Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как посчитать переработку в январе 2022, при этом 48 часов праздничных». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В соответствии с частью пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации
В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2022 году работники будут работать на один час меньше 30 апреля, 8 мая, 11 июня, 3 ноября, 31 декабря (накануне праздников 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября 2022 года, 1 января 2022 года).
Производственный календарь 2022: комментарий
Также следует учитывать, что в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2022 года N 588н, в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Основной документ кадровика, на основании которого следует составлять графики и иную документации — это производственный календарь на соответствующий год. Причем, любой календарь не подойдет. Нужно учитывать продолжительность трудовой недели, установленную в организации.
Выходные дни в январе 2022 года: официальные праздники
Перенос для шестидневки определяется в ином порядке. Так как для такого графика работы — суббота — трудовые будни, то перенос с 4 января не осуществляется. Только 5 января (воскресенье) будет перенесено на майские выходные.
Что запланировано?
- Предоставьте работнику право выбора: получить двойную оплату или дополнительное время отдыха.
- Если выбрана оплата, то начислите сотруднику двойную оплату за фактически отработанные часы. Включите в расчет и дневной (часовой) оклад или ставку, а также надбавки и доплаты.
- Если выбран дополнительное время отдыха. То оплату за труд в выходной начислите в стандартном режиме, как за обычный трудовой день. Отдых предоставьте по договоренности с работником. Затребуйте с подчиненного заявление о предоставлении отдыха.
Если на персонале, получающем оклад, наличие праздников никак не скажется, то для работников, которые трудятся по сдельным расценкам или по тарифной ставке, оплата может измениться. Причем изменения могут произойти как в большую, так и в меньшую сторону.
В январе нас ждут традиционные длинные выходные. На работу нужно будет выходить только 9 января (ст. 112 ТК РФ). В первый месяц 2022 года сотрудники, работающие по пятидневке, будут работать только 17 дней. Встает резонный вопрос, как оплачивать месяц – исходя из отработанного времени или в обычном размере.
Срок выплаты зарплаты за декабрь 2022 года
Однако, если дата выплаты в компании выпадает на период с 1 по 8 число, то зарплата должна быть выплачена накануне праздничных дней. Таким образом, крайней датой будет 31 декабря 2022 г. Если произвести перечисление после выхода с каникул, это будет считаться задержкой выплаты. Организация должна будет перечислить сразу и компенсацию за задержку.
Пример расчета зарплаты. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период – квартал). В течение месяца у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничный день
Если сотрудник работал в выходной (праздник) в рамках графика рабочего времени, то учтите следующее. Если в графике предусмотрена работа в праздничные дни, начислите и доплату за работу в праздничный день, и доплату за сверхурочную работу (с учетом количества сверхурочных часов за учетный период). Если в графике рабочего времени предусмотрена работа в субботу (воскресенье), эти дни не будут считаться выходными. Поэтому начислите только доплату за сверхурочную работу. Такой вывод можно сделать на основании статей 153, 152 и 107 Трудового кодекса РФ.
Вопрос
Для расчета доплаты за сверхурочную работу и за работу в праздник специалист по расчету зарплаты «Альфы» рассчитал часовую ставку сотрудника исходя из среднемесячного количества рабочих часов. Такой порядок закреплен в Положении об оплате труда организации. При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,42 часа.
Стало: чиновники утвердили новую формулу расчета аванса. Теперь в расчет следует включать не только должностной оклад, но и все причитающиеся надбавки и доплаты. Например, оплату за труд в ночное время, стажевые и персональные надбавки, доплаты за совмещение должностей. Итоговое вознаграждение определяется исходя из фактически отработанного времени. Будет ли зарплата за январь меньше или такая же, зависит только от того, отработан ли целый месяц или его часть. То же правило действует и в отношении аванса — размер выплаты такой же, если сотрудник отработал период без отклонений.
Если компания рассчитывает аванс по зарплате по старым правилам, то это нарушение трудового законодательства. За такие ошибки грозит административное наказание в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП — до 50 000 рублей.
Как считать, если сотрудник работал в праздники
Еще в августе 2022 года Минтруд регламентировал новые правила расчета аванса — заработной платы за первую половину месяца. Чиновники пришли к выводу, что условия, закрепленные в Постановлении Совмина СССР от 23.05.1957 № 566, нарушают права трудящихся. Минтруд представил коррективы в Письме от 10.08.2022 № 14-1/В-725. Разберемся, что изменилось.
Норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Таким образом, продолжительность «новогоднего отдыха» составит 8 дней — с 1 по 8 января 2022 г. В мае 2022 г. на период отдыха, совпадающий с празднованием Праздника Весны и Труда, выпадает 5 нерабочих дней — с 1 по 5 мая, а на совпадающий с празднованием Дня Победы — 3 дня — с 9 по 11 мая.
Третий квартал
Согласно части второй ст. 112 ТК РФ при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
Российским Трудовым кодексом прописаны общие правила того, как оплачиваются нерабочие дни, в том числе новогодние праздники в 2022 году. Предприятия и индивидуальные предприниматели также имеют право разрабатывать собственные условия и порядок оплаты труда персонала в такие даты, если они не будут противоречить федеральному законодательству.
Как оплачиваются новогодние праздники в 2022 году
Важно! Если срок оплаты труда придется дни новогодних каникул 2022 года, она должна быть выполнена накануне этого периода. К примеру, зарплата за декабрь 2022 года перечисляется до 31.12.2022, поскольку дни с 1 по 8 января будут нерабочими.
Праздничные даты
- предотвратить или устранить последствия катастроф, аварий на производстве;
- предотвратить уничтожение имущества или несчастный случай;
- выполнить работы, необходимые в условиях военного/чрезвычайного положения, чрезвычайных ситуаций и других обстоятельств, опасных для жизни или обычного существования граждан (всей страны или ее части).
Обращаем внимание – выходные дни в январе 2022 года начнутся только в начале Нового года. Поскольку 31 декабря 2022 г. – это рабочий вторник. То есть, отдых начнется 1 января продлится до 8 января следующего года.
Январь 2022 года: как отдыхаем и работаем
В январе 2022 года большинство работников ожидает 8 праздничных дней. К ним добавляются еще и обычные выходные дни – суббота и воскресенье. Например, выйдя на работу 9-го числа, граждане отработают только два дня (четверг и пятницу). И вновь продолжат отдыхать в выходные – 11 и 12 января 2022 года.
ПЕРЕНОСЫ ЯНВАРСКИХ ВЫХОДНЫХ
Как мы отдыхаем в январе 2022 года в Новогодние праздники? Какой производственный календарь на 2022 год? Какие выходные дни в январе, а какие рабочие? Представляем обзор рабочего календаря на январь 2022 года.
Чтобы компенсировать работнику отработанный день, оплата происходит по специальному тарифу, то есть в двойном размере. Такие нормы отмечены в статье 153 ТК. Обычно при начислении спецзаработка во внимание принимают государственные праздники.
На территории России в январе 2022 года удут так называемые новогодние каникулы. Их формируют до и после наступления Нового года. Сотрудники Министерства труда сообщили, что в 2022 году в январе граждане будут отдыхать длительный временной промежуток — с 1 по 8 января (7 числа выпадает праздник, фигурирующий в информационном пространстве под названием Рождество Христово).
В какие дни в 2022 году происходит двойная оплата?
На территории страны работают нормативные документы, которые регулируют трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем. В РФ успешно работает Трудовой кодекс, несоблюдение норм которого может привести к начислению штрафов в адрес нанимателя рабочего персонала.