Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году: обновленная информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

К данному вопросу обращается Минтруда и соцзащиты РФ в письме № 14-2/В-150 от 5.03.2022. Если родитель ребенка—инвалида попал под сокращение, получил уведомление о грядущем увольнении, то в ближайшие 2 недели (срок действия уведомления) он имеет право на 4 дополнительных выходных, если ранее они ему не предоставлялись.

Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в 2022 году

Важно! Дополнительные выходные не увеличивают. Законом разрешается брать за один месяц сверх нормы 4 выходных. Оформить их сразу может только один родитель. Число детей—инвалидов в возрасте до 18 лет, за которыми нужен уход, не меняет их продолжительность (ст. 262 ТК РФ).

Последовательное оформление сверхнормированных выходных одним родителем

К примеру, три дня может взять отец, а один день — мать и наоборот. Суммарно получается четыре дня в месяц, как того требует законодательство. Для оформления сверхнормированных выходных каждому из них следует написать заявление и обратиться к нанимателю.

стандартные плановые двадцати восьмидневные каникулы в любое время года не дожидаясь очереди, как все остальные члены коллектива;
декретный отпуск;
отпуск по уходу за сыном или дочерью, пока тем не исполнится трех лет;
добавочные выходные дни.

Важно! Часто наниматели, не желая расставаться с деньгами, просят подчиненных побыстрее все решить — ведь лучше уделить время больному ребенку, чем тратить его на рутину — и написать заявление по собственному желанию (ст. 77 ТК), а уж они им быстро все выплатят. Однако следует помнить, что в этом случае работник получит только премии и расчет, ни о каких дополнительных выплатах речь не идет.

Как писать заявление

Однако на этот вопрос есть и другие точки зрения, также имеющие весомые обоснования. Многие бухгалтера уверены: можно не высчитывать НДФЛ с таких компенсаций, ведь это пособие по своему изначальному характеру не может считаться вознаграждением за выполненную работу или материальной выгодой. Это именно что компенсация со стороны государства тем людям, которые вынуждены растить отпрысков-инвалидов и тратить на это дни, в которые они могли бы работать и получать соответствующий доход. Ведь не подлежит оспариванию тот факт, что воспитание сына или дочери с ограниченными способностями, реабилитационные меры, уход за ними требуют гораздо больше времени, чем обычных детей и в стандартные выходные здесь не уложиться. Поскольку это компенсация, то согласно той же статье 217 Налогового кодекса, НДФЛ из нее можно не высчитывать.

Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц. Например, если в октябре один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, то отец за этот месяц имеет право только на три дня.

Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные выходные

Она предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Так, категория «ребенок-инвалид» может быть установлена на 1 год, 2 года, 5 лет или до достижения инвалидом 18 лет. Следовательно, в последнем варианте нужно взять у работника такую справку один раз.

Как оформить

1. Если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц. Неиспользованные в календарном месяце дополнительные выходные дни на другой календарный месяц не переносятся.

Выраженные патологии функций организма, которые были вызваны приобретенными, либо врожденными (с рождения) дефектами, заболеваниями или же травмами.
У лица полностью (или частично) отсутствует способность к самостоятельной жизнедеятельности.

Код налогового органа.
Данные о налогоплательщике (Ф.И.О., место и дату рождения, паспортные сведения, контактный номер телефона).
Способ информирования о принятом решении.
Данные о прилагаемой документации.
Количество листов.
Данные о представителе – в случае, если подачу документов осуществляет не сам заявитель (Ф.И.О., реквизиты доверенности, оформленной в нотариальной конторе).
Сведения о транспортном средстве (вид, марка, номер).
Срок действия льготы.
Данные документа, подтверждающего право лица на получение льготы.
Дату подачи и подпись заявителя.

Условия труда (особенности рабочего времени)

Государством предусмотрен ряд льгот для граждан, которые воспитывают детей, имеющих инвалидность. В перечень этих льгот регулярно вносятся корректировки – в связи с чем их необходимо отслеживать. Но какие льготы родителям детей-инвалидов предусмотрены в текущем, 2022 году?

Материальную помощь лицам, заботящимся о человеке с ограниченными возможностями, выплачивают длительное время. Но есть серьезные причины, по которым ее прекращают начислять опекунам. К таким основаниям относят:

Люди с ограниченными возможностями нередко нуждаются в дополнительной помощи. Именно поэтому за ними часто присматривают родственники. Но если им нужна постоянная помощь, у опекуна нет возможности полноценно работать, поэтому предусмотрено пособие по уходу за инвалидом.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом

Тех, кто имеет право на государственную материальную помощь, интересует, куда обращаться для получения выплат по уходу за инвалидом. Материальную помощь оформляют в Пенсионном фонде. Именно в ПФ РФ по месту проживания опекуны лиц с 1 группой подают заявление для оформления.

Здравствуйте Елена, такой вариант разделения дополнительного отпуска по уходу за ребенком-инвалидом вполне законный. На одного такого ребенка может быть предоставлено четыре дня и если этот период разделят между собой его родители это будет вполне правомерно.

Иными словами, если отец инвалида был принят на работу и отработал только 1-2 дня, а затем попросил о 4 выходных для ухода за ребенком, отказать ему или сократить продолжительность дополнительных дней работодатель не имеет права. Чиновники отмечают еще, что семьи, где есть дети инвалиды, дополнительные выходные не могут увеличивать: законом предусмотрено только 4 дня в месяц независимо от количества нуждающихся в уходе несовершеннолетних. Какие документы должен предоставить работник Самый главный документ – это, конечно же, заявление. В статье 262 ТК РФ об этом прямо сказано.

Отпуск по уходу за ребенком инвалидом в 2022 году

Расчет среднедневного заработка производится в соответствии с Положением, за утверждение которого отвечает Постановление Правительства № 922, датированное концом 2022 г. Учету подвергается каждая выплата, являющаяся участником системы оплаты труда, вне зависимости от источника финансирования. В расчетный период не входит временная нетрудоспособность и дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Дополнительные выходные дни предоставляются родителям, опекунам и попечителям ребенка-инвалида, а также и усыновителям детей-инвалидов в том случае, если ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении.
Согласно 166 закону РФ родителям, опекунам, а так же иным трудоспособным лицам, которые не могут работать, так как осуществляют уход за ребенком с инвалидностью 1 группы, положены различные виды выплат от государства, которые компенсируют тот факт, что родитель становится нетрудоспособным из-за необходимости постоянно находиться рядом с ребенком.
В данной статье речь пойдет о порядке предоставления, особенностях оформления и перечне документов, дающих право на использование данной льготы.
По закону, все работающие родители имеют право на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом в месяц. Важной особенностью этого льготы является то, что выходные дни предоставляются не каждому родителю, но обоим родителям.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.

Отпуск родителям ребенка-инвалида по ТК РФ

Так же, нормативным документом, предусматривающем порядок предоставления льготы родителям детей-инвалидов, является Постановление Правительства РФ от 13 октября 2022 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (далее — Постановление № 1048).

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале «Главная книга» Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Однако в законодательстве никаких ограничений по оплате выходных совместителям нет. Аналогичное мнение высказал специалист Роструда. Поэтому средний заработок следует рассчитывать как по основному месту, так и по совместительству.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Работник вправе претендовать на дополнительные выходные даже в том случае, если он приступил к работе в середине месяца или, наоборот, увольняется. Может ли она воспользоваться дополнительными выходными? Мы обратились за разъяснением в ФСС, и там нас не порадовали. Бывает, что вы уже оформили приказ на предоставление выходных, а работник не смог их использовать.

Мой племянник страдает очень непростым заболеванием уже длительное время. В результате медобследования в поликлинике, малыш был признан инвалидом, и жена брата вынуждена была уйти с работы, чтобы обеспечить ребенку уход.

Сколько дней выходных дается работнику для ухода за ребенком-инвалидом

лица, обеспечивающие уход за детьми с инвалидностью любой группы имеют право на 4 дня отпуска;
не имеет значения, сколько в семье детей с ограничением по здоровью;
отпуск могут оформить родители или усыновители ребенка;
попечителям и лицам, входящим в группу самозанятого населения, выходные не положены;
предоставленные дни можно распределяет между людьми, ухаживающими за малышом или получать одному лицу;
если несовершеннолетний содержится в специализированном заведении с гособеспечением, то дополнительные выходные не могут быть предоставлены.

Кто может воспользоваться таким правом по закону

Нередко, требуется посещать больницу или аптеку, чтобы приобрести необходимые лекарства, гулять с мальчиком, выполнять разные процедуры. На все требуются время и силы. Мама одна не справляется, и брат обратился к руководителю на работе с заявлением о получении дополнительного отпуска в размере 4 дней в месяц.

Деньги, подлежащие перечислению работнику, определяют исходя из его среднедневного заработка. Для его расчета общую сумму начисленной за прошедший год заработной платы делят на количество дней, фактически отработанных за этот период. В сумму включают премии, дополнительные выплаты, а также отпускные. Не входят в эту сумму больничные и платежи, перечисленные работнику за взятый ранее четырехдневный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом.

Как получить отпуск по уходу за ребенком-инвалидом: правила предоставления дополнительных дней в 2022 году

Уважаемые читатели! Если вы нуждаетесь в консультации специалиста по вопросам пенсии и государственных пособий, рекомендуем сразу обратиться к квалифицированным практикующим юристам по социальным вопросам:

Как происходит расчет и оплата?

Напрямую действующее российское законодательство не предусматривает дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Трудовой кодекс лишь дает право выбирать время для основного отпуска, не учитывая график, который составляется кадровым отделом предприятия. При этом продолжительность отпуска составляет двадцать восемь календарных дней, как и у всех остальных работников.

При наличии основания для прекращения выплат получатель обращается к сотрудникам Пенсионного Фонда с соответствующим заявлением. В случае его гибели обратиться в ПФР нужно подопечному или его новому опекуну. Закон дает на это 5 дней. Незаконное получение такого пособия по уходу за инвалидом преследуется законом.

Доплату 1 тыс. 200 рублей предлагают увеличить до 10 тыс. рублей. А вместо 5 тыс. 500 рублей, которые получают родители или опекуны несовершеннолетних лиц, должны выплачивать 12 тыс. рублей. При этом инициаторы законопроекта настаивают на индексации новых сумм, что позволит удерживать их на уровне прожиточного минимума.

Повышение пособия по уходу за инвалидом в 2022 году

Они предоставляются только в том случае, если работник осуществляет уход за ребенком детьми в возрасте до 18 лет. В то же время в ФСС подчеркивают, что в вышеназванные периоды за вторым родителем сохраняется право ежемесячно получать по 4 дополнительных дня.

Законодательство Дополнительные Выходные Дни По Уходу За Ребенком Инвалидом В 2022 Году

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Выходные дни для ухода за детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Введены новые условия получения налогового вычета на лекарства Теперь такой вычет можно будет оформить, даже если выписанные врачом медикаменты не входят в особый правительственный перечень.