⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Когда Будет Индексация Заработной Платы Транснефти 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Коммерческая компания вправе проиндексировать зарплаты на уровень инфляции, индекс потребительских цен, коэффициент изменения прожиточного минимума или другой показатель. Выбор за компанией, обосновывать его вы не обязаны. Вы можете взять за основу показатель в целом по стране или по своему региону. И закон, и чиновники, и судьи это допускают (ст. 134 ТК, письмо Минтруда от 24.12.2022 № 14-1/ООГ-10305 и п. 10 Обзора, утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2022).
Индексация заработной платы в 2022 году
Компания вправе отказаться от индексации, если финансовые показатели деятельности не позволяют ее провести. Но об этом обязательно должно быть сказано во внутренних документах. Иначе не избежать штрафов от трудинспекции и претензий от работников.
Какие выплаты индексировать в 2022 году
Компания должна установить одинаковый коэффициент индексации зарплаты для всех сотрудников независимо от занимаемой должности. Закон запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК).
Такой пересчет удобнее проводить в начале 2022 года, когда будет известен индекс роста цен. Компания может использовать в подсчетах прогнозируемый индекс. В этом случае, если фактическая инфляция окажется выше прогнозируемой, то со следующего года зарплата пересчитывается и работнику выдается недостающая сумма.
Ситуация, когда индексация заработной платы в коммерческих организациях не проводилась совсем или проводилась, но очень редко, в 2022 г. кардинально изменится. Почему – читайте в этой статье, а также как ее правильно оформить и рассчитать.
Пересчет зарплаты в 2022 году с учетом индексации: пример
Проверки подвергнутся в числе прочего ЛНА, в которых устанавливается и подтверждается индексация зарплаты. Если таких документов у компании нет, рекомендуем незамедлительно их разработать и должным образом оформить.
Во-первых, укажите периодичность индексации. Это может быть год, полугодие, квартал или даже месяц. Работодатель может сам выбирать, как часто увеличивать зарплату. Может и пересматривать периодичность. Например, установить ежемесячную индексацию, а потом изменить ее на ежеквартальную.
Обязательная индексация заработной платы в 2022 году в коммерческих организациях
Локальные акты, например, положение об оплате труда, содержат правила индексации, но самого их наличия недостаточно. Бухгалтерии необходим организационно-распорядительный документ, который будет основанием для изменения начислений. В таком документе указывают рассчитанный коэффициент и дату повышения. Обычно это приказ руководителя организации о проведении индексации. В подготовке приказа принимают участие работники бухгалтерии и отдела кадров.
Как провести индексацию заработной платы в 2022 году
Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать зарплату работников. В бюджетных учреждениях этот вопрос решается просто: есть нормативная база, порядок определен в постановлении правительства, а источником финансирования является бюджет соответствующего уровня.
Встречаются такие ситуации, когда рост зарплат не предусматривается трудовым договором и в случае необходимости его приходится дополнять соответствующем пунктом. На основании этого можно сделать вывод о том, что коммерческие организации принимают решение об увеличении зарплат на свое усмотрение, поэтому в этом вопросе необходимо ориентироваться не на принятие федеральных законов, а на решения администрации.
Подобные изменения позволяют победить низкий социальный уровень жизни и делают подавляющее большинство граждан платежеспособными. Осталось дождаться изменения по налогам(в меньшую сторону), потому что в этом случае люди смогут достаточно зарабатывать себе на жизнь, исправно платить налоговые сборы и счета за коммунальные услуги. Со временем увеличатся поступления в государственный бюджет, ведь сейчас он серьезно истощен и требует новых и значительных финансовых поступлений (нефть уже не справляется со всеми финансовыми проблемами).
Важная информация для представителей коммерческих организаций
Раннее, государственные служащие не попадали под умножение окладов на коэффициент инфляции, потому что такое решение было принято с целью экономии бюджетных средств. Однако индексация зарплаты госслужащим в 2022 году в России пройдет по плану, то есть данная категория бюджетников может рассчитывать на рост окладов в пределах 4%.
Государственная дума РФ в окончательном варианте приняла бюджет страны на 2022 год. А значит теперь достоверно стало известно кому, на сколько и в какие сроки повысят зарплату. Прибавка ожидает всех трудоустроенных россиян, но процент индексации, как всегда, отличается от сферы деятельности.
Зарплаты в 2022 году: кому повысят
Согласно российскому законодательству, а именно ст. 134 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, а также на ежегодную индексацию этой оплаты. Повышение, согласно букве закона, должно покрывать темпы роста цен на товары и услуги. За расчет ежегодной прибавки принимается уровень инфляции, установленный во втором квартале, прошедшего года.
Гарантированное право
Отдельными постановлениями и указами президент может вносить изменения в порядок индексации оплаты труда. Чаще всего это касается работников бюджетной сферы или силовых структур. Так, в мае 2022 года глава государства Владимир Путин издал ряд указов, суть которых заключается в увеличении зарплаты бюджетникам на величину свыше годовой инфляции. В частности, эта мера распространилась на сотрудников здравоохранения, культуры и образования.
Но зарплаты ряда россиян действительно не превышают МРОТ. В прошлом году число таковых составляло 775,5 тысяч человек, свидетельствуют данные Росстата. Многие из этих работников попались на уловки нанимателей, которые заключали трудовой договор на неполный рабочий день. То есть, оплата сотруднику начислялась за неполный день, а в действительности ему приходилось отрабатывать дольше.
Первыми повышение МРОТ получили жители Москвы. С 1 октября столичные власти подняли минимальную зарплату до 20 195 рублей. Теперь работающим полный день москвичам нельзя платить меньше этой суммы. Остальные жители страны увидят прибавку только с начала 2022 года.
Повышение затронет всех россиян
Однако эксперты уверены, что многие россияне не дождутся повышения зарплат после нового года. Если индексация зарплат на уровень МРОТ действительно станет обязательной, большинство предприятий наверняка предпочтет сокращение персонала или перевод их доходов в «тень».