Как рассчитывается больничный лист в 2022 при отсутствии занятости в ближайшие два года

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как рассчитывается больничный лист в 2022 при отсутствии занятости в ближайшие два года». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Также ФСС вы­пла­чи­ва­ет по­со­бие по уходу за боль­ным чле­ном семьи за пе­ри­од с 1-го по по­след­ний день его бо­лез­ни и по­со­бие по бе­ре­мен­но­сти и родам (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 3 За­ко­на от 29.12.2022 N 255-ФЗ). В ре­ги­о­нах, где не действует пи­лот­ный про­ект, ука­зан­ные по­со­бия также пол­но­стью на­чис­ля­ют­ся за счет ФСС, но непо­сред­ствен­ную вы­пла­ту про­из­во­дит ра­бо­то­да­тель.

Оплата больничного: правила 2022 года

Пра­ви­ла опла­ты боль­нич­но­го листа в 2022 году привычные для бухгалтеров. Суть в том, что опла­та боль­нич­ных в 2022 году счи­та­ет­ся ис­хо­дя из сред­не­го за­ра­бот­ка ра­бот­ни­ка, по­лу­чен­но­го, по об­ще­му пра­ви­лу, за 2 ка­лен­дар­ных года, пред­ше­ство­вав­ших году на­ступ­ле­ния стра­хо­во­го слу­чая – бо­лез­ни, от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и т.д. (ч. 1 ст. 14 За­ко­на от 29.12.2022 N 255-ФЗ). Эти 2 года называют расчетным периодом.

Кто выплачивает больничный лист в 2022 году

При этом мак­си­маль­ные вы­пла­ты по боль­нич­но­му в 2022 году огра­ни­че­ны. Од­на­ко ра­бо­то­да­тель впра­ве вы­пла­чи­вать ра­бот­ни­кам не толь­ко по­со­бие, но и до­пла­ту до сред­не­го за­ра­бот­ка. Тогда ука­зан­ные огра­ни­че­ния на до­хо­дах со­труд­ни­ков не от­ра­зят­ся.

Еще в 2022 году ожидается переход еще нескольких регионов на пилотный проект по прямым выплатам из Фонда социального страхования (то есть, без участия работодателя). К пилотному проекту по оплате больничного присоединятся новые регионы, причем произойдет это двумя волнами:

Расчет и оплата больничных: что изменится в 2022 году

• 1 января 2022 года к пилотному проекту присоединятся: Ямало-Ненецкий автономный округ, Кировская, Кемеровская, Саратовская, Оренбургская, Тверская области, Коми, Якутия и Удмуртия;
• с 1 июля к ним присоединятся: Красноярский и Ставропольский край, Иркутская, Волгоградская, Ленинградская, Тюменская и Ярославская области, Дагестан и Башкортостан.

Основные изменения с 2022 года

При начислении больничного необходимо учесть районный коэффициент. По окончании вычисления среднедневного заработка нужно сравнить его с минимальным и максимальным значениями (соответственно, он не должен выходить за эти границы).

Пример 2:
Трофимов Л. впервые устраивается на работу с 01.02.18 года. С 10.04.18 он получает бытовую травму и листок нетрудоспособности с 10.04.18 по 15.05.18.
На день травмы Трофимов Л успел отработать всего 2 месяца, никакого заработка за предыдущие 2 года у него нет вообще!
Поэтому расчет будет таким:

Каким должен быть расчет больничного если нет заработка за предыдущие 2 года из-за перерыва в работе или отсутствия стажа вообще? Как рассчитать пособие, если сотрудник, работавший в предыдущие 2 года у другого работодателя, не может подтвердить величину своего заработка? На первый бухгалтерский взгляд ответ на этот вопрос очевиден – рассчитать из МРОТ!
Однако внимательно почитав закон об обязательном социальном страховании, мы увидим, что в зависимости от причины, отсутствия заработка, порядок начисления может быть разным. А недостающие сведения о заработке можно запросить в пенсионном фонде.

Все это делает ответ на вопрос о начислении больничного в случае отсутствия сведений о заработке за 2 предыдущих года уже не столь очевидным.

Как рассчитать больничный лист, при отсутствии страхового стажа

В каждом из них алгоритм начисления пособия будет иметь свои особенности.
Внимание: Застрахованными признаются лица, работающие по трудовым договорам, государственные и муниципальные служащие, служители культа, осужденные лица, привлеченные к труду и иные категории лиц, перечисленные в ст. 2 закона «Об обязательном соц. страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №ФЗ-255 от 29.12.2022.

• страхователь не исполнил свои обязательства и прекратил деятельность;
• у страхователя недостаточно денег на расчетном счете. Очередность списания денег с заблокированного счета не позволяет выплатить пособие;
• невозможно определить местонахождение страхователя и его имущества (при условии, что факт невыплаты пособия установлен вступившим в законную силу решением суда);
• на день обращения застрахованного лица за пособием в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые при банкротстве;
• регион, в котором расположена компания, является участником пилотного проекта ФСС.

Оплата больничного листа в 2022 году

Изменение 1. Вырос минимальный размер оплаты по больничному. Напомним, минимальное пособие зависит от величины МРОТ на дату начала заболевания. Минималка с 1 января 2022 года составляет 12 130 руб. (приказ Минтруда России от 09.08.2022 № 561н). Соответственно минимальное пособие по болезни равно 398,79 руб. (12 130 руб. х 24 мес. : 730 дн.).

Как оплачиваются больничные листы в 2022 году

Изменение 2. Увеличился максимальный лимит по больничному листу. В 2022 году выплаты по больничному листу нужно рассчитывать, ориентируясь на выплаты работнику за 2022 и 2022 года. В эти года предельные базы по социальным взносам составляли 815 000 руб. и 865 000 руб. Исходя из этих данных, максимальный средний дневной заработок для оплаты больничного листа в 2022 году составит 2301,37 руб. [(865 000 руб. + 815 000 руб.) : 730 дн.].

Новый минимальный размер пособий. Пособия вы считаете из среднего заработка работника за два предшествующих года. При этом средний заработок не может быть меньше величины, рассчитанной из МРОТ.

Расчет больничного листа в 2022 году по-новому: пример расчета

Новый максимальный размер пособия. Средний заработок для пособий вы определяете за два последних календарных года, предшествующих началу болезни. При этом средний заработок ограничивается суммой, которую вы рассчитываете исходя из предельных баз для начисления социальных взносов. Формула такая:

Что меняется в расчете больничного листа в 2022 году

В расчет включайте все выплаты, на которые начисляли социальные взносы, то есть зарплату, премии, отпускные и т.п. Социальные пособия, которые не облагаются страховыми взносами, при определении среднего заработка не учитывайте. Если работник в 2022 или 2022 годах трудился в другой компании, сумму выплат определите исходя из справки с прошлого места работы.

Инфо Сумма выплачивается в размере величины стипендии, предоставляемой за время обучения безработного гражданина. Кроме работоспособных граждан, встать на учет могут лица пенсионного возраста, получающие пособие.

Дают ли бюллетень неработающим лицам, кто оплатит документ в этом случае? Листок нетрудоспособности такому гражданину оформляется, если с момента окончания работы прошло не более 30 дней. В этом случае за счет бывшего работодателя оплачивается первые 3 дня бюллетеня, за остальное время выплаты осуществляются из средств ФСС. Причина увольнения не является основанием для отказа в начислении пособия. Даже если отношения прекращены по собственному желанию берущего расчет сотрудника, он имеет право на получение денег.

Оплата больничного безработному

Если документальных доказательств прав получить невозможно, работник должен обратиться с иском в суд. Оцените качество статьи.
Если вы безработный и состоите в центре занятости на учете, то в этои случае больничный вам никто не оплатит.
Но больничный можно взять, если вам необходимо было отмечаться в центре занятости, а вы ее могли по причине болезни, тогда предъявите больничный лист и получите пособие по безработице. Людям, стоящим на учете в центре занятости больничный лист нужен. Однако он не оплачивается, а лишь служит подтверждением уважительной причины неявки для отметки.
Чтобы получить пособие по временной потере трудоспообности, нужно чтобы работодатель отчислял за работника взнос в фонд страхования. Безработные в центре занятости получают не заработную плату, а пособие. С пособия отчислений в фонд страхования не производится, поэтому и при болезни расчитывать не на что.

1. Рассчитать фактический средний дневной заработок.
2. Рассчитать пропорционально величину МРОТ на дату начала нетрудоспособности с учетом ставки неполного рабочего дня.
3. Рассчитать минимальный средний дневной заработок по МРОТ.
4. Сравнить две полученные суммы среднего дневного заработка и выбрать для расчета пособия большую из них.

• трудоустроенным лицам, в т. ч. лицам, у кого заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений;
• государственным и муниципальным служащим;
• священнослужителям;
• индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам и т. д. при условии уплаты ими страховых взносов в ФСС РФ;
• членам производственного кооператива;
• иным категориям лиц при условии уплаты за них страховых взносов в ФСС РФ;
• беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, прекращением деятельности организации и др.;
• безработным лицам, которые стоят на учете на Бирже труда.

Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

1. Определим количество дней нетрудоспособности работника: 13 календарных дней. С 01.02.2022 по 03.02.2022 оплачивается работодателем (3 дня), с 04.02.2022 по 13.02.2022 оплачивается за счет ФСС РФ (10 дней).
2. Общий трудовой стаж составляет 6 лет 3 месяца, поэтому применяем процент оплаты 80%.
3. Средний дневной заработок рассчитаем на основании базы для расчета (Заработной платы сотрудника за 2022 — 2022 года без учета пособий по больничному), деленную на 730 дней. К примеру, база для расчета 1 600 000 руб. / 730 дней = 2 191,78 руб.
4. Проверяем, что полученный средний дневной заработок больше установленного МРОТ в конкретном регионе. К примеру, 12 130 руб. * 24 месяца / 730 дней = 398,79 руб.
5. Применяем для расчета фактический средний дневной заработок 2 191,78 руб.
6. Определяем общий размер пособия по больничному листу к начислению 2 191,78 руб. * 13 дней * 80% = 22 794,51 руб.
7. Рассчитаем размер пособия за счет работодателя (2 191,78 руб. * 3 дня * 80% = 5 260,27 руб.
8. Рассчитаем размер пособия за счет ФСС (2 191,78 руб. * 10 дней * 80% = 17 534,24 руб.
9. Срок начисления пособия по больничному листу 25.02.2022 (с учетом переноса в связи с праздничным днем).
10. Срок оплаты пособия по больничному листу — в зависимости от установленных сроков выплаты заработной платы и аванса в организации. Выбираем день ближайшей выплаты. К примеру, аванс 25.02.2022.
11. Срок уплаты НДФЛ 02.03.2022 (с учетом переноса в связи с тем, что 29.02.2022 — выходной день).
12. Общая сумма к выплате работнику по больничному листу составит: 19 831, 51 руб.
13. Сумма НДФЛ по пособию составит: 2 963 руб.

Способ оплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2022 году не изменился и будет таким же, как и в предыдущие годы. Выплаты будут назначаться на основании среднедневного заработка и страхового стажа работы. Правительство может утвердить новый размер МРОТ, тогда изменения коснутся максимального размера пособия и возможно минимального.

Как будет оплачиваться больничный лист в 2022 году

Больничный лист нужно принести на работу в день выхода или же по окончании болезни. Выдать больничный может не каждый медицинский центр, а только тот, у которого есть соответствующая лицензия. Станции переливания крови, частные клиники, приёмные покои и врачи скорой помощи не имеют право выдавать больничные листы.

Условия оплаты больничного листа в 2022 году

Смирнов проработал после университета 7 месяцев и ушёл на больничный. Болел он 7 дней. Смирнов получал по 20000 рублей в месяц. По закону выплаты по больничному будут рассчитаны по минимуму и на основании МРОТ. Значит за 7 дней он получит 381,6*7=2671,2 рубля.

Представим ситуацию, в которой застрахованное лицо по какой-либо причине в течение двух или более лет не имело работы. Причин вынужденной или добровольной безработицы может быть множество.
И хотя этот перерыв не приведет к обнулению страхового стажа, ведь при начислении больничного учитывается общий (заработанный за все время работы), а не непрерывный стаж. Однако при наступлении нетрудоспособности у сотрудника не окажется заработка, который может быть принят в расчет.
Среднедневной заработок работника, не имевшего дохода в этом периоде, согласно п. 1. ст. 14 закона №ФЗ-255 будет равен минимальному, рассчитанному из МРОТ.С 01.01.2022 МРОТ стал равен 11 280 руб., а минимальный среднедневной заработок:

Расчет больничного при отсутствии заработка за предыдущие 2 года

Сотрудница не имела заработка в 2 предыдущих календарных годах из-за последовавших друг за другом отпусков по уходу за детьми. Еще одна нередкая ситуация.
В этом случае, при наступлении нетрудоспособности она имеет право заменить расчетный период, на более ранние годы, в течение которых она имела заработок.
Для этого сотруднице достаточно подать заявление о замене расчетного периода, которое пишется в свободной форме, с указанием времени нахождения в отпусках по уходу.

Расчет больничного листа в том случае если стаж был прерван

По общему правилу, при расчете выплат по больничному листу, учитываются все доходы застрахованного лица, полученные им за 2 предшествующих года (расчетный период), с которых уплачивались взносы в ФСС.
Однако возможны случаи, когда заработка в расчетном периоде у работника не оказалось. Причин может быть несколько:

Для оплаты в 2022 г. больничного пособия в связи с беременностью используют ту же величину, что и для случаев нетрудоспособности по болезни. Выплату начисляют по фактическому заработку сотрудницы, но максимальное дневное пособие в 2022 г. также ограничено суммой в 2301,37 руб.

Главный инженер фирмы в феврале 2022 г. предъявил к оплате листок нетрудоспособности за 10 дней болезни. Зарплата сотрудника за 2022 г. — 820000 руб., за 2022 г. — 880000 руб., общий стаж — 7 лет (что дает право на получение 80% пособия). Рассчитаем выплату, полагающуюся за дни болезни.

Лимит оплаты по декретным выплатам

После болезни сотрудник приносит на работу оформленный врачом больничный лист. За дни отсутствия ему выплачивается пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка за два предыдущих года. При этом максимальный размер оплаты больничного ограничен, лимит меняется ежегодно. Сумму, превышающую предельное значение, ФСС не возмещает, поэтому работодателю нужно учитывать действующее ограничение при начислении пособия по нетрудоспособности в 2022 году.

Принцип и правила оплаты больничного листа в 2022 году будут аналогичны тем, что действовали в предыдущие годы. Сумма будет рассчитываться на основе среднедневного заработка и страхового стажа работы. Единственные изменения коснутся максимального размера пособия и, возможно, минимального, если Правительство утвердит новый размер МРОТ.

Оплата больничного листа в 2022 году

Это максимальная компенсация, на которую может рассчитывать работник за каждый день отсутствия на работе по болезни. Если реальный средний дневной доход получается больше, он не учитывается и не влияет на размер выплаты.

Правила расчета

Кроме минимальной, государством установлена верхняя допустимая граница среднедневного заработка, которая может быть использована для расчетов. Ее размер меняется ежегодно с учетом предельной суммы страховых взносов в ФСС. С учетом того, что используются показатели дохода за два крайних года, в 2022 году будут действовать данные 2022 г. и 2022 г. (865 000 и 815 000 руб. соответственно).

В тоже время организация на свое усмотрение может увеличить размер пособий до фактического среднего заработка работника. Такая доплата к пособию по больничному листу производится за счет собственных средств организации. Все об учете и налогообложении такой доплаты изложено в Готовом решении от КонсультантПлюс.

ВАЖНО! Иностранным гражданам, временно пребывающим в России и работающим в российских организациях, также положена выплата по больничному листу при наличии трудового договора и оплаты работодателем (страхователем) взносов за иностранца в ФСС в течение 6 месяцев до месяца, когда наступила нетрудоспособность (ст. 2 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2022 № 255-ФЗ).

Максимальная сумма выплаты по больничному в 2022-2022 годах

• простоев;
• отстранения от работы;
• иного освобождения от работы с полной или частичной компенсацией, кроме ежегодного основного отпуска;
• пребывания работника под стражей или арестом;
• проведения судебных и медицинских обследований.