Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «За Счет Каких Средств Оплачивается Дополнительный Отпуск По Уходу За Ребенком-Инвалидом В 2022 Году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Работнику имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет может предоставляться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, если это предусмотрено коллективным договором (ст.263 ТК РФ). Если данный отпуск не предусмотрен коллективным договором, то такой отпуск может предоставляться только по решению работодателя.
- Право на получение стандартного отпуска, который оформляется в соответствии со льготами.
- Право на получение отпуска, предназначенного для ухода за малышом, которому еще не исполнилось 3 лет.
- Право на получение добавочных выходных дней.
Документы
Родители, осуществляющие уход за ребенком с инвалидностью, могут пользоваться целым рядом льгот и привилегий, гарантированных государством. Среди них и возможность получения дополнительных дней, предназначенных для обеспечения ухода за малышом.
Большая часть документов предоставляется только один раз. К примеру, родитель может один раз принести свидетельство о рождении и больше этого не делать при составлении заявления на выходной. Однако существует ряд бумаг, которые нужно предоставлять регулярно. К ним относятся:
Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов
Последний пункт ближе всего к понятию второго оплачиваемого отпуска. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке.
Документальное сопровождение оформления
- Общая его продолжительность не может быть больше 2 недель.
- Все отпускные дни являются неоплачиваемыми.
- Период отпуска сотрудник определяет в соответствии с собственными представлениями. К примеру, он может выйти в отпуск на неделю в первой половине года, а оставшуюся неделю присоединить к основному отдыху. Главное, чтобы общая продолжительность таких выходных не превышала 2 недель.
Ранее данная оплата не была упомянута в статье 217 НК РФ в перечне доходов, освобождаемых от НДФЛ. В связи с этим Минфин России долгое время настаивал на том, что такие выплаты облагаются налогом на доходы физлиц в общем порядке (см., например, письмо от 22.11.13 № 03-04-06/50506). Впрочем, позднее в финансовом ведомстве учли позицию Президиума ВАС РФ, изложенную в постановлении от 08.06.10 № 1798/10. Суд признал, что оплата дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом носит характер государственной поддержки. А значит, она не должна облагаться НДФЛ на основании пункта 1 статьи 217 НК РФ (см. письмо Минфина России от 30.03.17 № 03-15-05/18599).
Как известно, перечень доходов, которые освобождаются от НДФЛ, приведен в статье 217 НК РФ. Суммы компенсации проезда к месту проведения отпуска и обратно, выплаченные работодателем лицам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в действующей редакции этой статьи не упомянуты.
Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Отметим, судьи и ранее считали, что указанные компенсации подпадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ и не облагаются НДФЛ. В свою очередь Минфин России советовал руководствоваться судебными решениями (см., например, письма от 30.06.14 № 03-04-06/31355 и от 21.06.17 № 03-04-05/38798).
Комментарий: Одна из распространенных ошибок. На размер больничного оказывает влияние не только размер заработной платы, но и стаж работы. Если человек имеет заработную плату в 45 000 рублей и стаж один год, то пособие за неделю больничного будет равно – 6 300 рублей, а иной работник со стажем 10 лет получит 10 500 рублей.
Ответ: Безусловно сложная ситуация, которая требует немедленного решения. Дополнительные дни, которые выделяются ежемесячно не суммируются, соответственно воспользоваться ими можно по факту. Дополнительных дней всего 4, и ими вы можете воспользоваться, для этого необходимо написать заявление и отнести руководителю. Если он принял отрицательное решение, то с него необходимо взять письменный отказ, с которым следует обратиться в инспекцию труда.
Типичные ошибки
- Рассчитать положенную сумму по оплате больничного можно и самостоятельно, для этого необходимо знать доход за предыдущие два года. В нашем случае это 451 824 в год, соответственно за два года – 903 648 рубля.
- Узнать стаж работы – 17 лет;
- Затем узнаем средний заработок, он равен 1 238 рублей
В качестве еще одной льготы можно отметить льготу при выходе на пенсию. Вместе с тем, воспользоваться этой возможностью могут только граждане, имеющие определенный трудовой стаж, для мужчин это 20 лет, для женщин – 15. При наличии вышеуказанного стажа, женщина получает право выйти на пенсию в 2022 году в 51 год, мужчина – в 56 лет.
Дополнительные выходные дни, не использованные в текущем календарном месяце, на следующий месяц не переносятся и деньгами не компенсируются. Если в семье двое и более детей — инвалидов, количество выходных дней не увеличивается.
Трудовые льготы
Один из родителей ребенка, имеющего инвалидность, имеет право получать 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно. Для этого, сотруднику необходимо оформить письменное заявление. В заявлении указываются следующие сведения:
Рождение в семье ребенка с ограничением жизнедеятельности навсегда меняет жизнь семьи. Из-за болезней или плохого самочувствия ребенка родителям нередко приходится брать отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. В законе предусмотрены льготы для работающих матерей и отцов, что делает ситуацию немного легче.
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом: правила и особенности предоставления
- заявление на дополнительные дни по уходу за ребенком инвалидом;
- справка об инвалидности;
- документы, подтверждающие родство или право на опеку;
- справка о месте проживания ребенка (он необязательно должен совпадать с адресом прописки родителя).
Отпуск родителям по уходу за ребенком-инвалидом
Если же речь идет о дополнительных выходных, то их работодатель не будет предлагать самостоятельно. Даже если льгота положена по закону, проявить инициативу должен сам сотрудник. Для оформления нужны следующие документы:
- если человеку приходится трудиться больше четырех часов, ему обязателен обеденный перерыв;
- возможность получения сокращенного времени — по согласованию с нанимателем, для чего пишут соответствующее заявление с проектом более удобного графика труда.
Отпуск по уходу за ребенком инвалидом: правила и особенности предоставления оплачиваемых выходных
Внимание! Все это не означает, что у второго опекуна не получится больше отдохнуть. Выходные — как уже упоминалось, их четыре — можно поделить. Например, мать пишет заявление о предоставлении ей двух выходных, а оставшиеся два дня запрашивает — уже по месту своей работы — папа.
Пособие неработающим
Несмотря на то, что отгулы должны быть предоставлены по первому требованию и присутствии всех обязательных бумаг, все-таки из соображений бизнес-этики лучше заранее согласовать свои планы с директоратом, чтобы не стопорить производственный процесс и объяснить, какой именно день желателен и почему. Это послужит дополнительным плюсом к установлению доверительности между боссом и подчиненным.
- Если отделу кадров часть документов уже предоставлялась, то с каждым заявлением можно доносить необходимо только актуальные.
- Справка с работы второго родителя требуется каждый раз (кроме случаев, когда родитель отсутствует: умер, лишен прав, пропал без вести).
- Периодичность подачи заявления работодателю (раз в квартал, в месяц, по мере необходимости) согласовывается между работником и работодателем.
Льготы родителям детей-инвалидов в 2022 году
Согласно п. 1 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2022 г. «О страховых пенсиях», получить пенсионное обеспечение досрочно сможет один гражданин (при условии, что они воспитали ребенка до достижения до 8 лет):
Дополнительный отпуск по уходу
Работающие родители, усыновители, опекуны и попечители, воспитывающие ребенка-инвалида, могут оформить вычет по НДФЛ по месту работы или в налоговом органе. Стандартный налоговый вычет на ребенка-инвалида предоставляется в размере:
А как быть, если в период отпуска по уходу мама ребенка-инвалида вышла на работу на неполный рабочий Может ли она воспользоваться дополнительными выходными? Мы обратились за разъяснением в ФСС, и там нас не порадовали.
Выходные дни для ухода за — детьми-инвалидами: изучаем правила предоставления
Родителю ребенка-инвалида полагаются 4 дополнительных выходных дня в меся С одной стороны, это льгота, предусмотренная ТК, с другой — выходные оплачиваются ФСС за счет бюджетных средст Таким образом, вопрос под двойным контролем — ФСС и трудинспекции. Поэтому если в вашей компании есть такие работники, то оформить дополнительные выходные правильно особенно важно.
РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ
“ К сожалению, никаких исключений для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком-инвалидом и работающих на условиях неполного рабочего дня, нет. Дополнительные выходные дни такому работнику могут быть предоставлены только за его
Зачет данных периодов производится на основании обращения работника в территориальный орган, который занимается вопросами пенсионного обеспечения. Как обычно, претендент на льготу должен подготовить заявление плюс необходимые документы и подать их в местное отделение ПФР РФ.
Основной перечень предоставляемых мер соцподдержки устанавливается на федеральном уровне. Изменению, уменьшению на региональном уровне он не подлежит. Субъекты РФ могут лишь расширять данный список в пределах своих территорий и возможностей, ввести собственные дополнительные льготы, если это позволяет сделать бюджет, но не более того.
Пример 2. Предоставление льготных дополнительных дней отдыха работнику, у которого есть ребенок—инвалид
Порядок предоставления большинства льгот, которые положены родителям особенных детей на работе, регулирует ТК РФ. Собственно о мерах соцзащиты, материальном обеспечении инвалидов подробно говорится в ФЗ РФ № 181 от 24.11.1995 «О соцзащите инвалидов в РФ».
В соответствии со статьей 210 Кодекса при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды.
Статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Когда повысят пособие по уходу за ребенком инвалидом
В случае если один из родителей (усыновителей, опекунов, попечителей) является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом или иным лицом, занимающимся частной практикой, он при каждом обращении с заявлением представляет документы (или их копии), подтверждающие его род занятий.