Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как устраивать парикмахеров на работу». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Владельцы парикмахерских салонов могут оформлять трудовые отношения с парикмахером различными способами в зависимости от уровня самостоятельности и профессионализма работника. Каждый вид правоотношений владельца салона и парикмахера закрепляется отдельным договором.
Какие бывают виды трудовых договоров с парикмахером и как правильно составить и оформить договор
Предметом договора является предоставление за плату арендатору рабочего места для оказания парикмахерских услуг. При использовании договора аренды владельцу помещения необязательно регистрировать юридическое лицо – достаточно иметь документальное подтверждение прав на помещение.
Способы заключения договора с парикмахером
- режим работы (время прихода и ухода);
- периодичность выплаты зарплаты;
- список должностных функций.
Гражданский договор предполагает свободный график, а заработная плата заменяется вознаграждением, которое можно выплачивать частями. Приведение списка должностных функций является прямым указанием на трудовые отношения, вместо него нужно описать конечный результат работы как можно более подробно.
Оптимальное месторасположение парикмахерской – в спальном районе, в гостинице, возле аэропорта или вокзала. В общем, место должно быть проходным и людным.
Если речь идет об открытии спа-салона, то его лучше открывать в центральной части города или в большом торговом центре.
Кроме этого, понадобится две уборщицы, кассир, мастера-парикмахеры. С последними лучше заключить трудовое соглашение, чтобы избежать «текучки». Кроме этого, в документе стоит оговаривать вопросы обучения, заработной платы, премирования и так далее.
Какое понадобится оборудование?
Закупка оборудования зависит от вида парикмахерской. Минимальный набор – фены, кресла, мойки, туалетные столики, ноутбук, сушилки. Кроме этого, понадобятся различные приборы для ухода за волосами, машинки, расчески, парфюмерия и прочая «мелочевка».
Проблема подбора персонала в салон красоты зачастую является более сложной, чем для многих других видов бизнеса. По сути, вам нужно выбрать не только опытного, но и талантливого мастера. Такой специалист должен чутко относиться к желаниям клиента, обладать высокой степенью коммуникабельности и быть неплохим психологом. К этому прибавьте желательное наличие привлекательной внешности. Но найти такого кандидата очень сложно: за квалифицированный персонал салона всегда существует большая конкуренция.
Подбор персонала в салон красоты
Качество персонала напрямую зависит от ценового сегмента, в котором вы хотите работать. К примеру, вы можете сразу смириться с тем, что нанять лучших мастеров из среднего ценового сегмента вы не сможете: они за большое вознаграждение работают в салонах красоты класса люкс.
Основные сотрудники салона красоты и требования к ним
Удачное местоположение может принести салону красоту до 30% новых клиентов, что может стать весомым фактором успеха, особенно на старте бизнеса. Разбираемся, какие ключевые критерии существуют при выборе места.
А еще частному парикмахеру нужно соблюдать Правила бытового обслуживания населения. Они обязывают ИП разместить вывеску, устроить уголок потребителя, иметь книгу отзывов. В вашем случае, особенно на выезде, все это вряд ли возможно.
Приветствую, Антон. Ваша деятельность — предпринимательская, нужно регистрировать ИП . Закон запрещает оказывать парикмахерские услуги на дому, но штрафы за это невелики. Патент на вашу деятельность обычно действует по всему региону.
Территория действия патента на парикмахерские услуги
Я много лет проработал парикмахером в салонах, но теперь решил заняться этим бизнесом сам. Открывать парикмахерскую и нанимать мастеров не хочется. Планирую стричь и красить волосы клиентам в съемной жилой квартире, хозяин которой не против, а иногда — у клиентов на дому.
- правила внутреннего трудового распорядка;
- табель учета рабочего времени;
- необходимо подписывать приказы (распоряжения) о приеме и увольнении с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и т.д.;
- необходимо оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования для лица, поступающего на работу впервые;
- заполнить трудовую книжку (не менее чем на 5 день после начала работы).
- в письменном виде (п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗоТ);
- у этого вида договоров есть установленная форма, утвержденная Приказом Минсоцполитики № 260 (согласно с ст. 9 КЗоТ можно добавить в договор определенные пункты не ухудшающие условия труда);
- с 2022 года предпринимателям больше не нужно регистрировать трудовые договоры в службе занятости;
- договор считается заключенным только после, подписания работодателем и работником и издания приказа (распоряжения) о приеме на работу;
- необходимо уведомить ГФС о заключении такого договора (сообщить о принятии работников ГФС, где вы состоите на учете);
- сообщение подается до начала работы работника по установленной форме (Постановление КМУ № 413).
КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ С ПЕРСОНАЛОМ САЛОНА КРАСОТЫ
Как справляться с вызовами, которые стоят перед каждым руководителем в индустрии красоты? Пройдите курс по управлению бьюти-бизнесом в Клубе собственников Beauty Salon Boss™ в Киеве. Присоединяйтесь к руководителям из 24 стран мира!
Женщины, наоборот, привыкают к парикмахеру, иногда доходит до смешного: я знаю одну тётку, которая заставила мужа переехать из Москвы в Нижний Новгород, потому что туда уехал её любимый парикмахер. Зато и платить за причёску женщины готовы совершенно бешеные деньги. Мужчина, как бы богат он ни был, не станет платить парикмахеру тысячу долларов за полчаса работы — совершенно реальная история, одному моему приятелю столько платит какая-то олигархическая тётка за то, что он ей поправляет чёлку раз в месяц.
Как всё устроено: Работа парикмахера (3 фото текст)
Друзей и красивых девушек я стригу бесплатно, хотя вообще-то я мужской мастер, из женских причёсок могу делать только самые простые. Иногда предлагаю девушкам сделать какой-то мужской вариант — получается интересно. Я бы, конечно, с удовольствием работал в настоящем барбершопе, как в фильме «Человек, который знал всё». Чтобы там можно было курить, обсуждать политику и пить кофе и чтобы мальчишки приходили бриться под машинку с мамашами. И чтобы не было сисястой девушки со стервозными глазами на ресепшене. Когда я путешествовал по Америке, насмотрелся таких мест. У нас такого нет и в ближайшее время не будет: есть попытки что-то подобное сделать, но получается как-то вычурно и искусственно.
О клиентах
Стрижка дома у знакомого мастера — вообще идеальный вариант. Это гораздо дешевле, можно поболтать и показать в интернете фотографию того, на кого вы хотите быть похожим. Так что мой совет: поспрашивайте знакомых, найдите хорошего мастера, подружитесь с ним и никуда не отпускайте. Сэкономите кучу сил, нервов и денег.
- Гибкая система расценок для разных клиентов, которую не контролирует собственник салона;
- Самостоятельный выбор линии косметики для применения;
- Возможность пригласить в салон своего постоянного клиента, который не хочет обслуживаться на дому;
- Свободный график работы и записи клиентов, который мастер устанавливает самостоятельно.
Когда мастер работает в салоне или парикмахерской по трудовому договору, то его зарплата редко превышает 35% от стоимости услуги. Например, с 1000 рублей, заплаченных клиентом, работник получит 300-350 рублей, с которых еще будет удержан подоходный налог. Если же взять в аренду одно рабочее место в салоне красоты, то чистый доход мастера может быть значительно выше.
Плюсы и минусы аренды рабочего места в салоне красоты
Совмещать в одном салоне работу мастеров по трудовому договору и арендаторов рабочих мест достаточно проблематично, поэтому сейчас развивается тренд, когда салон организуется только под аренду рабочих мест. Это можно даже назвать совершенно другим бизнесом – не индустрия красоты, а специализированная аренда, своего рода коворкинг-центр, только не для офисных работников, а для парикмахеров и мастеров ногтевого сервиса.