Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Выплата Зарплаты За Другое Юридическое Лицо 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Поменять банк можно было и раньше. Это право закреплено в статье 136 ТК РФ. Необходимо только письменно уведомить работодателя и сообщить ему реквизиты нового счёта в другой кредитной организации. Сделать это можно было не позднее, чем за пять календарных дней до выплаты заработной платы. На практике своим правом работнику воспользоваться было очень сложно. Работодатель принимал все меры, чтобы человек не менял банк, с которым у организации заключено соглашение. Ответственность за зарплатное рабство законодательством установлена не была, поэтому работодатель чувствовал своё преимущество. При этом активным противником смены кредитной организации всегда выступала бухгалтерия из-за увеличения объёма работы в случае перечисления заработной платы сотрудникам на счета в различных банках.
Расчет заработной платы — один из самых трудоемких участков бухучета. Ошибки здесь могут привести к применению санкций сразу по нескольким видам законодательства. Ситуация осложняется тем, что нормативная база постоянно меняется. Рассмотрим, как были изменены правила расчета зарплаты в 2022 году и что необходимо знать бухгалтеру, чтобы не допускать ошибок.
Изменения в законодательстве
Печатайте чеки с 1 июля при удержаниях из зарплаты стоимости товаров, которые продали работнику. Хотя работник не вносит наличные, не переводит безналичные деньги и не погашает заем, он рассчитывается иным образом, а по этим расчетам нужно пробивать чеки с 1 июля 2022 года. Это следует из пункта 4 статьи 4 Федерального закона № 192-ФЗ.
Законом «О внесении изменений в федеральный закон “Об исполнительном производстве”» от 21.02.2022 № 12-ФЗ эту обязанность дополнили: при оформлении платежных поручений на выплату зарплаты и (или) иных доходов работодателям предстоит указывать специальный код вида дохода.
Новые коды в платежках на зарплату в 2022 году
Разработать коды и описать систему их отражения в зарплатных платежках законодатели обязали Банк России (п. 5.1 ст. 70 закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2022 № 229-ФЗ в редакции закона № 12-ФЗ). Пока соответствующее указание Банка России не будет официально опубликовано, коды доходов в платежках на зарплату в 2022 году проставлять не нужно.
Изменения в обязанностях работодателей по закону № 12-ФЗ
Закон № 12-ФЗ не уточняет конкретный перечень доходов, в отношении которых требуется проставление кодов в расчетных документах, хотя их группы в целом очерчены. К ним относятся заработная плата и иные доходы, в отношении которых ст. 99 закона № 229-ФЗ устанавливает ограничения и (или) на которые не может быть обращено взыскание по ст. 101 закона № 229-ФЗ.
Вынося определение о замене стороны взыскателя Соколик О.А. на ИП Захарова Дмитрия Александровича суд исходил из того, что между указанными лицами был заключен договор уступки права требования (цессии), а, следовательно, имел место один из случаев выбытия стороны в спорном или установленном решением суда правоотношения, предусмотренный ст. 44 ГПК РФ.
Следует отметить, что блокировка банковского счета может быть не связана с погашением имеющейся у организации задолженности по уплате налогов в бюджет. Например, если инспекция блокирует счет из-за непредставления налоговой декларации, но требований об уплате налогов организации не предъявляет ( п. 3 ст. 76 НК РФ). В этом случае расходование средств на выплату зарплаты с заблокированного счета организации допускается. Такие разъяснения содержатся в письме Минфина России от 9 ноября 2022 г. № 03-02-07/1-285.
Вопрос
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителей сторон, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что имеются основания для отмены обжалуемого определения, постановленного с нарушением требований действующего законодательства.
У ООО «1» имеется задолженность перед ООО «2» по договору на оказание услуг. У Генерального директора (и, одновременно, учредителя) ООО «2» (иностранца) закончилась виза, и он выехал из страны в ожидании новой рабочей визы (примерно на 3 месяца), не оформив надлежащим образом документы для переоформления подписи в банке на заместителя, в связи с чем у ООО «2» образовалась задолженность по заработной плате и зарплатным налогам и взносам.Может ли ООО «1» (по соглашению с ООО «2») напрямую со своего банковского счета выплатить зарплату работникам ООО «2» и погасить задолженность по соответствующим налогам в счет погашения задолженности по договору. И,если «да», то как лучше это оформить.
Выплата заработной платы и налогов за третье лицо
Конституционный суд РФ в определении от 22 января 2004 г. № 41-О отметил, что платежные документы на уплату налога должны исходить от налогоплательщика и быть подписаны им самим, а уплата соответствующих сумм должна производиться за счет средств налогоплательщика, которые находятся в его свободном распоряжении, то есть за счет его собственных средств.
Вопрос
сообщаем следующее: Нет, не может. Согласно ст. 22 ТК РФ именно работодатель должен выплачивать заработную плату. Согласно Письму Минфина от 16 декабря 2022 г. №03-02-08/55128 налогоплательщик должен сам уплачивать платежи в бюджет, перечислять их за него третьи лица не вправе.
Если сотрудника, несмотря на имеющиеся бонусы зарплатного проекта, не устраивает кредитная организация, то с 6.08.2022 поменять её стало проще. Необходимо написать соответствующее заявление и отдать его в бухгалтерию организации. Если в бухгалтерии не идут навстречу, и заявление не хотят принимать, то можно отправить его по почте на юридический адрес работодателя.
Новые правила выдачи зарплаты на карту с 6 августа 2022 года – отмена зарплатного рабства
Госдума изменила правила выдачи зарплаты на карту не только в пользу работников. У бухгалтерии появилось больше времени для того, чтобы перевести работника в другую кредитную организацию. Если раньше заявление о смене банка можно было написать за пять дней до выплаты заработной платы, то с августа 2022 года этот срок увеличен до пятнадцати дней. Это значит, что у бухгалтерии будет достаточно времени, чтобы сделать свою работу.
Ответственность для работодателя
Конечно, такую ситуацию нельзя назвать справедливой. Наконец, закон о зарплатном рабстве в России 2022 года изменил ситуацию. Если раньше работодатель мог безнаказанно препятствовать свободному выбору кредитной организации сотрудниками, то теперь за подобные деяния установлена административная ответственность. Отмена зарплатного рабства в России в 2022-2022 годах стала возможной благодаря внесению изменений в статью 5.27 КоАП РФ. С 6.08.2022, если работодатель будет отказывать в смене кредитной организации, то может быть наложен штраф в следующем размере:
Но тут стоит учитывать позицию Минфина. Он считает, что компенсация — это не расходы на оплату труда, потому что она не связана с условиями и режимом работы. К внереализационным расходам отнести ее тоже нельзя, так как туда входят штрафы и санкции, начисляемые в рамках гражданско-правовых, а не трудовых отношений. Минфин делает вывод, что компенсацию за задержку зарплаты нельзя учитывать ни в каких расходах при расчете налога на прибыль.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Расследованием таких дел занимается следственный комитет. Если руководитель полностью погасит задолженность перед работниками в течение 2 месяцев со дня возбуждения дела, его освободят от уголовной ответственности. Но только если соблюдаются два условия:
НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
- Госслужащим.
- Военным.
- Сотрудникам правоохранительных органов и МЧС.
- Людям, отвечающим за обеспечение населения газом, электричеством, отоплением.
- Сотрудникам скорой помощи.
- Людям, которые трудятся на опасных видах производства и с опасным оборудованием. Например, инженеру с атомной электростанции придется ждать зарплату на рабочем месте.
- Для многодетных семей, воспитывающих троих и более детей, возрастом до 12 лет предусмотрено новое правило. Работодатель обязан предоставлять таким сотрудникам право брать отпуск в любой удобное для них время, вне зависимости от производственных графиков отпусков. Прописано это федеральным законом №360 от 11.10.2022 г. В Трудовой кодекс добавлена статья 257 пункт 1 в главе 41.
- Плановая диспансеризация. Для работников с 01.01.2022 года появился дополнительный оплачиваемый выходной день, но воспользоваться им можно одни раз в три года. И не для каких-то неявных целей, а для прохождения плановой диспансеризации. Предусматривает это право статья 185.1 Трудового кодекса РФ, внесенная федеральным законом №353 от 03.10.2022 года. Для сотрудников-пенсионеров и лиц предпенсионного возраста такая возможность предоставляется ежегодно и не на один, а на два полных рабочих дня, с сохранением среднего заработка. В табеле день помечается отработанным.
- Количество дополнительных выходных дней и переносов, регламентировано постановлением Правительства №1163 от 01.10.2022 г. Перенесут выходные с 05.01.2022 на 02.05.2022, 06.01.2022 на 03.09.2022 и 23.02.2022 на 10.05.2022 г. Поэтому в 2022 будут длинные не только новогодние, но и майские каникулы.
- Повышение пенсионного возраста для всех россиян наступает 1 января 2022 года. Хотя процедура будет растянута по времени до 2034 года, но уже в 2022 все почувствуют вступление в силу новых правил. Мужчины 1959 и женщины 1964 годов рождения уйдут на пенсию только в 2022 году. А к 2034 году все россияне будут уходить на отдых: мужчины в 65 лет, женщины в 60. Изменения предусмотрены ФЗ №350 от 03.10.2022 года.
- С января 2022 года на работодателя, приглашающего к сотрудничеству иностранных граждан, возлагается дополнительная ответственность. Теперь наниматель следит за соответствием цели въезда сотрудника и роду его деятельности. Что указано в патенте, тем и обязан заниматься нерезидент. Также работодатель контролирует сроки выезда из страны трудового мигранта. В его обязанности входит дополнительное напоминание и содействие в помощи при выезде гражданина за пределы РФ. Изменения прописаны федеральными законами №215, 216 от 19.07.2022 года. Если произойдут нарушения, то на нанимателя-организацию наложат штраф 400-500 тысяч рублей. Для индивидуальных предпринимателей и уполномоченных сотрудников суммы составят 45-50 тысяч рублей. Мера вступит в силу с 16 января, до этой даты ответственность возлагается только на физических лиц, на жилплощади которых проживают мигранты, нарушившие графики нахождения на территории РФ.
- По постановлению Правительства РФ №1356 от 14.11.2022 года организациям строительного бизнеса следует сократить общую долю занятых мигрантов с 01.01.2022 до 80%. До конца 2022 года эта доля не регламентировалась и могла составлять 100%.
Если работодатель будет выплачивать работнику заработную плату ниже МРОТ, его ждет штраф от 30 000 до 50 000 руб. – для организаций, от 1 000 до 5000 руб. – для ИП, от 10 000 до 20 000 руб. – для должностных лиц (ст. 5.27 КоАП).
Транспортные компании будут нести ответственность за отдых водителей
Понятие предпенсионного возраста в том числе распространяется на работников, которые имеют право раннего ухода на пенсию. За правонарушение грозит штраф до 200 000 руб., до 18 месячных зарплат правонарушителя или до 360 часов обязательных работ (ст. 144.1 от 13.06.96 № 63-ФЗ, редакция от 03.10.2022 № 352-ФЗ).
При этом обязать работника получать заработную плату в безналичной форме работодатель не может. Такие разъяснения представлены в Письме Минтруда РФ от 20.03.2022 № 14-1/ООГ-1830.
Семь вопросов-ответов про выплату зарплаты
Обоснование.В статье 136 ТК РФ предусмотрена возможность перечислять заработную плату работника на счет третьего лица, если это установлено федеральным законом или трудовым договором. Из приведенного положения следует, что действующее трудовое законодательство определяет возможность выплаты работнику заработной платы путем ее перечисления на счет другого лица, но главным условием является то, чтобы такой порядок следовал либо из федерального закона, либо из трудового договора. Значит, для перевода заработной платы работника на счет третьего лица необходимо согласие как работника, так и работодателя. При этом работник может в письменной форме заменить именно кредитную организацию, в которой он хочет получать заработную плату, но указать без согласования с работодателем в качестве получателя заработной платы третье лицо в данном случае не имеет права.
Банковская карта и кредит сотрудника
Трудовое законодательство не содержит никакого запрета на перечисление заработной платы работника на указанный им счет, даже если этот счет не принадлежит работнику. Работодателя нельзя привлечь к какой-либо ответственности за перевод заработной платы на заблокированную судебными приставами банковскую карту работника, поскольку исполнительный документ работодателю не поступал.
Обычной является ситуация, когда счета налогоплательщика длительное время фактически заблокированы (ведется спор с налоговым органом, расследуется уголовное дело об уклонении об уплате налогов, возбуждено дело о банкротстве) или у него просто не хватает средств на расчетном счете. Заем (кредит) получить в этом случае невозможно, так как даже при поступлении средств затруднительно будет их направить на конкретные цели. Налогоплательщик даже лишается прямой возможности обратиться в суд, так как не в состоянии уплатить госпошлину.
Платим налоги за другую организацию
С 30 ноября 2022 года можно перечислить в бюджет налоги и страховые взносы за другое лицо (Федеральный закон от 30.11.2022 № 401-ФЗ; п. 1 ст. 45 НК РФ). ФНС России разъяснила, как в таком случае следует заполнить платежное поручение. В частности, нужно указывать ИНН и КПП плательщика, то есть лица, чья обязанность по уплате налогов исполняется.
Как заполнить платежку, если платим за третье лицо
Раньше Налоговый кодекс страны запрещал третьим лицам совершать налоговые платежи за налогоплательщиков. Но последние изменения, вступившие в силу в конце 2022 года, немного скорректировали законодательство.
— Сергей Александрович, последний вопрос. Организация или предприниматель, которые безвозмездно заплатили налоги, пени, штрафы за физлицо, становятся налоговыми агентами? То есть у физлица возникает налогооблагаемый доход?
Поручение на оплату налогов третьим лицом
Согласно указанным Правилам плательщики налоговых платежей, страховых взносов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации в полях распоряжений о переводе денежных средств в бюджетную систему Российской Федерации указывают:
Перевод денег кредитору по просьбе поставщика: пример проводок у плательщика и должника
Все надо делать так же, как и раньше. «При оформлении платежного поручения на перечисление в бюджет НДФЛ с дохода в виде заработной платы сотрудника в поле 107 платежного поручения необходимо указывать месяц и год, за который перечисляется налог. Например, при перечислении налога, удержанного с дохода в виде заработной платы за август, в реквизите 107 следует указать «МС.08.2022», а не конкретную дату !
Если в организации большой штат сотрудников и перечисление зарплаты на счет, открытый на третье лицо, не носит разовый характер, то для удобства можно завести журнал учета заявлений от работников по переводу зарплаты третьим лицам.
Оформляем перечисление зарплаты по просьбе работника третьим лицам
При начислении пособий используются счета, предназначенные для расчётов с внебюджетными фондами (субсчета счёта 69). При начислении отпускных и сумм выплат вознаграждений за выслугу лет используется бухгалтерский счёт 96, и т.д.
Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?
Мы рекомендуем предупредить работника и лучше письменно о том, что он должен контролировать своевременность поступления платежа по указанным им реквизитам. То есть он сам должен узнавать, поступили ли деньги на счет получателя. Если платеж не дошел до кредитора, работник должен инициировать выяснение причины.