Третий декрет подряд без выхода на работу

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Третий декрет подряд без выхода на работу». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной Постановление Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 N 30 в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; ведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, заключение контракта, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе; сведения о подготовке, повышении квалификации и переподготовке; сведения о назначении пенсии (п.11)

Третий декрет подряд

В соответствии с ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) допускаются у одного и того же нанимателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).

Вопрос по теме

Данный вопрос не относится к заявленной теме онлайн конференции. Для получения разъяснения по указанному вопросу рекомендуем направить письменный запрос.
Вербель Т.И., Минск:
Работник централизованной бухгалтерии имеет высшее образование по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит». Присвоена квалификация «Экономист». Работает бухгалтером с февраля 2022 года. Имеет ли право организация присвоить II квалификационную категорию бухгалтера.
Вадим Браташ:

1. Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:

• организация, где трудится пациентка;
• ее должность;
• дни начала и окончания декретного отпуска.

1. Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
2. Прикладывает к своему заявлению несколько документов:

• ксерокопию паспорта российского гражданина;
• листок нетрудоспособности (оригинал);
• справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
• реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).

1. Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
2. В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Из декрета в декрет: что выгоднее выбрать

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

Второй декрет после выхода на работу

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

После рождения ребенка работодатель сможет уволить женщину, если основная сотрудница вышла из декрета. Но если основная сотрудница продолжит сидеть с детьми, то претендовать на отпуск по уходу за ребенком может и женщина, которая ее заменяет.

4 сложные ситуации, которые могут возникнуть во время декрета

Почему так. На время декрета работодатель обязан сохранить должность за сотрудником. Неважно, что компания фактически стала другой и, может быть, такой специалист ей больше не нужен: уведомить работника о сокращении можно в первый рабочий день после выхода из отпуска, но не раньше.

Перейти из декрета в декрет, если должность сократили

Ситуация. Одна женщина родила ребенка, ушла в декрет и, не выходя из отпуска по уходу за ребенком, забеременела снова. За это время на работе произошли изменения: компания объединилась с другой, с женщиной сначала подписали новый договор на прежних условиях, но потом сократили ее должность.

Однако существует Федеральный закон №180, и по правилам 3‑й части его 3‑й статьи, если женщина уходит в повторный декрет сразу после первого декрета или отпуска по уходу, она сможет получать пособие на ребёнка лишь в пределах МРОТ.

Чтобы получать полный размер (среднюю зарплату), ей нужно отработать перед вторым декретом хотя бы 3 месяца. Поэтому оптимальнее оформить уход за первенцем на другого члена семьи, а беременной выйти на работу перед декретом на 90 дней.

Как оформить?

Находясь в отпуске, беременная мама может прийти в отдел кадров и написать заявление о досрочном выходе из отпуска. Одновременно с этим нужно принести больничный из женской консультации и оформить декрет.

Если на момент выхода во второй декрет женщина получает пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до полутора лет, она лишается права получения этой социальной выплаты на время действия листка нетрудоспособности.

В 2022 году все декретные выплаты регулируются Федеральным законом № 255. Именно в нем описываются алгоритмы расчета пособий по листкам нетрудоспособности. Основные моменты, которые должны учитываться бухгалтерами при расчетах работающим женщинам:

На какие пособия можно претендовать

Эксперты отвечают, что без этого можно обойтись. Сейчас расчеты ведут по среднегодовому заработку. Он вычисляется исходя из данных о заработке за два полных года, отработанных до декрета. Решение не выходить на работу при таком положении вещей на оплату никак не влияет, достаточно правильно выбрать периоды для расчетов.

После больничного по БиР начинается следующий период — отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Получить его может не только сама мама, но и другие члены семьи (кто-то один). Также мама может вернуться к исполнению обязанностей в любой момент до окончания срока отдыха. На полный день с отказом от детского пособия либо на сокращенный — с сохранением выплат.

Добрый вечер!
С 2022г., при расчете пособий по БиР и ежемесячного пособия, из числа календ.дней расчетного периода исключаются периоды нахождения на б/л, в отпусках по БиР и по уходу за ребенком.
Т.е. если вы выберите 2022 или 2022г. + один «пустой» год (например, 2022г.), то за «пустой» год при расчете будет взято 0 рублей и 0 календ.дней и фактически расчет будет произведен исходя из заработка и календ.дней за 2022г. (или за период с января до июня 2022г., если вы выберите для расчета 2022г.).

Как из декрета уйти в другой декрет

1. Работник ООО «!» беременна (20-22 недели) собирается уйти в на 28 к/дней, за остальные 24 к/дня (за работу в районах Крайнего Севера) получить компенсацию. Возможно ли это в ее ситуации? 2. По ней же. Может ли она находясь в очередном отпуске, выполнять работы по договору подряда? 3. По ней же. Может ли она находясь в отпуске по беременности и родам (140 дней) выполнять работы по договору подряда? Заранее благодарны.

Я нахожусь в декретном отпуске, работаю на почте России у меня третий декрет подряд. Первый ребенок 2022 года второй 2022 был проезд оплачиваемый, третий ребенок 2022 года. Вопрос есть ли у меня оплачиваемая дорога в этом году. Спасибо.

Третий декретный отпуск подряд

Работник ООО «!» беременна (20-22 недели) собирается уйти в на 28 к/дней, за остальные 24 к/дня (за работу в районах Крайнего Севера) получить компенсацию. Возможно ли это в ее ситуации? 2. По ней же. Может ли она находясь в очередном отпуске, выполнять работы по договору подряда? 3. По ней же.

Декретный отпуск при рождении второго ребенка

Сейчас планируется 3 декрет. Прочитала про Письмо Минтруда о запрете замены лет. Скажите, пожалуйста, в данном случае, это письмо будет затрагивать мои интересы? 2022 и 2022 годы — это как раз годы, предшествующие моему первому страховому случаю. Или все таки сейчас мне будут считать пособия, исходя из МРОТ? Заранее спасибо!

Можно пойти на небольшую хитрость. Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи. При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день. В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие. В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка или дедушка. При этом размер пособия изменится, он будет равен 40% от заработка ушедшего в отпуск человека.

Наиболее длительны чернобыльские декретные отпуска по беременности, ведь проживающая в такой зоне женщина имеет право до родов отдохнуть в течение 90 дней, а общая продолжительность зависит от других факторов:

Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2022 году

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней. Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова. Как правильно перейти из декрета в декрет?

1. Больничный по беременности и родам оплачивается полностью, исходя из среднего заработка за два года. При этом у сотрудницы должна быть справка, подтверждающая предыдущие доходы. Если такого документа нет, то пособие рассчитывается, исходя из МРОТ;
2. Заявление на отпуск по уходу за малышом до полутора лет может быть использован только до той даты, когда заканчивается срочный трудовой договор сотрудницы;
3. По окончании срока действия договора женщина будет уволена, а оставшееся пособие до 1,5 лет будет выплачивать орган социальной защиты населения.

• была в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам или на больничном;
• не работала по вине работодателя или независимым от обеих сторон причинам;
• получала дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом;
• была освобождена от работы с сохранением или без заработной платы.

Расчет пособия по беременности и родам из декрета в декрет

Людмила Ефремова ушла в первый декрет, имея стаж меньше 6 месяцев. Тогда независимо от зарплаты размер субсидии будет рассчитываться в зависимости от величины МРОТ. В 2022 году для расчета берется размер МРОТ — 11 280 рублей.