Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как заполнить больничный лист по беременности и родам на 140 днейв 2022 году работодателю образец по мрот». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Начисляется пособие по беременности и родам так же, как и обычный больничный. Только если при обычной нетрудоспособности первые 3 дня больничного идут за счет работодателя, то беременность и роды полностью покрываются за счет средств соцстраха. А также пособие по беременности не облагается НДФЛ. Поэтому проводки будут выглядеть следующим образом:
По этой причине словосочетание «декретный отпуск по беременности и родам» звучит бессмысленным нагромождением. Собеседник поймет, что имеется в виду, а вот в официальных документах такую фразу использовать неуместно.
Расчет декретного отпуска в 2022 году на примере
Выше уже было отмечено, что если среднедневной доход, рассчитанный соответствующим образом, слишком мал, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ. Также следует поступить и в случае, если доход у сотрудницы в предшествующие годы отсутствовал вовсе. То есть формула для расчета такого больничного выглядит так:
Для расчета размера больничных и декретных пособий всегда применяется федеральный размер МРОТ, несмотря на то что регионы имеют право устанавливать МРОТ и в большем размере. Если же в регионе введены районные коэффициенты, увеличивающие зарплату, то МРОТ, применяемый в расчете пособий, также корректируется на величину этих коэффициентов.
Заполнение больничного из МРОТ в 2022 г. производится исходя из выплат в пользу сотрудника за предыдущие 2 года, т.е., за 2022 и 2022 годы. При этом в расчете участвуют исключительно выплаты, облагаемые страховыми взносами ФСС, все другие начисления (материальная помощь, подарки и т.д.) к расчету не принимаются. Если сотрудник работал в 2022-2022 гг. в другом месте, его заработок подтверждается справкой по форме № 182н, которую ему выдал предыдущий работодатель при увольнении.
Заполнение больничного листа из МРОТ
Заполнение больничного по МРОТ в 2022 году будет происходить с учетом нового значения минимального размера зарплаты. Закон о МРОТ-2022 еще не принят, но Минтруд уже установил новую величину прожиточного минимума за 2 квартал 2022 г. для трудоспособных граждан – 12 130 руб. Значит, таким будет и МРОТ с начала 2022 года (приказ Минтруда № 561н от 09.08.2022; закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ), что на 850 руб. больше по сравнению с размером «минималки» 2022 года (11 280 руб.). Соответственно увеличатся минимальные размеры пособий по болезни, беременности и родам, по уходу за ребенком. Расскажем подробно о том, как заполнить больничный по МРОТ в 2022 году работодателю при назначении пособий.
- размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия. Например, в 2022 году в расчет берут заработную плату, начисленную в 2022 и 2022 годах.
- количество календарных дней отпуска по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ, п. 60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности);
- средний дневной заработок считаем по формуле (ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Больничный лист по беременности и родам
- больничный лист, который ей выдаст. Его форма утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2022 № 347н;
- справку о сумме заработка, полученного в расчетном периоде у другого работодателя, если таковой имелся. Форма утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2022 № 182н.
Пример 1
Меньшикова Д.С. работает инженером в ООО «Прогресс». С 1 сентября 2022 года уходит в отпуск по беременности и родам. Больничный лист выдан на 140 календарных дней. Средний дневной заработок работницы — 1 520 руб.
- исправления нужно вносить только черной гелевой ручкой;
- зачеркнуть неправильные и внести достоверные записи нужно на обратной стороне бланка, заверив надписью «Исправленному верить», подписью, печатью предприятия.
Далее идет запись о трудовом стаже с указанием месяцев (период, когда отчислялись взносы в ФСС). Нестраховые периоды указываются тоже. Например, в документе отмечаются периоды прохождения военной или иной службы, если таковые имеются.
Как правильно вносить исправления в бюллетень?
Если же работник не только игнорировал больничный режим, но и вовсе не пошел в поликлинику к врачу и не позаботился оформить больничный лист до конца, результат будет для него неблагоприятным. Дни пропуска будут учтены как неуважительная причина.
Пособие за день болезни в январе 2022 года считают так. Берут пособие за полный месяц исходя из фактического среднего заработка. Если оно меньше или равно 12 130 руб., платят как обычно. Если больше 12 130 руб., то максимальное пособие за один день болезни в январе:
Два других пособия выплачивают в установленном законодательством размере – их величина фиксирована и не зависит от размера зарплаты матери до рождения ребенка. К ним относят единовременное пособие при рождении ребенка и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медорганизациях в ранние сроки беременности.
Больничное пособие
Как положено, с учетом уровня инфляции государство каждый год повышает уровень оплаты листков временной нетрудоспособности (электронных больничных) и декретных пособий. Из этой статьи узнаете, как изменилась оплата больничных и декретных в 2022 году.
- Официально работающие женщины.
- Потерявшие работу из-за ликвидации организации за последние 12 месяцев.
- Студентки на очной форме обучения.
- Военнослужащие по контракту.
- Женщины, которые усыновили ребёнка или детей.
Когда пособие по беременности и родам оплачивает работодатель, то его начисление сотруднице происходит с её ближайшей зарплатой. Если же декретные выдаются органами соцзащиты, средства будут выплачены не позже 26 числа того месяца, который следует за тем, когда были приняты документы.
Решение суда
Однако, если сотрудница за 2022, 2022 годы имела периоды, по которым страховые взносы не исчислялись, их следует из расчета отнять. Например, беременная сотрудница в январе 2022 года была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В этом случае период отпуска исключаем из расчета, сумму пособия тоже следует удалить из расчета декретного пособия в 2022 году.
730 — это количество дней в расчетном периоде (с 01.01.2022 по 31.12.2022). Исключаются дни, на которые пришлись больничные листы, отпуск по БиР и уходу за предыдущим ребенком. В заработок выплаты за исключаемые периоды также не входят.
- среднедневной заработок будет меньше минимального (меньше 370,85 руб. в 2022 году);
- стаж работы в общем менее полугода —пример расчета;
- отсутствовал доход в расчетном периоде (например, был перерыв в работе).
Правила начисления и выплаты беременной
- за 140 дней = 370,85 * 140 = 51 919 руб.;
- за 156 дней = 370,85 * 156 = 57852,60 руб.;
- за 194 дня = 370,85 * 194 = 71944,90 руб.
При наличии заработка и стажа пособие по беременности и родам (БиР) считается в общем порядке — по среднему заработку. Но как быть, если за 2 года, предшествующих декрету, сотрудница не работала и дохода не имела? Разберемся на примере.
Пособие по беременности и родам исходя из МРОТ в 2022 году
Если работница совсем не имела заработка за 2 года, предшествующих году выхода в декрет, пособие считается исходя из МРОТ (п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства России от 15.06.2022 № 375).
Когда пособие по беременности рассчитывают исходя из МРОТ?
МРОТ — величина, установленная ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» по состоянию на начало года, в котором работница выходит в декрет; на 01.01.2022 МРОТ для расчета декретных составит 12 130 руб. (Приказ Минтруда от 09.08.2022 № 561н);
- обосновать причину отсутствия заболевшего, удостоверить неспособность работать определенный период и освобождение от трудовых обязанностей на это время;
- обосновать финансовые начисления и денежные выплаты.
Как заполнить больничный лист по МРОТ
- Васьков болел 8 дней. При стаже менее 5 лет, но более 6 месяцев это первое место работы Васькова с 10 января 2022 г. При подсчете исходить необходимо из «минималки» 11 280 руб., пересчитанной на день, то есть 370,85 руб. К уплате выходит 1780,08 руб. = 370,85 × 8 × 60%, из которых 667,53 руб. платит администрация организации, а ФСС — 1112,55 руб.
- Лукин болел 5 дней в марте. Стаж менее полугода. В местности не предусмотрен районный (климатический) коэффициент. Необходимо заполнить больничный лист работодателем в 2022 из МРОТ, если зарплата выше «минималки». Выплачивается 1819,35 = 11 280 : 31 х 5.
Принципы начисления больничных
- Период расчета по зарплате равен 730 дням — это временной отрезок два года 2022–2022 гг.
- Средний заработок предусматривает только такие выплаты и вознаграждения за 2022–2022 гг., с которых уплачены платежи в ФСС.
- Средний дневной заработок принимается как результат деления заработка 2022–2022 гг. на 730 дней.
- Стаж считается в целых годах и месяцах.
- Дневное пособие исчисляется исходя из стажа в процентном отношении.
Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент. Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.
Размер МРОТ для расчета больничного в 2022 — 2022 годах
По правилам расчета больничного листа в 2022-2022 годах используется МРОТ, актуальный на дату болезни в текущем году. Это значит, что значения МРОТ за предыдущие годы уже не нужны. Если же размер пособия по нетрудоспособности определяется исходя из заработка сотрудника, тогда потребуется его доход за два предыдущих года.
МРОТ для расчета больничных в 2022-2022 годах
- если страховой стаж работника составляет менее полугода;
- если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
- если среднедневной заработок работника меньше того, который рассчитан исходя из минимального размера оплаты труда.
В феврале, апреле и июне средний дневной заработок (398,79 руб.) меньше максимального дневного пособия (433,21 руб. (в феврале) и 404,33 руб. (в апреле и июне)), поэтому пособие за них считаем из среднего дневного заработка. Пособие за оставшиеся 77 дней отпуска (с 1 по 28 февраля, с 1 по 30 апреля и с 1 по 19 июня) — 30 706,83 руб. (398,79 руб. x 77 дн.).
Высчитать сумму пособия довольно просто. Для этого достаточно умножить средний дневной заработок на количество дней декрета. Вся сложность расчетов заключается в принципах расчета среднего заработка. Чтобы вычислить показатель потребуется установить:
Пример расчета декрета по МРОТ в 2022 году
Работница ООО «Путевка на море» впервые принята на работу 10.01.2022. Она уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней — с 31.01.2022 по 19.06.2022. Расчетный период для будущей мамы 2022 и 2022 гг., страховой стаж к началу декретного отпуска — всего 21 день.