Срок Выплаты Доплаты Разницы Между Пособием И Беременности И Родам Больничным В Белоруссии

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Срок Выплаты Доплаты Разницы Между Пособием И Беременности И Родам Больничным В Белоруссии». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Шаг 3. Рассчитаем пособие по беременности и родам.
Предположим, должностной оклад работницы на момент ухода в отпуск по беременности и родам согласно штатному расписанию составляет 600 руб. и складывается из тарифного оклада (500 руб.) и повышения за работу по контракту (100 руб.) (п. 2.5 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»). Для расчета пособия по беременности и родам принимается тарифный оклад без повышения, а именно в размере 500 руб.

Обращаем внимание!
Пунктом 7 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 29 декабря 2022 г. № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» определено, что пособие по беременности и родам выплачивается единовременно. Если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком нетрудоспособности, ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам, производится доплата разницы между размерами указанных государственных пособий (ч. 6 п. 16 Положения о пособиях). Выплачивается доплата по окончании отпуска по беременности и родам на основании заявления работницы с указанием в нем всех мест получения пособия по беременности и родам (ч. 5 и 6 п. 30 Положения № 569).

Практическая ситуация

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу) без сохранения заработной платы с 20.05.2022 по 16.03.2022. Она представила больничный лист по беременности и родам с 16.11.2022 по 21.03.2022 на рождение второго ребенка. За предыдущие 6 месяцев у нее заработной платы не было.
Каким образом следует произвести расчет пособия по беременности и родам?
Согласно п. 21 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 июня 2022 г. № 569 (далее – Положение), размер среднедневного заработка для исчисления пособия по беременности и родам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее – расчетный период).

Рекомендуем прочесть:  Какие Пособия Положены При Рождении 2 Ребенка Курск

Нововведения помогут мамам, которые на момент ухода на больничный по беременности и родам не успели отработать 6 месяцев (следовательно, пособие им было выплачено в минимальном размере) или же получали маленькую зарплату.

Напомним, что с 01.07.2022 в Закон о пособиях внесены изменения – установлена доплата к пособию по беременности и родам, которая будет выплачиваться по месту работы (учебы) после окончания отпуска по беременности и родам.

Рассчитаем на примере размер доплаты.

Доплату могут получить те, у кого:
— больничный по беременности и родам начался не раньше 01.07.2022;
— вся сумма полученного пособия по беременности и родам меньше рассчитанной суммы пособия по уходу за ребенком до 3 лет за период с даты рождения ребенка по дату, которой заканчивается больничный по беременности и родам. Доплата определяется как разница между этими двумя суммами:

Право на доплату возникает у женщины в том случае, если размер выплаченного пособия по беременности и родам за период, удостоверенный листком (листками) нетрудоспособности, по всем местам его назначения в общей сложности ниже, чем размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие на ребенка до 3 лет), исчисленный в соответствии с п. 2–7 ст. 13 Закона N 7-З и ст. 21 и 22 Закона N 9-З , за период со дня рождения ребенка по день, по который выплачено пособие по беременности и родам .

ФСЗН разъясняет: доплата к пособию по беременности и родам

Работница организации постоянно проживает на территории радиоактивного загрязнения в зоне последующего отселения. В связи с этим пособие на ребенка до 3 лет за вторым ребенком ей назначено в размере 150% установленного. В каком размере при исчислении доплаты к пособию по беременности и родам учитывается пособие на ребенка до 3 лет: в установленном законодательством (40% среднемесячной зарплаты работников в республике) или в размере 150% установленного?

Рекомендуем прочесть:  Калькулятор Онлайн Расчета Работникам Вредного Стажа По Списку 1

Лариса Капыльская

Таким образом, доплата к пособию по беременности и родам представляет собой разницу между суммарным размером пособия на ребенка до 3 лет на двоих детей за период 09.10.2022 по 17.12.2022 и суммой пособия по беременности и родам за период с 31.07.2022 по 17.12.2022.

Но судьба внесла свои коррективы. Мария оказалась на распутье. Неожиданно она потеряла работу — организацию, где она трудилась, закрыли. Понимала, что может остаться без рабочего места. Под распределение не попадала, поскольку некоторое время училась на платном, а потом перевелась на бюджет. Потенциальные работодатели, видя округлившийся животик, ей отказывали. Истинную причину, естественно, не называли. В июне она получила диплом, а в августе уже должна была уходить в декрет.

Введена специальная доплата к пособию по беременности и родам

Доплату к пособию по беременности и родам производят по месту работы, учебы, в органах труда и соцзащиты (в зависимости от того, где выплачено это пособие) после назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В ситуации, если мама после получения пособия по беременности и родам уволилась с работы, надо обращаться по прежнему месту трудоустройства. Если женщина совмещает очную учебу, например, в вузе с работой, доплату сделают по месту учебы.

С прибавлением!

Если бы не новации в законодательстве, в ее ситуации она получила бы минимальное пособие по беременности и родам. Как правило, его в минимальном размере выплачивают студенткам, молодым специалистам, у которых нет 6-месячного страхового стажа, безработным, зарегистрированным в службе занятости. Этот болезненный вопрос касается и тех женщин, которые трудятся неполное рабочее время.

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2022 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Рекомендуем прочесть:  1 мая нови закон чернобыль зона 2022г

Пособие по беременности и родам в 2022 году

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Документы для получения пособия по беременности и родам

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Наконец-то вы дома с долгожданным малышом на руках. Теперь наступила пора получить все выплаты. Собираем необходимые документы для дородовых, послеродовых, «до 12-недельных» и назначения пособия по уходу до 3-х лет и относим в бухгалтерию или в отдел соцзащиты. Помните, собрать и подать документы нужно не позднее 6 месяцев от рождения малыша — иначе право теряется.

Период по беременности и родам плавно сменился периодом по уходу за малышом. Маме необходимо выйти на учебу или работу? Полностью или по частям отпуск можно оформить отцу при рождении малыша или на работающего члена семьи: бабушку, дедушку, а также опекуна. Если во время этого 3-летнего периода женщина вновь уходит в декрет, отпуск прерывается на время декрета, затем продолжается до исполнения ребенку 3-х лет.

Популярные вопросы

Если будущая мама нигде не работала, становиться на учет в центр занятости ради декретных нет смысла. В этом случае пособие по уходу вам назначат сразу после родов по месту работы мужа или в отделе соцзащиты, а его размер больше, чем минимальные декретные, которые вы получите в центре занятости.

Оцените статью
Правовая защита населения