Как рассчитать больничный лист без заработка в предшествующих рериодах в 2022 году

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как рассчитать больничный лист без заработка в предшествующих рериодах в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Самым важным изменением в расчете больничного является рост МРОТ. В 2022 году минимальный размер оплаты труда увеличится с 11 280 до 12 130 рублей. Именно эта величина влияет на среднедневной заработок больного, если больничный оплачивается по «минималке», либо ставится в сравнение с уже посчитанным больничным, так как средний заработок не может быть ниже МРОТ.

Расчет и оплата больничных: что изменится в 2022 году

Еще в 2022 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя). К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

Основные изменения с 2022 года

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы).

Правила расчета больничного пособия меняются в 2022 году. Теперь в расчет включают новые лимиты по взносам ВНиМ. Изменились периоды для подсчета, максимальные и минимальные суммы выплат. Подробная инструкция и актуальные примеры исчисления по последним разъяснениям представителей ФСС.

Оплата больничного листа в 2022 году: изменения, свежие новости

Работник вправе предоставить на оплату не только бумажный листок нетрудоспособности. В настоящее время чаще используются электронные документы. Не зависимо от способа подачи, бухгалтерия работодателя обязана начислить пособие в течение 10 дней с момента получения документов. А вот выплатить денежные средства допускается в ближайший день выплаты заработной платы в организации.

Ключевые изменения на 2022 год

1. Виды дохода. Учитывайте все виды начислений за труд. То есть, все выплаты, с которых были начислены и уплачены взносы ВНиМ. Например, должностной оклад, ставка, премии, стимулирующие и компенсационные выплаты. А вот оплату по предшествующим больничным, командировки и оплату простоя не включайте.
2. Нерабочее время. Если в расчетных 730 днях имелись периоды, исключаемые из начисления, то их необходимо вычесть. Например, дни болезни или командировок, а также отпуска без оплаты.
3. Доходы с предыдущего места работы. Если сотрудник трудоустроился в компанию недавно, то затребуйте с него справку по форме 182н. этот документ содержит информацию о заработке, исчисленных взносах и исключаемых периодах.

• Оплачивается полностью весь период болезни или травмы работника (исключения: инвалиды и сотрудники по срочному договору менее 6 месяцев), а также период протезирования по медицинским показаниям в стационаре, карантине работника, ребенка или другого недееспособного члена семьи, болезни работника туберкулезом.
• Оплачивается не более 24 дней лечения работника в санатории.
• Оплачивается не более 4-х месяцев подряд и не более 5-ти месяцев в году нетрудоспособность работника-инвалида.
• Оплачивается не более 75 дней нетрудоспособности работника по срочному трудовому договору инвалида.

• трудоустроенным лицам, в т. ч. лицам, у кого заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений;
• государственным и муниципальным служащим;
• священнослужителям;
• индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам и т. д. при условии уплаты ими страховых взносов в ФСС РФ;
• членам производственного кооператива;
• иным категориям лиц при условии уплаты за них страховых взносов в ФСС РФ;
• беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, прекращением деятельности организации и др.;
• безработным лицам, которые стоят на учете на Бирже труда.

Нюансы при выплате пособия по больничным листам сотрудникам с неполным рабочим днем, сотрудникам, нанятым по договору подряда или по срочному трудовому договору

1. Рассчитать фактический средний дневной заработок.
2. Рассчитать пропорционально величину МРОТ на дату начала нетрудоспособности с учетом ставки неполного рабочего дня.
3. Рассчитать минимальный средний дневной заработок по МРОТ.
4. Сравнить две полученные суммы среднего дневного заработка и выбрать для расчета пособия большую из них.

При стаже работника более 6 месяцев размер оплаты по больничному листу определяется путем деления среднего заработка на количество календарных дней в месяце и умножения результата на количество оплачиваемых дней больничного листа.

Максимальная сумма пособия по больничному в день составит 2307, 37 руб. Она рассчитывается на основе предельной базы по взносам за два календарных года, по которым учитывается доход работника. В 2022 г. это будет предельная база 2022 г, равная 815 тыс. руб. и предельная база 2022 г., составляющая 865 тыс. руб.: (865 тыс. руб. + 815 тыс. руб.) : 730 = 2307, 37 руб.

Изменения в оплате больничного листа в 2022 году

При страховом стаже 8 и более лет больничный оплачивается в размере 100 % среднего заработка, от 5 до 8 лет – 80 % среднего заработка, от 6 месяцев до 5 лет – 60 % среднего заработка. При стаже менее шести месяцев размер выплаты рассчитывается исходя из МРОТ.

Новый максимальный размер пособия. Средний заработок для пособий вы определяете за два последних календарных года, предшествующих началу болезни. При этом средний заработок ограничивается суммой, которую вы рассчитываете исходя из предельных баз для начисления социальных взносов. Формула такая:

Расчет больничного листа в 2022 году по-новому: пример расчета

Среднедневной заработок равен 1935,75 руб. [(747 800 руб. + 665 300 руб.) : 730 дн.]. Эта величина больше минимальной в 398,79 руб. и меньше предельной суммы в 2301,37 руб. Поэтому бухгалтер начислит пособие из фактического среднего заработка. Сумма пособия – 11 614,5 руб. (1935,75 руб. х 6 дн. х 100%).

Таблица. Как определить процент оплаты больничного листа

Рассчитанный средний заработок сравните с минимальной величиной. В 2022 году она будет равна 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.). Если фактический средний заработок меньше 398,79 руб., пособие начисляйте исходя из этого минимума.

Во-вторых, МРОТ увеличивается до 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2022 № 561н). Вместе с зарплатной минималкой подрастает и минимальная выплата по бюллетеню. Напомним, что выплаты за время лечения не могут быть ниже определенной законом суммы. С 1 января 2022 года лечебная минималка составляет 398,79 руб. в день. Эта сумма получается по стандартной формуле, МРОТ умножается на 24 месяца и делится на 730 дней:

Расчет больничного листа в 2022 году по-новому: пример расчета

Работница ухаживала за малолетним ребенком весь 2022 год. В 2022 году она заболела, а после выздоровления принесла бюллетень и составила заявление о замене 2022 года 2022-м. Бухгалтер должен проверить, не нарушен ли минимальный и максимальный размер больничных:

Расчет больничного листа в 2022 году: общие правила

Последовательность действий по расчету больничного, алгоритм вычислений не менялись уже несколько лет. Но ежегодно меняются некоторые исходные данные, которые влияют на расчет. Мы расскажем, какие изменения в расчете больничного действуют с 2022 года.

Важно понимать, что за­ко­но­да­тель­но уста­нов­ле­на и ми­ни­маль­ная опла­та боль­нич­но­го листа в 2022 году. Точ­нее, ми­ни­маль­ное зна­че­ние сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­чис­лен­но­го ис­хо­дя из МРОТ. Оно при­ме­ня­ет­ся для рас­че­та по­со­бия, к при­ме­ру, если сред­не­ме­сяч­ный доход ра­бот­ни­ка мень­ше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2022 N 255-ФЗ). Есть и дру­гие си­ту­а­ции, при ко­то­рых по­со­бие долж­но быть рас­счи­та­но ис­хо­дя из МРОТ.

Оплата больничного: правила 2022 года

• сна­ча­ла у ра­бо­то­да­те­ля есть 10 ка­лен­дар­ных дней со дня пред­став­ле­ния ра­бот­ни­ком лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти для того, чтобы на­зна­чить опла­ту боль­нич­но­го;
• вы­пла­ту по боль­нич­но­му ли­сту-2022 ра­бо­то­да­тель дол­жен про­из­ве­сти в бли­жай­ший день вы­пла­ты зар­пла­ты после на­зна­че­ния по­со­бия.

Какой стаж работника принимать во внимание?

Пра­ви­ла опла­ты боль­нич­но­го листа в 2022 году привычные для бухгалтеров. Суть в том, что опла­та боль­нич­ных в 2022 году счи­та­ет­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка, по­лу­чен­но­го, по об­ще­му пра­ви­лу, за 2 ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ство­вав­ших году на­ступ­ле­ния стра­хо­во­го слу­чая – бо­лез­ни, от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и т.д. (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2022 N 255-ФЗ). Эти 2 года называют расчетным периодом.

• Хронических заболеваниях и их обострении;
• При отравлении;
• Травмах, при которых наступает временная потеря трудоспособности;
• При прерывании беременности;
• При уходе за больным ребёнком;
• При беременности и родах;
• При усыновлении (удочерении) новорождённого;
• При лечении в санаториях.

С приходом холодов становится актуальна тема простудных заболеваний. Россиян все чаще интересует вопрос, как взять больничный и будет ли оплата. Люди в России не любят пропускать работу и не открывают больничный. И с каждым годом эта тенденция растёт. Как же будет формироваться оплата больничных листов в 2022 году?

Причины не оплаты листка нетрудоспособности

• Если больной нарушает предписания, назначенное врачом, без уважительной причины;
• Если больной не явился в назначенное время на осмотр или на проведение медицинской экспертизы;
• Если больной получил повреждения вследствие алкогольного и наркотического опьянения.

Основанием для выдачи больничного может быть нетрудоспособность самого работника или необходимость ухода за заболевшими членами семьи. Обязательным условием получения компенсации за дни отсутствия на рабочем месте является официальное трудоустройство и отчисление с зарплаты взносов в Фонд соцстрахования. Все вопросы, касающиеся выплаты пособия по временной нетрудоспособности регулируются законом №255-ФЗ в последней редакции от 27.12.2022.

Оплата больничного листа в 2022 году

Это максимальная компенсация, на которую может рассчитывать работник за каждый день отсутствия на работе по болезни. Если реальный средний дневной доход получается больше, он не учитывается и не влияет на размер выплаты.

Правила расчета

Принцип и правила оплаты больничного листа в 2022 году будут аналогичны тем, что действовали в предыдущие годы. Сумма будет рассчитываться на основе среднедневного заработка и страхового стажа работы. Единственные изменения коснутся максимального размера пособия и, возможно, минимального, если Правительство утвердит новый размер МРОТ.

Возможен другой вариант – нигде не работавший ранее работник получает больничный лист.
В этом случае размер пособия за полный календарный месяц будет равно величине МРОТ (п. 6 ст. 7 закона № ФЗ-255). Начисление выплат за неполный месяц примет вид:

При расчете среднедневного заработка сотрудников, работающих в режиме сокращенного рабочего времени (кроме тех, для кого сокращенный день установлен по законодательству) минимальный среднедневной заработок, с которым сравнивается расчетная величина, уменьшится пропорционально продолжительности отработанного времени:Пособие рассчитывается в соответствии с ст. 7 закона № ФЗ-255:
Рассмотрим расчет больничного если нет заработка за предыдущие 2 года на примере:

Как рассчитать больничный лист, при отсутствии страхового стажа

По общему правилу, при расчете выплат по больничному листу, учитываются все доходы застрахованного лица, полученные им за 2 предшествующих года (расчетный период), с которых уплачивались взносы в ФСС.
Однако возможны случаи, когда заработка в расчетном периоде у работника не оказалось. Причин может быть несколько:

• Если ребенку меньше 7 лет, то оплачиваются 60 дней ухода за ним в году (или до 90 дней в году, в зависимости от заболевания).
• Если ребенку от 7 до 15 лет, оплачиваются 45 дней ухода в году и не больше 15 дней при каждом случае болезни.
• Если ребенок старше 15 лет, оплачиваются не более 30 дней в году и не больше 7 дней при каждом случае болезни. То же касается взрослых родственников, которым нужен уход по болезни.

Минимальный заработок рассчитывается по МРОТ. С начала 2022 он составляет 12 130 рублей. Если сотрудник трудится неполный рабочий день, то заработок нужно соответственно сократить. Если в регионе применяется повышающий коэффициент, то его необходимо применить. В базовой части минимальный среднедневной заработок составит в 2022 году 398,79 рубля (12 130 рублей × 24 мес. / 730 дней).

Пример расчета больничного по уходу за болеющим ребенком

Сотрудница принесла в бухгалтерию больничный по уходу за ребенком с 10 по 23 апреля 2022 года (14 календарных дней). Ребенку 5 лет, в 2022 году он впервые болел и принимал лечение дома. Стаж сотрудницы — три года, и бухгалтер рассчитала пособие за первые 10 дней болезни, исходя из 60% заработка, а последующие 4 дня — исходя из 50% заработка. Заработок за 2022 год составил 420 000 рублей, а за 2022 год — 480 000 рублей. Эти суммы меньше максимальных лимитов.

Величиной МРОТ определяется минимум того дохода, от которого может быть сделан расчет выплат по больничному листу. О том, в каких ситуациях используется МРОТ, как учитывается его сумма и каким будет его значение для 2022 года, читайте в нашей статье.

МРОТ для расчета больничного в 2022 году

Средний дневной заработок для ситуации применения МРОТ определяется путем умножения величины этого показателя на 24 и деления полученного произведения на 730 (п. 15(3) приложения к Постановлению Правительства РФ от 15.06.2022 № 375).

Когда при расчете больничного используют МРОТ?

МРОТ, от которого делается расчет выплаты по нетрудоспособности, во всех ситуациях, требующих применения этого параметра, берется в величине, отвечающей его значению, установленному на федеральном уровне и действительному на день открытия больничного (п. 6 ст. 7, п. 2 ст. 8, п. 3 ст. 11, пп. 1.1, 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).