Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Прием госслужащего на работу в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, он переносится на ближайший следующий за ним рабочий день (п. 9 Постановления Пленума ВС от 28.11.2022 № 46). К примеру, если договор со служащим заключен 21.03.2022, то уведомление можно подать не позднее 02.04.2022, поскольку последний день срока (31.03.2022) — суббота.
Обращаем внимание, что если бывший служащий принимается на работу на условиях совместительства, то уведомление нужно подать только на внешнего совместителя. Если бывший служащий трудится у одного и того же работодателя как основной работник, а затем еще и принимается как внутренний совместитель, подавать отдельное уведомление на совместителя не нужно (п. 6 Постановления Пленума ВС от 28.11.2022 № 46).
Сроки уведомления о приеме на работу госслужащего
Чтобы работодателю убедиться, что должность бывшего служащего входит в перечни, и, следовательно, такому работодателю нужно подавать уведомление на нового работника, он может (пп. 1 п. 51 Методических рекомендаций, утв. Письмо Минтруда от 11.05.2022 № 18-4/10/П-2943):
Таким образом, в соответствии с последними новостями, с 1 января 2022 года в России будет повышение зарплаты госслужащим в 2022 году. Кроме этого, будут проводиться мероприятия, которые улучшат методику оценки профессиональной подготовки работников госаппарата. Реформа предусматривается изменение структуры денежных выплат, а именно, уменьшение премий и рост окладов.
Случаи, когда в трудовом договоре предусматривается пункт о неполном рабочем дне со сниженной ставкой оплаты труда, но фактически полным отработанным временем, стали учащаться в некоторых небольших фирмах Москвы.
Сокращение госслужащих в России
Есть предположение, что наниматели могут использовать ряд уловок, среди которых заключение новых договоров, по которым работники будут трудиться неполный рабочий день, получая за это определенное количество денег. Причина тому – запрет на выплату суммы ниже МРОТ при условии работы на полный день.
Предыдущая реформа по сокращению численности госслужащих анонсировалась в 2022 году. Но при заявленном уменьшении на 10% на практике сократили только 1,4% сотрудников. Уже к 2022 году общий штат вырос на 1,2% и составил 2,1 млн. человек, а к 2022 году достиг 2,4 млн.
Каких госслужащих будут сокращать в 2022 году
Власти РФ озвучили, каких госслужащих будут сокращать в 2022 году в рамках реформирования госаппарата. Планируемые изменения призваны создать условия более качественно исполнять государственные функции, в том числе предоставлять госуслуги гражданам.
Предпосылки реформирования
- централизацию (например, осуществление закупок для совместно размещенных госструктур) с целью уменьшения количества специалистов, участвующих в реализации соответствующих функций;
- специализацию, предполагающую передачу отдельных полномочий спецучреждениям или госструктурам (к примеру, Федеральное казначейство будет заниматься начислением и выплатой зарплаты).
Кроме этого, будут удалены лишние звенья в цепочке управления, которые дублируют работу друг друга. Такое дублирование не только не приносит пользу делу, но и вредит ему, ведь на разных уровнях могут формироваться противоречивые законодательные акты, исполнение которых идёт встык с основным планированием.
Предполагается, что этот шаг будет особенно эффективным. Ведь он позволит не только экономить средства на содержание аппарата госслужащих, но и создать централизованное управление финансовыми потоками, поступающими в федеральные и муниципальные исполкомы.
Масштабы предполагаемых сокращений
Зачастую из сокращения логически вытекает, что оставшиеся специалисты смогут получать повышенную заработную плату в сравнении с той, которая выплачивается в текущий момент. Так и здесь – заработок планируется повысить. В текущий момент зарплата государственных служащих составляет 40% Фонда заработной платы. То есть 40% оклада специалисты бухгалтерии и экономических отделов получают фиксировано. Соответственно, 60% заработка складывается из следующего:
Еще одной причиной сокращения количества госслужащих является необходимость преодоления кризисной экономической ситуации и дефицита средств в государственном бюджете. Поэтому вряд ли можно будет ожидать пропорционального сокращениям увеличения зарплат работникам государственного сегмента.
Главная социальная гарантия, на которую смогут рассчитывать российские государственные служащие при их сокращении в 2022 году — это выплата выходного пособия в размере двух средних заработных плат. В случае, если они встанут на учет в центр занятости и не найдут работу в течение двух месяцев, возможно также потребовать выплаты еще одного среднего заработка за месяц. Более подробно о том, что такое выходное пособие и какие его размеры в Российской Федерации, можно прочитать в отдельной статье.
Зачем будут сокращать госслужащих в 2022 и 2022 году
Планируемые мероприятия, посвященные сокращению количества государственных служащих, являются частью глобальной программы по улучшению качества жизни госслужащих и повышению качества государственных услуг в целом. В частности, в рамках глобальной реформы государственных услуг, в последние годы проводятся активные меры по диджитализации этой сферы. В частности, огромное количество услуг уже можно получить в электронном виде.
Предпосылки оптимизации кроются в том, что на содержание аппарата госслужбы требуются колоссальные средства из государственного бюджета. Их поступление в сложившейся экономической ситуации никто не может гарантировать. К тому же из-за раздутого аппарата чиновников их ставки малы и требуют повышения, чтобы хоть как-то вписаться в существующие условия рынка. Для того чтобы решить обе поставленные задачи, в 2022 году пройдёт основной этап оптимизации. В первую очередь, под неё подпадают работники мэрий и муниципалитетов, занимающие следующие должности: -бухгалтеров и экономистов;
-технических специалистов;
-делопроизводителей.
Требуется JavaScript
На этом Правительство не планирует останавливаться, поэтому к своему завершающему этапу и конечному результату система федерального и муниципального управления ещё не подойдёт. Понадобится ещё один последующий этап, который пройдёт в 2022 году. Он будет планироваться на основании мониторинга результатов изменения штата, прошедших в 2022 году. Опыт этого года будет изучен и запущен на завершающий этап. Если система оправдает себя, то произойдёт сокращение ещё 5% государственных служащих. Они будут выбраны в результате мониторинга и анализа эффективности оптимизации, проведённого по отчётам за 2022 год.
Изменение заработных плат сотрудников
Зачастую из сокращения логически вытекает, что оставшиеся специалисты смогут получать повышенную заработную плату в сравнении с той, которая выплачивается в текущий момент. Так и здесь – заработок планируется повысить. В текущий момент зарплата государственных служащих составляет 40% Фонда заработной платы. То есть 40% оклада специалисты бухгалтерии и экономических отделов получают фиксировано. Соответственно, 60% заработка складывается из следующего: -премий;
-стимулирующих выплат;
-иных видов доплат.
В Совете Федерации был случай, когда тогдашний спикер Сергей Миронов нанял грузовик, чтобы отвезти накопившиеся подарки, полученные на официальных мероприятиях в регионах. Среди прочего там были кавказские бурки, сабли, ковры и даже станковый пулемет «Максим». Грузовик направили в театр «Сатирикон» для пополнения реквизита.
Минтруд разъяснил, в каких случаях чиновникам нельзя принимать подарки
Правительство решило уточнить эту норму. 5 декабря в Госдуму был внесен проект законопроектов, уточняющих права дарителей и дарящих. В документе указан единый перечень разрешенных подарков для госслужащих и депутатов всех уровней.
В связи с утратой доверия
Кроме того, одному из сенаторов однажды подарили пряник размером два на два метра. Он распорядился распилить его на кусочки и угостить всех желающих. Сейчас это, возможно, было бы расценено как нарушение закона.
В соответствии со статьей 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 4, 5 статьи 12 Закона № 273-ФЗ работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.
Бывший госслужащий: трудности при приеме на работу
Прием на работу бывшего государственного (муниципального) служащего сопровождается определенными трудностями правового и организационного характера. Это обусловлено реализацией антикоррупционных мер, предусмотренных Федеральным законом «О противодействии коррупции» от 25.12.2022 № 273-ФЗ (далее – Закон № 273-ФЗ).
Уведомление
Как разъясняет Верховный Суд РФ в своем Постановлении от 28.11.2022 № 46, несоблюдение работодателем части 4 статьи 12 Закона № 273-ФЗ в отношении бывшего служащего образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного именно этой статьей КоАП РФ, причем независимо от того, входили ли в должностные обязанности служащего функции государственного, муниципального (административного) управления организацией, заключившей с ним трудовой договор, а также вне зависимости от размера предусмотренной этим договором заработной платы