Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как оформить иностранного гражданина на работу по совместительству». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Бывают ситуации, когда иностранный гражданин, уже официально оформленный и работающий в одной компании, хочет устроиться на работу еще и в другую компанию и тогда возникает вопрос, может ли может ли иностранец работать по совместительству и каким образом его оформлять на работу?
Работа иностранного гражданина по совместительству одновременно в нескольких организациях по одному патенту
- Иностранный гражданин может работать по совместительству только в том регионе, который указан в патенте на работу.
- Если в патенте указана специальность, должность или вид деятельности, то иностранец может работать по совместительству только на тех же позициях, которые указаны в патенте на работу.
Рассмотрим примеры:
Патент иностранного гражданина получен в Лен. Области, вид деятельности в патенте – грузчик. Может ли в этом случае иностранный гражданин работать по совместительству грузчиком в Санкт-Петербурге?
Ограничения на работу иностранного гражданина по патенту по совместительству
И последний пример:
Патент иностранец получил в Лен. Области, вид деятельности в патенте не указан. Может ли в этом случае компания оформить к себе иностранного работника по совместительству, например водителем?
У «визовых» работников ситуация обстоит несколько иначе. При приеме на работу таких сотрудников от них потребуется действующая виза, выдаваемая в соответствии с законодательством РФ, а также пакет документов, необходимый для получения разрешения на работу. К слову сказать, его отменили для «безвизовых» сотрудников несколько лет назад. Право на получение статуса РВП и ВНЖ за ними сохраняется в полной мере, как и в первом описываемом нами случае.
Пакет документов, необходимых иностранным работникам для трудоустройства в России строго регламентирован на основании того, из какого государства он прибыл в страну. В зависимости от межгосударственных соглашений, иностранец может расцениваться в качестве:
Правовые аспекты
Как мы видим, существенных сложностей для оформления второго трудового договора нет. Важно понимать, что вышеуказанные требования равно применимы к гражданам РФ. Вследствие чего, полагаем, нет смысла отказывать в трудоустройстве достойным кандидатам, делая выводы о них только на основании иностранного паспорта.
Регламентация вопроса непосредственно касающегося работы по совместительству осуществляется указаниями статьи 60.1 Трудового кодекса. Как правило, оно позволяет заинтересованным лицам получить дополнительный заработок.
Может ли иностранец работать по совместительству
Они привлекаются к работе сообразно перечня работ, установленные приказом Минздравсоцразвития РФ. Акт издан 28 июля 2022 года за номером 564н. Мера распространяется на все случаи трудоустройства иностранных граждан вне зависимости от трудоустройства на основную работу либо по совместительству.
Общие понятия
Они наделены правом привлечения и использования лиц, прибывших из-за границы на основании трудового договора либо гражданско-правового договора для выполнения определенных работ либо оказание услуг. Основным требованием к ним является достижение совершеннолетия.
В феврале приняли на работу на должность главного инженера гражданина Молдовы, который имеет разрешение временного проживания на территории России. Руководитель хочет оформить его на работу по внутреннему совместительству на вакантную должность специалиста по охране труда. Можно ли оформить его на работу по внутреннему совместительству на должность специалиста по охране труда? Надо ли уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД о том, что приняли его по совместительству?
Можно ли принять иностранца на внутреннее совместительство
При этом работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем ( п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора ( ч. 1 ст. 282 ТК).
Вопрос
Работодатель обязан сообщать о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем ( п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ). Это в полной мере касается и совместителей, которых принимают на работу на основе отдельного трудового договора ( ч. 1 ст. 282 ТК).
- копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию организации или объекта, предусмотренного перечнем, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. № 754;
- квитанцию об уплате госпошлины в размере 3500 руб. за выдачу разрешения на работу (подп. 24 п. 1 ст. 333.28 НК РФ).
Можно ли принять по совместительству иностранца, имеющего разрешение на работу
При этом во избежание ответственности за несоблюдение требований миграционного учета у иностранца следует запросить копию отрывной части уведомления о прибытии, в качестве доказательства простановки на миграционный учет.
Вопрос
За выдачу каждого приглашения (до его получения) необходимо заплатить госпошлину в размере 500 руб. Квитанцию об оплате приглашающая сторона вправе представить по собственной инициативе вместе с остальным пакетом документов, но не обязана. Такой порядок следует из пунктов 39.3, 51 Административного регламента, утвержденного приказом ФМС России от 30 ноября 2022 г. № 390, и подпункта 17 пункта 1 статьи 333.28 Налогового кодекса РФ.
Если человек устраивается по совместительству, то должно быть заключено отдельное трудовое соглашение письменного характера. Сотруднику при этом должен быть присвоен новый табельный номер.
Работа иностранного гражданина по совместительству с записью в трудовой книжке
При опоре на указания данного Федерального закона, под иностранцем подразумевается физлицо, не выступающее в качестве россиянина, и при этом обладающее доказательствами наличия гражданства от другой страны.
Работа иностранца по совместительству
Стоит понимать, что при этом совместитель должен быть наделён всеми обязанностями сотрудника, считающегося основным. Сроки трудовых отпусков должны обязательно совпадать, для того чтобы у него появилась возможность полностью отдохнуть.
Для прибытия в Россию граждан большинства стран дальнего зарубежья требуется виза. Получение разрешительной документации для данной категории иностранных граждан является достаточно трудоемкой и длительной процедурой.
Иностранные работники: основные правила приема на работу
- работодатель привлекает к работе иностранного гражданина, у которого нет соответствующий разрешительной документации;
- работодатель привлекает к работе иностранного гражданина по профессии, не указанной в разрешении на работу или патенте;
- работодатель привлекает иностранного гражданина к работе вне субъекта РФ, на территории которого ему выданы разрешение на работу, патент или разрешение на временное проживание.
Правовой статус иностранца и получение разрешения на работу
Ч. 1 ст. 18.16 КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение правил привлечения иностранных граждан к работе на торговых объектах. На должностных лиц может быть наложен штраф до 50 000 руб., на юридических лиц и индивидуальных предпринимателей — до 800 000 руб. либо приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
Иностранный гражданин может получить разрешение на работу, если он достиг 18-летнего возраста и зарегистрирован в Российской Федерации в качестве индивидуального предпринимателя или привлекается в качестве иностранного работника по трудовому договору или гражданско-правовому договору на выполнение работ (оказание услуг) в пределах численности, установленной в разрешении на привлечение и использование иностранных работников, выданном работодателю или заказчику.
«Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами» (статья 282 ТК РФ).
РАБОТНИКИ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
На территории Российской Федерации правила, установленные ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации (статья 11 ТК РФ).