Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как платить сторожу заравботную плату в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
- Расширяется перечень поименованных в ст. 217 НК РФ доходов, освобождаемых от налогообложения (п. 1 ст. 1 Закона от 17.06.2022 № 147-ФЗ «О внесении изменений…»). В числе таких доходов — оплата проезда в отпуск для жителей Крайнего Севера и приравниваемых к нему регионов, плата за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, средства, выплаченные или выданные в натуральной форме в соответствии с законодательством, по случаю рождения ребенка. Причем освобождение для последних двух видов выплат начинает действовать уже для доходов, полученных в 2022 году (п. 5 ст. 2 Закона № 147-ФЗ).
- Начинает применяться касающаяся взаимодействия со многими странами конвенция по мерам противодействия размыванию налоговой базы (Закон «О ратификации…» от 01.05.2022 № 79-ФЗ), с положениями которой придется соотносить налогообложение доходов, выплачиваемых физлицу-иностранцу.
- утвержденные Правительством РФ (Постановление от 10.07.2022 № 875) переносы выходных дней (с 4 и 5 января на, соответственно, 4 и 5 мая);
- установление для женщин, работающих в сельской местности, прав на сокращение рабочей недели до 36 часов при оплате ее как за полную и на повышение платы за рабочий день в условиях труда, требующего разделения рабочего времени на части (ст. 263.1 ТК РФ, появившаяся в этом документе в ноябре 2022 года в соответствии с Законом от 12.11.2022 № 372-ФЗ «О внесении изменений…»).
Обновление отчетности по зарплате
С наступлением 2022 года федеральный МРОТ становится равным 12 130 руб. (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О МРОТ», Приказ Минтруда России от 09.08.2022 № 561н), увеличиваясь в сравнении с величиной, действовавшей в предшествующем году, на 850 руб.
8. Начисление и выплата зарплаты. Скорее всего, это будет самый большой блок в Положении. Его можно сразу разделить на два. В первом рассказать все про начисление. Во втором — про физические расчеты с персоналом.
Если на вашем предприятии уже действует подобный документ и он утвержден приказом директора не на конкретный год, то вам достаточно убедиться в актуальности всех его норм. Разрабатывать полностью новый или переутверждать имеющийся документ — излишне.
По какой форме составлять Положение об оплате труда работников — 2022
В данной статье мы предлагаем для скачивания на 2022-й год образец такого важного кадрового документа, как положение об оплате труда работников. Сгенерировать (актуализировать) и ввести в пользование в своей организации такое положение — это лучший способ решить многие вопросы, связанные с трудовыми выплатами. Документ, на наш взгляд, будет полезен не столько кадровику, сколько бухгалтеру.
заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Что изменится в начислении заработной платы в 2022 году
- Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ): заработная плата не должна быть ниже МРОТ, иначе предприятию или ИП гарантированы проверки и штрафы.
- Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Основным из них является ее индексация, которая должна проводиться раз в год и зависит от роста потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
- Сроки и очередность выплаты зарплаты. Сроки выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре конкретными датами с четкими формулировками.
Что такое заработная плата
Одной из самых содержательных функций бухгалтера является начисление заработной платы работникам предприятия. Это обусловлено тем, что расчет зарплаты зависит от множества аспектов, таких как: форма и вид оплаты труда, налоги с фонда оплаты труда, нюансы при расчете отпускных, больничных, компенсаций при увольнении, а также итоговое – отчетность по кадрам и заработной плате. Именно поэтому ведение кадрового документооборота и расчета заработной платы в значительной степени усложняет работу бухгалтеру или даже ИП, которым не обязательно ведение бухгалтерского учета.
- «1» – при выплате зарплаты и перечислении другого дохода (например, выплат по договору ГПХ), по которым установлено ограничение для удержания долгов;
- «2» – при перечислении сумм, за счет которых нельзя взыскивать долги (исключение – возмещение вреда здоровью и компенсация за счет бюджетов гражданам, пострадавшим при радиационных и техногенных катастрофах);
- «3» – при выплате сумм, которые являются исключениями, названными выше.
Отметим, что новая кодировка нужна для того, чтобы судебные приставы понимали, с каких выплат можно удерживать денежные средства по исполнительным листам, а с каких нет либо есть ограничения. Соответственно, банк или иная кредитная организация, обслуживающие счета должника, будут исходить из кода в платёжке.
Новые коды в платёжках
Наряду с повышением зарплат в 2022 году, бухгалтеру при расчете, начислении и выплате заработной платы необходимо учитывать ряд изменений и нововведений в законодательстве. Рассказываем об изменениях по зарплате с 2022 года.
Таким образом, ответ на вопрос о порядке оплата труда сторожа зависит от того, установлен ли ему суммированный учет рабочего времени, а если да, то от продолжительности учетного периода. Рассмотрим оба варианта.
Определение сверхурочной работы содержится в ст. 99 ТК РФ. Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Режим труда и отдыха.
Учитывая, что сверхурочная работа (работа в выходные и праздники) осуществляется за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ее оплата не должна включаться в МРОТ (Письмо Минтруда РФ от 04.09.2022 № 14‑1/ООГ-7353). Если работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществлялась в пределах рабочего времени, ее оплата учитывается в составе МРОТ.
Однако, если дата выплаты в компании выпадает на период с 1 по 8 число, то зарплата должна быть выплачена накануне праздничных дней. Таким образом, крайней датой будет 31 декабря 2022 г. Если произвести перечисление после выхода с каникул, это будет считаться задержкой выплаты. Организация должна будет перечислить сразу и компенсацию за задержку.
Если компания официально не работает в период новогодних каникул, то такие сотрудники существенно потеряют в оплате труда. Если же предприятие продолжает функционировать, то размер их дохода будет выше стандартного. Это связано с тем, что, согласно ст. 153 ТК РФ, оплата труда в праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника такая работа может оплачиваться и по стандартным расценкам. Однако он будет иметь право на дополнительный выходной день.
Срок выплаты зарплаты за декабрь 2022 года
В январе нас ждут традиционные длинные выходные. На работу нужно будет выходить только 9 января (ст. 112 ТК РФ). В первый месяц 2022 года сотрудники, работающие по пятидневке, будут работать только 17 дней. Встает резонный вопрос, как оплачивать месяц – исходя из отработанного времени или в обычном размере.
Обязательно надлежащее документальное оформление факта выхода на работу. Требуется приказ директора, согласие персонала и подписи каждого сотрудника, подтверждающие ознакомление с приказом, где указываются причины необходимости работать в новогодние праздники в 2022 году и перечень лиц, привлекаемых к работе. К тем лицам, которые после предварительного согласия будут отсутствовать на рабочем месте в праздник, разрешается применять дисциплинарное взыскание.
Указанные дни являются равнозначными нерабочими, когда российским трудовым законодательством работать запрещено (ст. 113 ТК РФ). Исключение касается срочных работ, необходимых для нормального функционирования предприятия: неотложных погрузочно-разгрузочных или ремонтных мероприятий, непрерывного производственного цикла, обслуживания населения (общественный транспорт и пр.). Руководство может привлекать персонал только после письменного согласия последнего. Вызов допустим без письменного согласия, если это требуется, чтобы:
Общие правила
В индивидуальном порядке определяется также работа в праздники для сотрудников СМИ, кинематографа, театральных трупп, концертных организаций и прочих представителей творческих профессий, что отражается во внутренних документах.
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.
Сроки выплаты заработной платы в 2022 году
- Не следует путать выражения «каждые полмесяца» и «дважды в месяц». Например, числа 3 и 16 подходят под определение «дважды в месяц», однако здесь не соблюдено правило непревышения разрыва в 15 дней, поскольку с 16-го числа до 3-го получается больше, чем полмесяца.
- Опасно выбирать не четкие даты, а временной промежуток — например, с 1-го по 5-е число, равно как и граничные сроки, например, не позднее 5-го и 25-го чисел. Во-первых, ст. 136 ТК РФ говорит о необходимости установления именно определенных дат, а во-вторых, есть риск запутаться и превысить полумесячный интервал между выплатами. О неправомерности такого подхода говорится в письме Минтруда РФ от 28.11.2022 № 14-2-242, постановлении ВС РФ от 15.05.2022 № 3-АД14-1, определении Забайкальского краевого суда от 05.09.2022 № 33-2867-2022.
- Небезопасной также будет недостаточно определенная фраза, например: «зарплата выдается не позднее 5-го и 20-го чисел каждого месяца». Ведь понять по такой фразе, когда выдают аванс, а когда окончательную сумму, невозможно.
- Подбирая удобные даты, нужно принять во внимание и требования НК РФ. Так, 15-е число для окончательного расчета оказывается неудобным, поскольку выдача аванса в этом случае приходится на 30-е число, а это во многих месяцах — крайний день. С аванса, выплаченного в последний день месяца, придется удержать НДФЛ (п. 2 ст. 223 НК РФ, определение ВС РФ от 11.05.2022 № 309-КГ16-1804). А вот в месяцах, в которых 31 день, этого делать не надо. Это создаст путаницу как для бухгалтера, так и для контролеров.
Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2022 году
ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2022 № ПГ/6310-6-1).
Еще одна поправка находится на рассмотрении. В Госдуму законопроект о повышении МРОТ на коэффициент — 1,15 Применять повышающий коэффициент депутаты предлагаю задним числом – с 1 августа 2022 года (законопроект № 800677-7).
С 1 октября бухгалтеры считают зарплату по новым правилам
Депутаты отмечают, что на руки работники получают МРОТ за вычетом НДФЛ. Поэтому фактически МРОТ не приравнен к прожиточному минимуму — соблюдены только формальности, на практике с зарплаты вычитают 13%. Депутаты предложили к действующему МРОТ применять коэффициент 1,15, чтобы уже точно МРОТ превышал прожиточным минимум, как того требуют нормы ТК РФ.
Изменения с 1 октября
В законе будет прописано, что если сотрудник уходит в отпуск по графику, то отпускные выплачиваются за три рабочих дня. То есть в новой редакции закона будут фигурировать уже рабочие дни. Сейчас это календарные дни.
Иногда сотрудники меняются сменами между собой. Позиция трудовых инспекций по этому вопросу однозначна. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком.
В соответствии с коллективным договором, который действует на предприятии, доплата за ночные часы установлена в размере 20% от часовой тарифной ставки. Поэтому оплата за ночное время будет равна: ОН = 32 * 105 * 1,2 = 4 032 руб.
Зарплата в бюджетных организациях
В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое?
Обратите внимание, повышение заработной платы напрямую коснется учителей, врачей, воспитателей, преподавателей высших учебных заведений, работников культуры, чиновников, и всех лиц, работающих в государственных органах.
Зарплаты бюджетников в 2022 году в России
С 2022 года ожидается повышение минимального размера прожиточного минимума, который отразится на всех работниках. В первую очередь, он коснется младшего и среднего персонала образовательной и медицинской сферы деятельность. Они получают оплату меньше , чем уровень МРОТ по стране. С 2022 года ситуация изменится. Однако именно это политологи и называют основной причиной не столь высокого реального процента индексации заработной платы бюджетников.
Работники бюджетной сферы
Работники бюджетных сфер – это лица, которые получают заработную плату из государственного фонда. Их оплата напрямую влияет на коммерческие организации. Директора фирм самостоятельно следят за тем, как увеличивается заработная плата бюджетного работника. Как правило, на такой же процент они повышают оклад работникам в своих организациях, догоняя уровень инфляции.