Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как учитывать дни отгула при расчете отпускных в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если отпуск в 2022 году выпадает на новогодние праздники, то каждые сутки, которые входят в диапазон дат с 01 по 8 января, будут перенесены на более поздние рабочие даты. Согласно ст. 120 Трудового кодекса, выходные дни включаются в отпуск и оплачиваются наравне с буднями. В ст. 112 ТК РФ делается оговорка: если выходной и праздничный день совпадают, тогда последующий рабочий день признается нерабочим. Работнику при этом не нужно будет заполнять документы и ведомости в отделе кадров для того, чтобы подтвердить свое право на перенос нерабочих суток: он может смело оставаться дома столько, сколько положено ему по закону.
Что делать, если отпуск выпадает на новогодние праздники в 2022 году
Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 2 ПП №922 от 24 декабря 2022 г. отпускные выплаты рассчитываются на основании средней зарплаты сотрудника. Нужно ли исключать дни отпуска при расчете заработка? Пп. «А» п. 5 ПП №922 гласит, что отпускные дни – т.е. время, когда сотруднику выплачиваются суммы средней заработной платы, – не включаются в расчетный период. При этом нерабочие и праздничные дни учитываются.
Какие дни учитываются в отпускных
Обратите внимание! Так как 4.01. и 5.01. выпадают на субботу и воскресенье, то эти дни будут перенесены на 1 марта и 4 мая. Именно поэтому весной у граждан, как можно было наблюдать уже не один год, появятся дополнительные выходные.
Каникулы могут быть разделены на части. Одна часть всегда будет выходить в 14 дней, меньше брать нельзя по статье 125 ТК РФ. Зато остальные 14 дней можно рассчитать как угодно, и раздробить на любые группы: взять как ещё две недели, или по неделе, по три дня и даже по одному дню.
Как рассчитать отпуск выпадающий на праздничные дни в 2022 году
Но не все граждане ещё знают, насколько это законно – посчитать в каникулы праздничные дни, и как он увеличивается за их счёт. О том, как правильно считать отпуск и праздничные дни, и будет говориться далее.
Длительность отпуска
Однако при исчислении важно учитывать, какие дни здесь относятся к праздникам, а какие – к выходным. Потому что, как мы помним, переносят только за счёт праздничных дней, а не выходных. Поэтому для следующих объяснений стоит открыть календарь с праздниками, утверждённый правительством РФ, где обычные субботы и воскресенья отделены от праздничных дней.
— фиксированная сумма, начисляемая за исполнение должностных обязанностей или фиксированная выплата за определенный период времени;
— гонорары и авторские вознаграждения;
— все дополнительные надбавки;
— поощрения и премии за определенные достижения в работе;
— выплаты за выслугу лет.
Расчет отпуска в 2022 году
1. Расчетный период – время, отработанное полностью за год, предшествующий отпуску.
2. Установленная нормативами продолжительность отпускного периода.
3. Среднемесячная заработная плата, зависящая от размера полученных за расчетный период доходов.
4. Понижающий коэффициент, выражающий среднее число календарных дней в месяце, равный 29,3.
Пример расчета отпускных в 2022 году
1. определить расчетный период. Надо учесть 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск – апрель–декабрь прошлого года и январь–март 2022 г. Одиннадцать дней, отработанных в апреле, в расчет не принимаются.
2. рассчитать заработную плату за март, когда работник болел. Выплаты по больничному листу в расчет не включаются. В прошлом году в марте было 20 рабочих дней, из которых работник отработал 12 (20 – 8.) За эти дни ему начислили заработную плату 27 тыс. руб. из расчета 45 тыс. руб. : 20 дней х 12 дней.
3. подсчитать количество отработанных дней в марте. В марте 31 календарный день. Усредненное количество дней в месяце – 29,3. Работник работал 12 рабочих дней (20 – 8) и 19 календарных дней (31 – 12). В расчетный период за март войдет 17,96дней из расчета 29,3 : 31 день х 19 дней.
4. вычислить число дней в расчетном периоде с учетом того, что 11 месяцев сотрудник отработал полностью и для них надо брать усредненное количество дней 29,3, а в марте сотрудник болел и в нем будет 17, 96 включаемых в расчетный период дней: 29,3 х 11 месяцев + 17,96 в марте = 340,26 дней.
5. определить заработок за год. В него войдут заработная плата за 11 полностью отработанных месяцев, заработная плата за март, в котором сотрудник болел, и две премии – сентябрьская прошлого года и январская 2022 г. — 45 тыс. руб. х 11 месяцев + 27 тыс. руб. за март + 5 тыс. руб. + 5 тыс. руб. = 532 тыс. руб.
6. рассчитать усредненный заработок в день. Для этого надо разделить заработок за год на число дней в расчетном периоде — 532 тыс. руб. : 340,26 дней = 1 тыс. 536,51 руб.
7. вычислить размер отпускных, для чего умножить усредненный заработок за день на число дней отпуска 1 тыс.563,51 руб. х 28 дней отпуска = 43 тыс. 778,28 руб.
8. подсчитать величину подоходного налога, составляющего 13% — 43 тыс.778,28 руб. х 0,13 = 5 тыс. 691,18 руб.
9. определить сумму отпускных выплат сотруднику, вычтя из начисленных отпускных подходный налог: 43тыс.778,28 руб. – 5 тыс. 691,18 руб. = 38 тыс. 087,10 руб.
Пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется место работы (должность), а также средний заработок (статья 114 ТК РФ). Уже из этой нормы ТК РФ понятно, что оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника.
Срок выплаты отпускных по новым правилам: сколько дней
Оплатить отпуск нужно будет не позднее чем за три рабочих дня, а не календарных. При этом с момента выплаты отпускных до начала отпуска должно пройти минимум три полных дня (письмо Минтруда от 05.09.2022 № 14-1/ООГ-7157).
Количество дней отпуска в 2022 году
Новый порядок. Выдавать отпускные придется не позднее чем за три рабочих дня до начала отпуска. Первый день отпуска не считается. Три рабочих дня это пятница, четверг и среда. Значит, выплатить отпускные придется до конца дня во вторник недели, которая идет перед отпуском.
Например, за рабочий год с 01.11.2022 по 31.10.2022 сотрудник предприятия имеет право на 28 дней основного отпуска, а также на 3 дня дополнительного отпуска в связи с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ). Сотрудник дважды сходил в отпуск на 14 дней с 01.07.2022 по 14.07.2022 и на 15 дней с 01.09.2022 по 15.09.2022. Итого у него остались неиспользованными 2 дня дополнительного отпуска. Он может написать заявление на компенсацию всех двух дней, а может попросить компенсировать ему только один день отпуска, а второй отгулять позднее.
Расчет дней неиспользованного отпуска в 2022 году
Посчитаем, сколько отпускных дней «заработал» этот сотрудник. За его первый рабочий год с 01.02.2022 по 31.01.2022 ему положены 28 + 7 = 35 отпускных дней. Второй рабочий год получился укороченным и включал лишь 10 месяцев с 01.02.2022 по 30.11.2022, значит за этот период ему положено (28 + 7) / 12 * 10 = 30 дней.
Расчет дней отпуска при увольнении
На такие же условия могут рассчитывать работники, трудившиеся на предприятии от пяти с половиной до 11 месяцев и уволенные в связи с ликвидацией организации, сокращением, переходом на военную службу и в некоторых иных ситуациях, описанных в п. 28 Правил.
- надбавки и доплаты к тарифным ставкам и окладам – за выслугу лет, стаж работы, совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
- выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время и др.;
- премии и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.
Что входит в средний заработок
Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера. Иными словами суммы, не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129 ТК РФ). Это материальная помощь, оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения (п. 3 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2022 N 922), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 03.08.2022 N 14-1/ООГ-7105 ) и др.
Что не входит в расчет средней заработной платы
Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.12.2022 N 922). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.
Единовременные и разовые премии обычно не охватывают какого-либо периода и поэтому не зависят от факта совпадения или несовпадения с периодом расчета. В этом случае они приурочены только к периоду расчета и в связи с этим берутся в этот расчет в полном размере.
Занижение образуется, если в доход не включены какие-то из начисленных в периоде расчета премий. Кроме того, и завышение, и занижение могут быть связаны с неверным расчетом суммы премии или ее неправильным пересчетом в пропорции к фактически отработанному в периоде расчета времени.
Единовременные и разовые премии: особенности учета
Занижение суммы исправить достаточно легко: нужно сделать перерасчет и доплатить работнику недостающую сумму. Суммы завышения, объясняющиеся счетной ошибкой, можно удержать из зарплаты работника (ст. 137 ТК РФ). А вот суммы завышения, не связанные с подобной ошибкой и объясняющиеся, по существу, нарушением работодателем норм законодательства при расчете среднего заработка, получить от работника обратно достаточно сложно: он может не согласиться на добровольное удержание и судебные органы вряд ли признают за ним обязанность это сделать, поскольку его вина в создавшейся ситуации отсутствует.
Пример расчета отпускных в 2022 году при неполном отработанном времени. Сотрудник написал заявление на отпуск с 6 апреля 2022 года. Расчетный период – с апреля 2022 по март 2022. За это время работник был в отпуске со 2 по 29 сентября (28 дней). Дни болезни – с 13 мая по 24 мая (12 дней). Сумма заработка без учета отпускных и больничных за расчетный период составила 484 354 рубля. Для расчета суммы отпускных определяется период отработанного времени:
Основной алгоритм расчета отпускных в 2022 году не изменился. По-прежнему при определении суммы выплат будут учитываться заработок за предыдущие 12 месяцев и отработанное время. Некоторые новшества затронут порядок выплаты отпускных. Новые правила вступают в силу уже в конце 2022 года.
Пример расчета
Сотрудник уходит в отпуск 16 марта 2022 года на 28 дней. Для определения среднедневного заработка используется предыдущий период работы с марта 2022 по февраль 2022. Сумма заработной платы за это время составила 463 848 рублей, исключаемых периодов (больничных, отпускных) не было.
Для расчета отпускных используем весь заработок за период с ноября 2022 по октябрь 2022. В сумму включаем выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда. Посчитали, что за 12 месяцев Иванов заработал 120 000.
С 1 января 2022 года у россиян изменится количество оплачиваемых дней отпуска
Сотрудникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Как учесть последние изменения при составлении графика отпусков на 2022 год
Лицам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Даже если совместитель не отработал и 6 месяцев, работодатель все равно обязан отпустить его в отпуск (авансом). Более того, если продолжительность отпуска на работе по-совместительству полагается меньше по сроку, нежели по основному месту работы, то в таком случае работодатель по просьбе работника должен предоставить его отпуск без сохранения заработной платы такой же продолжительностью.
Сегодня россиянам доступен производственный календарь на 2022 год с указанием рабочих дней и праздничных выходных. Некоторые нерабочие дни будут перенесены согласно постановлению №875 от 10 июля 2022 года, изданному Правительством. Россиянам также сообщили, какие дни в январе не войдут в отпуск.
Какие дни в январе 2022 года не входят в отпуск по ТК России
По ТК России ст.112, январь 2022 года богат праздничными выходными – до 8 числа включительно будет длиться отдых. При этом 4 и 5 января перенесены на май, то есть их придется отработать. Но граждан также интересует вопрос, какие из январских дней не входят в отпуск.
Какие дни января в 2022 году не войдут в отпуск
Если работник находится в отпуске и на этот период припали праздники, то они не входят в отпуск согласно ст. 120 ТК России. Это правило действует, если отпуск дополнительный или ежегодно оплачиваемый. К примеру, если россияне будут отдыхать в период с 31 декабря по 10 января 2022 года, то отпускных дней будет 3.
Согласно действующей редакции статьи 136 ТК выплачивать отпускные вы обязаны не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Например, работник собирается отдыхать с понедельника. В этом случае выплатить отпускные вы обязаны не позднее четверга предыдущей недели.
Включайте в расчет все премии за производственные результаты. Порядок такой. Если премию начислили за месяц, она учитывается полностью при расчете среднего заработка. Правда, есть одно ограничение. Нельзя включать более одной премии за один и тот же результат, например, за выполненный план.
Таблица. Как пересчитать средний заработок, если повысили оклады в организации
Важный момент. Пересчитывать средний заработок по указанным правилам нужно, только если вы индексировали оклады всех работников организации. Если вы повысили оклад лишь одному или нескольким работникам, считайте средний заработок по обычной формуле без коэффициента индексации.