Мне В Апреле 2022 Года 53 Года Женщина Могут Ли Меня Сократить: обновленная информация, советы

Содержание

Работник, который попал под сокращение, вправе оформить досрочный выход на пенсию

Право безработного на досрочный выход на пенсию возникает не ранее чем за два года до наступления соответствующего пенсионного возраста. Безработный гражданин вправе оформить досрочный выход на пенсию при соответствии одновременно следующим критериям — гражданин отвечает условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным законодательством о страховых пенсиях.

заявление о назначении пенсии;
документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;
предложение органа службы занятости о направлении безработного гражданина на пенсию по старости досрочно, включая пенсию на льготных условиях;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
документы, подтверждающие стаж;
справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (или учитывается заработок за 2000 — 2001 годы по данным персонального учета).

В необходимых случаях могут быть представлены дополнительные документы:

о нетрудоспособных членах семьи;
подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;
о месте пребывания или фактического проживания на территории России;
об изменении фамилии, имени, отчества;
об установлении инвалидности.

В целях оформления досрочного выхода на пенсию лицо предпенсионного возраста, уволенное в связи с сокращением численности и/или штата, получив соответствующее предложение органа службы занятости, должно обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальное управление Пенсионного фонда РФ.

Так, если предпенсионер был уволен при ликвидации компании либо при сокращении штата, а до наступления пенсионного возраста осталось не более 2 лет, то пенсию ему могут назначить досрочно. Это осуществляется по предложению органов службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства.

семейным — при наличии двух или более иждивенцев;

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Увольнение пенсионера по сокращению штата: нюансы процедуры

В ст. 178 ТК РФ прописано, что, если «сокращённый» работник не сможет устроиться на новом месте работы в течение 2 месяцев после прекращения отношений с работодателем, последний должен выплатить ему выходное пособие в третий раз. Многие бухгалтеры сомневаются в этой позиции по отношению к пенсионерам. Но в ст. 178 есть оговорка, касающаяся обязательного обращения в ЦЗН.

Размер выходного пособия зависит от того, как скоро пенсионер вновь трудоустроится. Но выплату за первый месяц придётся произвести в любом случае. Она равна произведению среднего заработка за день на количество рабочих дней в том месяце, который следует за увольнением. Если работник вновь не трудоустроиться и в течение второго месяца, то в обязанность работодателя входит повторение выплаты.

Законодательством предусмотрен возраст, по достижении которого человек больше может не работать. Но это не означает, что, если он решит продолжать трудиться, начальство должно ему запретить. Пенсионер имеет такое же право на труд, как и человек более молодого возраста. На таких работников распространяются те же нормы и правила трудового законодательства. Пенсионера можно уволить по инициативе руководства, но причины для прекращения трудовых отношений не должны быть мнимые.

Но, если он решил отстаивать свои права в судебном порядке, необходимо придерживаться определённых сроков. Согласно ст. 392 ТК РФ , по спорам, связанным с незаконным увольнением, можно обращаться в суде в течение одного месяца. Отрезок времени начинает с того момента, как пожилому человеку вручили соответствующий приказ или выдали на руки трудовую книжку.

У суда и Роструда своя позиция. Да, пенсионер не может быть признан безработным, но обратиться в ЦЗН он имеет право. То есть, он не будет получать пособие по безработице, но ЦЗН будет выступать в роли посредника для поиска работы. Если предпринятые меры не увенчаются успехом, то работодатель должен будет выплатить выходное пособие и за третий месяц.

Отметим, что в случае сокращения предпенсионер может встать на учет в службу занятости и получать пособие по безработице. И если ему не подберут подходящую работу, можно выйти на пенсию раньше срока — для безработных граждан, получивших направление от службы занятости, пенсионный возраст сокращается на 2 года.

Так что же это за возраст, считающийся предпенсионным, и могут ли все-таки уволить или сократить предпенсионера? Что по этому вопросу говорится в Трудовом и Уголовном кодексе, и как на практике работает закон, запрещающий необоснованное увольнение в предпенсионном возрасте? Ответим подробно на эти вопросы.

Однако, обратите внимание на последний пункт списка: несоответствие работника или соискателя требуемым деловым качествам может быть основанием для увольнения или отказа в приеме на работу. Согласно Постановлению Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004 г., к деловым качествам относится способность человека выполнять определенные функции с учетом имеющихся у него качеств:

Законодательно установлено, что предпенсионером считается гражданин, которому осталось 5 или менее лет до назначения страховой пенсии по старости, в том числе по досрочным основаниям. Относительно общеустановленных нормативов возраста пенсии (65 лет для мужчин и 60 — для женщин) предпенсионерами считаются граждане от 60 и 55 лет соответственно. Но так как в течение переходного периода с 2022 по 2022 г. пенсионный возраст будет ниже, то и границы предпенсионного возраста будут другими.

Согласно ТК РФ, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников. В отношении предпенсионеров в этом вопросе никаких ограничений нет — их тоже могут сократить. Процедура сокращения работника предпенсионного возраста такая же, как и для всех остальных категорий граждан.

Указанное осуществляется по предложению службы занятости при отсутствии возможности трудоустройства безработных граждан. Досрочная пенсия будет выплачиваться такому гражданину до момента наступления им возраста, дающего право на страховую пенсию по старости. Изменения внесены в п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19 апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

Поправками вводится беззаявительный порядок получения страховых и социальных пенсий по инвалидности, которые назначаются со дня выдачи предложения органа службы занятости о досрочном назначении пенсии безработному гражданину. Изменения внесены новым п. 2.1. ст. 3 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Вчера Президент РФ Владимир Путин подписал закон, которым вносится ряд правок в части порядка назначения пенсий, социальных доплат к ним и других выплат гражданам. Соответствующий Федеральный закон от 26 мая 2022 года № 153-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон № 153-ФЗ) вступит в силу с 1 января 2022 года.

человек потерял работу в связи с увольнением в результате сокращения численности или штата, а также ликвидации организации;

страховой стаж должен быть не меньше 25 (для мужчин) и 20 лет (для женщин) либо необходимый стаж работы на соответствующих видах работ.

С даты вступления в силу поправок, на ПФР будут возложены обязанности по информированию граждан, достигших возраста 45 и 40 лет (соответственно мужчины и женщины) о предполагаемом размере страховой пенсии по старости. Информирование предусматривается раз в три года, при условии, что данные лица не получают какую-либо пенсию.

В; России могут опять поменять пенсионный возраст? Разбираемся в; наболевшем вопросе

Пенсионный возраст оказался вопросом крайне сложным для понимания, особенно в России. Поэтому многие новости сейчас могут сбить с толку. Так, недавно вышло сообщение о том, что в России могут смягчить условия выхода на досрочную пенсию. Это вызвало ряд предположений, что пенсионный возраст в России понизят. Кроме того, депутаты предложили уменьшить возраст начисления прибавки к пенсии. Давайте постараемся ответить на главные и нестыдные вопросы о том, что происходит с пенсионным возрастом в России.

Нет! Закон о повышении возраста выхода на пенсию и так предусматривает право стать пенсионером тем, кто в предпенсионном возрасте лишился работы. Пенсионный фонд России может назначить им пенсию на два года раньше общеустановленного уровня. При этом у мужчин страховой стаж должен быть не менее 25 лет, а у женщин — не менее И еще: невозможность найти работу должна подтвердить служба занятости.

Напомним: для постепенного повышения пенсионного возраста в России предусмотрен переходный период продолжительностью 10 лет. Он начался в и завершится в 2028 году. В 2029 году пенсионный возраст для мужчин будет составлять 65 лет, для женщин — 60 лет. Для получения страховой пенсии есть еще требования по стажу и пенсионным коэффициентам (их иногда еще называют пенсионными баллами). В течение десяти лет, пока идет реформа, эти показатели также будут меняться и к 2029 году составят — 15 лет рабочего стажа и 30 баллов.

для получателей накопительной пенсии в системе обязательного пенсионного страхования (накопительная пенсия формируется у всех граждан 1967 года рождения и моложе, деньги копятся на специальных пенсионных счетах в Пенсионном фонде России или негосударственном пенсионном фонде);

для участников программ негосударственного пенсионного обеспечения (добровольных накоплений, которые формируются на индивидуальных пенсионных счетах в НПФ).

По планам (обращаем ваше внимание — только по планам, о которых написала газета «Известия»), Минтруд предлагает разрешить в течение 2022 года претендовать на досрочную пенсию тем гражданам, которым осталось не два, а три года до выхода на заслуженный отдых. При использовании этого смягчения пенсионный возраст для женщин может наступить в 52,5 года и для мужчин — в 57,5 лет, в случае потери ими работы. Условие по обязательному наличию трудового стажа в плане не приводится.

Работник, который попал под сокращение, вправе оформить досрочный выход на пенсию

заявление о назначении пенсии;

документы, удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

предложение органа службы занятости о направлении безработного гражданина на пенсию по старости досрочно, включая пенсию на льготных условиях;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы, подтверждающие стаж;

справку о среднемесячном заработке за 60 месяцев подряд до 1 января 2002 года в течение трудовой деятельности (или учитывается заработок за 2000 — 2001 годы по данным персонального учета).

В необходимых случаях могут быть представлены дополнительные документы:

Право безработного на досрочный выход на пенсию возникает не ранее чем за два года до наступления соответствующего пенсионного возраста. Безработный гражданин вправе оформить досрочный выход на пенсию при соответствии одновременно следующим критериям — гражданин отвечает условиям для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренным законодательством о страховых пенсиях.

о нетрудоспособных членах семьи;

подтверждающие нахождение нетрудоспособных членов семьи на иждивении;

о месте пребывания или фактического проживания на территории России;

об изменении фамилии, имени, отчества;

об установлении инвалидности.

В целях оформления досрочного выхода на пенсию лицо предпенсионного возраста, уволенное в связи с сокращением численности и/или штата, получив соответствующее предложение органа службы занятости, должно обратиться с заявлением о назначении пенсии в территориальное управление Пенсионного фонда РФ.

Какой возраст считается предпенсионным для женщин и мужчин в 2022 году в России по новому закону: таблица по годам рождения

Это пенсионный возраст в «стандартной» ситуации – когда пенсионер не имеет специального стажа, но набирает достаточно страхового стажа и пенсионных баллов. Далее с каждым годом пенсионный возраст для получателей страховой пенсии по старости будет прибавляться постепенно, пока в 2028 году на страховую пенсию не начнут выходить мужчины 1963 года рождения и женщины 1968 года рождения.

Данные таблицы предпенсионеров не учитывают льготные категории граждан, таких, например, как предпенсионеры-северяне или многодетные матери. Для этих категорий граждан, имеющих право на досрочную (льготную) пенсию, статус предпенсионера может быть получен за пять лет до назначения льготной страховой пенсии.

Минтруд разработал программу профессионального обучения и образования предпенсионеров на период с 2022 по 2024 гг. То есть граждане предпенсионного возраста, которым до пенсии осталось 5 и менее лет, могут уже принять участие в этой программе. Это женщины 50,5 лет и старше, мужчины 55,5 лет и старше.

речь идет о гражданах, которые по действовавшему до Пенсионной реформы 2022 года пенсионному законодательству должны были выйти на пенсию в 2022-2022 годах,

данные граждане смогут выйти на пенсию на 6 мес. раньше, чем устанавливает новое пенсионное законодательство.

сначала необходимо установить дату его выхода на страховую пенсию по старости по новому пенсионному законодательству;

за 5 лет (60 месяцев) до указанной даты, но не ранее 1 января 2022 года, гражданин приобретает право на статус гражданина предпенсионного возраста (предпенсионера).

В связи с этим возникла инициатива предоставлять досрочную пенсию пожилым мужчинам и женщинам, у которых по трое и более внуков. При наличии троих внуков бабушки и дедушки смогут выйти на пенсию на 2 года раньше, то есть для женщин возраст снижается до 58 лет, а для мужчин — до 63 лет.

Работодатель может установить неполную ставку сотруднику при выполнении работы по неполному рабочему дню или по полному рабочему дню при неполной рабочей неделе. Если предпенсионер не сможет представить документы, где подтвержден подходящий режим работы, то срок трудоустройства по неполному графику не учтут при расчете северного стажа.

Пенсионная реформа в России внесла коррективы во многие сроки и периоды выхода на заслуженный отдых. Не все россияне предпенсионного возраста разобрались, кто и когда станет «настоящим» пенсионером на государственном содержании. Кроме того в определенных условиях граждане могут уйти на пенсию досрочно. Однако в законодательстве и в этом случае предусмотрен ряд ограничений, которые надо учесть.

Тем пожилым гражданам, которых уволили из-за ликвидации предприятия или по сокращению в центре занятости предлагают выйти на досрочную пенсию за два года до положенного срока с учетом переходного периода. После увольнения или сокращения они должны оставаться безработными до достижения законодательно установленного возраста. Но для получения досрочного статуса пенсионера должно быть соблюдено еще одно условие — страховой стаж минимум 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.

У гражданина уже наработан длительный стаж. Длительным считается стаж сроком от 37 лет для женщин и от 42 лет для мужчин. Для вычисления этого периода учитывают только трудовую деятельность и время больничного. Если эти условия выполнены, можно выйти на пенсию на 2 года раньше положенного срока.

Если у женщины много детей. Когда в семье три ребенка, женщина может выйти на пенсию на 3 года раньше, когда детей четверо — на 4 года раньше. Но при этом нужно отработать минимальный страховой стаж — 15 лет.

Если трудовая деятельность проходила по специальному стажу. Например, в такой стаж входит выработка по Списку №1. К ним относятся вредные, тяжелые условия труда, работы под землей или в горячих цехах.

Для того чтобы пожилому гражданину назначили пенсионные выплаты досрочно, нужно уточнить все детали в отделении Пенсионного Фонда Российской Федерации. Предпенсионеры обращаются в фонд заранее, чтобы оставалось время для поиска данных, сверки трудовой книжки. При себе также должны быть справки с места работы. Они нужны, чтобы подтвердить стаж труда или наличие льгот.

Все вранье.Я предпенсионер со стажем почти 37 лет. И еще год вычли за учебу в профтех училище. Встала на биржу , пособие 1500. До новой пенсии год, но мне сказали что я на неё досрочно не выйду. Так как досрочно отправляют тех кто уволен по сокращению штатов или при ликвидации предприятия.

Сначала вам в любом случае будут платить пособие по безработице. Его размер зависит от зарплаты на работе — 75% от среднего заработка, но максимум 11 280 рублей в месяц. Такое пособие можно получать в течение двух лет. Если стажа и баллов пока не хватает, выплаты все равно будут — но не пенсия, а пособие безработным.

Глупости это про досрочную пенсию предпенсионерам по сокращению, центру занятости это не выгодно, сократили меня- женщину на предприятии за год до пенсии, непрерывного стажа 32 года, через полгода заикнуласть про досрочную пенсию, сказали что не отправляют, я им говорю но есть же такой закон и тут началось отработка по полной программе, предлагают такие низкооплачивамые работы с моими двумя красными дипломами о высшем образовании, что они ниже по оплате моего пособия по безработице, не нравится, снимаем с биржи, жалею что заикнулась про эту досрочную пенсию, полгода до пенсии, а пособие ту-ту. Законы на бумаге, а на деле государству не выгодно платить досрочную пенсию

Досрочную пенсию назначает служба занятости. Причем это ее право, а не обязанность. Нельзя прийти и потребовать: назначьте мне пенсию на два года раньше. Но если вы подходите под все условия, работу найти не получается, а служба занятости не предлагает пенсию, надо задать вопрос: а, собственно, почему?

О повышении пенсионного возраста все уже знают. А вот о том, что у безработных есть льгота для досрочного назначения пенсии, почти никто не говорит. Хотя эта льгота не новая: если остаться без работы незадолго до пенсии, ее могут назначить на два года раньше.

Какой возраст считается предпенсионным для женщин и мужчин в 2022 году в России по новому закону: таблица по годам рождения

Это пенсионный возраст в «стандартной» ситуации – когда пенсионер не имеет специального стажа, но набирает достаточно страхового стажа и пенсионных баллов. Далее с каждым годом пенсионный возраст для получателей страховой пенсии по старости будет прибавляться постепенно, пока в 2028 году на страховую пенсию не начнут выходить мужчины 1963 года рождения и женщины 1968 года рождения.

С 2022 года в законодательстве было закреплено новое понятие — предпенсионный возраст. Присвоение гражданину статуса «предпенсионер» дает ему право на определенный перечень льгот — налоговых, социальных, трудовых и так далее. В общем случае, ими считаются граждане, которым до пенсии осталось 5 и менее лет. Причем, если гражданин имеет право на досрочную пенсию, то 5 лет отсчитывается от льготного значения пенсионного возраста.

Предпенсионный возраст устанавливается за пять лет до назначения пенсии по старости, по достижении определённого возраста или по выслуге лет. Он предусматривает гарантии трудовой занятости и льготы по диспансеризации (Федеральный закон от 03.10.2022 № 350-ФЗ). Так, работодатель обязан раз в год предоставлять работнику предпенсионного возраста два дня на диспансеризацию с сохранением за ним рабочего места и средней зарплаты (ст. 185.1 ТК РФ). А за увольнение таких работников или отказ в приёме на работу из-за возраста работодателям грозит административная и уголовная ответственность (ст. 144.1 УК РФ).

Минтруд разработал программу профессионального обучения и образования предпенсионеров на период с 2022 по 2024 гг. То есть граждане предпенсионного возраста, которым до пенсии осталось 5 и менее лет, могут уже принять участие в этой программе. Это женщины 50,5 лет и старше, мужчины 55,5 лет и старше.

речь идет о гражданах, которые по действовавшему до Пенсионной реформы 2022 года пенсионному законодательству должны были выйти на пенсию в 2022-2022 годах,

данные граждане смогут выйти на пенсию на 6 мес. раньше, чем устанавливает новое пенсионное законодательство.

Досрочная пенсия в 53 года уволенной по сокращению штатов

Если ещё актуально)
статья 32 Закона о занятости об этом.
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. .

А действовать надо так:
В пенсионном фонде берете документ «Сведения о страховом стаже застрахованного лица» . С ним приходите в ЦЗН, пишете заявление на имя директора: «в соответствии со ст.32 закона о занятости прошу рассмотреть возможность вывода меня на досрочную пенсию. Сведения о страх.стаже прилагаю». и ждете.
центр занятости обычно готовит пакет документов (предложение о выводе на досрочную пенсию), который передается в пенс.фонд, ПФ РФ проверяет наличие необходимого для вывода на доср.пенсию стажа и принимает либо положительное решение либо отрицательное.

Детали досрочного оформления пенсии при сокращении штата

«По предложению центров занятости при неимении возможности для устройства на работу безработных россиян, которые не достигли возраста, предоставляющего право на страховое пенсионное обеспечение по старости, и обладают трудовым стажем длительностью минимум 25 и 20 лет для лиц мужского и женского пола соответственно или обладающим вышеуказанным стажем и нужным стажем работы на соответствующих типах работ, которые дают право на досрочное оформление страхового пенсионного обеспечения по старости соответственно с ФЗ от 28 декабря 2013 г. номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении», и были уволены по причине закрытия фирмы или завершения работы ИП, уменьшения численности либо штата сотрудников компании, ИП, с их согласия может предоставляться пенсионное обеспечение на период до достижения возраста, который дает право на страховое пенсионное обеспечение по старости, включая оформляемую досрочно, но не раньше, чем за 24 месяца до достижения установленного возраста. Данное пенсионное обеспечение назначается соответственно с порядком и на условиях, предусмотренных ФЗ от 28 декабря 2013 г. номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении.

сотрудник не соответствует должности, которую занимает, либо исполняемым рабочим обязанностям из-за низкой квалификации, удостоверенной аттестационной проверкой;

сотрудник неоднократно не исполнял свои рабочие обязательства без уважительных причин, получая за это дисциплинарные взыскания;

сотрудник однократно грубо нарушил рабочую дисциплину:

прогулял работу, то есть отсутствовал на работе без уважительной причины в течение всей своей смены либо больше 4 ч подряд;

появился на рабочем месте, будучи опьяненным алкоголем, наркотиками либо другими токсичными веществами;

разгласил тайну, охраняемую законом, которая стала известна ему в связи с выполнением им рабочих обязательств (включая разглашение личных данных другого сотрудника);

совершил на работе хищение, растрату, умышленно уничтожил либо повредил имущество фирмы;

нарушил нормы охраны труда, если подобное нарушение привело к тяжким последствиям (производственная авария) или создало реальную угрозу наступления данных последствий.

сотрудник, который непосредственно обслуживает материальные ценности, совершил виновные действия, приведшие к тому, что наниматель утратил к нему доверие;

работник, который выполняет воспитательные функции, совершил аморальное действие, несовместимое с дальнейшей работой;

глава фирмы или его замы однократно грубо нарушили собственные рабочие обязательства;

гражданин представил нанимателю поддельные документы при оформлении трудового соглашения.

Также для получения пенсионных выплат требуется определенный рабочий стаж. Однако как быть гражданину, если его уволили до ухода на пенсию из-за сокращения штата? Трудоустроиться заново у большей части граждан нет возможности, потому как наниматели предпочитают нанимать молодых работников. Оптимальный вариант – стать пенсионером до наступления ПВ.

При трудоустройстве либо возобновлении другой деятельности, предусмотренной статьей 11 ФЗ от 28 декабря 2013 г. номер 400 «О страховом пенсионном обеспечении», предоставление выплат, которые установлены для безработных россиян, прекращается. После прекращения трудовой деятельности пенсионное обеспечение начинает снова предоставляться.

Отмена пенсионной реформы и снижение пенсионного возраста: новое решение

Кроме того, педагоги, медики и актеры также могут досрочно выйти на пенсию в 2022 году, если у них имеется соответствующий стаж – 30 лет для мужчин и 25 лет для женщин. 11 февраля об этом в интервью агентству «Прайм» рассказала доцент экономического факультета РУДН Лариса Сорокина.

«Я также буду ставить вопрос о возвращении к прежнему пенсионному возрасту. Продолжительность жизни россиян снизилась на два года, количество пенсионеров уменьшилось на 2 миллиона человек, выросла избыточная смертность и сократилась продолжительность жизни — никаких оснований для повышения пенсионного возраста нет. Но систему нельзя разбалансировать, поэтому мое предложение «заморозить» пенсионный возраст на уже достигнутом уровне — полтора года и для мужчин, и для женщин», — пояснила депутат Дмитриева.

«Пенсионная реформа привела к тому, что возраст наступления нетрудоспособности для обязательных наследников сохранили на прежнем уровне (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин). Учитывая это, а также факт, что пенсионный возраст поэтапно повышается, получаем, к примеру, такую картину: с наследодателем долгое время проживает сожительница (без регистрации брака). На момент его ухода из жизни ей 55 лет — она еще не на пенсии, но и не работает. Формально выходит, что она нетрудоспособна, и при этом не имеет личного дохода. Это позволяет ей добиться части наследства — ведь по закону нетрудоспособный иждивенец наследодателя, который проживал с ним не менее года, признается обязательным наследником. Иными словами, чем больше повышается пенсионный возраст, тем выше вероятность того, что наследникам придется делиться с посторонним человеком», — рассказывает Наталья Желябина, начальник отдела продаж агентства недвижимости «Хороший вариант».

«Пониженный возраст предусмотрен и для обладателей северного стажа – они вправе выйти на пенсию на 5 лет раньше, чем остальные, при наличии необходимого уровня пенсионных коэффициентов и 15/20 лет стажа работы в районах Крайнего Севера или приравненных к нему территориях», — пояснила эксперт.

Таким правом обладают мужчины и женщины, имеющие страховой стаж не менее 42 и 37 лет: им страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (мужчины и женщины).

Для того чтобы была назначена досрочная пенсия по старости при сокращении штата, необходимо наличие нескольких условий:
Во-первых, гражданин должен иметь страховой стаж – 25 лет для мужчин и 20 лет – для женщин. Стаж работы может быть менее 25 и 20 лет соответственно, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
Во-вторых, лицо должно быть признано органами службы занятости безработным.
В-третьих, должна отсутствовать возможность трудоустройства, иначе ни о какой досрочной пенсии не будет идти речи.
В-четвертых, до достижения пенсионного возраста (60 и 55 лет) должно оставаться не более двух лет.
Только при соблюдении всех перечисленных условий есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию досрочно.

2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». При этом пункты 21 — 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.

1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона. Порядок продления сроков выплаты пособия по безработице устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Досрочная пенсия безработным оформляется Пенсионным фондом Российской Федерации по предложению органов службы занятости и с согласия гражданина не ранее чем за два года до наступления права на трудовую пенсию по старости, в том числе на льготных условиях.

По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона. К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации».

Кто-то не доживет»: отменят ли пенсионную реформу в 2022 году

Депутаты Государственной Думы от КПРФ летом 2022 года внесли законопроект, предполагающий возвращение пенсионного возраста в прежние сроки. После рассмотрения документа, Правительство заявило, что денег в бюджете на реализацию проекта нет. Но на рассмотрение в Госдуму законопроект все же отправили.

Такие цифры привел Михаил Делягин, депутат Государственной Думы. По его мнению, если мужчины старше 60 лет будут продолжать работать, особенно на простых рабочих должностях (водитель грузовика, каменщик, плотник), то в таких условиях их организм быстрее придет в негодность.

Поколение людей, которое участвовало в крупных стройках времен СССР, теперь стоит под угрозой банального уничтожения. Все заводы, предприятия, крупные транспортные магистрали в Сибири и на Дальнем Востоке, которые строились силами тогдашней молодежи, служат до сих пор. Однако принадлежат они теперь отдельным лицам, олигархам.

Дмитриева надеется на поддержку других депутатов. По её словам, дело в том, что в последнее время все социальные инициативы, предложенные членами «иных партий», отклоняются. Например, лидер «Справедливой России» Сергей Миронов неоднократно просил Госдуму рассмотреть законопроект о снижении пенсионного возраста. Но, его инициатива была отклонена по «надуманным» причинам, считает он.

В ноябре Сергей Миронов, председатель партии “Справедливая Россия — За Правду”, сообщил, что они презентовали депутатам Думы альтернативный вариант проекта бюджета. В данной разработке предусмотрены деньги, необходимые для того, чтобы отменить пенсионную реформу уже в 2022 году.

В остальных случаях сокращение женщины возможно только при наличии ее добровольного согласия на увольнение, оформленного в письменном виде. Для этого работодатель обязан за 2 месяца проинформировать сотрудницу о предстоящей процедуре сокращения, а также спросить о ее согласии. В такой ситуации сокращение осуществляется по стандартной процедуре. Кроме этого, вместо сокращения, сотрудница может написать заявление на увольнение по собственной инициативе или предложить заключить соответствующее соглашение.

41 – регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией;

93 – обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме;

254 – наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.5 лет, на временный перевод на должность, которая имеет меньшую нагрузку или сокращение нормы выработки на прежней должности, с полным сохранением прежней оплаты труда. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка;

258 – обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы;

259 – запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки;

261 – запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.

Женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей, входят в категорию граждан, которые находятся под особой защитой государства и имеют ряд льгот. Сокращение женщины с ребенком до 3-х лет и до 14 лет имеет ряд особенностей, которые должен учесть работодатель при проведении процедуры увольнения. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться не только на директоре, но и на всей организации.

оплата труда за фактически отработанный период;

компенсация за ранее неиспользованный отдых. Если сокращение осуществляется до окончания года, когда сотрудница уже использовала отпуск, то работодатель все равно обязан выплатить денежную сумму, с учетом, что 1 фактически отработанный месяца равен 2.33 дням оплачиваемого отдыха;

ранее не выплаченную компенсацию по больничному листу.

полное закрытие предприятия;

наличие многочисленных замечаний за ненадлежащее выполнение должностных обязательств;

прогулы;

нахождение в офисе организации в состоянии алкогольного или других видах опьянения;

кража имущества предприятия или коллег по работе, а также растрата веленых средств;

игнорирование норм техники безопасности, что привело к нанесению ущерба компании, а также причинило или могло причинить вред здоровью и жизни других работников организации;

аморальное поведение на рабочем месте;

предоставление заведомо ложных данных при заключении договора трудоустройства, а также при дальнейшем исполнении трудовых обязательств.

Конечно же, пока нет речи о полной отмене пенсионной реформе, но, как считает Ренат Сулейманов, когда-то к этому вопросу так или иначе придется вернуться. По его словам, ряд стран, например, Китай, Польша, Франция, Италия пенсионный возраст снижают, так как благодаря автоматизации производства освобождаются дополнительные ресурсы для экономики.

СМИ также сообщают, что в Госдуме сейчас обсуждается идея снижения возраста выхода на пенсию для некоторых категория граждан. Это может коснуться жителей Дальнего Востока. Как пишет ресурс www.om1.ru, там средний возраст дожития составляет 10 лет. А большинство пенсионеров либо просто не доживают до выхода на заслуженный отдых, либо получают выплаты от государства в пределах этого временного промежутка, а потом уходят из жизни.

Ряд депутатов уверены, что пенсионную реформу стоит отменить. Как рассказал депутат Госдумы от Новосибирской области Ренат Сулейманов, перед Новым годом в парламенте рассматривались два подобных законопроекта от КПРФ и «Справедливой России». Разгорелась достаточно жесткая полемика. Одни доказывали несостоятельность пенсионной реформы, другие настаивали на том, что денег на пенсионное обеспечение людей в стране нет.

К примеру, ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб рассказывала, что в России может пройти реформа системы накопительной пенсии. Изменения могут затронуть налогообложения накопительной части пенсии, а также страхования её и софинансирования со стороны государства.

Как отмечают другие депутаты Госдумы, некоторые граждане РФ пытаются, как можно скорее оставить трудовую деятельность. Например, чаще уходят на больничные или предпринимают попытки получить группу инвалидности. А это дополнительная нагрузка на фонд социального страхования.

Сокращенный или стандартный рабочий день 22 февраля 2022 года

Что касается самого определения «предпраздничные дни», то из этой же статьи 95 ТК РФ ясно, что таким является день, непосредственно предшествующей нерабочей праздничной дате. День защитника Отечества в нынешнем году выпадает на среду, считается ли 22 февраля предпраздничным в таком случае? Да, считается. Это значит, что вторник 22.02 — сокращённый рабочий предпраздничный день. То есть сотрудники смогут на законных основаниях уйти домой на 1 час раньше.

Трудовое законодательство РФ предусматривает возможность сокращения трудового дня на один час, если он является последним перед праздником. В 2022 году календарь распорядился так, что предпраздничный день в феврале — это вторник. Следовательно, 22.02 — укороченный рабочий день. Никакие переносы по постановлению Правительства РФ от 16.09.2022 № 1564 на этот период не запланированы, т. е. отдыхать будем только в День защитника Отечества. Напомним, что в прошлом году нам посчастливилось отдыхать 3 дня подряд. В соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.10.2022 № 1648 в 2022 году в феврале был день короче на час в субботу 20.02, так как она была последним трудовым днем перед праздником, а понедельник 22.02 сделали выходным.

Сотрудникам, работающим по графику сменности, уйти домой пораньше в предпраздничный день не удастся. Их режим труда не предусматривает сокращенные трудовые дни из-за производственной необходимости. Но работодатель компенсирует этот час двойной оплатой или дополнительным часовым отдыхом.

При ненормированном рабочем графике работодатель обязан компенсировать своим работникам лишнее время за эту дату. В частности, это происходит при работе на предприятиях непрерывного цикла или осуществлении предприятием видов деятельности, при которых уменьшение продолжительности смены является невозможным ни при каких условиях. То есть сократить рабочее время до 4 часов, как того требует ТК РФ, нельзя. Выбор способа компенсации происходит с согласия самого работника. Законодательно предусмотрены такие варианты:

В некоторых компаниях каждую пятницу сотрудники имеют возможность закончить работу раньше на один час. Это является личной инициативой их работодателей, так как законодательством такая норма не предусмотрена. Индивидуальный режим работы в этом случае закрепляется внутренними нормативными актами организации, а укороченный ли день 22 февраля перед праздником 23.02, никоим образом не влияет на оплату труда.
Рекомендуем прочесть: Льготы многодетным семьям в нижегородской области в 2022 году на электричку