⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Персонифицированный Отчет В Пфр В 2022 Году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
1 января 2022 года в России стартует переход на систему электронных трудовых книжек. Это облегчает работу кадровых служб, но и влечет за собой новые обязанности для работодателей. Одна из них — подготовка и сдача в ПФР дополнительного отчета о трудовой деятельности работников — СЗВ-ТД.
Электронная трудовая книжка и новая отчетность в ПФР
Новый отчет СЗВ-ТД работодатели должны будут сдавать уже с 1 января 2022 года. Порядок сдачи как у СЗВ-М — до 15-го числа каждого месяца. Это значит, что с учетом выходных дней первый раз отчет нужно будет сдать до 17 февраля 2022 года.
Зачем нужна электронная трудовая книжка?
Сейчас в первом чтении Госдума РФ приняла законопроект, в котором сказано, что с 1 января 2022 года работодатели больше не смогут оформлять привычные трудовые книжки для новых сотрудников. В бумажном варианте они сохранятся только у тех работников, кто подаст соответствующее заявление до конца 2022 года. Остальные получат документ на руки. Для всех работников без исключения кадровая служба должна будет вести сведения о трудовой деятельности в электронном виде и подавать их в Пенсионный фонд в виде отчета СЗВ-ТД.
Главное изменение 2022 года — это введение новой формы отчетности в ПФР — СЗВ-ТД. Это не просто новый формуляр, который придется ежеквартально сдавать в ПФР. Это переход на электронные трудовые книжки в России.
Отчетность в Пенсионный фонд: что сдаем в 2022 году
Компании, которые исчисляют дополнительные взносы на страховое обеспечение своих работников, должны формировать отдельную отчетную информацию. Для этой категории страхователей предусмотрен специальный бланк — ДСВ-3. Бланк и порядок подготовки отчетности в ПФР закреплен в постановлении правления ПФР от 09.06.2022 № 482п.
Единая таблица отчетности в ПФР на 2022 год
Если в расчетном периоде компания или ИП решили прекратить свою деятельность, то в ПФ РФ придется сдать все обязательные формы (СЗВ-М, СЗВ-ТД, ДСВ-3 и СЗВ-СТАЖ). Но для ликвидируемых субъектов утверждены иные сроки. Сдать отчетность в ПФР при ликвидации ООО или ИП придется не позднее одного календарного месяца с момента принятия решения о прекращении деятельности либо со дня подачи заявления о ликвидации в ФНС.
При этом получение работником документа самостоятельно не снимает с работодателя обязанность выдать его работнику при увольнении. Если невозможно сделать это «лично в руки», работодателю следует направить работнику форму заказным письмом с уведомлением. Датой выдачи в этом случае будет считаться дата почтовой отправки.
Новая форма СЗИ-ТД еще не утверждена окончательно и пока существует лишь в виде проекта. Она представляет собой аналог «бумажной» трудовой книжки и содержит те же сведения о трудовой деятельности работника, которые раньше вносились в нее:
Похожие публикации
Как уже давно анонсировалось законодателями, с 2022 года в РФ начнется переход на электронные трудовые книжки (закон № 439-ФЗ от 16.12.2022 г.). И хотя возможность получить выписку из электронной базы будет как у работника, так и у работодателей при приеме на работу, все равно возникает проблема наличия на руках у граждан документального подтверждения их трудовой деятельности. Многолетняя привычка населения иметь «бумажную» трудовую книжку и обеспечение работникам возможности ознакомления со сведениями о своей работе потребовали создания аналога этого документа после перехода на электронный формат. Им стала форма, проект которой разработан Минтрудом по согласованию с Пенсионным фондом РФ – СЗИ-ТД, применяемая с 2022 года. Подробнее о документе и порядке его заполнения узнайте далее.
Новую форму СЗВ‑ТД надо будет заполнять на всех сотрудников и сдавать ежемесячно в ПФР. Срок сдачи пока неизвестен. В форме надо будет записать Ф. И. О. и должность работников, даты приема, увольнения, перевода и т. д. Всего в СЗВ‑ТД пять строк и 13 граф (см. таблицу).
- за февраль — 16.03.2022
- за март — 15.04.2022
- за апрель — 15.05.2022
- за май — 15.06.2022
- за июнь — 15.07.2022
- за июль — 17.08.2022
- за август — 15.09.2022
- за сентябрь — 15.10.2022
- за октябрь — 16.11.2022
- за ноябрь — 15.12.2022
- за декабрь — 15.01.2022
Новая форма СЗВ-ТД с 2022 года (бланк)
С 2022 года у работников будут электронные трудовые книжки. Минтруд планировал до 2027 года полностью перейти на электронный вариант документа, но после передумал. Работнику, у которого есть бумажная трудовая книжка, разрешат ее сохранить. Проект документа с соответствующими поправками в Трудовой кодекс опубликован на regulation.gov.ru.
- Сведения о трудовой деятельности граждане смогут получить в любое время. Достаточно доступа в интернет и учетной записи в ЛК ПФР или портале Госуслуг.
- Сократятся издержки работодателей на приобретение, оформление и хранение бумажных бланков.
- Для оформления пенсии не нужно собирать бумаги и справки, вся информация уже будет в ведомстве.
- Повышенный уровень безопасности и сохранности данных. Минимальный риск полной утраты или кражи персональной информации.
- Оперативная обработка и анализ сведений. Возможность передачи аналитической сводной информации для госорганов и контролирующих ведомств.
Уже в феврале 2022 года все российские наниматели обязаны подать в ПФР новую форму отчетности. Этот отчет введен впервые. Его ключевое назначение — переход на электронные трудовые книжки. В этом отчете как раз и указываются сведения, которые раньше указывались в бумажных трудовых книжках.
Что дает электронная форма электронной трудовой книжки (ЭТК)
Переход на ЭТК позволит передавать актуальные сведения о трудовой деятельности в ПФР ежемесячно. А с 2022 года планируется сократить срок отчетности до одного рабочего дня. Следовательно, информация о любом кадровом изменении будет поступать в ПФ РФ, практически в режиме реального времени.
Данный отчет появился ввиду того, что планируется полноценный переход на трудовые книжки в электронном формате. При этом, в законе предусмотрен штраф для работодателей в случае, если они опоздают с подачей данных в пенсионный фонд, либо предоставят в него некорректные или неполные данные. Сегодня мы попробуем разобраться с подачей данного отчета, как его заполнять, и до какого числа его необходимо подавать, чтобы на предприятие не были наложены штрафные санкции.
Когда нужно сдавать новый отчет в ПФР с 2022 года
С наступлением Нового года работодатели обязаны подать в Пенсионный фонд новые отчетности, а именно – сведения касательно трудовой деятельности своих работников. Благодаря такому отчету появится возможность формировать электронные трудовые книги. При этом, для каждого работника предусматривается получение отдельного бланка для заполнения данных.
Новый отчет в ПФР с 2022 года, последние новости
Компании, у которых за прошлый месяц было двадцать пять и более застрахованных сотрудников, обязаны сдавать отчетность при помощи интернета. Для этого необходимо будет использовать бесплатную программу Пенсионного фонда, либо применять другие сервисы. На них должны сформироваться электронные документы, которые необходимо будет подписать при помощи электронной подписи.
Новый отчет СЗВ-ТД 2022 года состоит из двух частей: верхней и нижней. Верхняя часть предназначена для общей информации о работодателе и отчетном периоде. Аналогичные сведения вносятся в привычный для работодателей отчет СЗВ-М, поэтому трудностей при заполнении этих данных в бланке СЗВ-ТД возникнуть не должно.
Новый отчет СЗВ-ТД 2022 года
Графа 9 Структурное подразделение. Информация для данной строки берется из штатного расписания. Если структурного подразделения в виду малочисленности штата нет, то необходимо поставить прочерк.
Расшифруем коды мероприятий (таблица1):
Графа 6 Дата (число, месяц, год) приема, перевода, приостановления, увольнения. Указывается в формате ДД.ММ.ГГГГ дата кадрового мероприятия: приема на работу, перевода, приостановления, увольнения и др.