Привет, на связи Мария Сергеевна, рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, мой опыт больше 15 лет, это дает мне возможность делаеть правильные консультации и быстрое решение в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — На каком месяце уходят в декрет в казахстане в 2022г. Если по какой-то причине в Вашем городе нет профессионалов юристов или адвокатов то, можете написать свой вопрос, по мере обработки их ответ напишу всем. А еще лучше для Вас будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые раньше уже решили данный вопрос и возможно знают иные пути решения вопроса или проблемы.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.
- Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
- Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).
Отпуск по беременности и родам
При расчёте пособия учитываются некоторые нюансы:
- Средний заработок за год не должен превышать максимума, установленного по закону. Например, в 2022 году — 865 000 рублей. Если женщина за год заработала 1 000 000 рублей, то в расчёт включат только законодательный максимум, а не всю сумму.
- Среднедневной максимум тоже ограничен.
- В связи с этим есть порог максимального пособия. В 2022 году — 322 190 рублей;
- Из общего количества календарных дней в периоде надо исключить периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребёнком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы.
Тонкости расчёта пособия по беременности и родам
Например, женщина до первого декрета получала зарплату 40 000 рублей в месяц, как из примера выше. Её пособие — 184 109. После она вышла на работу с небольшой зарплатой в 8000 рублей и снова забеременела. Ей не выгодно брать расчёт по текущему месту работу, поэтому она может принести справки со старой работы и написать заявление о включении этих периодов в расчёт пособия. Так при зарплате в 8000 можно получить единовременную выплату 184 109 рублей.
- 126 : 30 = 4,2— при неосложненном течении беременности;
- 170 : 30 = 5,7 — для тех, кто живет в районах ядерных испытаний, и роды прошли без осложнений;
- 184 : 30 = 6,1 — для рожениц, проживающим вблизи мест ядерного заражения, у которых было осложненное родоразрешение.
- Отпуск будущей мамы или отпуск по беременности и родам (126 дней). Он состоит из семидесятидневного дородового отпуска (оформляется лист нетрудоспособности) и 56 дней или 70 дней (при рождении двух и более детей, усложненных родах) после родоразрешения.
- Отпуск для усыновителей. Те, кто усыновляет или удочеряет малыша, могут рассчитывать на 56 календарных дней отпуска. Они рассчитываются с момента, когда официально государственные органы подтверждает факт усыновления.
- Отпуск для родителя, который фактически будет заниматься воспитанием ребенка, пока ему не исполнится три года.
На какие декретные выплаты в Казахстане можно рассчитывать
Разницу между установленным государством максимумом и реальной суммой, которую должна получить женщина, может доплатить работодатель. Но это происходит только в том случае, если такой пункт есть в трудовом договоре.
1. Берем совокупный доход за 2 года, которые предшествовали родам. Допустим, 1 год ваша зарплата была 80 000 тг., а 2-ой год – 90 000 тг.
80000 * 12 + 90000 * 12 = 2040000 тг.
— По желанию, с ребенком можно сидеть до 3-х лет. Это неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без сохранения заработной платы. Вас не могут уволить весь этот период, и время засчитывается в трудовой стаж.
Для неработающих лиц — Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком до 1-го года
— Удостоверение личности (для идентификации).
— Регистрация по постоянному месту жительства (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
— Свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка (детей) либо выписка из актовой записи о рождении. Выписка из решения суда об усыновлении (удочерении) ребенка (детей), выданная органом, осуществляющим функции по опеке или попечительству (в случаях усыновления (удочерения) ребенка (детей) в возрасте до одного года). Об установлении опеки (попечительства) над ребенком (сведения, получаемые из государственных информационных систем).
— Номер банковского счета, открытого в Народном банке.
С 1 января 2022 года вводят отдельное пособие для семей, имеющих четверых и более несовершеннолетних детей или студентов очной формы обучения до 23 лет. Его будут назначать независимо от доходов семьи в размере:
№2. На сколько увеличили пособие по инвалидности?
Возьмём для примера семью, где восемь детей и двое взрослых: отец – инвалид третьей группы, мать – награждена орденом за воспитание детей. Дети: пятеро школьников, один из которых инвалид до 16 лет и трое детей дошкольного возраста. Их доходы:
№4. Каким будет единовременное пособие по рождению ребёнка?
- пособие по инвалидности III группы – 37 420 тенге;
- пособие по инвалидности на ребёнка – 43 657 тенге (не учитывается);
- пособие матери, награждённой подвесками «Алтын Алқа» или «Күміс алқа» – 16 973 тенге (не учитывается);
- пособие по уходу за ребёнком-инвалидом – 43 657 тенге;
- пособие многодетной семье – 74 388 тенге.
Обратимся к законодательству, где согласно ст. 255 ТК РФ период декретного отпуска – это определенное количество дней в дородовой период и после родов. Следующий период является отпуском по уходу за ребенком.
На каком сроке начинается декрет
Для более точного определения даты ухода в обычный отпуск стоит заранее побеспокоиться, и уточнить у своего врача дату начала декрета. В отделе кадров Вам уточнят дату ухода в трудовой отпуск, а далее последует декретный.
Выплата декретного пособия
- 70 дней перед родами и 70 дней после родов это период декретного отпуска, обычной неосложненной родами одноплодной беременности;
- если рождено двое и более детей период после родов увеличивается до 84 дней;
- осложненная родами беременность – после родовой период 86 дней.
- Банковский счет;
- Заявление;
- Свидетельство о рождении;
- Удостоверение личности или Паспорт;
- Документ, который подтверждает удочерение либо попечительство;
- Заверенную доверенность у нотариуса (предоставление бумаг третьим лицом);
- Адресную справку;
- Свидетельство о заключении/расторжении брака, если расходятся данные с представленными сведениями о рождении младенца.
Работающие женщины и соцвыплаты
- Годовой заработок равняется 3 600 000 тг., доход в среднем за месяц составит: 3 600 000 : 12 = 300000 тг.
- Если у женщины длительность декретного отпуска – 140 дней, то 4.7 составит коэффициент временной нетрудоспособности: 140 : 30;
- Умножаем среднемесячную зарплату на коэффициент:
- 300000 тг. × 4.7 = 1 410 000 тг.
- Вычитаем из показателя пенсионные платежи (10 %):
- 1410 000 – 141000 = 1 269 000 тг.
Выплата по уходу за новорожденным до 1 года
- Важен двухгодичный совокупный заработок до родов. Когда ежемесячная заработная плата за 1 год – 86000 тг. и 98000 тг. – за 2 год, то:
- 86000 × 12 + 98000 × 12 = 1032 000 + 1 176 000 = 2 208 000 тг.
- Среднемесячный доход составит:
- 2 208 000 : 24 = 92 000 тг.
- Умножают на коэффициент полученную сумму:
- 92 000 × 0.4 = 36800 тг.
- Проводят вычет 10 % пенсионных отчислений:
- 36800 – 3680 = 33120 тг.
Декретные платят из расчета среднего заработка за определенное количество дней. При обычных родах оплачивают 140 дней отпуска. Средний заработок считают исходя из зарплаты за последние два года. При этом есть минимальная и максимальная сумма декретных. Минимальная зависит от МРОТ, а максимальная — от лимита для начисления страховых взносов. Предел выплат определяют на тот день, когда начинается декретный отпуск.
На выплаты в 2022 году влияют лимиты на 2022 и 2022 год. Они давно известны. Но теперь можно посчитать даже максимальные пособия за детей на 2022 год, потому что утвердили предельные суммы для 2022 года — их нужно будет учитывать при расчете среднего заработка.
Новые размеры детских пособий в 2022 году
В 2022 году изменятся минимальные и максимальные декретные и пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Это повлияет на выплаты тем, у кого средний заработок меньше МРОТ или больше предельной базы для соцвзносов. Изменения коснутся отпусков, которые начнутся в 2022 году.
Минимальный размер пособия для трудоустроенных лиц зависит от МРОТ, который не может быть ниже установленного в стране прожиточного минимума. В 2022 году он составляет 12 130 рублей. Для беременных с низкой зарплатой или сотрудниц со стажем работы менее 6 месяцев, минимум считается как 40% МРОТ. На второго новорожденного ребенка выплата будет больше, она устанавливается Правительством РФ. Пример расчета на первого ребенка, если отпуск по уходу оформляется в 2022 году:
Для определения максимального размера пособия по уходу за ребенком, необходимо знать общее количество календарных дней, а также средний дневной заработок за предыдущие 2 календарных года.
Формула расчета максимального размера пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Подоходный налог с декретных не берётся, и гражданка получит их в полном объёме. Какие ещё денежные выплаты положены индивидуальному предпринимателю в связи с рождением ребёнка: единовременную выплату, а также начисление за постановку на учёт в первом триместре беременности порядка 680 рублей.
Только после публикации соответствующего закона станет понятно, кому будут полагаться новые выплаты и в каком размере. Предположительно на выплату пособий детям до 7 лет планируется дополнительно выделить 134 млрд р.
Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к МРОТ (федеральному). МРОТ на 2022 год составил 12 130 р. (для сравнения: в 2022 году – 11 280 р.).
Формула для расчета
По очевидным причинам их может получить только беременная женщина: они не полагаются отцам детей или бабушкам, дедушкам, опекунам. Даже если фактически в отпуск по уходу за ребенком пойдет папа, он не сможет оформить на себя декретные.