⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Квотирование Рабочих Мест Подростков На Время Каникул В 2022г». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Заместитель Министра труда и социальной защиты Г. Лекарев на заседании Совета по делам инвалидов при Совете Федерации сообщил, что по итогам 2022 года доля занятых граждан трудоспособного возраста с ограниченными возможностями в России достигла 29% (1 млн 12 тыс. человек). Минтруд принимает все доступные меры для роста показателя.
Новое в квотах на инвалидов в 2022 году
- обучение соискателей с ограниченными возможностями, получение ими образования для дальнейшего устройства на работу, стажировка выпускников образовательных учреждений;
- обучение непосредственно на рабочем месте, в том числе с привлечением наставника;
- надлежащее оснащение рабочих мест для указанных сотрудников;
- повышение заинтересованности организаций в приеме на работу инвалидов сверх квоты;
- сопровождение людей с ограниченными возможностями при содействии их занятости, помощь в организации труда при удаленной работе.
Как планируется усовершенствовать механизм квотирования в 2022 году
- за неисполнение обязанностей по трудоустройству инвалидов в соответствии с квотой;
- за необоснованный отказ в приеме их на работу;
- за отказ от осуществления компенсационных выплат в случае нетрудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места.
За отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты руководитель организации как должностное лицо может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях.
Квотирование Рабочих Мест Подростков На Время Каникул В 2022г
Ключевым фактором, обеспечивающим наличие вакантных рабочих мест, является обязанность работодателей принимать на работу инвалидов — установление в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов зафиксировано в федеральном законе от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Так, работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% среднесписочной численности работников. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3% среднесписочной численности работников.
Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 мая 2022 г. «В 2022-2025 годах планируется проведение эксперимента по трудоустройству инвалидов на квотируемые рабочие места»
С целью совершенствования механизма квотирования рабочих мест для инвалидов Минтруд России подготовил законопроект, в рамках которого в ряде регионов будет проведен эксперимент по введению специального механизма установления и исполнения квоты для приема на работу инвалидов. Он разработан по аналогии с пакетом федеральных законов, принятых в 2022 году о проведении в некоторых регионах эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход». В качестве «пилотных» были выбраны Республика Саха (Якутия), Воронежская, Орловская, Свердловская и Тверская области, как регионы со средним для Российской Федерации показателем доли работающих в 2022 году инвалидов в общей численности инвалидов трудоспособного возраста.
Несоблюдение обязанности по созданию или выделению рабочих мест для молодежи является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. Для работодателей, которые осуществляют деятельность на территории г. Москвы, административный штраф за нарушение установленного порядка квотирования рабочих мест составит:
Если работодатель заключил со студентом во время обучения на практике срочный трудовой договор и в трудовую книжку внесена соответствующая запись, то нет оснований исключать его из числа лиц, на которых распространяется условие квотирования рабочих мест, так как в то время он еще не получил специальность, подтвержденную дипломом образовательного учреждения, а только выполнял требования учебного процесса.
Вопрос
- при заключении трудового договора с молодым сотрудником, действие которого в текущем месяце составит не менее 15 дней;
- при ежемесячной уплате в бюджет г. Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места. Размер такой компенсационной стоимости равен величине прожиточного минимума для трудоспособного населения, определенного в г. Москве на день ее уплаты.
Квотирование рабочих мест – гарантия трудоустройства для людей с инвалидностью и молодежи отдельных категорий. В Москве это регулируется законом от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест».
Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи
— 2% для молодежи: несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые.
Документы по теме
Приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 18.12.2022 № 1555 «Об утверждении Программы профилактики нарушений обязательных требований в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи на 2022 год»
— Нет, жалоб к нам не поступает, так как работодатель самостоятельно должен регулировать эти трудовые отношения. Центр занятости не выполняет контрольных функций. Работодатели представляют в Центр занятости лишь ежемесячные отчеты. Безусловно, они могут за нарушение трудовой дисциплины, согласно Трудовому кодексу, принять какие-то меры, могут расстаться с нарушителем и принять другого кандидата на квотируемое рабочее место. Это право работодателя.
— Во-первых, надо сказать, что в этом году были внесены изменения в указанный закон. Сегодня квота не устанавливается исполнительным органам государственной власти республики, территориальным органам федеральных органов государственной власти по Республике Саха (Якутия), правоохранительным органам, органам местного самоуправления муниципальных образований республики, подведомственным им государственным и муниципальным учреждениям. То есть для всех этих учреждений, ведомств, предприятий, на которых ранее устанавливалась квота для приема на работу несовершеннолетних граждан, она отменена. Поэтому с этого года по городу число квотируемых рабочих мест значительно сократилось. И основная их часть легла на плечи хозрасчетных предприятий. Но, к сожалению, не все из них могут принять на работу несовершеннолетних по причинам, связанным с особенностями деятельности предприятий. Допустим, предприятие, которое занимается торговлей алкогольными, табачными изделиями или же имеет вредные условия труда, не имеет права трудоустраивать подростков.
Вот уже два с половиной года действует Закон РС (Я) от 28.06.2022 г. № 1079 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)». В частности, на основании этого документа квота устанавливается и для несовершеннолетних граждан от 14 до 18 лет, находящихся в трудной жизненной ситуации. Мы поинтересовались, как идет реализация этого закона, у инспектора отдела по работе с работодателями и специальных программ Центра занятости г. Якутска Ларисы Ван.
— С начала 2022 года в г. Якутске на квотные рабочие места трудоустроены 39 несовершеннолетних. Из них по направлению Центра занятости населения работу нашли 5 подростков: двоих школьников трудоустроил Акционерный банк «Татта» (один работает помощником архивариуса, другой — уборщиком производственных помещений), еще двоих взяло на работу помощниками продавцов ООО «М.Видео», один подросток трудоустроен помощником рабочего в филиал ОАО «Якутуголь», на угольный разрез «Кангаласский». Надо сказать, что у всех этих ребят, действительно, непростые жизненные обстоятельства – один состоит на учете в органах внутренних дел, другие — из малообеспеченных, многодетных или неполных семей.
Для расчета количества рабочих мест, которые необходимо выделить (создать) для трудоустройства несовершеннолетних, работодатель рассчитывает среднюю численность сотрудников по итогам прошедшего отчетного периода, умножает полученный результат на размер установленной квоты, после чего получает показатель для трудоустройства несовершеннолетних, действительный для следующего календарного месяца.
В Москве квота по трудоустройству распространяется исключительно на несовершеннолетних из числа детей-сирот и несовершеннолетних лиц, оставшихся без попечения родителей. Если молодой работник не относится к одной из перечисленных категорий, то создавать (выделять) места работодатель для него не обязан.
Как выделить рабочее место для несовершеннолетнего
Согласно региональному нормативному акту, обязательства по созданию (выделению) рабочих мест для несовершеннолетних присваиваются работодателям (организациям и ИП) с численностью сотрудников более 100 человек. Размер квоты составляет 1%.
В общем случае организация вправе заключать трудовые договоры с подростками, которым исполнилось 16 лет (ч. 3 ст. 20 ТК РФ). С подростками более раннего возраста заключить трудовой договор можно только при выполнении определенных условий.
Оформление на работу несовершеннолетних сотрудников через центр занятости
Понятие учебного года раскрывается в пункте 42 Типового положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196. В нем говорится, что продолжительность учебного года по общему правилу составляет не менее 34 недель. При этом остальное время календарного года приходится на каникулы, продолжительность которых в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, а летом – не менее 8 недель. Из указанного следует, что время каникул в учебный год не входит. А значит, в случае работы сотрудника в период каникул на него распространяется общая норма о продолжительности сокращенного времени, установленная для несовершеннолетних, с учетом его возраста (но без учета дополнительных ограничений, которые предусмотрены для подростков, совмещающих работу с учебой).
Этапы охраны труда подростков
В отношении несовершеннолетних сотрудников, которые работают в период каникул, дополнительные ограничения по сокращению рабочего времени, установленные специально для подростков, совмещающих работу с обучением, не действуют, то есть на них распространяются общие нормы, установленные для подростков, которые по тем или иным причинам закончили обучение (ч. 2 ст. 92, ч. 3 ст. 94 ТК РФ).
Вряд ли можно заставить предпринимателей брать на работу «молодняк» принудительно. Одно из предложений — подходить к созданию «тинейджерских» рабочих мест так же, как к вакансиям для инвалидов, то есть ввести некую квоту. Впрочем, с точки зрения экономической эффективности такая мера явно неперспективна, она лишь увеличит нагрузку на бизнес, а вот будет ли отдача — непонятно.
Где можно школьникам и студентам заработать во время каникул
Как рассказал журналистам директор центра Роман Шкут, вскоре появится еще 200 рабочих мест в учреждениях социальной защиты. Они предоставляются в рамках пилотного проекта, который открылся в прошлом году. Сначала вакансии предоставлялись соцзащитой в районе Коломенское, а теперь мы эту практику распространили на весь Южный административный округ.
Какие рабочие места готовы предложить школьникам в Москве
К сожалению, в общероссийской базе данных «Работа в России» (trudvsem.ru) места, подходящие для молодежи, у которой нет ни опыта работы, ни специальности, пока не выделяются. Хотя в перспективе появление такого раздела, как сообщили в Минтруде, планируется.