Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Изменения в делопроизводстве в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Бумажные трудовые книжки при этом сразу полностью отменяться не будут. Для работников, которые до конца 2022 года напишут соответствующее заявление, необходимо будет продолжить вносить записи в бумажный вариант трудовой книжки.
Изменения для кадровиков в 2022 году
Электронные трудовые документы можно будет вести на портале «Работа в России», который представляет собой часть портала государственных услуг. Учитывая, что и работодатель и работник находятся в ЕСИА, и, значит, идентифицированы, тут можно будет применять простую электронную подпись. Но для трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора обязательна будет усиленная квалифицированная электронная подпись с обеих сторон.
Замена бумажных трудовых книжек электронными в 2022 году
При отсутствии тахографа при обязательной его установке будут взиматься штрафы не только с водителей и должностных лиц, но и с организаций, которые допустили управление транспортным средством без данного устройства.
Пока отметим, что вместе с МРОТ вырастут и связанные выплаты: социальные пособия, командировочные, отпускные и т. д. Кроме того, учтите, что регионы могут устанавливать собственную планку МРОТ – выше федеральной, её тоже придётся учитывать.
Изменения в Трудовом Кодексе в 2022 году
С 17.02.2022 работодатели обязаны сообщать военкомату об уклонистах – сотрудниках, не вставших на воинский учёт. Штраф за нарушение этой обязанности составляет 300-1000 рублей, но в следующем году он вырастет до 5000. Также работодатель должен известить военкомат о сотрудниках, которым исполнилось 15, 16 или 17 лет – штраф за отсутствие такого уведомления составит 3000 рублей.
Компенсационные выплаты в МРОТ больше не учитываются
Предупреждён – значит вооружён: к любым изменениям законодательства нужно готовиться заранее. Сегодня поговорим о том, что изменится во взаимоотношениях работодателя и сотрудников в грядущем 2022-м. Некоторые из этих изменений уже утверждены, другие находятся в стадии законопроектов, но – с огромной степенью вероятности – все они будут приняты.
Начиная с 1 ноября 2022 года, вступит в силу ряд изменений, внесенных в КоАП РФ. Теперь за несоблюдение условий труда и отдыха водителей, к нарушителям будет применяться наказание в виде штрафа. Его размер составляет (п. 3 ст. 1 №216-ФЗ от 26.07.2022):
- для водителей – от 1 500 до 2 000 рублей;
- для должностных лиц – от 7 000 до 10 000 рублей;
- для ИП – от 15 000 до 25 000 рублей;
- для юридических лиц – от 20 000 до 50 000 рублей.
Введение новых уведомлений о работниках-иностранцах
Теперь работодатели при приеме новых сотрудников должны требовать предоставление не СНИЛС, а специального электронного уведомления из ПФР. Форма такого документа утверждена Постановлением Правления ПФР от 13.06.2022 №335п (Приложение №1). Данный документ должен содержать следующие сведения:
Работодатели смогут требовать от работников справку из больницы, если он брал день для диспансеризации. Справка подтвердит, что работник потратил день для похода к врачу, а не на личные цели. Для этого придется внести пункт о подтверждении в коллективный договор или локальный нормативный акт
По этому же проекту работодатели обязаны раз в год предоставлять работникам старше 40 лет один оплачиваемый день для диспансеризации. Сейчас пенсионеры и предпенионеры имеют право на два оплачиваемых дня ежегодно (ч. 2 ст. 185.1 ТК). Остальные сотрудники — на один день раз в три года (ч. 1 ст. 185.1 ТК) .
Новая ставка НДФЛ
При этом СЗВ-ТД, как сейчас следует из самой формы, подается по тем работникам, в отношении которых произошло какое-то «кадровое» изменение. И таковое подлежит отражению в трудовой книжке. В частности, это прием, увольнение, перевод, переименование работодателя. Представляется, что если никакие соответствующие события не имели место, то нулевую СЗВ-ТД подавать не нужно.
Электронный документооборот с сотрудниками. Уже с 2022 года планируется разрешить персоналу направлять заявления работодателю в электронном виде. На сегодняшний день такая возможность дана лишь дистанционным сотрудникам (ст. 312.2 ТК РФ). Законопроект № 736455-7 предполагает внесение в Кодекс новых статей (15.1-15.3).
Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году
Еще одно нововведение касается возможности принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы (Законопроект № 755304-7). Если компании уже было выписано предписание о выплате задержанной заработной платы, но оно исполнено не было, при повторном визите инспектор ГИТ вправе передать дело службе судебных приставов для принудительного взыскания средств.
Изменения в ТК РФ в 2022 году – последние новости
Передавать руководителю заявления в электронной форме можно будет не только о трудоустройстве или отпуске, но и об увольнении, переводе и в иных случая, предусмотренных ТК РФ. На сегодня копии заявлений или их электронные версии не признаются судами.
Вы можете просмотреть запись интересующего семинара, если не смогли посетить его лично. Ваш персональный менеджер предоставит доступ через сайт к проекту Интернет-семинары. Каждый семинар снабжен удобным интерактивным оглавлением, тезисами, раздаточными материалами и информацией о лекторе.
Является разработчиком ряда авторских курсов в области административного, кадрового, бухгалтерского и судебного делопроизводства. Постоянно сотрудничаю с такими учебными заведениями, как: МГУ, РАГС, АНХ и др., участвую в обучении специалистов в системе повышения квалификации в таких организациях, как: Мэрия г.Москвы, Центробанк, Сбербанк, ОАО «Газпром», ОАО «Транснефть», ОАО «РЖД» и др.
Спикер
Для не Москвы — стоимость участия определяет региональный партнёр, именно поэтому на сайте не указана цена очного участия, точную цену Вы сможете уточнить после регистрации, чаще всего она не превышает цену очного участия в Москве (4 000 руб.)
Также на курсе слушатели ознакомятся с рекомендациями по содержанию проекта профессионального стандарта (Методические рекомендации по разработке профессионального стандарта (приказ Минтруда России от 29.04.2022 № 170н)
На курсе будут затронуты вопросы по порядку организации электронного взаимодействия по передаче сведений о трудовой деятельности работников согласно КоАП РФ по форме, установленной ПФР (СЗВ-ТД), и по административной ответственности для должностных лиц организаций за не предоставление сведений по данной форме.
ПРОГРАММА КУРСА «Изменения в кадровом делопроизводстве в 2022 году» в г. Уфа
1. Электронные трудовые книжки: как кадровикам перейти на новый формат.
2. О новом отчете, квотах на иностранцев и рекомендациях по отпускам.
3. Составление графика отпусков на 2022 год.
4. Пункты, которые необходимо добавить в должностные инструкции до 1 января 2022 года.
5. Перевод во время декрета, чтобы угодить МИНТРУДУ.
6. Когда компания заведомо проигрывает, если уволить работника за проступок.
7. Введение электронных пропусков.
8. Шесть ситуаций, когда кадровику нужно составить докладную.
9. Регистрация документов и как доказать, что это нужно компании.
10. Новые правила судебного процесса. Что пригодиться кадровику, если работник пойдет в суд.
11. Корректное оформление соглашения, чтобы в случае спора защитить компанию.
12. Без каких сведений в расчетном листке компанию оштрафуют.
13. Когда при увольнении придется заплатить больше, чем хотели.
14. Применение профессиональных стандартов.
15. Методические рекомендации по разработке профессиональных стандартов.
16. Рекомендации по оформлению профессионального стандарта.
17. Профессионально-общественное обсуждение проекта профессионального стандарта и его представление в Министерство
6. Изменения в кадровом делопроизводстве в связи с актами Конституционного суда: правильный расчет оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, компенсация за отпуск при увольнении, выходные пособия. КС РФ об ограничении сферы применения профессиональных стандартов.
Данный семинар будет интересен для специалистов HR – служб, главных бухгалтеров, юристов, специалистов отдела труда и заработной платы, специалистов отдела кадров и других должностных лиц, которые связаны с оформлением кадровых документов.
Кадровое делопроизводство в 2022 году: электронные трудовые книжки, электронный кадровый документооборот, изменения в кадровом учете в связи с новыми правовыми нормами и актами Конституционного суда
2. Изменения, вносимые в ЛНА в связи с поправками в ТК в части организации рабочего времени работников:
— неполное рабочее время для всех и для льготников;
— безопасный максимум в период отпуска по уходу за ребенком;
— ненормированный рабочий день «не для всех»;
— не обязательный обеденный перерыв;
— оплата сверхурочной работы;
— оплата работы в выходные и праздники, в том числе в период командировок.