Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Коэфицент заработной платы в москве в 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Чтобы установить минимальный размер оплаты труда в субъекте, должно действовать соответствующее региональное соглашение. Большинство регионов страны не воспользовались возможностью установить собственный показатель. Но, например, в Москве, Московской области и некоторых других субъектах существует региональное соглашение. В нем в качестве «точки отсчета» используется величина прожиточного минимума в регионе. В соответствии с документом, минимальная зарплата в Москве в 2022 году с 1 января 2022 года составляла 18 781 р. После составления такого соглашения работодатели либо присоединяются к его действию, либо пишут мотивированный отказ. На это выделяется 30 дней с момента официальной публикации документа. По истечении этого времени те работодатели, которые не предоставили отказ, автоматически считаются участниками соглашения.
Согласно статье 133.1 ТК РФ, субъекты Российской Федерации вправе устанавливать размер минимальной зарплаты, который будет распространяться на все организации, кроме тех, что финансируются из федерального бюджета. Учтите, что региональный размер минимальной зарплаты не может быть ниже федерального значения, равного в 2022-м 11 280 рублей.
Что такое региональный МРОТ
- МРОТ в Москве с 1 января 2022 года составил 18 781 рубль (повышение состоялось еще с 1 ноября 2022-го и действовало 8 месяцев);
- МРОТ в Москве с 1 июля 2022 года был поднят на 570 рублей, составил 19 351 рубль (такое значение продержалось всего 3 месяца);
- с 1 октября значение выросло еще на 844 рубля и стало равняться 20 195.
В 2022 году Распоряжением Правительства РФ № 415-р федеральным государственным органам и ГРБС федерального бюджета предписано принять меры по увеличению с 01.10.2022 на 4,3% обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда. Во исполнение указаний отдельные министерства и ведомства издали ведомственные нормативные акты, например:
Индексация заработной платы работников бюджетной сферы
Как следует из данной нормы, средний заработок корректируется только в случае, когда тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение повышаются всем работникам организации, филиала, иного структурного подразделения.
В каком порядке индексируется зарплата работников бюджетной сферы?
Приказ ФСО РФ от 29.07.2022 № 107 «О внесении изменений в Размеры должностных окладов (окладов, ставок заработной платы, тарифных ставок) работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России, утвержденные Приказом ФСО России от 2 августа 2022 г. № 383 «Об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении ФСО России» (приложение 2 к приказу)»;
По действующим в российской столице правилам городской МРОТ может пересматриваться каждый квартал – в зависимости от динамики прожиточного минимума. Если прожиточный минимум в городе вырос – повышается и местный МРОТ.
Средняя зарплата в Москве в 2022 году
Стоит помнить, что минимальная зарплата в России облагается подоходным налогом. После вычета 13% фактическая минимальная зарплата в городе составит сумму 17570 рублей. Это реальный минимум, который имеет право платить работодатель за работу в течение одного месяца в режиме полного рабочего дня.
Минимальная зарплата в Москве в 2022 году
В зависимости от месяца года средняя зарплата по городу по официальным данным может сильно превышать 90 тысяч рублей или опускаться чуть ниже. Но фактически заработок людей может быть самым разным. Зачастую москвичи ориентируются на 50-60 тысяч как на ту зарплату, на которую стоит соглашаться. Но есть и те, кто получает гораздо меньше.
Локальные акты, например, положение об оплате труда, содержат правила индексации, но самого их наличия недостаточно. Бухгалтерии необходим организационно-распорядительный документ, который будет основанием для изменения начислений. В таком документе указывают рассчитанный коэффициент и дату повышения. Обычно это приказ руководителя организации о проведении индексации. В подготовке приказа принимают участие работники бухгалтерии и отдела кадров.
Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать зарплату работников. В бюджетных учреждениях этот вопрос решается просто: есть нормативная база, порядок определен в постановлении правительства, а источником финансирования является бюджет соответствующего уровня.
Пересчет зарплаты в 2022 году с учетом индексации: пример
- Компания устранит нарушение, то есть проведет индексацию и доначислит заработную плату «задним числом». Тогда возникнут претензии налоговиков, ведь компания будет обязана доплатить НДФЛ и страховые взносы. А заодно уплатить пени за их несвоевременное перечисление. Кроме того, придется подавать уточненную отчетность по НДФЛ и взносам,
- Компания проигнорирует предписание трудовой инспекции. Тогда придется заплатить новый штраф, теперь по ч.23 ст.19.5 КоАП РФ. По этой норме административного кодекса компанию оштрафуют на сумму до 200 000 руб., а ее директора – до 50 000 руб.
В коммерческих структурах руководство фирмы может на свое усмотрение устанавливать период проведения индексации (но не реже, чем один раз в год). Также самостоятельно выбираются показатели для расчета: уровень инфляции, размер МРОТ, величина прожиточного минимума, рост цен на потребление.
Расчет индексации заработной платы в 2022 году
- отражающий уровень роста МРОТ текущего года по отношению к прошлому году;
- запланированный Росстатом уровень инфляции по региону;
- ожидаемый рост потребительских цен;
- самостоятельно установленный предприятием коэффициент.
Особенности индексации в бюджетных и коммерческих организациях
Зачастую руководство не знает, какие выплаты нужно индексировать, а какие — нет, как часто это надо делать. Вопросы вызывает и юридическое оформление процедуры. Неясно, какие именно показатели должны браться за основу.
Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.
Для определения размера больничного пособия, нужно заработную плату за два предыдущих года разделить на 730. Величина не должна быть меньше среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе МРОТ. Рассчитаем средний дневной заработок:
На какие выплаты начисляется районный коэффициент?
- Отпускные (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
- Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
- Командировочные (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
- Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
размер минимальной заработной платы в Еврейской автономной области с учетом региональных особенностей, в том числе особых климатических условий, установлен в сумме 12 000 руб. для всех работников
МРОТ с 1 января 2022 года: таблица по регионам
Установите специальную доплату в локальном акте, например в отдельном приказе или положении об оплате труда. Ведь с МРОТ сравнивают не оклад, а суммарную зарплату. То есть оклад плюс надбавки и иные выплаты.
- размер минимальной оплаты труда должен пересматриваться каждый квартал и изменяться в соответствии с величиной прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения;
- принятие мер по предотвращению излишнего государственного регулирования и ослаблению административных барьеров;
- борьба с безработицей, которую планируется удержать на уровне 0,7% от общих показателей трудоспособного населения.
Какая средняя заработная плата в Москве в 2022 году
- операторы, крановщики могут заработать от 70 до 90 тысяч рублей в месяц;
- столяры, слесаря, мотористы и схожие специальности получают от 50 тысяч, без верхнего ограничения;
- минимальный доход операторов производственно линии составляет 60 тысяч.
Общая картина по средней зарплате в столице
- медсестра – 50-55 тысяч рублей;
- акушер – 65-75 тысяч рублей;
- стоматологи и хирурги – 80-100 тыс. руб.;
- венерологи и гинекологи – 90-105 тыс. руб.;
- доход остальных специальностей варьируется от 70 до 85 тысяч рублей.
🔹 Прослойка богатых. Тех, кто получает больше 100 000 ₽ за месяц работы, намного меньше, чем тех, кто получает 30000–80000 ₽. Но их доходы очень заметно влияют на статистику, потому что они тоже учитываются в ней. Получается, что топ-менеджеры крупных корпораций, генеральные директоры, чиновники и другие создают перекос в статистике, а реальные средние зарплаты других специалистов меньше заявленных.
🌾 Сельское хозяйство. Непосредственно в Москве практически нет предприятий, которые занимались бы сельским хозяйством. Но в столице набирают работников на вахты или в теплицы. Меньше всего получают разнорабочие — 30000–60000 ₽, в зависимости от обязанностей. Все остальные — трактористы, агрономы, ветеринары и другие — получают в среднем от 40 000 до 65 000 ₽.
Средняя зарплата по отраслям в Москве: какие специалисты зарабатывают больше
🚂 Промышленность. Работники сферы производства, промышленности в целом получают среднюю зарплату: больше, чем разнорабочие и работники сельского хозяйства. Например, операторы ЧПУ и крановщики в среднем получают 70000–85000 ₽, а минимальный доход составляет 50 000 ₽. Столяры, слесари, операторы производственной линии, швеи и другие специалисты имеют минимальную зарплату в 45000–50000 ₽, в средний их доход составляет 65 000 ₽.
- в зависимости от источника финансирования организаций;
- законами и подзаконными нормативными актами — для госорганов;
- коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом — для других организаций.
Если проверяющий из госинспекции труда при проверке выявит, что ни в одном из локальных нормативных актов компании не прописаны условия и порядок индексации зарплаты, это будет являться основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП. Нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 000 до 5 000 руб.; на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб.
Периодичность и порядок индексации зарплаты
Важно учитывать, что госучреждения, муниципальные учреждения индексируют заработную плату в том порядке, который спускается свыше через нормативно-правовые документы. Другие работодатели обязаны прописывать порядок индексации в локальных нормативных актах. В Письме Роструда от 19.04.2022 № 1073-6-1 говорится, что «если в локальных нормативных актах организации не предусмотрен такой порядок, то, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагаем, необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие в организации локальные нормативные акты». То есть Роструд напрямую говорит о том, что работодатель обязан прописывать порядок индексации заработной платы.
Не включён в список с коэффициентом 1,15 населенный пункт Саратовской области с. Александров Гай- полупустынная местность. Южно-Сахалинске, Сахалинская область, районный коэффициент 1,6 — согласно постановлению местному.
Президиумом Верховного Суда РФ В соответствии со статьей ТК РФ, районный северный коэффициент должен учитываться при расчете заработной платы временных и сезонных работников, выезжающих в регионы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов страны, для выполнения работы вахтовым методом.
Новые районные коэффициенты по зарплате в 2022 году: все регионы РФ
Можно ссылку на законодательство? Постановление Правительства РФ от 16 июля г. Иван Иваныч. Ольга, спасибо за уточнения! А где Свердловская область? Спасибо за ваш вопрос — добавили районы Свердловской области и Екатеринбург в списки. А при чем тут Свердловская область, есть Челябинск и Челябинская область. А Челябинск где.
Повышение уровня заработной платы также закрепляется в качестве обязанности работодателя ст. 134 ТК РФ. Одним из основных критериев необходимости проведения индексации заработной платы в 2022 году, как и ранее, остается рост потребительских цен на товары и услуги.
Индексация зарплаты в 2022 году: что будет, если не сделать
Рассмотрим индексацию на примере бухгалтера. Предположим, размер зарплаты бухгалтера ООО «Ирис» составляет 25 000 руб., при этом коэффициент роста установлен локальным актом организации в размере 1,045. В этом случае зарплата увеличится на 25 000 × 1,045 = 26 125 руб. Если рост определен процентом (в данном случае — 4,5%), то расчет выглядит следующими образом:
Индексация заработной платы в 2022 году
Финансирование мероприятий по повышению заработных плат иным бюджетникам в силу распределения полномочий РФ и ее субъектов, а также положений указа № 597 осуществляется как из средств федерального бюджета, так и из бюджетов регионов.