Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Какие начисления учитывать при определении зарплаты до мрот 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Однако если на момент принятия данного постановления были приняты, но не вступили в законную силу и/или не были исполнены решения по аналогичным делам, суды апелляционной и кассационной инстанций обязаны применять положения данного постановления (см. определение КС РФ от 27.02.2022 № 252-О-Р).
Ст. 129 ТК РФ, где сформулировано понятие заработной платы, не дает прямого ответа на вопрос, включаются районные коэффициенты и северные надбавки в МРОТ или должны начисляться сверх него. В судебной практике высказывались различные суждения на этот счет. Точку в дискуссии поставил Конституционный суд в своем постановлении от 07.12.2022 № 38-П, установив, что данные выплаты должны осуществляться работодателем дополнительно к установленному МРОТ.
Районный коэффициент
Доплата за сверхурочный труд неоднократно анализировалась судами с точки зрения правомерности ее включения в МРОТ. Мнения судов по этому вопросу разделялись. Одна из позиций заключалась в том, что зарплата может включать в себя только оплату за выполнение нормы труда, а все, что отработано работником за пределами нормы рабочего времени, должно начисляться сверху (например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 14.02.2022 по делу № 33-1632/2022). Однако встречалось и противоположное мнение (например, апелляционное определение Тюменского областного суда от 04.06.2022 по делу № 33-2844/2022).
Заявленная сумма в 12 130 руб. в месяц составит 100 % величины прожиточного минимума за 2-й квартал 2022 года. Таким образом, по отношению к предыдущему размеру, установленному годом ранее (11 280 руб.), МРОТ увеличится на 7,5 %.
МРОТ – 2022: изменения
Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.
В расчете пособий тоже учитывается зарплатная минималка. При начислении пособий в 2022 году в расчет пойдут данные о заработках за 2022 и 2022 годы. Максимальные выплаты увеличатся, подрастут и минимальные. Больничные выплаты, исходя из МРОТ, получают сотрудники, у которых:
Какие изменится расчет зарплаты, отпускных и пособий из-за нового МРОТ с 1 января 2022 года
- Страховой стаж меньше полугода,
- Средний заработок за 2022 и 2022 годы оказался меньше МРОТ,
- Зафиксирован факт нарушения лечебного режима,
- Бюллетень выдан в связи с травмой, полученной в состоянии опьянения.
На что влияет ежегодное увеличение МРОТ
В расчете отпускных участвует среднедневной заработок сотрудника. Если он окажется меньше минималки, в расчет придется брать не заработок работника, а действующий МРОТ. Среднедневной заработок не может быть меньше зарплатного минимума (п.18 Положения, утв. постановлением правительства от 24.12.2022г. № 922). Если же работодатель проиндексировал зарплату с начала года, то и в расчете отпускных нужно учитывать индексацию.
В то же время не учитываются при расчете пособия из МРОТ 2022 г. начисления работнику за расчетные годы, в отношении которых работодатель законно не начислял обязательные страховые взносы на ОСС. Это может быть, например, материальная помощь по различным основаниям – при рождении детей, в случае стихийного бедствия или же по любому основанию в пределах годового необлагаемого взносами лимита в 4000 р.
Независимо от необходимости расчета пособия из МРОТ 2022 г. на первом этапе нужно определить, какие годы считать расчетными и какие начисления за эти годы учитывать, а какие – исключить. По общему правилу расчетными считаются два года, предшествующие году, в котором произошел страховой случай – например, болезнь или беременность. Так, для работников, заболевших в 2022 г., расчетные годы в обычном случае – это 2022 г. и 2022 г.
Алгоритм расчета пособия из МРОТ 2022 г.
Программа БухСофт автоматически автоматически определит страховой стаж сотрудника при расчете выплаты по больничному листку, учтет все суммы, которые включают в расчет, и определит размер пособия онлайн. Программа раздельно посчитает сумму пособия, которую выплачивает компания и оплачивает ФСС. Попробуйте бесплатно:
Для некоторых отраслей экономики (например, оборонная промышленность) существуют специальные МРОТ. Их публикуют в отраслевых соглашениях. Зарплаты не меньше отраслевого МРОТ обязаны устанавливать только те организации отрасли, которые присоединились к отраслевым соглашениям (ст. 48 ТК). Порядок отказа от отраслевого МРОТ тот же, что с региональными соглашениями о МРОТ.
Новый МРОТ с 2022 года: на что он влияет и как его применять работодателям
Пособие по болезни нужно считать из МРОТ, если у работника в расчетном периоде не было заработка или он меньше 24-кратного МРОТ. Для больничных, открытых с 01.01.2022, это 291 120 р. (12 130 руб. x 24).
Как оформить повышение зарплаты до нового МРОТ: два способа
Новая сумма федерального МРОТ с 2022 года – 12 130 р. Возьмем это значение за основу. Работодатели обязаны опираться на нее, если не применяют региональные или отраслевые МРОТ. С 2022 года работодатели (организации и ИП) не вправе платить сотрудникам менее 12 130 рублей за месяц, если они отработали норму рабочего времени.
Если подчиненный отрабатывает рабочую неделю полностью, его средний заработок не должен быть меньше 12130 рублей. Сравните начисленные выплаты к отпуску, при необходимости доплатите разницу до минималки. Учтите, что низкий уровень среднемесячного заработка в вашей компании служит поводом к проверке налоговой: это один из верных признаков для внепланового визита инспектора ФНС.
Региональная минималка распространяется на предприятия, работающие на данной территории. Для организаций, источником финансирования которых служат средства федерального бюджета, применять следует новый федеральный МРОТ с 1 января 2022 года: 12130, 00 рублей (Приказ Минтруда РФ от 09.08.2022 N561н). Данный размер был предложен Министерством труда исходя из ПМ за II квартал 2022 г. В итоге новый МРОТ в 2022 году вырастет на 7,5 процентов или 850,00 рублей по сравнению с текущей минималкой 11280,00 рублей.
Новый МРОТ с 1 января 2022 года: что учесть бухгалтеру
Для больничного «переходящего», то есть открытого в 2022 году, новая минималка учитывается, если был нарушен режим лечения в 2022 г. или на момент открытия больничного стаж сотрудника был меньше 6 месяцев. Если человек болел несколько месяцев, выплаты определяются отдельно помесячно. Для нарушителя лечебного режима ограничение размера больничного действует со дня отметки о нарушении.
Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и районные коэффициенты тоже не будут приняты во внимание при доведении зарплаты до МРОТ, поскольку федеральный МРОТ гарантирован всем трудящимся без учета местности, в которой располагается предприятие, на котором они работают. Согласно Постановлению КС РФ от 07.12.2022 № 38-П, МРОТ устанавливается по всей России одновременно без принятия во внимание климатических особенностей субъектов РФ.
Ответ: Согласно указаниям ст. 5.27 КоАП, для нанимателей предусмотрена административная ответственность – предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей, на организации – от 30 до 50 тысяч рублей. Также работодатель должен будет выплатить работнику все невыплаченные суммы + проценты в размере не ниже 1/150 актуальной ключевой ставки Центробанка от всех невыплаченных сумм за каждый день просрочки платежа с момента срока выплаты по дату фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
Законодательные акты по теме
- премии из средств экономии фонда оплаты труда;
- материальная помощь;
- разовые выплаты к юбилею, единовременные премии;
- прочие выплаты поощрительного характера, предоставление которых оговорено коллективным договором.
При этом расчетная величина должна быть не ниже 17 475 руб. – прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике за III квартал 2022 года (Постановление Правительства Республика Саха (Якутия) № 249 от 22.08.2022).
Как правильно рассчитать зарплату с учетом МРОТ
Важно отметить, что в статье 133 ТК РФ имеется в виду не региональный МРОТ, который устанавливают власти того или иного субъекта РФ, а федеральный. Однако для того чтобы применять для расчета фонда оплаты труда и ориентироваться именно на федеральную «минималку», компания должна оформить письменный отказ от регионального МРОТ. Образец отказа смотрите здесь:
Расчет МРОТ для заработной платы
Для того чтобы выйти на московский МРОТ произведем следующий расчет зарплаты по МРОТ:
18 781 руб. – 1200 руб. = 17 581 руб. (сумма оклада и премии).
50% – это половина от 100%, значит 17 581 рублей можно принять за 150% (100% составляет оклад, 50% – премия.)
В 150% состоит из 50%, умноженных на 3, то есть премия – это 1/3 от 17 581 руб., а оклад – 2/3 от 17 581 руб. или премия, увеличенная вдвое. Поэтому рассчитаем сначала премию:
17 581 руб. / 3 = 5 860,33 руб. – сумма премии.
5 860,33 руб. х 2 = 11 720, 67 руб. – оклад.
Проверим: 11 720,67 руб. + 5860,33 руб. + 1200 руб. = 18 781 руб. Все верно.
С новым размером МРОТ в 2022 году минимальное дневное пособие составит 398,79 рублей в день. Для этого МРОТ, умноженный на 24 месяца, делится на 730 дней. Т. е., расчет минимального среднедневного заработка из МРОТ в 2022 году выглядит следующим образом:
С увеличением МРОТ вырастет и минимальная сумма пособий: по беременности и родам, по уходу за ребенком и по временной нетрудоспособности – для расчета минимальных значений данных выплат применяется именно федеральный, а не региональный МРОТ.
Расчет из МРОТ: пособие на ребенка и декретный больничный
По общему правилу, больничное пособие (в т.ч. пособие по беременности и родам) и оплата по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется из базы, включающей заработок за два календарных года, идущих перед годом, в котором производится начисление. Проще говоря, в 2022 году для расчета пособий будет браться зарплата работника, облагаемая взносами на случай временной нетрудоспособности и материнства, за 2022 и 2022 годы. Но при этом работодатель должен ориентироваться на новую величину минимальной оплаты и если средний заработок работника за расчетные периоды был меньше или вовсе отсутствовал, то расчет делается исходя из суммы МРОТ — 12 130 рублей.
МРОТ и зарплата взаимосвязаны между собой достаточно тесно. По нормам ст. 133 ТК РФ зарплата сотрудника за 1 месяц не может быть ниже МРОТ. При этом сотрудник должен отработать месячную норму рабочего времени и выполнить свои трудовые обязанности (норму труда).
Приказ о доплате до МРОТ — образец 2022 года
- ниже которой не могут оплачиваться исполненные в полном объеме трудовые обязанности;
- участвующую в исчислении величины пособий по временной нетрудоспособности и для иных целей обязательного соцстрахования.
Как связаны МРОТ и зарплата
МРОТ — величина не постоянная. По ст. 1 закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 № 82-ФЗ начиная с 01.01.2022 и далее ежегодно с 1 января соответствующего года МРОТ устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ за второй квартал предыдущего года. Величина прожиточного минимума за 2-й квартал 2022 года равна 12 130 руб. Таким образом, с 01.01.2022 МРОТ составляет 12 130 руб.
Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. «Минималка» не поспевала за ростом ПМ. Только с января 2022 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень.
Что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2022 году
- общефедеральной величины минимальной оплаты, которая принимается Госдумой;
- субъектами федерации. Минимальная оплата устанавливается заключением соглашения между местной властью, представителями профсоюзных организаций и объединением работодателей по регионам, краям, областям и муниципальным образованиям. Величина МРОТ субъекта федерации не должна устанавливаться ниже показателя государственного значения.
Из чего складывается величина МРОТ
- основной частью «минималки» является оклад, который согласно должности и квалификации назначается работнику;
- надбавки и доплаты, которые компенсируют неблагоприятные и вредные для здоровья и опасные для жизни условия работы, а также другие виды компенсаций, которые внесены в трудовое соглашение;
- стимулирующие мотивацию сотрудника денежные вознаграждения. К ним относятся поощряющие премии, дополнительные надбавки и допвыплаты. Премиальные выплачиваются за достижения и производственные результаты в работе сотрудника. Надбавки полагаются обладателям ученых степеней, за выслугу лет и т. д.