Какие Денежные Права У Матери С Двумя Детьми Несовершеннолетними: обновленная информация, советы

Содержание

Развод права матери с двумя детьми

Отец скончался, безвестно отсутствует, его лишили права родителя или он недееспособен.
Во втором браке супруг усыновляет ребенка жены, он не является его биологическим родителем, а впоследствии уходит из семьи и перестает материально обеспечивать своего пасынка.
Дети рождены во время действия брачных отношений, но впоследствии родители оформили развод и стали вести хозяйство раздельно.
Ребенок появился на свет вне брака, но затем его отец признал свое отцовство, но материально не обеспечивает свое чадо.

Вне зависимости от стажа женщины, ей положены стопроцентные выплаты больничного листа при ребенке до 7 лет, и оплата в аналогичном размере 15 дней при ребенке старше указанного возраста.
Матери–одиночке также положена специальная денежная компенсация по уходу за больным ребенком. Но она положена в соответствии с трудовым стажем работника.

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Денежную компенсацию такого типа может получить только лицо, которое реально осуществляет уход за ребенком.Дополнительно законодательство предусмотрело дополнительные льготы и пособия для многодетных семей. В том числе, можно отметить материнский капитал и дополнительное пособие для ребенка до трех лет.

Регистрация развода с маленькими детьми также является обязательной процедурой. Право ребенка на общение с обоими родителями, а также с другими родственниками закреплено в статье 55 Семейного кодекса РФ, поэтому лишать ребенка его прав непозволительно. к содержанию ↑ Порядок встреч по решению суда График общения отца с ребенком согласовывается в суде, если:

Разовая помощь при рождении ребенка.
Денежное пособие, что выплачивается детям до 16 (18) лет в отдельных регионах и при наличии определенных условий.
Ежемесячная компенсационная выплата до достижения чаду трех лет.
Регулярное месячное пособие до исполнения ребенку полутора лет.
Пособие при беременности и родам.

Что положено матери-одиночке с двумя детьми

разведенные женщины, которые не получают денежной помощи от бывшего мужа;
родившие в течение 300–дневного периода после развода;
вдовы;
дети с официальным установлением отцовства;
при лишении отца родительских прав.

ликвидация компании;
неисполнение работником своих обязательств;
грубое нарушение обязательств;
аморальные поступки со стороны работника, занимающего позицию воспитателя;
грубое нарушение;
предоставление липовых документов;
физическое насилие работником над детьми, если занимает позицию воспитателя;
окончание срочного договора.

бесплатные комплекты постельного белья для детей, воспитывающихся одной матерью;
компенсация стоимости продуктов до трех лет;
помощь и пособия ребенку до трех дет;
бесплатная молочная кухня;
бесплатные медикаменты для детей до трех лет.

В государственный орган ЗАГС не было подано совместное с супругом заявление о рождении ребенка. Определение отца здесь не присутствует.
Ребенок регистрируется в период 300 дней после бракоразводного процесса или смерти супруга.
Дети усыновлялись в период брака женщиной самостоятельно.
Отцовство не устанавливалось в принципе.
В суде доказано, что данный мужчина не является отцом ребенка.

Существует еще возможность получения дополнительных выходных при уходе за ребенком–инвалидом. Это возможно только по письменному заявлению родителей. Предоставляется 4 дня в месяц. Такие сроки не переносятся на другой отчетный период в соответствии со статьей 262 ТК РФ.

Написание заявления на имя руководителя организации-работодателя о предоставлении конкретного вида льгот.
Предоставление документов, которые подтверждают право матери-одиночки на получение того или иного рода льгот для сотрудницы.
Согласование с работодателем перечня и порядка предоставления льгот, предусмотренных трудовым законодательством для матерей-одиночек.
Подписание соглашения, на основании которого все предусмотренные законом льготы будут реализованы в полном объеме.

В частности, позволяет ограничить работу в ночное время. К работе в такое время вправе привлекаться матери или отцы, которые воспитывают ребенка в возрасте до 5 лет только с заявления матери или отца на согласие с данными условиями. И только при отсутствии ограничений по здоровью. Это регламентируется статьей 95 ТК Российской Федерации.

бесплатные комплекты постельного белья для детей, воспитывающихся одной матерью;
компенсация стоимости продуктов до трех лет;
помощь и пособия ребенку до трех дет;
бесплатная молочная кухня;
бесплатные медикаменты для детей до трех лет.

Родитель-одиночка, воспитывающий несовершеннолетнего ребенка, может уменьшить свой налоговый вычет из ежемесячного заработка ровно вдвое. Для оформления такого права нужно обратиться в бухгалтерию предприятия с определенным пакетом документов.

заявление о предоставлении того или иного вида льгот от работодателя;
справка, которая подтвердит право матери-одиночки на получение такого права на основании официально присвоенного статуса (оформляется в органах ЗАГС на основании свидетельства о рождении ребенка, в котором стоит прочерк в графе, посвященной отцу ребенка);
свидетельство о рождении на каждого воспитываемого ребенка в оригинале и копии;
если ребенок имеет официально установленную группу инвалидности, то потребуется соответствующая медицинская справка, подтверждающая факт установки такой инвалидности, а также документы, которые характеризуют те или иные медицинские заболевания, на основании которых группа инвалидности была присвоена.

Причем речь в ней идет о единственном кормильце в семье. Второй родитель не должен состоять в трудовых отношениях. Только в этой ситуации не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, занимающейся воспитанием 3-х и более малолетних детей (то есть, до 14 лет).

2. Для назначения ежемесячного пособия на ребенка из семьи, в которой оба или один из родителей не работает по уважительной причине (невозможность трудоустройства по причине отсутствия рабочих мест, уход за ребенком-инвалидом, за членом семьи, являющимся инвалидом, за детьми до 14 лет в многодетной семье) и не состоит на учете в службе занятости населения, заявителем дополнительно представляются следующие документы:

Многодетная мать вправе выйти досрочно на пенсионный отдых, если женщине исполнилось 50 лет, а стаж работы насчитывает больше пятнадцати лет. При этом самому младшему ребёнку должно быть больше восьми лет. Эти пункты учитываются в сумме, так что если по одному из условий несовпадение, то досрочно на пенсию не отпустят.

Для оформления пенсии потребуется предъявить в Управление пенсионного фонда пакет документов, включающий паспорт, свидетельства о рождении детей, трудовую книжку, справку с места работы об уровне заработной платы, документы, удостоверяющие дополнительные льготы.

Если работник хочет использовать весь перечень дополнительных привилегий, положенных родителям 3-х и более несовершеннолетних по закону, нужно помнить о ряде нюансов. Так, при устройстве на новую работу многодетной матери стоит в обязательном порядке поинтересоваться о наличии действующего коллективного договора или локальных актов, которые позволяют получить дополнительный период отдыха. Присутствие в документах станет гарантией предоставления льгот.

Осуществление права на воспитание ребенка предполагает достаточную Само по себе признание родителя недееспособным не влечет за собой автоматического ограничения родительских прав. Однако, естественно, что такое лицо самостоятельно осуществлять их не может. Анализ содержания родительских прав (в частности, права на воспитание, представительство в интересах детей, на защиту детей) показывает, что для их осуществления необходима дееспособность.

3. Несовершеннолетние родители имеют права признавать и оспаривать свое отцовство и материнство на общих основаниях, а также имеют право требовать по достижении ими возраста четырнадцати лет установления отцовства в отношении своих детей в судебном порядке.

Если совершеннолетия не достиг отец ребенка, не состоящий в браке с его матерью, также возникает ряд вопросов, требующих правового разрешения. В их числе: возможность самостоятельного добровольного признания отцовства, участия в процессе по установлению отцовства в качестве истца, ответчика и др. Когда же брак зарегистрирован, неясными остаются вопросы равного участия в воспитании ребенка при раздельном с ним проживании одного из родителей, выплаты алиментов при отсутствии собственного заработка. При этом важно определить, с какого же возраста возникают брачно-семейные права и обязанности как личного, так и имущественного характера у несовершеннолетнего отца.

Установление отцовства в судебном порядке в случае, когда мать ребенка либо оба родители являются несовершеннолетними, сложно и потому, что такое основание, как совместное проживание и ведение общего хозяйства матерью ребенка и ответчиком до рождения ребенка, как правило, отсутствует. Молодые люди чаще всего еще не имеют своего жилья и средств к существованию. Возможность совместного воспитания либо содержания ребенка по этим же причинам маловероятна.

совершать мелкие бытовые сделки;
совершать сделки, направленные на безвозмездное получение выгоды, не требующие нотариального удостоверения или государственной регистрации;
совершать сделки по распоряжению средствами, предоставленными родителями или другими людьми, с согласия родителей для определенной цели или для свободного распоряжения;

Может ли мать не работать с двумя несовершеннолетними детьми

Даже, если работник с двумя детьми или малолетним ребенком, ребенком инвалидом, устроился на работу позже высококвалифицированного сотрудника, уволить по сокращению его нельзя, в том случае, когда он является единственным работающим кормильцем в семье. Кроме преимуществ, какие получают работники, имеющие на иждивение детей, ст.
ст.

10) указано, что:• для признания матери одинокой необходимо, чтобы графа «Отец» в свидетельстве о рождении была не заполнена (или сведения об отце ребёнка были внесены со слов матери — при этом представляется справка из загса об основаниях для внесения записи в свидетельство о рождении);

Когда работник является единственным кормильцем в семье, знающим все свои права и предоставляемые законодательством привилегии, он должен учитывать, что закон не может защитить его, если предприятие ликвидируется то ли по решению его учредителей, то ли в случае признания его банкротом.

Согласно ст. 140 ТК РФ увольняемому работнику, в не зависимости от того, прекращает он трудовые отношения по своей воле или его увольняют так сказать «по статье» за допущенные нарушения ним трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей, в последний рабочий день должны быть выплачены:

когда сотрудник, воспитывающий подрастающее поколение совершил поступок, не позволяющий с моральной точки зрения продолжать педагогическую деятельность (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
если человек, занимающий руководящую должность, позволяет себе грубо нарушать свои обязанности (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
при обнаружении подложных документов, представленных при приеме на работу, работника уволят, невзирая на то, что он является единственным кормильцем малолетнего ребенка или ребенка – инвалида (п. 11 ст. 81 ТК РФ);
в случае применения насилия как метода обучения чужих детей, ничто не заставит работодателя сохранить на работе такого сотрудника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Обратите внимание! Дети независимо от того рождены они в законной семье или вне брака имеют одинаковые права на алименты. К примеру, у одного мужчины рождено двое детей в семье и еще один — за ее пределами, так все три чада имеют право на равные доли от отцовского дохода.

При принудительном взыскании алиментов судом размер помощи определяется с учетом некоторых обстоятельств, таких как количество детей и иждивенцев у ответчика, уровень и периодичность денежных поступлений. Может быть выбрана одна из следующих форм начислений:

Разведенным женщина не всегда понятно, почему им отказывают в помощи, как матери-одиночке. Им нужно понять что вторая группа — особый статус, требующий документального подтверждения. Помним, что если мамы сами воспитывают отпрысков после развода с мужем, то они могут себя отнести только к категории неполных семей.

Малолетнее лицо было рождено в браке, но:
1. отец с матерью разводился и ушел из семьи;
2. папа отпрыска умер;
3. родитель пропал, и о нем нет никаких известий продолжительный период времени;
4. отец лишен родительских прав.

Ребенок родился не в браке, но впоследствии был установлен и доказан факт отцовства, при этом родители не живут совместно.
Чадо усыновляет новый муж матери, но через время уходит из семьи и перестает участвовать в жизни усыновленного лица.

Статистика разводов сегодня довольно высокая. Численность женщин, воспитывающих детей без отцовской поддержки постоянно растет. Сегодня это около 30% семей считаются неполными. В таком положении одинокие женщины часто интересуются, какие льготы и надбавки полагаются матерям после развода. Если с детьми все понятно, что отец обязан им платить алименты до совершеннолетия, то женщине самой приходится заботиться о своем благосостоянии.

Виды выплат на 2 ребенка: суммы и порядок оформления

Значительную помощь при рождении ребенка семьям оказывает государство. Денежные средства для беременных женщин и маленьких детей выделяются как в одноразовом, так и в регулярном порядке. На какие меры поддержки имеет право семья, в которой появился второй ребенок?

Главным условием для назначения пособия является нахождение гражданина в отпуске по уходу за ребенком. Закон не ограничивает перечень лиц, осуществляющих заботу о несовершеннолетнем. Члены семьи вправе самостоятельно выбирать, кто будет находиться в отпуске.

Ее размер составляет 50 рублей в месяц. Незначительная сумма часто становится причиной раздора между органами власти и общественными организациями.

Получателем могут быть мать, отец или единственный родитель новорожденного. Трудоустроенные граждане обращаются к работодателю, а безработные и студенты – в районный отдел соцзащиты по месту постоянной регистрации. Необходимый перечень документов включает в себя:

Поэтому на законодательном уровне закреплена мера поддержки для женщин, которые обратились в медицинскую организацию для ведения беременности в ранние сроки. Ее размер по состоянию на январь 2022 года – 628,47 рублей. Кроме того, на конечную сумму будет влиять наличие районного коэффициента.

В семье двое несовершеннолетних ребенка

Наниматель обязан предоставить отпуск по желанию женщины даже если она не отработала первых 6 месяцев,
женщина с двумя детьми до 14 лет или с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в праве выбирать время, в которое она пойдет в отпуск,
также ей положен отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней, если она захочет,
женщина может привлекаться к ночным и сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные и выходные дни и направляться в служебную командировку только с ее письменного согласия,
каждый месяц мать или отец (мачеха или отчим), которые воспитывают двоих детей до 16 лет, могут брать один дополнительный выходной (он может оплачиваться, если это прописано в коллективном договоре),
по просьбе беременной женщины или женщины, у которой есть ребенок до 14 лет, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Беременным женщинам или матерям, у которых есть дети до трех лет, одиноким матерям, которые растят ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет наниматель не может отказать в заключении трудового договора. Если работодатель отказывает, он должен обосновать свое решение письменно. Отказ можно обжаловать в суде.

Пособие На Ребёнка Несовершеннолетней Матери

Такое пособие может получать один из родителей ребёнка до 1,5 года. Ежемесячная выплата составляет 40% от среднего заработка родителя, но при этом ограничена максимальной и минимальной суммой. Родители, которые не работали до рождения ребёнка — например, учились в вузе, — будут получать минимальные выплаты.

В своей речи Президент указал, что выплата 3000 рублей – временная мера. Рассчитана на три месяца: с апреля по июнь. Но к 9 апреля ее еще нет, значит, действовать норматив начнет задним числом. Т.е. детское пособие 3000 рублей будут выплачивать с 1 апреля, если родители подадут заявления до определенного срока.

Пособие по уходу за ребёнком оформляется через работодателя вместе с отпуском по уходу за ребёнком, через соцзащиту по месту жительства или в МФЦ. Официальный указ о повышении минимального размера пособия ещё не вышел, но, предполагаем, выйдет в ближайшее время.

Пособие назначается со дня исполнения ребенку 7 лет по месяц исполнения ребенку 16 лет либо по месяц окончания образовательного учреждения, реализующего образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, но не старше 18 лет при условии обращения до исполнения ребенку возраста 18 лет с ежегодным подтверждением права на дату исполнения ребенку очередного полного года.

Суммируем доходы всех членов семьи за год. Потом делим на 12 месяцев и на количество членов семьи. По закону в состав семьи входят не все люди, проживающие в одной квартире, а только заявитель, его законный супруг и несовершеннолетние дети. Лишенные родительских прав, солдаты-срочники и заключенные не учитываются.

Если после расторжения договора на основании п. 2 ст. 81 ТК (сокращение), работник подаст в суд, и наниматель не сможет подтвердить недостаточность его квалификации в сравнении с другими членами коллектива, то такое увольнение признают незаконным. Это может закончиться немедленным восстановлением на работе, выплатой компенсации за вынужденный прогул и моральные страдания.

Уведомление оформляется на фирменном бланке или с указанием всех реквизитов предприятия.
Документ должен быть зарегистрирован в журнале исходящей корреспонденции (дата и исходящий номер).
Название – «Уведомление об увольнении в порядке сокращения штата (численности)».
В «теле» документа нужно указать должность и ФИО сокращаемого сотрудника, основание для проведения сокращения, перечислить права работника и законодательные гарантии в виде досрочного увольнения и размере выходного пособия, а также компенсационных выплат.
Этот же документ можно совместить с предложением имеющихся у компании вакантных мест.
Поставить дату составления и подпись руководителя.
После ознакомления с документом на уведомлении должна появиться подпись работника и дата вручения.

Скачать бланк уведомления об увольнении при сокращении штата
Скачать образец уведомления об увольнении при сокращении штата

Указанная структура отражена в п. 2 ст. 131 ГПК РФ. В канцелярию суда следует направить не только оригинал иска с приложениями, но и копии для направления ответчику и третьим лицам. В том случае, если гражданин решил направить документы через Интернет, необходимо заблаговременно подготовить электронную подпись, в противном случае судья не примет заявку о разводе, если есть несовершеннолетний ребенок. Для того, чтобы подготовить иск, нужно собрать следующий перечень приложений, отраженных в ст. 132 ГПК РФ:

В первую очередь следует перейти по ссылке: https://www.gosuslugi.ru/. На главной станице нужно ввести номер телефона или СНИЛС, а также пароль, после этого перейти по кнопке «войти».
После того, как вход на сайт был осуществлен, нужно зайти на сайт https://ej.sudrf.ru/. Оба портала взаимосвязаны между собой, поэтому авторизация на государственных услугах обязательна. На главной странице портала «Правосудие» следует поставить галочку в поле «Я ознакомился с пользовательским соглашением», после этого происходит вход в систему.
В разделе «Обращения» нужно перейти по кнопке «Новое обращение».
Открывается окно с перечнем видов судопроизводств. Ввиду того, что дела, связанные с расторжением брака, при наличии ребенка не достигшего совершеннолетия относятся к числу гражданских, нужно выбрать соответствующую ссылку.
В открывшейся вкладке выпадет перечень видов обращений, которые может направить заявитель через Интернет.
После того, как будет выбран вид заявления, откроется новое окно с полями для заполнения. Необходимо будет ввести Ф.И.О. гражданина, наименование судебной инстанции, сущность дела, там же прикладывается иск, квитанция, свидетельствующая об оплате и приложения.
В конце следует перейти по ссылке «сформировать заявление». Если у гражданина есть льгота, то можно поставить галочку в соответствующем поле. После того, как заявление отправлено в суд, в личном кабинете можно отслеживать статус и движение документов.

Расторжение трудовых отношений по решению руководства с женщиной, ухаживающей за ребенком до трех лет, запрещено статьей 261 ТК (с учетом исключений из последнего абзаца). Папе такого малыша, если он не растит его в одиночку, придется сложнее. Мужчину на основании данной статьи нельзя сократить, если у него в семье кроме младенца, есть еще минимум двое детей до 14 лет, и если его жена не работает.

Ограничение матери в родительских правах

Данная мера вводится временно на срок до полугода. Она является своего рода предупреждением по поводу противоправных поступков, нарушающих интересы несовершеннолетнего. В течение отведенного времени гражданин должен обдумать свои действия и поменять негативное поведение.

удостоверение личности истца;
свидетельство о рождении;
справка из органов опеки;
заключение психолога;
свидетельство о заключении брака или разводе;
справка о составе семьи;
характеристика на мать с места трудоустройства;
характеристика на ребенка от учебного учреждения.

название суда;
данные о заявителе и ответчике (название организации или ФИО гражданина, адрес, контакты);
сведения о ребенке (ФИО, дата рождения);
описание фактических обстоятельств, послуживших основанием для применения крайних мер;
ссылки на нормы права;
требование ограничить мать в правах;
список приложений;
дата.

Бывает, что взрослые люди, решившие завести ребенка, не соответствуют требованиям, предъявляемым к родителям. Из-за негативных жизненных обстоятельств мать не справляются со своими обязанностями. Если она страдает психическим заболеванием, имеет алкогольную зависимость, часто оставляет детей без присмотра, отбывает уголовное наказание, ее могут ограничить в родительских правах. В статье рассмотрим, что это такое, когда и зачем применяется данная мера, порядок ограничения родительских прав матери, последствия и процедура снятия.

систематическое оставление детей без присмотра;
злоупотребление алкоголем;
наркотическая зависимость;
отказ от содержания несовершеннолетнего;
применение жестоких методов воспитания;
частые семейные скандалы;
отказ от заботы о детях;
прочие противоправные действия.

Что положено малоимущей семье из матери одиночки с двумя несовершеннолетними детьми

Добрый день. Какое социальное обеспечение в Московской области положено матери с двумя детьми 11 лет и 5 лет, при зарплате 13000 руб.? С учетом того что старший ребенок проживает с матерью а младший с отцом. Дети от разных браков.Алименты не отцами не платятся. Какие документы требуются для предоставления в органы соц.защиты?

Добрый день!
По существу Вашего вопроса могу сообщить и пояснить следующее, что данные
правоотношения регулируются гражданским и семейным законодательством Российской
Федерации, в соответствии с которым рекомендую всё же для овладения достоверной
и точной информацией о действующих льготах в Вашем регионе — подать письменное
заявление в адрес главы местной администрации и Губернатора области или Края
письменное заявление, в котором сообщите состав Вашей семьи и то, что не
владеете достоверной информацией о положенных льготах и и просите: 1. Сообщить
информацию о действующих и положенных Вашей семьи льготах и порядок их
получения, а так же информацию о порядке улучшения жилищных условий и
действующих программах (с подробным порядком вступления в программы). 2.
Сообщить информацию о положенных Вашей семьи денежных выплатах их размерах,
порядок их оформления и получения. 3. Сообщить адреса организаций и перечень
документов для получения льгот и денежных выплат. Данное заявление отправляйте
по почте с уведомлением о доставке. Ждите ответа. Вам пришлют письменный и
подробный ответ со всей информацией. С Уважением.

Первый шаг для получения соответствующих льгот – обратиться в учреждение медико-социальной экспертизы (МСЭ), которое и выдает заключение для последующего обращения в Пенсионный фонд. Подробнее об этом говорится в Федеральном законе № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Также одиноким мамам будет полезно ознакомиться с положениями Федерального закона № 166 «О государственном пенсионном обеспечении в РФ».

В первую очередь, это отсутствие риска увольнения (особенно данный вопрос актуален при сокращении штата) до того, как ребенку исполнится 14 лет. Многие мамы опасаются, что, имея на иждивении малыша, являются не слишком ценными сотрудниками в глазах работодателя, однако статья 261 Трудового кодекса РФ защищает их права. При этом следует помнить, что статус матери-одиночки не спасет сотрудника от увольнения, если работница будет уклоняться от выполнения своих обязанностей или регулярно нарушать трудовую дисциплину.
Также женщине на собеседовании не имеют права отказать в предоставлении рабочего места только лишь на том основании, что она одинокая мать (разумеется, при наличии соответствующего образования и опыта работы для того, чтобы занимать желаемую должность). Работодатель обязан мотивировать отказ письменно.

В обиходе матерью-одиночкой в нашей стране называют многих женщин. Однако юридически этот термин применим далеко не ко всем. Стоит отметить, что не каждая мама, не состоящая в официальном браке с отцом своего ребенка, может получить статус одиночки и, соответственно, положенные льготы.

Так, в Москве действует ряд льгот, предусмотренных столичной социальной программой. Москвичкам, воспитывающим детей без отца, положена компенсация регионального роста цен: для мам сумма выплаты составит 750 рублей, и еще 675 рублей они будут получать на оплату питания для малыша младше 3 лет. Кроме того, имеющие столичную прописку, чей доход не превышает 1,5 размера прожиточного минимума, могут рассчитывать на дополнительную выплату – 15 000 рублей до того момента, когда малышу исполнится 3 года. На ребенка в возрасте от 3 лет и до совершеннолетия размер выплаты составит 6 000 рублей.

вышеуказанная справка по форме № 25 (или документ, подтверждающий статус мамы-одиночки в судебном порядке);
свидетельство о рождении малыша;
паспорт заявительницы;
справку, которая подтверждает, что ребенок живет вместе с мамой, а не с папой или другими родственниками;
справки по форме 2-НДФЛ, подтверждающие доход женщины.

Статья 62

Что же касается выплаты алиментов, то поскольку несовершеннолетний, не достигший 16 лет, не состоящий в браке родитель нетрудоспособен и, как правило, не имеет собственных средств, алименты на содержание его ребенка надлежит выплачивать дедушке и бабушке (ст.

Состоящие в браке несовершеннолетние родители любого возраста в соответствии с п. 2 ст. 21 ГК обладают полным объемом родительских прав и обязанностей. Поэтому нет необходимости назначать опекуна их ребенку. Кроме того, они могут быть лишены родительских прав (см. комментарий к ст. 69 СК), ограничены в родительских правах (см. комментарий к ст. 73 СК). Соответственно они не освобождаются от уплаты алиментов на содержание их ребенка, которые целесообразнее взыскивать в твердой денежной сумме. Поскольку размер взыскиваемых алиментов определяется судом с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств (п. 2 ст. 83 СК), он может быть символичным.

Говоря о несовершеннолетних родителях любой возрастной категории, следует отметить, что провозглашенная п. 1 ст. 9 Конвенции о правах ребенка идея не разлучать ребенка со своими родителями имеет прямое отношение к ситуации, когда у несовершеннолетних появляется свой ребенок. Поэтому эту идею следует всячески поддерживать, сочетая ее с интересами появившегося на свет ребенка, чья мать не достигла совершеннолетия.

Поскольку несовершеннолетие и отсутствие брака может отрицательно сказаться на воспитании ребенка такого родителя, ребенку назначается опекун, принимающий на себя все права и обязанности по уходу за подопечным, его воспитанием. Однако между несовершеннолетним родителем и опекуном его ребенка возможны разногласия, особенно по вопросу отказа от этого ребенка, его передачи в детское учреждение на полное государственное попечение или на усыновление. Надо полагать, что такой отказ должен исходить от самого несовершеннолетнего родителя, если он достиг 10-летнего возраста. Аналогично положение дел при устройстве ребенка несовершеннолетних родителей (одного из них) в детское учреждение на полное государственное попечение, на что, на наш взгляд, также требуется согласие несовершеннолетнего родителя старше 10 лет. Что же касается передачи его ребенка на усыновление, то оно невозможно без его на то согласия. Особенно когда речь идет о передаче такого ребенка — российского гражданина иностранным гражданам или лицам без гражданства. СК предлагает возникающие при этом разногласии с опекуном разрешать органам опеки и попечительства, которые должны решать эту проблему с учетом конкретной ситуации: привязанности несовершеннолетней матери к своему ребенку, отношения несовершеннолетнего (совершеннолетнего) отца к своему сыну или дочери, намерения несовершеннолетних родителей создать семью и т.п. Таким образом, последнее слово при определении судьбы ребенка, чьи родители не достигли 16 лет и не состоят в браке, остается не за опекуном, а за органами опеки и попечительства.

2. Семейно-правовое положение несовершеннолетних родителей (одного из них) определяется их возрастом и наличием (отсутствием) у них брака, зарегистрированного в установленном законом порядке. Их можно разделить на три группы. В первую входят несовершеннолетние родители (один из них), не достигшие 16-летнего возраста и не состоящие в браке. Такие несовершеннолетние родители сами дети. Поэтому они не могут стать обладателями родительских прав в полном объеме. Что же касается родительских обязанностей по воспитанию ребенка, то, очевидно, они существуют (и у матери, и у отца), но в усеченном объеме. С учетом этого обстоятельства к ним можно все-таки применить такую меру ответственности, как лишение родительских прав, но в редких, из ряда вон выходящих ситуациях. Таких родителей лучше ограничивать в родительских правах в соответствии со ст. 73 СК (см. комментарий к указанной статье).