислять стимулирующие надбавки на сверхурочные часы (переработки) работы вахтера в бюджетном учреждении, если коллективным договором установлено выплата стим. надбавок только за норму часов?
: Трудовой кодекс не устанавливает особые правила оплаты сверхлимитных сверхурочных. Поэтому они оплачиваются по общим правилам, то есть точно так же, как и сверхурочные в пределах сового годового лимит
В нашей компании ведется суммированный учет рабочего времени. За трехмесячный учетный период сотрудник отработал в совокупности 8 часов сверхурочно. Причем все эти часы попали на ночное время. Как оплатить ночные сверхурочные, если часовая тарифная ставка работника составляет
Сверхурочка в выходной оплачивается как работа в выходной
: Если у работников продолжительность рабочего дня (смены) или еженедельная продолжительность рабочего времени неодинаковая, то необходимо вести суммированный учет времен При таком режиме работы до окончания учетного периода невозможно определить количество сверхурочных часов, поскольку часы переработки и недоработки могут сбалансироваться.
Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки.
Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.
Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам
В январе она отработала 143 ч ( 7 ч сверхурочных), в феврале — 158 часов ( 7 ч сверхурочных), а в марте — 149 ч (-10 ч к норме часов месяца). Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч. Норма времени за данный квартал составила 446 ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч.
В марте сотрудница отработала сверхурочно три часа и два часа, к 8 Марта ей начислили и выдали премию. Нужно ли учитывать регулярные доплаты и премии при расчете повышенной оплаты за работу в ночные часы и сверхурочно?
Законно ли включать премии в расчет доплат за сверхурочную работу и ночные часы
Каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) вы оплачиваете в повышенном размере, как минимум на 20 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время (ч. 1 ст. 154 ТК, постановление Правительства от 22.07.2022 № 554).
Вопрос
Выводы постановления № 26-П едины для всех работников и работодателей и касаются не только двойной оплаты работы в выходные и праздничные дни, но и повышенной оплаты сверхурочной работы и работы в ночные часы. При расчете повышенной оплаты за работу в ночные часы и сверхурочно также нужно учитывать регулярные доплаты и премии, то есть выплаты в рамках системы оплаты труда.
Если гражданин трудится по сменному графику, то такой труд подразумевает 2, 3 или 4 смены (статья 103 ТК). Этот труд характерен для тех предприятий, где необходим непрерывный рабочий процесс. Данные условия труда необходимо прописывать в договоре при принятии человека на работу.
Как оплачивается сверхурочная работа по Трудовому кодексу
Этот учет необходим, чтобы контролировать длительность трудового времени (оно не должно быть больше общего количества трудовых часов за весь период). При этом допускается работа сотрудника в течение одной недели свыше нормы, а на другой – меньше.
Как считать при сменном графике?
Пользоваться суммированным учетом надлежит предприятиям, где установлен сменный режим работы. На данных предприятиях сотрудники, обычно, трудятся три через три дня, и т.д.
При сдельной системе заработок зависит от того, сколько продукции изготовлено в единицу времени и определяется сдельной расценкой на единицу продукции. Полуторный и двойной размер переработки определяется в данном случае не стоимостью часа, а размером сдельных расценок.
Оплату регулирует статья 152 ТК РФ . Сверхурочная работа оплачивается по правилу: первые два часа необходимо оплатить не менее, чем в полуторном размере, следующие не менее, чем в двойном. Повышенный размер платы может быть предусмотрен локальными актами.
Пример расчета платы за переработку
Распоряжение работодателя и согласие работника должны быть оформлены письменно. Выбрать, каким документом будет зафиксирован выход работника (приказ, распоряжение, уведомление), предприятие может самостоятельно. На забудьте также зафиксировать часы переработки в Табеле учета рабочего времени.
В 2022 году федеральный МРОТ в РФ равен 11280 руб. в месяц (закон от 25.12.2022 № 481-ФЗ). Регионы вправе устанавливать свой размер «минималки», но он должен быть не ниже федерального (ст. 133.1 ТК РФ). Работодатели обязаны придерживаться установленного уровня и выплачивать зарплату не ниже регионального МРОТ, если норма времени сотрудниками выработана полностью (ст. 133 ТК РФ). Если в субъекте «минималка» не установлена, для расчетов используется федеральная сумма МРОТ.
Как рассчитать МРОТ в часах
На основании закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ, федеральный МРОТ равен прожиточному минимуму во 2-м квартале предыдущего года. Так как прожиточный минимум 2-го квартала 2022 года уже известен, предполагается, что МРОТ на 2022 год будет утвержден в размере 12130 руб. (Минтруда России от 09.08.2022 № 561н).
kak_rasschitat_mrot_v_chasah.jpg
Чтобы сравнить фактический доход сотрудника с минимальным пределом, необходимо рассчитать часовой МРОТ. Подсчет ведется за выбранное учетное время. Сначала определяется «минималка» за полный период, затем вычисляется МРОТ в час. После чего сравниваются показатели: если фактический заработок ниже – доначисляется разница.