Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как подать в суд на мвд за невыплату за выходное пособие». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
30.04.2022 г. я получил уведомление о проводимых организационно-штатных мероприятиях. И сокращении моей должности с 1 августа 2022 г. От предложенных мне вакантных должностей я отказался и был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Исковое заявление о взыскании выходного пособия
Направить в суд исковое заявление о взыскании выходного пособия работник может в течение 3 месяцев. С даты, когда требуемая сумма должна была быть выплачена ему в полном объеме (как правило это день увольнения). Можно и позже, но тогда судью в письменном виде просят о восстановлении срока по трудовым спорам.
Пример искового заявления
Каждое исковое заявление о взыскании выходного пособия связано с увольнением. В этих случаях не идет речь о незаконности увольнения. Тогда работник подает иск о восстановлении на работе. Речь идет о ситуациях, когда работник требует исключительно положенного ему пособия. Пусть даже и увольнение было незаконным. Возвращаться он не собирается.
В деле имеются и иные существенные процессуальные нарушения.
Решение суда первой инстанции было изготовлено с нарушением установленных процессуальных сроков.
Согласно статьи 230 ГПК РФ протокол составляется в судебном заседании или при совершении отдельного процессуального действия вне заседания секретарем судебного заседания. Протокол составляется в письменной форме. Для обеспечения полноты составления протокола суд может использовать стенографирование, средства аудиозаписи и иные технические средства.
В протоколе указывается на использование секретарем судебного заседания средств аудиозаписи и иных технических средств для фиксирования хода судебного заседания. Носитель аудиозаписи приобщается к протоколу судебного заседания.
Лица, участвующие в деле, их представители вправе ходатайствовать об оглашении какой-либо части протокола, о внесении в протокол сведений об обстоятельствах, которые они считают существенными для дела.
Протокол судебного заседания должен быть составлен и подписан не позднее чем через три дня после окончания судебного заседания, протокол отдельного процессуального действия – не позднее чем на следующий день после дня его совершения.
Протокол судебного заседания подписывается председательствующим и секретарем судебного заседания. Все внесенные в протокол изменения, дополнения, исправления должны быть оговорены и удостоверены подписями председательствующего и секретаря судебного заседания.
Государственное бюджетное учреждение «Жилищник района Ховрино» именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Акубековой Л.О., действующего на основании устава, с одной стороны, и
Е.Н. Чичеватовой, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Руководствуясь положениями п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ Стороны договорились расторгнуть трудовой договор от 04.03.2022 года №, заключенный между Работником и Работодателем.
2. Последним рабочим днем Работника считать 30 сентября 2022 года.
3. Работодатель обязуется:
3.1. В день увольнения выплатить Работнику, заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск и иные платежи, причитающиеся Работнику в соответствии с трудовым законодательством.
3.2. В день увольнения 30 сентября 2022 г. выплатить Работнику выходное пособие в размере 10 (десяти) кратного среднемесячного заработка.
3.3. 30 сентября 2022 г. возвратить Работнику трудовую книжку с соответствующей записью и произвести с ним полный расчет.
4. Стороны установили, что размер выходного пособия, установленный в п. 3.2 настоящего соглашения, является окончательным и не может быть изменен (дополнен).
5 Стороны не имеют друг к другу претензий.
6. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
Вопрос по теме
При этом судом первой, апелляционной и кассационной инстанции не было учтено, что не действия истца, а именно действия работодателя, направленные на нарушение прав истца в виде несоблюдения ст.80 ТК РФ, являются злоупотреблением правом.
В соответствии со ст.10 ГК РФ «Пределы осуществления гражданских прав» не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).
В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.
В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.
Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.
В соответствии с разъяснениями, данными в п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 (далее Постановление), при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотреблением правом.
На самом деле получить льготную путевку в санаторий МВД имеют возможность только малая часть желающих. Кто может, сказать, хотя бы приблизительно, сколько составляет численность сотрудников МВД, государственные служащие и работники органов внутренних дел, военнослужащие и гражданский персонал внутренних войск МВД России, пенсионеры МВД, члены семей, курсанты и слушатели образовательных учреждений МВД России, которые имеют право отдыхать в санаторно-лечебных учреждениях МВД?
По данным решения Коллегии Счетной палаты Российской Федерации от 12 ноября 2002 года № 35 (318) “О результатах проверки целевого использования средств федерального бюджета, выделенных на санаторно-курортное обеспечение Министерства внутренних дел Российской Федерации, в том числе в Медицинском управлении Министерства внутренних дел Российской Федерации (г. Москва), санаториях “Искра” (г. Сочи), “Салют” (г. Сочи), “Железноводск” (г. Железноводск), “Эльбрус” (г. Кисловодск), дом отдыха “Юность” (г. Анапа), приблизительное количество нуждающихся в санаторно-курортном лечении и оздоровлении в 2001 году составляло свыше 454,0 тыс. человек (без учета членов семей). В проверенном периоде санаторно-курортным лечением и оздоровительным отдыхом в санаториях и домах отдыха МВД России было обеспечено:
— в 2000 году — 74584 человека (44325 человек — в санаториях и 30259 человек — в домах отдыха);
— в 2001 году — 74811 человек (46380 человек — в санаториях и 28431 человек — в домах отдыха).
(человек)
Контингент Санатории МВД России Дома отдыха МВД России
2000 г. 2001 г. 2000 г. 2001 г.
Сотрудники и работники ОВД, военнослужащие ВВ МВД России 17586 19454 12165 12787
Члены семей 13283 12674 10201 10361
Пенсионеры МВД России 6237 6611 1322 1215
Прочие 7219 7641 6751 4068
Всего: 44325 46380 30259 28431
Таким образом, в проверенном периоде коечная мощность санаториев и домов отдыха МВД России позволила обеспечить лишь 11,1 % сотрудников органов внутренних дел, нуждающихся в санаторно-курортном лечении, и 7,5 %, нуждающихся в оздоровительном отдыхе.
В п.8 «Проверка обоснованности расчета стоимости путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения» решения Коллегии Счетной палаты Российской Федерации от 12 ноября 2002 года № 35 (318) также указано, что в соответствии со статьей 54 “Положении о службе в органах внутренних дел Российской Федерации” сотрудники органов внутренних дел и члены их семей имеют право на санаторно-курортное лечение в санаториях и организованный отдых в домах отдыха, пансионатах и на туристских базах системы Министерства внутренних дел Российской Федерации за плату. Вместе с тем, конкретный размер платы от стоимости путевки, подлежащий возмещению сотрудниками органов внутренних дел, действующим законодательством Российской Федерации, а также нормативными актами МВД России не определен.
Пунктом 16.7. Инструкции о порядке применения “Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации”, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 года № 1038, определение средней стоимости путевки в системе МВД России, исходя из действующих на данный период цен на путевки, и доведение ее до органов внутренних дел возложено на Медицинское управление Службы тыла МВД России. Письмом от 3 ноября 2000 года № 29/9-2875 цены на путевки для сотрудников органов внутренних дел, пенсионеров МВД и членов их семей, по каждому санаторию и дому отдыха МВД России доведены Медицинским управлением до медицинских управлений, отделов (отделений) МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации и оздоровительных учреждений непосредственного подчинения и составляли от 290 до 650 рублей в домах отдыха и от 400 до 770 рублей в санаториях при продолжительности заезда от 10 дней до 21 дня соответственно. В то же время, исходя из фактических затрат на содержание санаториев и домов отдыха МВД России, себестоимость путевок, например в 2001 году, составляла 8169 рублей в санаториях и 3265 рублей в домах отдыха. Таким образом, стоимость путевок в 2001 году от фактической себестоимости составляла от 8,9 до 19,9 % в домах отдыха и от 4,9 до 9,4 % в санаториях.
Кроме стоимости путевки за проживание в палатах повышенной комфортности (“люкс” и “полулюкс”) взималась дополнительная плата в размере 240 рублей и 170 рублей с человека соответственно.
В нарушение “Инструкции о порядке организации санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха в системе МВД России” цены на путевки утверждались не руководством МВД России, а начальником Медицинского управления МВД России.
#1 Findirector Findirector —>
3) Доводы Ответчика, что денежная компенсация в размере средней стоимости путевки (далее КСКЛ) мне и членам моей семьи в 2004 году не полагается, а размер выплаченной мне КСКЛ в 2003 году равняется 1200 руб., не соответствует действующему законодательству.
Сотрудники МВД, а именно ОВД и полиции, – особая категория граждан, по статусу близкая к военнослужащим. Их обязанность – защищать государство и его граждан от преступных посягательств, поэтому для них предусмотрены различные виды поддержки и социальных гарантий, в том числе при увольнении и выходе на пенсию.
Кому положено 7 окладов денежного содержания при расчете? Увольнение из МВД
- денежного содержания;
- единовременного пособия;
- материальной помощи;
- выходного пособия.
- Для типовых должностей стандартная тарифная сетка установлена постановлениями Правительства РФ.
- Для нетиповых – актами других федеральных органов исполнительной власти (например, приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 29. 11. 2022 № 388).
Какие денежные средства выплачивают желающим уйти из органов?
Такие сотрудники имеют право на выплату денежного довольствия, компенсации за отпуск и назначение пенсии, но они не получают единовременное пособие при увольнении. О том, как происходит увольнение по отрицательным мотивам, мы писали в другом материале.
Поскольку окончательный расчет с истцом производил ГУ «Управление МВД России по «адрес»» и допустил задержку выплат при увольнении, выплатив сумму «данные изъяты»,25 руб. 21.02.2022 суд в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскал с данного ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты.
Как подать в суд на мвд за невыплату за выходное пособие
В соответствии с частью 4 статьи 89 Федерального закона N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел, имеющий специальное звание полковника внутренней службы, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом дата увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя с учетом положений части 12 указанной статьи, не допускающей увольнение сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики от 22 июня 2022 г. по делу N 33-2171/2022 (ключевые темы: задержка выдачи трудовой книжки — средний заработок — служба в органах внутренних дел — отпуск по личным обстоятельствам — денежное довольствие)
Разрешая спор, суд руководствовался ст.ст.84.1 , 234 , 236 , 392 ТК РФ, Федеральным законом N 342-ФЗ от 30.11.2022 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», Федеральным законом N 247-ФЗ от 19.07.2022 «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД РФ и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Стоимость обмундирования взыскивается с военнослужащих войск МВД, рядовых милиционеров и руководящего звена милиции и тыловых подразделений в случае истечения сроков ношения выданной формы и в случаях, указанных в инструкции:
- руководителем подразделения назначается служебная проверка, по результатам которой он делает соответствующие выводы и уведомляет о готовящемся аннулировании договора в срок, предусмотренный трудовым законодательством;
- с увольняемым сотрудником проводят беседу, в процессе которой его ознакамливают с личным делом, причинами и датой увольнения;
- руководитель отдела кадров или его заместитель подготавливает представление к увольнению, которое подписывается уполномоченными лицами, а после этого ознакамливают с его содержанием самого увольняемого;
- начальником издается приказ на увольнение из рядов органов внутренних дел, с которым увольняемого ознакамливают под роспись;
- в последний день службы с сотрудником полностью рассчитываются и выдают на руки трудовую книжку.
Взыскание стоимости
Процедура компенсации за форму при увольнении из полиции регламентирована 6-й частью Приказа № 8 Министерства внутренних дел Российской Федерации, изданного 10.01.2022 года. В данной ситуации имеется в виду форменная одежда, которая должна была быть выдана, но так и не была предоставлена. Величина компенсационной выплаты будет определяться такими факторами: количеством единиц обмундирования, неполученных служащим; период, в течение которого не было выдачи.