Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Сменный График Выходные Май 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Согласно статье 6 ТК РФ законами и иными нормативно-правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Соответствующая норма содержится также в «Постановлении» Президиума Верховного Суда РФ от 21.12.2022 N 20-ПВ11 и в пункте 8 письма Минтруда России от 10.07.2003 N 1139-21.
Производственный календарь на 2022 год
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации
III
квартал
В данном производственном календаре приводится норма рабочего времени на месяцы, кварталы и 2022 год в целом при 40–, 36– и 24–часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ (часть пятая ст. 112ТК РФ).
Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 7,2 часа (36 : 5); при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа (24 : 5) (смотрите п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2022 г. N 588н, далее — Порядок).
Третий квартал
Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
- 30.04.2022 (вт.) — рабочий предпраздничный день, время труда сокращается на 1 час;
- 01.05.2022 (ср.) — Праздник Весны и Труда, выходной;
- 02.05.2022 (чт.) — рабочий день;
- 03.05.2022 (пт.) — день отдыха, перенесен с воскресенья 06.01.2022;
- 04.05.2022 (сб.) — рабочий день;
- 05.05.2022 (вс.) — свободный от труда день;
- 06.05.2022 (пн.) — трудовой день;
- 07.05.2022 (вт.) — день труда;
- 08.05.2022 (ср.) — день труда, сокращенный на 1 час;
- 09.05.2022 (чт.) — День Победы, выходной;
- 10.05.2022 и 11.05.2022 — рабочие дни;
- 12.05.2022 (вс.) — нерабочий день.
Стоит отметить, что количество свободных от трудовой деятельности дней в этом весеннем месяце увеличилось благодаря Постановлению Правительства РФ от 01.10.2022 № 1163 «О переносе выходных дней в 2022 году». Так, были перенесены следующие дни отдыха:
Майские каникулы 2022 года, сколько дней отдыхаем при шестидневке
У большинства работающих россиян майские праздники ассоциируются с небольшим отпуском. Люди используют нерабочие дни, чтобы сходить на демонстрацию, посетить парад или выбраться на природу вместе с семьей или друзьями. Разберемся, по какому поводу намечаются торжества, и как страна отдыхает на майские праздники 2022.
Но это еще не все, так как Трудовое законодательство предоставляет альтернативу. Работник может отказаться от двойного заработка, поменяв его на обычную ставку и дополнительный отгул. При этом последний оплачиваться не будет. Однако при сменном режиме, такая возможность предоставляется не всегда (подробности дальше).
Как законодательство регулирует оплату праздничных дней при сменном графике работы в 2022 году. Мы подготовили примеры для разных случаев. В частности, когда смена целиком выпала на воскресные дни, либо она захватила одновременно будни и отдых. А как считать, если у сотрудника оклад. Мы вам подскажем.
Сменный график работы: оплата в праздничные дни 2022
- Служащим с твердым окладом (не смены) – если в месяц не случалось переработки, то есть никто не выходил сверхурочно, то насчитывается стандартная зарплата.
- Если сотрудник на окладе вынужден был трудиться в воскресение и т.п., то заплатить придется вдвойне. Расчет нужно делать либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножать на 2 часовую (дневную) ставку;
- Сдельщику – в умножении на 2 цены за единицу продукции;
- При наличии дневного тарифа или часовой ставки – эти расценки удваиваются в дни массовых гуляний.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации
постановляет:
Перенести в 2022 году следующие выходные дни:
- с субботы и воскресенья 5 и 6 января на 2 и 3 мая
- с субботы 23 февраля на 10 мая
Сменный График Выходные Май 2022
! На основании статьи 112 Трудового кодекса при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
Исключение составляют выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями января.
Нормы рабочего времени на 2022 год
Начиная с 2022 г. Правительство Российской Федерации вправе переносить два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими январскими праздничными днями, на другие дни в очередном календарном году.
- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
- 7 января — Рождество Христово;
- 23 февраля — День защитника Отечества;
- 8 марта — Международный женский день;
- 1 мая — Праздник Весны и Труда;
- 9 мая — День Победы;
- 12 июня — День России;
- 4 ноября — День народного единства.
- Выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (ч. 5 ст. 112 ТК РФ).
Производственный календарь на Май 2022 года (5-дневная рабочая неделя)
- Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30 декабря 2022 по 8 января 2022;
- на День защитника Отечества будем отдыхать 2 дня — 23 и 24 февраля;
- на Международный женский день 3 дня — с 8 по 10 марта;
- в мае сначала отдохнем 5 дней в честь Праздника Весны и Труда — с 1 по 5 мая;
- еще 4 выходных будет на День Победы — с 9 по 12 мая;
- День России, 12 июня — среда, поэтому будет один выходной;
- на День народного единства будем отдыхать 3 дня — со 2 по 4 ноября.
Расчет норматива рабочих часов
При этом пятница 22 февраля, четверг 7 марта, вторник 30 апреля, среда 8 мая, вторник 11 июня, и вторник 31 декабря будут сокращены на 1 час по «предпраздничному» принципу. Если в соответствии с решением правительства выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в этот день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день (п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени, утв. приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2022 № 588н).
Согласно этой статье, 1 и 9 мая являются официальными нерабочими днями. Это значит, что рабочий день накануне должен быть укорочен на 1 час, а работа непосредственно в выходной оплачивается в двойном размере. Либо по договоренности можно попросить дополнительное время отдыха.
Как отдыхаем в майские праздники в 2022 году
Все российские праздники можно условно поделить на официальные и неофициальные. Ко второй группе относятся большинство торжеств, в том числе профессиональные и религиозные. А в первой их совсем мало, и все они перечислены в ст. 112 ТК РФ.
Выходные на майские праздники в 2022 году: календарь и закон
Предложенный график актуален для организаций, которые работают 5 дней в неделю. И важно помнить, что норма о сокращении работы в предпраздничный день распространяется также на сотрудников, которые трудятся неполный рабочий день, и на совместителей.
На странице уже рассчитанного графика дни с красным треугольничком — это праздники. При наведении курсора на календарный день появится информация о нём: рабочий/выходной/праздник и режим работы. При клике — номер дня в году, номер недели и сколько прошло или осталось до него с сегодняшнего дня.
Вы можете добавить на свой рабочий график любое событие. Дни рождения нет необходимости добавлять каждый год — они переносятся.
Если вы хотите в будущем редактировать свой график, авторизуйтесь и сохраните его.
Как создать свой график?
При составлении графика смен, нажав «плюс», можно добавлять необходимое количество дней в него с различным режимом работы (утро, день, вечер, ночь) и задать нужный цвет. Нажав «крестик» слева от новой смены, вы удаляете её из графика.
Соблюдать норму рабочего времени в 2022 году работодателям, у которого работники трудятся сутки через трое, достаточно сложно. Но это не значит, что невозможно. Для этого компаниям рекомендуют использовать такое понятие, как суммированный учет рабочего времени (ст.104 ТК РФ).
- С 1 по 8 января – Новогодние и Рождественские праздники;
- С 23 по 24 февраля – День защитника Отечества;
- С 8 по 10 марта – женский праздник;
- С 1 по 5 мая – майские выходные;
- С 9 по 12 мая – отмечаем День Победы;
- 12 июня – День России
- С 2 по 4 ноября – празднуем День народного единства.
Пример расчета нормы рабочего времени в 2022 году на 1 квартал
Нормы рабочего времени утверждены еще в 2022 году, и с тех пор они не менялись. Согласно Приказу Минсоцразвития РФ от 13.09.2022 №558, когда организация трудится с понедельника по пятницу, то рабочее время в сутки будет таким: