Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Ожидается индексации заработной платы вспомогательного и технического персонала по иркутской области в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если работодатель выплачивает работникам премии, но не проводит индексацию, оговоренную в коллективном договоре, это не будет считаться нарушением. Это подтвердил, в частности, Омский областной суд в апелляционном определении от 27.06.2022 № 33-4045/2022.
Суд пояснил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников права на повышение зарплаты. Не позволяет он и уклониться от установления индексации зарплат. Поэтому при оформлении трудовых отношений работодатель должен оговорить с работником и порядок повышения его зарплаты. Порядок индексации заработной платы определяется в коллективном договоре, соглашении или любом другом локальном нормативном акте.
Штрафы за непроведение индексации зарплат
Еще в конце 2022 года Роструд предупредил работодателей о том, что отсутствие в организации положения об индексации зарплат не освобождает работодателя от такой индексации. Если по итогам года Росстат зафиксировал рост потребительских цен, а работодатель не проиндексировал зарплаты, его оштрафуют. Если положение об индексации работодатель не утверждал, его обяжут это сделать.
Поскольку в действующем законодательстве не установлен конкретный порядок индексации зарплаты, то работодатель, впервые производящий ее, должен внести положение об обязанности работодателя периодически повышать оплату труда в локальный нормативный акт или коллективный договор. Можно для этого предусмотреть отдельную главу в одном из этих документов либо принять новый локальный нормативный акт. После этого все работники должны ознакомиться с правилами индексации под роспись.
Индексация заработной платы: право или обязанность работодателя
Ст. 130 ТК РФ говорит о том, что меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников. Эти меры, согласно ст. 134 ТК РФ, заключаются в индексации зарплаты с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Величина индексации зарплаты может соответствовать официально установленному по итогам определенного периода индексу потребительских цен на товары и услуги (в целом по стране или в отдельном регионе). Индекс потребительских цен на товары и услуги можно узнать на официальном сайте Росстата. Также она может соответствовать величине инфляции, которая закреплена в федеральном законе о федеральном бюджете. Кроме того, величина индексации зарплаты может соответствовать росту прожиточного минимума трудоспособного населения.
Периодичность и порядок индексации зарплаты
- периодичность индексации зарплаты;
- величину индексации зарплаты (компания может ориентироваться на индекс потребительских цен на товары и услуги, опубликованный на сайте Росстата, или на уровень инфляции, публикуемый в федеральном законе о бюджете РФ);
- часть заработной платы, которая будет индексироваться.
Основанием для внесения изменений в штатное расписание с увеличенными размерами окладов является решение администрации коммерческой организации, подкрепленное приказом руководителя. После изменения штатного расписания составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам работников, с которыми они должны быть ознакомлены под роспись.
В бюджетных организациях индексация производится на основании соответствующего распоряжения. В нем указывается ее размер (процент) исходя из роста потребительских цен. Такое требование закреплено ст. 130 ТК РФ.
Как проиндексировать зарплату
Если коммерческая организация ежегодно увеличивает заплату своим работникам, но не закрепила порядок локальными актами, при проверке инспекторами по труду может быть выдано соответствующее предписание. Одновременно они вправе наложить штраф.
Правила вы вправе также записать в коллективном договоре, если у компании есть подобный документ. Образцы всех документов для оформления повышния мы приведем в статье, вы их можете скачать, подставить свои данные и распечатать.
Обязательная индексация зарплаты в 2022 году в коммерческих организациях
В 2022 году все коммерческие работодатели сделать индексацию зарплаты работников на уровень инфляции. Для этого нужно грамотно оформить документы. Работодателей, которые не повысят на этот минимум выплаты, ждут серьезные штрафы. Журнал «Упрощенка» получил официальный комментарий от Роструда по порядку роста оплаты в коммерческих организациях.
На сколько индексировать
Микропредприятие может не утверждать положение, если заключает с работниками типовые трудовые договоры (ст. 309.2 ТК и постановление Правительства от 27.08.2022 № 858). Тогда порядок пропишите в пункте 15 контракта.
Кроме того, Указом Президента Российской Федерации от 13.06.2022 № 279 «Об увеличении должностных окладов судей в Российской Федерации» с 1 октября 2022 года зарплаты повысятся и у судей всех рангов: от судей Конститционного и Верховного судов до мировых судей субъектов РФ — на те же 4,3%.
Зарплаты бюджетников и свежие новости индексации в 2022 году
Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, а также нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.
Повышение окладов с 01.10.2022
Разница кроется не только в названии, но и в подходе к материальному обеспечению, подчинению и социальному обслуживанию. Как водится, у госслужащих оно несколько лучше. Да и их оклады и надбавки регулирует отдельное законодательство. Поскольку зарплаты чиновников и военных подчиняются специфическим правилам, мы остановимся подробнее на том, какое увеличение окладов бюджетникам в 2022 году было предусмотрено для так называемых «других категорий» и какое будет повышение зарплаты бюджетникам в 2022 году в России (последние новости).
Обязанность коммерческих компаний проводить индексацию заработной платы закреплена в ст.22, 130 и 134 ТК РФ. Если из года в год зарплата не повышается, снижается покупательная способность работника. Чтобы этого не происходило, работодатель обязан повышать зарплату.
Обязательная индексация заработной платы в 2022 году в коммерческих организациях
Законодательство требует повышать зарплату работникам не реже одного раза в год. Иначе внушительные штрафы придется платить и компании, и ее директору. Читайте, как проводить обязательную индексацию заработной платы в 2022 году в коммерческих организациях и можно ли ее чем-то заменить.
Обязательна ли индексация зарплат в коммерческих организациях
Трудовой кодекс обязывает всех работодателей индексировать зарплату работников. В бюджетных учреждениях этот вопрос решается просто: есть нормативная база, порядок определен в постановлении правительства, а источником финансирования является бюджет соответствующего уровня.
К такой категории относятся помощник воспитателя в детском саду, лаборанты, методисты в учебных организациях, юрисконсульты, бухгалтеры, сотрудники, занимающиеся компьютерными и информационными системами, подчеркнула Наталья Воронцова.
Самым удобным вариантом является прописать в трудовом договоре, каким образом происходит стимулирование. Система-2022 стимулирующих выплат учителям и воспитателям базируется на методических рекомендациях, утвержденных Минобрнауки РФ, работающих по программам образования:
Зарплаты 77 тысяч бюджетников в Иркутской области повысят после дифференциации в 2022 году
По словам Александра Коротких, зампредседателя Иркутского областного отделения профсоюзов, в связи с повышением МРОТ ощутимо выросла заработная плата вспомогательного и технического персонала, большая часть педагогов осталась за бортом повышения. Так, размер ставки помощника воспитателя в 2022 году был равен 3800 рублям, в 2022 году – 7825 рублей.
Изменениями, внесенными в постановление Правительства Иркутской области от 27 ноября 2022 года N 774-пп, определено, что объем финансирования программы в 2022 году составил 1 207 345,0 тыс. руб. (ранее — 1 190 930,0 тыс. руб.).
Новое в законодательстве Иркутской области
Регламентом определено, что органом, предоставляющим муниципальную услугу, является администрация города Иркутска. Результатом услуги является приказ начальника департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре о предоставлении компенсации либо приказ об отказе в ее предоставлении. Срок оказания муниципальной услуги составляет 37 рабочих дней со дня регистрации в департаменте заявления и прилагаемых к нему документов. Определен перечень указанных документов. Утверждены состав, последовательность и сроки выполнения административных процедур, требования к порядку их выполнения, а также правила обжалования действий должностных лиц.
22 ноября 2022 года
Изменениями, внесенными в постановление Правительства Иркутской области от 17 июля 2022 года N 556-пп, продлен срок действия свидетельства, дающего право на получение социальной выплаты, до 25 ноября 2022 года или до 31 марта 2022 года в зависимости от категории получателей выплаты.
Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день».
- обяжут внести информацию о том, каков порядок индексации заработной платы на предприятии, в действующий внутренний документ или принять в организации новый акт об этом;
- привлекут ответственных лиц к административной ответственности в виде штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).
Порядок проведения индексации зарплаты
Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, также не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации (Определение Конституционного Суда РФ от 19.11.2022 N 2618-О). Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ).
- госслужащие — чиновники государственных учреждений, представители силовых ведомств, судов и прокуратуры; Госслужащие — сотрудники федеральных и региональных органов власти, которые выполняют функции государства в разных сферах и получают заработную плату из государственного или регионального бюджета
- сотрудники бюджетных учреждений — библиотекари, преподаватели, медики, учёные, музейные служащие и т. д. В России в бюджетной сфере трудятся около 33 млн человек, из них примерно половина — сотрудники школ, детских садов, средних и высших учебных заведений, медицинских учреждений, библиотек, музеев, научных институтов
Повышение зарплат бюджетникам с 1 октября 2022
Материальное обеспечение бюджетников — значимый социально-экономический параметр, влияющий в какой-то мере на оплату труда и в коммерческих структурах. Руководители частных компаний ориентируются на динамику доходов в бюджетном сегменте для индексации окладов своим сотрудникам. Поэтому любые изменения зарплат бюджетным работникам волнуют многих.
Структура заработной платы бюджетников
Зарплаты госслужащих обычно выше, так как регламентируются отдельными законодательными актами. Однако даже бюджетники, например, одной специальности с одинаковыми окладами, но из различных министерств и регионов получают разную заработную плату. Сказываются многие показатели — региональные надбавки, дотации из госбюджета, северные коэффициенты, наполнение местного бюджета.