⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Кого В 2022 Году Нельзя Сокращать Таблица Года». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Итогом реформы должно стать формирование компактных фронт-офисов, которым не потребуются сотрудники, занимающиеся обеспечением различных аспектов деятельности (информационным, документационным, административно-хозяйственным и пр.).
Определять непосредственно перечень сотрудников госслужбы, попадающих под сокращение в 2022 году, будут сами руководители госорганов. В помощь им Минфин сейчас разрабатывает так называемый реестр функций и полномочий федеральных органов исполнительной власти. Он должен установить перечень полномочий последних, расходы на их выполнение и определить «лишние» элементы (дублирующие, неактуальные или нереализуемые).
Чего ждать
Таким образом, сами чиновники признают, что штат территориальных и центральных госорганов на данный момент сформирован нерационально: в нем присутствуют избыточные структуры, дублирующие функции друг друга и вовсе выполняющие не свойственные им обязанности. Соответственно возникает необходимость реформ и оптимизации.
Кроме этого, будут удалены лишние звенья в цепочке управления, которые дублируют работу друг друга. Такое дублирование не только не приносит пользу делу, но и вредит ему, ведь на разных уровнях могут формироваться противоречивые законодательные акты, исполнение которых идёт встык с основным планированием.
Требуется JavaScript
Предпосылки оптимизации кроются в том, что на содержание аппарата госслужбы требуются колоссальные средства из государственного бюджета. Их поступление в сложившейся экономической ситуации никто не может гарантировать. К тому же из-за раздутого аппарата чиновников их ставки малы и требуют повышения, чтобы хоть как-то вписаться в существующие условия рынка. Для того чтобы решить обе поставленные задачи, в 2022 году пройдёт основной этап оптимизации. В первую очередь, под неё подпадают работники мэрий и муниципалитетов, занимающие следующие должности: -бухгалтеров и экономистов;
-технических специалистов;
-делопроизводителей.
Изменение заработных плат сотрудников
Зачастую из сокращения логически вытекает, что оставшиеся специалисты смогут получать повышенную заработную плату в сравнении с той, которая выплачивается в текущий момент. Так и здесь – заработок планируется повысить. В текущий момент зарплата государственных служащих составляет 40% Фонда заработной платы. То есть 40% оклада специалисты бухгалтерии и экономических отделов получают фиксировано. Соответственно, 60% заработка складывается из следующего: -премий;
-стимулирующих выплат;
-иных видов доплат.
Семьи, в которых родился первый или второй ребенок, после 1 января 2022 года будут получать новое пособие на таких детей до 3-летнего возраста. Размер пособия — двукратный прожиточный минимум на ребенка, установленный на 2 квартал предыдущего года. Правда, есть и условие для семьи при получении такого пособия — доход на каждого члена такой семьи не должен быть больше двукратного «взрослого» прожиточного минимума (тоже прошлогоднего 2-го квартала). Если больше — пособие не положено.
Пока Роструд не штрафует сразу за отсутствие спецоценки на рабочих местах, а сначала выносит предупреждение. Но изменения для бизнеса в отношении спецоценки в новом году тоже следует ожидать. Не каждое заключение об экспертизе условий труда теперь будут признавать действительным. Теперь трудовая инспекция станет считать, что оценка проведена с соблюдением закона только в том случае, если компания, выполняющая работу по аттестации, присвоит акту уникальный номер. Причем, сделать это нужно до начала работ, но не позднее 5 дней после заключения договора на проведение спецоценки. Второе условие — данные о проведенной оценке обязательны для внесения в единую государственную систему.
С 1 января 2022 года появится новое основание для возврата госпошлины
Выделили коды:
— для штрафов по первой части НК (в разрезе нарушений);
— административных штрафов за просрочку декларации, непредставление сведений в ИФНС и другие нарушения в области финансов, налогов и сборов, нарушения законодательства о госрегистрации, незаконную продажу товаров, неприменение ККТ и т.д. Применяйте новые коды независимо от того, за какой период платежи;
- одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка, являющегося инвалидом и не достигшего восемнадцатилетнего возраста;
- одинокие родительницы, воспитывающие ребёнка младше четырнадцати лет;
- женщины, имеющие детей до трёх лет;
- родитель (или другой законный представитель) — единственный кормилец инвалида младше восемнадцати лет, при условии, что второй родитель не трудоустроен;
- родитель (законный представитель) — единственный кормилец ребёнка младше трёх лет в семье, воспитывающей малолетних детей (трёх и более), если другой родитель не работает;
- беременные женщины.
Кого нельзя сократить
Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников. Если из штатного расписания исключаются должности или целые подразделения — о сокращении штата. В любом случае работодатель должен соблюсти ряд обязательных мероприятий, предусмотренных Трудовым кодексом.
О сокращении
Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.
С 2022 года список льгот для предпенсионеров заметно увеличился. Понятно, что эти льготы полностью не компенсируют того простого факта, что люди лишаются своей пенсии сроком от полугода до пяти лет (в зависимости от года рождения). Но знать о них и требовать хотя бы их соблюдения нужно.
Предпенсионный возраст в 2022 году — таблица по годам рождения
Буквально недавно Пенсионный фонд России напомнил о том, что россияне в исключительных случаях могут выйти на пенсию на два года раньше положенного срока. Ничего нового в этой льготе нет – до 2022 года она была единственной мерой поддержки для предпенсионеров.
В каком возрасте возникает право на льготы
Скажем, в 2022 года пенсионный возраст для женщин – 55,5 лет. Значит, досрочно претендовать на пенсию из-за невозможности устроиться на работу могут женщины от 53,5 лет и старше. Для мужчин, соответственно, это возраст от 58,5 лет.
Дополнительные нормы, определяющие, кого нельзя сократить на работе, могут устанавливаться коллективным договором и локальными нормативными актами. Чтобы ни у бывших сотрудников, попавших под сокращение, ни у надзорных органов не возникало сомнений в объективности решений, принятых работодателем, при составлении списка не ограничивайтесь простым перечислением фамилий и должностей. Укажите конкретные причины и факторы, благодаря которым часть работников сохранила свои рабочие места, а часть — нет.
Преимущественное право, предусмотренное статьей 179 ТК РФ, имеет значение только при сохранении за сотрудником занимаемой должности. Поэтому если несколько кандидатов на увольнение выразили интерес к одной и той же вакансии, работодатель сам принимает решение о переводе. В этой ситуации не учитывается ни очередность, в которой увольняемые сотрудники согласились перейти на другую работу, ни их социальный или профессиональный статус. Правомерность такой позиции подтверждается судебной практикой (см. определение Московского городского суда №33-9379 от 30.03.2022). Как только определитесь с кандидатурой, оформляйте перевод. Что для этого нужно и какие документы следует подготовить в первую очередь , читайте в статье.
ТК РФ, сокращение работника: кого нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах
Не увольняйте беременных женщин, родителей-одиночек и других лиц с семейными обязанностями, которым закон гарантирует сохранение работы даже в условиях массовых сокращений. Сокращая численность персонала, учитывайте требования статьи 179 ТК РФ, объективно оценивайте квалификацию, производительность труда, семейный и социальный статус работников.
Повысят ли зарплату в ближайшее время – это актуальный для них вопрос, хотя во втором полугодии (в октябре 2022-го) доходы будут проиндексированы на 4 мизерных процента, что для специалистов сферы контроля и сбора налогов чрезвычайно мало. Это приводит к текучести кадров, особенно низшего и среднего звена, и по России уже сейчас объявлено более 900 вакансий на должности младших инспекторов.
Реорганизация налоговых органов в 2022 году
На втором этапе планируется структурное совершенствование госаппарата, что приведет к дополнительному сокращению численности. На этом этапе территориальные органы министерств и ведомств будут преобразованы в филиалы без статуса юридического лица и без подразделений.
Зарплата налоговиков в 2022
К тому же из-за раздутого аппарата чиновников их ставки малы и требуют повышения, чтобы хоть как-то вписаться в существующие условия рынка. Для того чтобы решить обе поставленные задачи, в 2022 году пройдёт основной этап оптимизации. В первую очередь, под неё подпадают работники мэрий и муниципалитетов, занимающие следующие должности:
В ПФ РФ акцентировали внимание на мерах соцподдержки, установленных на федеральном уровне. В России действует Федеральный закон под номером 378 (от 30 октября 2022 года). В нём отмечено, что право на налоговые льготы имеют физические лица, которые соответствуют условиям, необходимым для назначения пенсий в соответствии с законодательством РФ, действующим до 31.12.2022 года. Речь здесь идет о 55-летних женщинах и 60-летних мужчинах.
В силу определенных причин представители власти приняли решение внедрить такое понятие, как предпенсионный возраст. Предпенсионеры могут рассчитывать на меры социальной поддержки, которые прописаны в вышеупомянутом законе.
Кого будут считать предпенсионерами в 2022 году, исходя из года рождения?
В статье 185.1 Трудового кодекса РФ отмечено, что к предпенсионерам относят работников, которые не достигли возраста, дающего право на получение пенсии (в том числе досрочно), в течение 5-ти лет до наступления этого возраста. Такие лица могут получить освобождение от трудовой деятельности (2 рабочих дня единоразово за год с сохранением места работы и средней зарплаты для диспансеризации).