Привет, на связи Мария Сергеевна, рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, мой опыт больше 15 лет, это дает мне возможность делаеть правильные консультации и быстрое решение в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — На сколько дней давали больничный по беременности и родам в 1993 году украина. Если по какой-то причине в Вашем городе нет профессионалов юристов или адвокатов то, можете написать свой вопрос, по мере обработки их ответ напишу всем. А еще лучше для Вас будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые раньше уже решили данный вопрос и возможно знают иные пути решения вопроса или проблемы.
Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.
на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча, где средняя годовая эффективная доза облучения составляет в настоящее время свыше 1 мЗв (0,1 бэр) (дополнительно над уровнем естественного радиационного фона для данной местности). Перечень населенных
изложить в следующей редакции:»Статья 165. Отпуска по беременности и родам Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов — восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью и независимо от числа дней, фактически использованных до родов.».
Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году?
При преждевременных родах и если женщина еще не находилась в отпуске по беременности и родам, больничный листок на послеродовой период выдается на 238 календарных дней, а в случае смерти ребенка в родильном доме больничный листок выдается на 70 календарных дней.4.
Период нетрудоспособности женщины не зависит от даты родов. Если роды произошли преждевременно, или наоборот, беременность перенашивалась, то больничный будет длиться в общей сложности не менее 126 дней, или 140 дней в случае осложнений. Все дни, которые были предусмотрены на предродовой период переносятся на время послеродового больничного.
Льготы для оформления нетрудоспособности по беременности в Украине
Рождение недоношенного ребенка до 30-недельного срока и выписка с ним из роддома является основанием для продления больничного листа до 140 календарных дней. Если ребенок не смог выжить, то длительность периода нетрудоспособности составляет 70 дней.
Кто имеет право на помощь по беременности и родам в Украине?
- женщины, уволенные с работы в процессе ликвидации предприятия, имеют право на помощь в размере полного объема среднемесячной заработной платы;
- женщины, состоящие на учете в центре занятости – 100% минимального пособия по безработице;
- студентки, аспирантки, клинические ординаторы – 100% ежемесячной стипендии;
- безработные женщины, а также частные предприниматели – 25% прожиточного минимума, установленного для трудоспособного человека.
Отпуска по беременности и родамЖенщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. В случае ненормальных родов или рождения двух и более детей отпуск после родов предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней.ПОСТАНОВЛЕНИЕ ВС РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1″О НЕОТЛОЖНЫХ МЕРАХ ПО УЛУЧШЕНИЮ ПОЛОЖЕНИЯ ЖЕНЩИН, СЕМЬИ, ОХРАНЫ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА СЕЛЕ»Верховный Совет РСФСР, придавая важное значение решению проблем семьи, охраны материнства и детства, учитывая особую кризисную демографическую ситуацию в сельской местности, и во исполнение решений I Съезда народных депутатов РСФСР в качестве первого этапа комплексной программы по охране материнства и детства в Республике постановляет:1.4.
Входит ли декретный отпуск 1993 года в педагогический стаж?
И были четкие инструкции как начислять И смешно утверждать, что коллектив это решал. Поскольку работала в это время гл. бухг, то знаю кто решал (Добавлено через 4 минуты) ой ошибок куча, виновата дивчина 30 дек. 2022 15:20 1 # Все записывалось в приказах и когда оформляли пенсию брали копии приказов для стажа. [анонимно 96609] 30 дек. 2022 18:15 # зачем приказ, если по трудовой непрерывный стаж? Ведь нет записи в трудовых, что находишься в отпуске по уходу за ребенком [анонимная 63180] 30 дек. 2022 18:22 1 1 # Мне никакие доказательства не нужны.И не учите меня, что мне надо и чего не надо.Я совета не просила. [анонимная 63217] 30 дек. 2022 16:35 1 # а кто Вас учит ? и советов Вам никто не дает. Вы сердитесь., а это потому, что не можете доказать дивчина 30 дек.
2022 16:44 # Вот сейчас нашла эту запись (ниже в трудовой . Что скажете? drakon 30 дек.
Каким был декретный отпуск у советских женщин?
КЗоТ утратил силу с 1 февраля 2002 года в связи с принятием Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ который закрепил внесённые изменения в части продолжительности отпуска.Статья 255. ТК РФ «Отпуска по беременности и родам»Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.(в ред.
Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам, получения материальной компенсации является заявление женщины, а также медицинское заключение, выданное ей согласно Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Украины от 13.11.2001 №455.
Отпуск при усыновлении
- В случае лишения родительских прав.
- При изъятии малыша из семьи органами опеки и попечительства по судебному решению.
- При временном оформлении на малыша государственного пособия.
- Из-за прекращения опеки официальными опекунами.
- При доказанном нецелевом использовании финансовой помощи.
На каком сроке идут в декрет
Декрет подразумевает два вида социальных благ – освобождение от работы и материальную компенсацию потерянного заработка. Данные привилегии предоставляются государством и работодателем совместно, обеспечивая защиту материнства в экономико-юридическом аспекте. Оформить декретный отпуск имеют право несколько категорий лиц, которым законодательство дает такую возможность.
Средства для декретных выплат по беременности и родам начисляются Фондом социального страхования. Начинается отсчет с первых суток выхода в «декретный отпуск», зафиксированного специалистами отдела кадров на основании больничного листа. Назначение выплаты декретных в 2022 году в Украине утверждается уполномоченным органом социального страхования после предоставления больничного листа и оформляется в виде специального протокола.
Декретные выплаты в Украине работающим гражданам
Пособие по беременности и родам предоставляется в размере 100 процентов среднемесячного дохода (стипендии, денежного обеспечения, помощи по безработице и т.д.) женщины, но не менее 25 процентов от размера установленного законом прожиточного минимума для трудоспособного лица в расчете на месяц.
Механизм начисления декретных выплат в Украине
Расчетный период – это 12 мес. нахождения в трудовых отношениях с последним работодателем (до наступления страхового случая), за время которых исчисляется средняя зарплата. Возможна ситуация, когда женщина отработала менее 12 мес. на последнем месте работы и, тогда, расчетным периодом будет считаться количество месяцев, фактически отработанных в организации.
В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, и то не все. Государство компенсирует беременным их заработок, пока они находятся в декретном отпуске. Когда заработка нет, компенсировать нечего. Поэтому основная масса безработных и те, кто работает неофициально, это пособие не получают.
Сколько можно получить за отпуск по беременности и родам
На пособие могут рассчитывать только женщины, которые были уволены из-за ликвидации предприятия работодателя или прекращения деятельности ИП. Но только если трудовой договор был расторгнут в течение 12 месяцев до признания женщины официально безработной в службе занятости.
Период декретного отпуска
- Заявление о назначении пособия в свободной форме.
- Больничный лист.
- Справка о сумме заработка для расчета пособия.
- Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
Государственная помощь по беременности и родам назначается студентам высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений, аспирантам, докторантам, в размере месячной стипендии.
- заявление-расчет, форма которого утверждена Постановлением правления Фонда социального страхования № 12 от 19.07.2022 года
- справку из территориальной фискальной службы (налоговой) об уплате единого взноса или копии квитанций об уплате ЕСВ за расчетный период
- копию больничного (листка нетрудоспособности)
Пособие по беременности для студентов
Помощь по беременности и родам выплачивается в ближайший срок, установленный на фирме для выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 32 Закона № 1105-XIV). Если выплата была произведена с нарушением срока выплаты или не произведена вовсе, женщина может требовать помимо получения декретных ещё и денежную компенсацию (п. 3 Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв’язку з порушенням термінів їх виплати).
Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н. в сентябре 2022 года уходит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней. В 2022 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб., а в 2022 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2022 году 18 дней, в 2022 году – 20 дней.
Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни. За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 — рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.
Определим среднедневной заработок
Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2022 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше. Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие. То есть, в 2022 году расчетные 2022 и 2022 годы можно заменить только на близкие к ним 2022 и (или) 2022 (письмо Минтруда от 03.08.2022 № 17-1/ООГ-1105).
Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли больничный в декретном отпуске? Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2022 № 624н), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается. Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.
- заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
- женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
- уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
- студентки, обучающиеся очно,
- женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
- указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.
lori-0023261078-bigwww.jpg
- больничный лист (оригинал),
- заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
- заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,
- справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.
- заявление, написанное собственноручно;
- трудовая книжка (при наличии);
- копия 1 и 2 страницы паспорта;
- копия отметки о регистрации (прописке) в паспорте;
- студенческий билет (при условии, что будущая мама студентка какого-то учебного заведения);
- справка из учебного заведения, подтверждающая то, что женщина действительно учится в нем;
- справка от женского врача;
- справка из Центра занятости, что пособие по безработице не выплачивается.
Будущие матери в Украине в 2022 году имеют право получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком во время беременности и после родов. Данное законное право распространяется на всех женщин без исключения. В законе «Об общеобязательном государственном социальном страховании» предусматривается гарантия социальной помощи независимо от того, официально ли трудоустроена будущая мать. Также в нормативном документе законодатель указывает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет предоставляться женщинам, которые даже не зарегистрированы на учете в центре занятости. Конечно же, если женщина по каким-либо причинам не становится на учет в центр занятости, то денежная помощь будет минимальной. В том числе потребуются дополнительные документы для предоставления в орган по охране труда и социальной защите населения.
Перечень необходимых документов для оформления государственной помощи
Если в семье родится третий ребенок, то гарантированная помощь составит 170 прожиточных минимумов. Однако выплачивать всю денежную сумму одноразово государство не будет. Первая выплата составит порядка 11 000 гривен. Остальное пособие по беременности и родам будет выплачиваться ежемесячно в соответствии с законом.