Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Какие дни в мае 2022 года оплачивать сторожам как праздничные т е в двойном размереliai4-w1fw7u0g6w0ejqngrm0ku5qgo2w0emxgkf18w3-lv-nwyo0xdz0ww32b031b040rw4_m7e1e360_w4awwfy0mjg0-g1u-o5w05wjo4g0miywem1qpo0xw5vl85m0mxw0p81t260-05ol050pw6wj2iymww1fo1g0qm0sa6vhs7ir». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ). При этом оплата за этот день производится как за полностью отработанный день.
Оплата праздничных дней при сменном графике
Другое дело — работники-неокладники (к примеру, сдельщики). Ведь большое количество нерабочих праздничных дней, к примеру, в новогодние праздники может привести к тому, что месячный заработок окажется существенно ниже привычного. В таких случаях ТК предусматривает, что таким работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Его размер и порядок выплаты определяются коллективным или трудовым договором, локальным нормативным актом организации (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Оплата накануне нерабочего праздничного дня
Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ)? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
Производственный календарь 2022: комментарий
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2022 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
- для предотвращения или устранения последствий производственной аварии или чрезвычайной ситуации;
- предотвращения несчастных случаев, а также препятствования уничтожению или порче имущества;
- выполнения работ в условиях чрезвычайного, военного положения (ст. 113 ТК РФ).
- сдельщики получат оплату не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работники, чей труд оплачивается по дневным или часовым тарифным ставкам, получат не менее двойной дневной/часовой тарифной ставки;
- работники на окладе получат не менее одинарной дневной или часовой ставки за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, а за работу сверх месячной нормы – не менее двойной дневной или часовой ставки/части оклада.
Нюансы «праздничной» оплаты
А как быть с региональными праздниками? К ним относятся праздничные дни, установленные субъектами РФ (Радоница, Курбан-Байрам, Ураза-Байрам, Пасха). Так как в ст. 153 ТК РФ не указано, что праздничными днями являются только даты, перечисленные в ст. 112 ТК РФ, на наш взгляд, за работу в региональный праздничный день работодатели вправе начислять оплату в двойном размере. Но при условии, что работник не выбрал отгул. Данная позиция подтверждается рекомендациями Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2022. Однако на практике работодатели чаще всего строго выполняют правило «в праздник двойная оплата либо отгул» только касательного общероссийских праздничных дней.
Независимо от оснований вызова на работу в период с 1 по 8 января 2022 года, оплачивается она минимум в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). Это касается часов, фактически проведенных за выполнением обязанностей в указанные даты. Если на них приходится только часть рабочего дня, оплата в двойном размере будет именно по часам, относящимся к праздничному дню (актуально для смен, переходящих из одного дня в другой).
Как оплачиваются новогодние праздники в 2022 году
На заметку! Кроме двойного тарифа, работник по своей инициативе может попросить взамен другой день отдыха. Последний при этом является неоплачиваемым, а «праздничная» работа будет оплачиваться по тарифу стандартного рабочего дня.
Праздничные даты
- предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
- предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
- выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).
Руководство Роструда напомнило россиянам — гражданам, что вынуждены работать в праздничные дни в январе 2022 года, полагается двойная оплата труда. Работник может взять взамен праздничного дня дополнительный выходной. При этом, он потеряет право на двойную оплату. Специалисты подсказали, в какие дни января 2022 года работающие люди могут рассчитывать на двойной тариф оплаты труда.
Оплата праздничных дней в январе 2022 года в двойном размере: в какие дни будет осуществляться выплата по двойному тарифу
Работать в период праздников и в выходные дни запрещено (ст. 113 ТК РФ). Однако, в некоторых случаях (непредвиденная ситуация, поддержание непрерывной работоспособности предприятия) просто необходимо привлекать работников к выполнению своих обязанностей, но только с его письменного согласия.
Как происходит оплата праздничных дней
Бывают случаи, когда человека вызывают на работу без его согласия (к примеру, предотвращение катастрофы, аврал на производстве и т. п.). В любом случае, если человек вынужден будет работать в праздничные или выходные дни, ему полагается двойная оплата труда (ст 153 ТК РФ). Можно заменить двойную оплату на внеплановый выходной, однако это возможно только в том случае, если работник не возражает против подобной замены.
В случае непрерывно действующей организации и на отдельных видах работ, когда невозможно уменьшить продолжительность работы (смены) в предпраздничный день, переработка должна быть компенсирована. Для этого работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работнику, ему производится оплата по нормам, которые установлены для сверхурочной работы (ч. 2 ст. 95 ТК РФ).
Оплата праздничных дней при сменном графике
Трудовым законодательством предусмотрено право работников на отдых, в т.ч. на предоставление им выходных и нерабочих праздничных дней. А если праздничный день оказался рабочим (абз. 5 ст. 2, абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ)? О том, как оплатить такое время, расскажем в нашей консультации.
Когда оплачивается отдых в нерабочий праздничный день
- сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со 113 статьей ТК РФ в стране нельзя работать, если в производственном календаре отмечен праздник. Когда организация сталкивается с непредвиденными ситуациями и должна функционировать, можно вызвать ее сотрудников (оформляется письменное согласие, но ели на предприятии возникла экстраординарная ситуация, это требование можно проигнорировать).
Оплачиваемые праздничные дни будут в январе 2022 года
Чтобы компенсировать работнику отработанный день, оплата происходит по специальному тарифу, то есть в двойном размере. Такие нормы отмечены в статье 153 ТК. Обычно при начислении спецзаработка во внимание принимают государственные праздники.
В какие дни в 2022 году происходит двойная оплата?
На территории страны работают нормативные документы, которые регулируют трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В РФ успешно работает Трудовой кодекс, несоблюдение норм которого может привести к начислению штрафов в адрес нанимателя рабочего персонала.
Поскольку выходные в январе 2022 года начинаются с праздничного дня (1 января), 31 декабря 2022 г. – сокращенный рабочий день. 95-я статья Трудового кодекса РФ гласит, что рабочая смена (или рабочий день) накануне официального праздника уменьшается на один час.
- 30 декабря, понедельник – день рабочий;
- 31 декабря, вторник – день рабочий;
- 01-08 января, со среды по следующую среду – праздничные нерабочие дни;
- 09 января, четверг – день рабочий
- 10 января, пятница –день рабочий;
- 11-12 января, суббота и воскресенье – обычные выходные.
Какие праздничные дни в январе 2022 года
Стоит отметить, что это правило не распространяется на работников СМИ, кинематографистов, теле- и видеосъёмочные коллективы, сотрудников театров, концертных организаций, цирков, а также тех, кто создаёт или выставляет творческие произведения. Эти работники получают выплаты в соответствии с договорами, заключёнными с работодателями.