Минимальный Размер Оплаты Медикам В Кемеровской Области

Медицинские и иные работники медицинских организаций государственной системы здравоохранения региона, непосредственно участвующие в оказании медицинской помощи и (или) создающие условия для оказания медицинской помощи лицам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, получат выплату стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

При условии непрерывного нахождения в течение 14 суток в круглосуточном стационаре врачам выплатят по 100 тыс. руб., среднему медицинскому персоналу — по 70 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу, иному персоналу — по 35 тыс. руб. Если срок меньше, то размер выплаты исчисляется пропорционально времени непрерывного нахождения в круглосуточном стационаре.

МРОТ в Кемеровской области

Примечание к таблице: жирным выделены обновленные значения МРОТ на конкретную дату. Приведены значения в Кемеровской области на 2014, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022, 2022 года. Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

МРОТ — размер минимального денежного вознаграждения, который должен выплатить работодатель сотруднику, оформленному на полную ставку и при полной выработке времени.
Сумма МРОТа устанавливается Правительством РФ и не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ), так закрепляет ст. 133 ТК РФ. Это вполне логично, потому что, не получая суммы ПМ, невозможно в принципе прожить. ПМ устанавливается так же Правительством РФ после получения отчёта об уровне жизни населения из Росстата.

В Кемеровской области размер минимальной заработной платы отличается от МРОТа и «завязан» на областном ПМ. ПМ рассчитывается территориальным Росстатом и представляется Губернатору области. После утверждения новой цифры ПМ, в трёхсторонней комиссии начинают рассматривать вопрос о повышении минималок в разных отраслях до уровня ПМ.

Комиссия действует в соответствии с Законом от 21.02.03 за № 7-ОЗ «О трёхсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений». От каждой стороны присутствует по 7 человек. Решение принимается согласием всех сторон. По областному Закону от 23 июня 2003 года за № 33-ОЗ «О законодательной деятельности в Кемеровской области» Соглашение публикуется в газете «Кузбасс» и в вестнике депутатов Кемеровской области.

  • врач-акушер-гинеколог;
  • врач-акушер-гинеколог цехового врачебного участка;
  • врач-аллерголог-иммунолог;
  • врач-анестезиолог-реаниматолог;
  • врач-бактериолог;
  • врач-вирусолог;
  • врач-гастроэнтеролог;
  • врач-гематолог;
  • врач-генетик;
  • врач-гериатр;
  • врач-дерматовенеролог;
  • врач — детский кардиолог;
  • врач — детский онколог;
  • врач — детский уролог-андролог;
  • врач — детский хирург;
  • врач — детский эндокринолог;
  • врач-диабетолог;
  • врач-диетолог;
  • врач здравпункта;
  • врач-инфекционист;
  • врач-кардиолог;
  • врач клинической лабораторной диагностики;
  • врач — клинический миколог;
  • врач — клинический фармаколог;
  • врач-колопроктолог;
  • врач — лабораторный генетик;
  • врач — лабораторный миколог;
  • врач-невролог;
  • врач-нейрохирург;
  • врач-неонатолог;
  • врач-нефролог;
  • врач общей практики (семейный врач);
  • врач-онколог;
  • врач-оториноларинголог;
  • врач-офтальмолог;
  • врач-офтальмолог-протезист;
  • врач-паразитолог;
  • врач-патологоанатом;
  • врач-педиатр;
  • врач-педиатр-участковый;
  • врач по лечебной физкультуре;
  • врач по медицинской профилактике;
  • врач по медицинской реабилитации;
  • врач по паллиативной медицинской помощи;
  • врач по рентгенэндоваскулярным диагностике и лечению;
  • врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
  • врач по спортивной медицине;
  • врач приемного отделения;
  • врач-профпатолог;
  • врач-психиатр;
  • врач-психиатр участковый;
  • врач-психиатр детский;
  • врач-психиатр детский участковый;
  • врач-психиатр подростковый;
  • врач-психиатр подростковый участковый;
  • врач-психиатр-нарколог;
  • врач-психиатр-нарколог участковый;
  • врач-психотерапевт;
  • врач-пульмонолог;
  • врач-радиолог;
  • врач-радиотерапевт;
  • врач-ревматолог;
  • врач-рентгенолог;
  • врач-рефлексотерапевт;
  • врач-сердечно-сосудистый хирург;
  • врач скорой медицинской помощи;
  • врач — судебно-медицинский эксперт;
  • врач — судебно-психиатрический эксперт;
  • врач-сурдолог-оториноларинголог;
  • врач-терапевт;
  • врач-терапевт подростковый;
  • врач-терапевт участковый;
  • врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;
  • врач-токсиколог;
  • врач — торакальный хирург;
  • врач-травматолог-ортопед;
  • врач-трансфузиолог;
  • врач ультразвуковой диагностики;
  • врач-уролог;
  • врач-физиотерапевт;
  • врач-фтизиатр;
  • врач-фтизиатр участковый;
  • врач функциональной диагностики;
  • врач-хирург;
  • врач-эндокринолог;
  • врач-эндоскопист;
  • фельдшер фельдшерско-акушерского пункта;
  • медицинская сестра фельдшерско-акушерского пункта;
  • акушерка фельдшерско-акушерского пункта;
  • заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – фельдшер;
  • заведующий здравпунктом – фельдшер;
  • заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – медицинская сестра;
  • заведующий фельдшерско-акушерским пунктом – акушерка.
  • медицинские работники с высшим медицинским образованием, освоившие программу ординатуры и (или) интернатуры, заключившие трудовой договор, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на одной из должностей, включенных в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области — Кузбасса (далее также — перечень) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от 16.07.2022 № 2240 об утверждении перечня должностей дефицитных специальностей, с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области -Кузбасса, оказывающей первичную медико-санитарную помощь и имеющей прикрепленных застрахованных лиц;
  • медицинские работники с высшим медицинским образованием, освоившие программу ординатуры и (или) интернатуры, заключившие трудовой договор, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на одной из должностей, включенных в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области — Кузбасса (далее также — перечень) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от 16.07.2022 № 2240 об утверждении перечня должностей дефицитных специальностей, с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области — Кузбасса, оказывающей скорую, в том числе скорую специализированную, медицинскую помощь (скорая помощь и специализированные бригады);
  • медицинские работники с высшим медицинским образованием, освоившие программу ординатуры и (или) интернатуры, заключившие трудовой договор, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на одной из должностей, включенных в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области — Кузбасса (далее также — перечень) в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от 16.07.2022 № 2240 об утверждении перечня должностей дефицитных специальностей, с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области, оказывающей специализированную, в том числе высокотехнологичную, медицинскую помощь и расположенной на территории муниципального образования Кемеровской области — Кузбасса, имеющего показатель обеспеченности врачами менее 70 на десять тысяч населения муниципального образования (стационары, кроме г. Кемерово);
  • медицинские работники со средним медицинским образованием, заключившие трудовой договор после 1 января 2022 года с медицинской организацией государственной системы здравоохранения Кемеровской области, предусматривающий осуществление трудовой деятельности на должностях, включенных в перечень в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от 16.07.2022 № 2240 об утверждении перечня должностей дефицитных специальностей, в фельдшерско-акушерском пункте, в фельдшерском пункте или здравпункте, расположенных в сельских населенных пунктах, либо рабочих поселках, либо поселках городского типа, либо городах с населением до 50 тысяч человек.

В соответствии с приказом Министерства здравоохранения Кузбасса от 16.07.2022 №2240 «О внесении изменений в приказ департамента охраны здоровья населения Кемеровской области от 21.03.2022 № 590 «Об утверждении перечня должностей дефицитных специальностей для государственных учреждений системы здравоохранения Кемеровской области» дефицит медицинских кадров отмечается по таким специальностям как:

Порядок назначения, выплаты и возврата единовременного пособия медицинским работникам устанавливается Правительством Кемеровской области – Кузбасса включенным в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области — Кузбасса в соответствии с постановлением Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 23.05.2022 № 312 «Об установлении Порядка назначения, выплаты и возврата единовременного пособия медицинским работникам, включенным в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области».

Настоящий Порядок устанавливает условия и правила назначения, выплаты и возврата единовременного пособия медицинским работникам, включенным в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области — Кузбасса (далее — единовременное пособие).

Зарплаты в Кемерово

  1. Продавец-кассир – 23000.
  2. Подсобный разнорабочий – 35000.
  3. Специалист по миграционному учету – 38000.
  4. Водитель с личным автомобилем – 50000.
  5. Уборщик служебных и производственных помещений – 18000.
  6. Ведущий экономист – 48000.
  7. Инженер-проектировщик – 40000.
  8. Инженер-сметчик – 37000.
  9. Бизнес-тренер – 56000.
  • Водитель категории Е – 95000 рублей в месяц.
  • Каменщик-облицовщик – 90000.
  • Водитель самосвала – 84000.
  • Водитель топливозаправщика – 83000.
  • Слесарь – 82000.
  • Наладчик станков с ЧПУ – 79000.
  • Водитель бензовоза – 78000.
  • Монтажник технологического трубопровода – 78000.
  • Водитель маршрутки – 74000.
  • Спортивный врач – 36 тыс. руб.
  • Врачи поликлиники – 38 тыс. руб.
  • Гинекологи – 43 тыс. руб.
  • Врачи лабораторной диагностики – 33 тыс. руб.
  • Врачи-реаниматологи – 55 тыс. руб.
  • Пародонтологи – 61 тыс. руб.
  • Врачи лечебной физкультуры – 32 тыс. руб.
  • Детские врачи – 43 тыс. руб.
  • производство – 17,8%;
  • торговля и продажи – 11%;
  • строительство – 7,7%;
  • транспорт и автосервис – 6,7%;
  • медицина и фармацевтика – 5%;
  • инженерия, технологии, проектирование – 4,9%;
  • информационные технологии – 4,2%;
  • охрана и безопасность – 3,4%;
  • остальные отрасли – 33,7%.

В 2022 году в Кузбассе произошло повышение минимальной оплаты труда, сумма которой устанавливается правительством, и она не может быть меньше прожиточного минимума по стране. В Кемерово и области оклад минимальной зарплаты отличается от этого значения, поскольку он привязан к областному прожиточному минимуму.

Минимальный Размер Оплаты Медикам В Кемеровской Области

4. Единовременное пособие медицинским работникам, заключившим срочный трудовой договор для замещения временно отсутствующего медицинского работника, а также работающим по совместительству на должности, предусмотренной перечнем должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области (далее — перечень), не выплачивается.

Рекомендуем прочесть:  Будет Ли Реновация Хрущевок В Спб В Калининском Районе

6. Единовременное пособие выплачивается медицинскому работнику однократно департаментом при условии заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременного пособия (далее также — договор), по которому медицинский работник принимает обязательство исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения договора на должности, включенной в перечень, в соответствии с трудовым договором при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации).

13. Единовременное пособие возвращается медицинскими работниками в полном объеме в доход областного бюджета в случае расторжения трудового договора до истечения 5 лет со дня его заключения по основаниям, предусмотренным пунктом 6 статьи 77, статьей 80, пунктами 5, 6, 7, 11 статьи 81, пунктами 4, 8 статьи 83, статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Единовременное пособие выплачивается при условии, что ранее медицинские работники не осуществляли трудовую деятельность в медицинских организациях государственной и (или) муниципальной систем здравоохранения Кемеровской области на должности, включенной в перечень.

3. Департаменту охраны здоровья населения Кемеровской области утвердить форму договора о предоставлении единовременного пособия медицинским работникам, включенным в перечень должностей дефицитных специальностей для государственной системы здравоохранения Кемеровской области.

Общероссийский показатель МРОТ в 2022 году был поднят до 12 792 рублей (прежнее значение — 12 130 рублей). Но местные власти могут пересматривать «минималку» в сторону увеличения. Учитывается специфика региона: инфляция, стоимость проживания, климат и пр. Главное требование: региональный показатель МЗП не может быть меньше общероссийского, а приниматься он должен на основании соглашения между местными властями, профсоюзами и работодателями.

Показатель минимальной заработной платы (коротко МРОТ либо МЗП) в Кемеровской области трактуется и применяется так же, как и по России в целом. Он гарантирует, что работодатели данного региона (юридические лица, предприниматели) будут выплачивать своему персоналу заработок не ниже конкретной суммы, установленной законодательно. Это касается работников:

Для всех коммерческих структур Кемеровской области (это касается и частных, и государственных предприятий, а также предпринимателей) в 2022 году будет действовать МРОТ не менее 1,5 прожиточных минимумов для трудоспособного населения региона за 2 квартал 2022 года. Следовательно, МРОТ для коммерческих предприятий Кемеровской области на 2022 год — 22 140 руб.

  • выплат по листкам временной нетрудоспособности (если пациент не соблюдал установленный медиками больничный режим, либо проблемы со здоровьем появились вследствие алкогольного или наркотического опьянения);
  • выплат гражданам, находящимся в декрете (если средний заработок человека в прошлом году был меньше МЗП, или специалист отработал менее 0,5 года);
  • отпускных выплат.

Постановление Правительства Кемеровской области — Кузбасса от 3 апреля 2022 г

Медицинские и иные работники медицинских организаций государственной системы здравоохранения региона, непосредственно участвующие в оказании медицинской помощи и (или) создающие условия для оказания медицинской помощи лицам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, получат выплату стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку.

При условии непрерывного нахождения в течение 14 суток в круглосуточном стационаре врачам выплатят по 100 тыс. руб., среднему медицинскому персоналу — по 70 тыс. руб., младшему медицинскому персоналу, иному персоналу — по 35 тыс. руб. Если срок меньше, то размер выплаты исчисляется пропорционально времени непрерывного нахождения в круглосуточном стационаре.

  • управленцам, чья работа никак не связана с медициной, например завхозам;
  • обслуживающему и сопутствующему персоналу, например поварам, кадровикам, юристам и бухгалтерам;
  • врачам, оказывающим высокотехнологичные медуслуги;
  • медработникам, чья деятельность связана в исполнением национального проекта «Здоровье» (участковые врачи, акушеры роддомов и так далее).
  1. Начисленная зарплата за расчетный период. Например, месяц или квартал. Причем сведения необходимо разбить на категории персонала. Расчеты проводятся отдельно для младшего, среднего медперсонала и врачей. Такие данные можно получить из расчетно-платежной ведомости.
  2. Количество работников в штате медицинского учреждения. Сведения также придется сгруппировать по анализируемым категориям.
  3. Отработанное время по факту. Получить данные можно из табелей учета рабочего времени либо иных учетных регистров, заполняемых в учреждении.

Работа по «дорожной карте» обязательна только для государственной сферы деятельности. Отказаться от исполнения майских указов Президента в государственных и муниципальных учреждениях нельзя. А вот коммерческие компании вправе не применять положения о росте зарплат медработников. Но как показала практика, большинство негосударственных клиник и медицинских организаций стали придерживаться президентского курса.

  1. Повышение привлекательности и конкурентоспособности зарплаты работников этой сферы.
  2. Повышение эффективности и результативности труда путем материального стимулирования.
  3. Заключение эффективных контрактов с обозначенными категориями специалистов.
  4. Установление прямой взаимосвязи заработка к качеству и объему оказанных услуг и работ.
  5. Разработка региональных программ обновления и модернизации сферы здравоохранения.
  6. Утверждение региональных дорожных карт.
  7. Внедрение профессиональных стандартов для отдельных категорий работников.

Социальная сфера государства — это основа жизни граждан всей страны. Ведь в рамки понятия входят такие важные направления, как образование, медицина, культура, спорт, социальное обеспечение и защита граждан. То есть основы основ государственного регулирования. От экономического положения в этих сферах зависит вся наша жизнь. Оценив неблагоприятную обстановку, Президент России еще в 2012 году дал поручение Правительству разработать комплекс мер по улучшению экономического положения в социальной сфере. Итогом стал указ 597 о повышении зарплаты и дорожной карте.

Минимальный размер оплаты труда работникам коммерческих организаций в Кемеровской области; Кузбассе

Согласно п. 3.48 «Коммерческим организациям и индивидуальным предпринимателям (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области — Кузбасса, определенной в установленном законом порядке на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента.

С 1 января 2022 года медикам (врачам) в России повысят заработную плату

Размер должностных окладов установили в едином размере для каждого региона. Величина оклада теперь не будет отличаться у специалистов разных учреждений, работающих по одной специальности. В основную ставку заложили прожиточный минимум для каждого региона, включили территориальные доплаты: северный коэффициент, доплату за вредные условия проживания.

Доходы тех, кто занимает руководящие должности, варьируется от 40 000 – 150 000 рублей. Во многом расхождения заработной платы зависит от региона. Так уральские специалисты получают около 55 000 в месяц, а заработок медиков из Сибири не превышает 41 000 рублей.

На данный момент муниципалитеты и региональные власти контролируют зарплату врачей. Из-за того, что в частых случаях функция составления заработной платы возлагается на руководителя организации, наблюдается разрыв размеров зарплат. Подобное происходит не только в разных регионах Российской Федерации, но и в соседних медучреждениях одного города.

Некоторые врачи, имеющие узкую специальность, жалеют о потерянном времени, которое ушло на обучение. Ведь зарплаты в некоторых регионах низкие и не соответствуют тяжелым условиям работы. Например, средняя зарплата врача во Владимирской области составляет 35 тысяч рублей. Но вакансия врача-онколога должна оплачиваться достойно (45-50 тысяч рублей), ведь труд специалиста тяжел не только морально, но и физически.

  1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). По прогнозам, в 2022 году он достигнет 13 600 рублей.
  2. Коэффициент разделения окладов в зависимости от занимаемых должностей. Минимальный показатель равен 1, максимальный — 3,13. В законе о повышении зарплаты медикам выделено 16 должностных групп. У каждой свой коэффициент. Так, у санитара 1, у врача, который оказывает первую помощь, 2,23, а у заведующего каким-либо отделением 3,13.
  3. Коэффициент экономического развития местности. Рассчитывается исходя из того, какая в регионе средняя зарплата. Этот параметр колеблется в пределах 1-3,08. Это если брать во внимание страну в целом. В областях, которые станут «первооткрывателями», коэффициент равен 1-1,38.

Повышение зарплаты медикам в 2022 году

По мнению Правительства, достичь поставленных задач нужно немедленно, так как медицинский персонал давно страдает от несправедливых решений, принимаемых руководителями подразделений и муниципалитетов. Если будет восстановлена справедливость по оплате труда в сфере здравоохранения, то естественно, будет решена проблема с дефицитом врачей в малых населенных пунктах, селах, деревнях.

Индексация зарплат бюджетникам – это пока единственный инструмент, применимый в начале 2022 года с 01 января-февраля 2022 г. Остальные запланированные действия в рамках изменений, внесенных в Трудовой кодекс, будут введены по результатам пилотного проекта по истечении 1-квартала. Здесь подразумеваются корректировки в модели расчета оплаты труда и установка единых требований по России.

В данное время проводится серьезная работа в Госдуме по применению принятых законных мер и введению нормативных актов по повышению зарплаты медикам в разных субъектах России. Уже введен пилотный проект в семи областях (Белгородской, Тамбовской, Омской, Оренбургской, Курганской, Республики Саха, городе Севастополе). Поставлена главная цель – снизить влияние региональных властей, уравнять доходы между городскими и сельскими специалистами, приравнять показатели по стране.

Статистические данные Росстата применимы для расчета региональных коэффициентов. За основу ключевых параметров будут взяты цифры по средним окладам в том или ином регионе. Также установлено 16 критериев для стимулирования медперсонала и 8 доплат в виде компенсаций.

Рекомендуем прочесть:  Льготы На Проезд Пенсионерам В 2022 Году На 511 Маршруте

К высокооплачиваемым специалистам в области медицины относят – ортопед, педиатр, врач-гинеколог, онколог, хирург, невролог, кардиолог, стоматолог. Хорошо получают врачи, осуществляющие деятельность в космической, авиационной отраслях, а также на спортивных соревнованиях. У врачей-космонавтов медианный доход среди ведущих держав $5000 – 15000.

Некоторые врачи, имеющие узкую специальность, жалеют о потерянном времени, которое ушло на обучение. Ведь зарплаты в некоторых регионах низкие и не соответствуют тяжелым условиям работы. Например, средняя зарплата врача во Владимирской области составляет 35 тысяч рублей. Но вакансия врача-онколога должна оплачиваться достойно (45-50 тысяч рублей), ведь труд специалиста тяжел не только морально, но и физически.

Размер должностных окладов установили в едином размере для каждого региона. Величина оклада теперь не будет отличаться у специалистов разных учреждений, работающих по одной специальности. В основную ставку заложили прожиточный минимум для каждого региона, включили территориальные доплаты: северный коэффициент, доплату за вредные условия проживания.

Доходы тех, кто занимает руководящие должности, варьируется от 40 000 – 150 000 рублей. Во многом расхождения заработной платы зависит от региона. Так уральские специалисты получают около 55 000 в месяц, а заработок медиков из Сибири не превышает 41 000 рублей.

На данный момент муниципалитеты и региональные власти контролируют зарплату врачей. Из-за того, что в частых случаях функция составления заработной платы возлагается на руководителя организации, наблюдается разрыв размеров зарплат. Подобное происходит не только в разных регионах Российской Федерации, но и в соседних медучреждениях одного города.

  1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ). По прогнозам, в 2022 году он достигнет 13 600 рублей.
  2. Коэффициент разделения окладов в зависимости от занимаемых должностей. Минимальный показатель равен 1, максимальный — 3,13. В законе о повышении зарплаты медикам выделено 16 должностных групп. У каждой свой коэффициент. Так, у санитара 1, у врача, который оказывает первую помощь, 2,23, а у заведующего каким-либо отделением 3,13.
  3. Коэффициент экономического развития местности. Рассчитывается исходя из того, какая в регионе средняя зарплата. Этот параметр колеблется в пределах 1-3,08. Это если брать во внимание страну в целом. В областях, которые станут «первооткрывателями», коэффициент равен 1-1,38.
  1. Через личный кабинет на сайте Фонда (fkr42.ru) без комиссии.
  2. На сайте Фонда (fkr42.ru) без регистрации в личном кабинете по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, с комиссией.
  3. В офисах Банка ВТБ по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, без комиссии (принимаются как наличные средства, так и банковские карты), а также с помощью ВТБ-Онлайн, в т.ч. по QR-коду, размещенному в платежном документе.Оплата через Личный кабинет на сайте ВТБ
    DOC, 0,01 Мб
  4. В банкоматах Банка ВТБ по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе по карте любого банка без комиссии, в т.ч. по QR-коду, размещенному в платежном документе.Оплата через приложение ВТБ (на примере IOS)
    PDF, 0,36 Мб
  5. В Почта Банке по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, без комиссии безналичным способом через интернет-банк и мобильное приложение, а также через банкоматы с помощью карты банка.
  6. В отделениях Почты России по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, без комиссии.
  7. Через электронные сервисы Тинькофф Банк по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, без комиссии, в т.ч. по QR-коду, размещенному в платежном документе.
  8. Через мобильное приложение «Платосфера» по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, без комиссии.
  9. В отделениях и банкоматах Банка Уралсиб по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, без комиссии, а также с помощью электронных сервисов банка, в т.ч. по QR-коду, размещенному в платежном документе.
  10. В отделениях и банкоматах Сбербанка по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, с комиссией, а также с помощью СБЕРБАНК-Онлайн, в т.ч. по QR-коду, размещенному в платежном документе.
  11. В отделениях и банкоматах Промсвязьбанка по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, с комиссией, а также с помощью ПСБ-Онлайн.
  12. В отделениях и банкоматах Банка Кольцо Урала по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, с комиссией, а также с помощью электронных сервисов банка.
  13. Через электронные сервисы банков Альфа-Банк, Россельхозбанк по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, с комиссией.
  14. Через личный кабинет на сайте Госуслуги, по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, с комиссией.
  15. В отделениях и банкоматах Кузнецкбизнесбанка по номеру лицевого счета, указанному в платежном документе, с комиссией, а также с помощью электронных сервисов банка.

С 01.01.2022 на основании Постановления Правительства Кемеровской области – Кузбасса от 29.05.2022 № 317 «О внесении изменений в Постановление Правительства Кемеровской области-Кузбасса от 19.03.2022 № 150 «О внесении изменений в Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 30.12.2013 № 671 «Об установлении минимального размера взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме» минимальный размер взноса на капитальный ремонт составит 8,45 руб. за один квадратный метр общей площади жилого (нежилого) помещения в многоквартирном доме.

На сайте представлены актуальные данные по размерам взносов на капитальный ремонт многоквартирных домов в Кемеровской области. Мы собираем и предоставляем информацию только из проверенных, официальных источников. В материале вы узнаете как, где и каким способом можно оплатить взносы на капремонт.

  • собственники помещений формируют фонд исходя из расчета минимального размера такого взноса;
  • собственники помещений ранее принимали решение об оплате взносов в большем размере, но по состоянию на 01.01.2022 данный размер не превышает установленный минимальный размер взноса.

Для юридических лиц, оплачивающих взносы с расчетного счета: из любого банка безналичным путем, по указанным в платежном документе реквизитам, с комиссией банка-отправителя платежа. Важно: При оплате взносов на кап.ремонт необходимо указывать номер лицевого счета.

Медикам меньше, продавцам больше: что происходит с зарплатами в Кузбассе

По данным российской онлайн-платформы, в декабре 2022 года средняя предлагаемая зарплата в Кемеровской области составила 42,8 тысяч рублей. Но некоторым специалистам готовы платить больше, так, самые высокие зарплаты ожидают управленцев и руководителей (57,2 тыс.руб .), на втором месте – сотрудники в сфере добычи сырья (56,5 тыс.руб .), на третьем – специалисты по страхованию (50,4 тыс.руб .), у которых за минувший год доход подскочил на 39%. Также за 2022-й стал заметно больше достаток у работников направления «инсталляции и сервис» (+33%, до 48,7 тыс.руб .) и продавцов-консультантов (+30%, до 48,7 тыс.руб .).

Есть информация и по тем, чьи заработные платы сократились. Меньше всего в Кузбассе предлагают сотрудникам спортивных клубов и салонов красоты (33,1 тыс.руб .), а также домашнему персоналу (33,5 тыс.руб .). Сократились предлагаемые зарплаты для домашнего персонала (-33%, до 33,5 тыс.руб .) и медиков (-14%, до 39,5 тыс.руб .)

— Единовременное пособие выплачивается медицинскому работнику однократно … при условии заключения с медицинским работником договора о предоставлении единовременного пособия, по которому медицинский работник принимает обязательство исполнять трудовые обязанности в течение трёх лет со дня заключения трудового договора на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 ТК РФ, в соответствии с трудовым договором, при условии продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации), — говорится в документе, с которым ознакомился A42.RU.

Как следует из документа за подписью губернатора, новое постановление будет распространяться на все правоотношения с 1 января 2022 года. Выплаты будут производиться минздравом Кузбасса из средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию подпрограммы «Кадровое обеспечение системы здравоохранения».

Власти Кузбасса опубликовали постановление о порядке единовременной выплаты медработникам, впервые устроившимся на терапевтические или педиатрические участки. Как писал A42.RU, ранее вопрос о единовременной выплате молодым специалистам подъёмных в размере 500 000 рублей рассмотрели депутаты кузбасского парламента.

— Единовременное пособие не возвращается медицинскими работниками при приёме их на целевое обучение по программе ординатуры и расторжении ими трудового договора до истечения срока, указанного в абзаце первом настоящего пункта, по основанию, предусмотренному статьей 80 ТК РФ, — также уточняется в документе.

В Кузбассе вырос МРОТ для работников коммерческих организаций

Подписавший Соглашение председатель правления «Кузбасского союза работодателей» Андрей Бокарев отметил, что особая роль уделена повышению МРОТ и безопасности труда на предприятиях. МРОТ — это минимальный размер оплаты труда. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, согласно ст. 133 ТК РФ. Если сотрудник работает в режиме неполной занятости или по совместительству, то зарплата может быть ниже величины МРОТ.

Данный отказ следует подкрепить протоколом консультации работодателя с профсоюзным органом. В случае отсутствия профсоюзной организации что вполне возможно, например, в случае малого предприятия предоставляется должным образом оформленное письмо об отсутствии такого органа.

Закон «О МРОТ» (№82-ФЗ от 19 июня 2000 года) устанавливает, что начиная с 2022 года и затем каждый следующий год с 1 января, МРОТ определяется федеральным законом в объеме величины ПМ (прожиточного минимума) для трудоспособного населения в общем по РФ за прошлогодний 2 квартал.

Рекомендуем прочесть:  Какие пломбы ставят стомотологи бесплатно по полюсу

Основные направления – вопрос заработной платы, охраны труда, мы — регион промышленный и для нас это актуально. Еще обратили внимание на профилактику и борьбу с ВИЧ инфекциями, туберкулезом, другими заболеваниями, по которым не самая благоприятная обстановка. Особое внимание уделяем развитию программ поддержки молодежи».

Данные значения МРОТ применяются в городах: Кемерово, Новокузнецк, Прокопьевск, Междуреченск, Ленинск-Кузнецкий, Киселевск, Юрга, Белово, Анжеро-Судженск, Березовский, Осинники, Мыски, Мариинск, Топки, Полысаево, Тайга, Гурьевск, Таштагол и других населенных пунктах Кемеровской области.

МРОТ в 2022 году по регионам России: таблица

Президент России Владимир Путин предложил в 2022 году проиндексировать прожиточный минимум «опережающими темпами по сравнению с инфляцией» — на 8,6%. Об этом он заявил на совещании по социальным вопросам. Материалы вы можете посмотреть по этой ссылке.

  • воз­на­граж­де­ние за труд в за­ви­си­мо­сти от усло­вий ра­бо­ты;
  • ком­пен­са­ци­он­ные вы­пла­ты (до­пла­ты и над­бав­ки ком­пен­са­ци­он­но­го ха­рак­те­ра, в том числе за ра­бо­ту в усло­ви­ях, от­кло­ня­ю­щих­ся от нор­маль­ных, за ра­бо­ту в осо­бых кли­ма­ти­че­ских усло­ви­ях и т.д.);
  • сти­му­ли­ру­ю­щие вы­пла­ты (пре­мии, до­пла­ты и над­бав­ки сти­му­ли­ру­ю­ще­го ха­рак­те­ра).

Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению. Но на практике происходит так: если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя. А, следовательно, подлежит исполнению им.

Зна­чит, если на­чис­лен­ный ра­бот­ни­ку оклад за месяц менее МРОТ, но вме­сте с пре­ми­ей вы­пла­та за месяц по­лу­ча­ет­ся более МРОТ, то до­пла­чивать до МРОТ не нужно (Пись­мо Мин­тр­у­да от 04.09.2022 № 14-1/ООГ-7353). Од­на­ко речь идет лишь о пре­ми­ях, ко­то­рые вхо­дят в си­сте­му опла­ты труда и ука­зы­ва­ют­ся в тру­до­вом до­го­во­ре. Пре­мии, не вхо­дя­щие в си­сте­му опла­ты труда, не яв­ля­ют­ся ча­стью зар­пла­ты и не долж­ны учи­ты­вать­ся при срав­не­нии за­ра­бот­ка со­труд­ни­ка с МРОТ.

  • на долж­ност­ных лиц ор­га­ни­за­ции (как пра­ви­ло, это ру­ко­во­ди­тель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хо­ро­шем рас­кла­де ру­ко­во­ди­тель может от­де­лать­ся пре­ду­пре­жде­ни­ем. Но на­ру­ше­ние все равно при­дет­ся устра­нить, то есть до­пла­тить ра­бот­ни­ку недо­ста­ю­щие суммы и под­нять ему зар­пла­ту до МРОТ;
  • ИП-ра­бо­то­да­те­лей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  • на ор­га­ни­за­цию – от 30 000 до 50 000 руб.

В Кузбассе медицинские и иные работники, которые трудятся в условиях COVID-19, получат стимулирующие выплаты по трем программам

  • Врачи, оказывающие первичную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики, педиатрам, участковым, терапевтам, пульмонологам) – 27 962, 40 р. (в среднем 1 271р за 7, 5-часовую смену)
  • Средний медперсонал – 13 981, 20 р. (в среднем 635 р. за 7,5 –часовую смену)
  • Младший медперсонал – 6 990, 60 р. (в среднем 317 р. За 7,5- часовую смену)
  • Врачи, в том числе в составе специализированных выездных бригад – 27 962, 40 р (в среднем 2 261р. – за 12-часовую смену)
  • Средний медперсонал, участвующий в оказании медицинской помощи (фельдшеры, медицинские сестры, медицинские сестры –анестезисты) – 13 981, 20 р. (в среднем 1 130р. – за 12-часовую смену)
  • Фельдшеры (медицинские сестры) по приему вызовов и передачи их выездным бригадам – 6 990, 60 р. (в среднем 565 р. За 12-часовую смену)

    Данные выплаты производятся в случае хотя бы единичного контакта с пациентом с COVID-19, но за фактически отработанное время в течение месяца. Если месячная норма отработана полностью, то выплата производится в полном размере, если не полностью, то пропорционально отработанному времени.

    3. Вспомогательные службы, на которые есть воздействие вредных факторов и риск заражения: ПЦР — лаборатории, которые диагностируют у пациентов из группы риска COVID-19; патологоанатомические и судебно-медицинская экспертизы, где проводится вскрытие и исследование материала для установления причин смерти; приемные отделения круглосуточных стационаров перепрофилированных круглосуточных стационаров для лечения пациентов с COVID -19; дезостанции, проводящие обработку в очагах возникновения COVID -19.

    Ответственность за максимально точное составление списков сотрудников, которым положены выплаты, и учет отработанного ими времени несут главные врачи медицинских организаций. Контроль за сроками и полнотой выплат – на личном контроле губернатора Кузбасса Сергея Цивилева.

    Так как в Кузбассе много предприятий с опасными условиями труда, в новой версии документа особое внимание уделено обеспечению охраны труда. Выше мы рассмотрели базовое значение минимального размера оплаты труда в Кемеровской области. Однако в данном регионе к минимальному размеру оплаты труда применяют районные коэффициенты.

    Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области В соглашении сказано, что зарплата должна быть не ниже федерального МРОТ

    Каждый работодатель в Кемеровской области вправе отказаться от участия в трехстороннем соглашении — на это у него есть время в течение 30 дней после регистрации предприятия или начала ведения бизнеса на территории Кемеровской области. Для отказа ему необходимо дать подтвержденные чем-то объяснения, почему он не может выплачивать зарплаты в соответствии с региональным МРОТ. При отказе от участия в трехстороннем соглашении работодатель будет обязан лишь выплачивать зарплату не ниже федерального минимума с районным коэффициентом.

    МРОТ для работников организаций, финансируемых из государственного бюджета Республики Саха (Якутия), с учетом районных коэффициентов и максимальной «северной» надбавки (80%) составит: на территориях с районным коэффициентом 1,7 — 31 980 рублей, с районным коэффициентом 2,0 — 35 818 рублей.

    За последние четыре года такое повышение МРОТ произошло впервые. В 2014 году этот показатель в Кемерово был равен 11 302, в 2022 г. уже достиг – 12 075 руб., в 2022 г. вырос еще и составил 13 617 руб. Зато в 2022 году МРОТ «обвалился» до 7 800 рублей. В 2022 году показатель был на уровне 11136 р., а в 2022 – 11011.

    Мрот в кемеровской области с

    • 3.48. Коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги)) и индивидуальным предпринимателям обеспечивать выплату минимальной заработной платы работникам при полной выработке месячной нормы рабочего времени не ниже полуторакратной величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента.
    • 3.49. Не допускать задержек выплаты заработной платы работникам. В коллективных договорах определять размер денежной компенсации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, но не ниже установленной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
    • 3.50. Добиваться обеспечения в структуре заработной платы доли постоянной (гарантированной) части не ниже 60 — 70 процентов, не снижая достигнутый уровень заработной платы.
    • 3.51. В коллективных договорах предусматривать пункты об обязанности работодателя возместить работнику, вынужденно приостановившему работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период приостановления работы, с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определенном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
    • 3.52. Предусматривать в коллективных договорах, локальных нормативных актах индексацию заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
    • 3.53. Обеспечивать своевременность и достоверность предоставляемых сведений о стаже работы и заработной плате, а также перечисление в полном объеме страховых взносов застрахованных лиц в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Кемеровской области.
    • 3.54. Обеспечивать соотношение между уровнем размера средней заработной платы работников основных профессий и руководителей коммерческих организаций, кроме руководителей, работающих по индивидуальной системе оплаты труда, не более чем в 21 раз.

    Каждый работодатель в Кемеровской области вправе отказаться от участия в трехстороннем соглашении — на это у него есть время в течение 30 дней после регистрации предприятия или начала ведения бизнеса на территории Кемеровской области. Для отказа ему необходимо дать подтвержденные чем-то объяснения, почему он не может выплачивать зарплаты в соответствии с региональным МРОТ. При отказе от участия в трехстороннем соглашении работодатель будет обязан лишь выплачивать зарплату не ниже федерального минимума с районным коэффициентом.

    Увеличение МРОТ в 2022 году коснулось так или иначе всех работодателей. Если они будут начислять своим сотрудникам сумму меньше положенного, то их могут ждать штрафы и другие неприятности. Поэтому за постановлением Правительства по МРОТ настолько важно следить.

    За последние четыре года такое повышение МРОТ произошло впервые. В 2014 году этот показатель в Кемерово был равен 11 302, в 2022 г. уже достиг – 12 075 руб., в 2022 г. вырос еще и составил 13 617 руб. Зато в 2022 году МРОТ «обвалился» до 7 800 рублей. В 2022 году показатель был на уровне 11136 р., а в 2022 – 11011.

    Договор коллегии администрации, работодателей и профсоюзов привёл к утверждению МРОТ в Кемеровской области, практически лидирующему по стране. Местные организации вынуждены платить подчинённым жалования, которые в 1,5 раза превышают ПМ. Что касается вознаграждения труда бюджетных специалистов, действует оплата согласно минималке, принятой Государственной думой.

  • Оцените статью
    Правовая защита населения