Медосмотр На Должность Младшего Воспитателя В Лагерь: обновленная информация, советы

Содержание

Минздрав России разъяснил, каких педагогических работников нужно направлять на медосмотр

Согласно приказу Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2022 г. № 29н обязательным медосмотрам подлежат работники, занятые на работах в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей. В Минздрав России поступили вопросы о том, что следует понимать под такими организациями, как быть, если организация, осуществляющая образовательную деятельность, оказывает услуги различным группам населения независимо от возраста, в том числе и несовершеннолетним (например, в случае реализации программ высшего образования, профессионального обучения, дополнительные общеобразовательные программы и т.д.)?

Для получения допуска к выполнению трудовых обязанностей помощник воспитателя или иной сотрудник обязан пройти медосмотр (профосмотр) в должном для выдачи медкнижки объёме. Он установлен п. VI «Выполняемые работы» подпункт 25. «Работы в организациях, деятельность которых связана с воспитанием и обучением детей» приложения о периодичности и объёме медосмотров Приказа №29н. По нему медкомиссия для работы с детьми в лагере или детсадах включает анализы крови, мочи, мазки на гонорею (при трудоустройстве), а также:

Работа в дошкольных образовательных организациях и учреждениях распространена и востребована. Согласно ст.213 ТК РФ и реализующего данные требования Приказа Минздравсоцразвития РФ от 28.01.2022 года №29н для допуска к работе в этой сфере деятельности потребуется пройти медкомиссию. Это необходимо в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. По результатам прохождения обследования работнику выдаётся личная медицинская книжка. Её потребуется предъявить работодателю для оформления на работу, а затем 1 раз в год она подлежит продлению. Сделать ЛМК понадобится для работы вожатым в лагере, помощнику воспитателя и воспитателю детского сада, педагогам дополнительного образования (преподавателям ритмики, иностранного языка, ИЗО и пр.), логопеду, инструктору по физической культуре и другим сотрудникам дошкольных образовательных организаций и учреждений.

Нужно пройти профессиональный осмотр (профосмотр) для работы с детьми в дошкольном образовании? Медицинский центр «ОМЕД» приглашает на медосмотр старшего и младшего воспитателя, помощника воспитателя, вожатых в лагере и других работников. В комфортных условиях нашего медцентра пройти нужное обследование можно быстро и недорого. Ждём вас по адресу в СПб: ул. Бухарестская, 74 (ст. м. «Международная», Фрунзенский район).

Какие документы нужно для трудоустройства в лагерь

Если ваш день рождения (20 ЛЕТ) выпадает НА ПЕРИОД ЗАЕЗДА или в момент трудоустройства паспорт УЖЕ НАХОДИТСЯ НА ЗАМЕНЕ, то карту платежной системы МИР необходимо оформить САМОСТОЯТЕЛЬНО. Кроме того, если паспорт на замене, необходимо предоставить КОПИЮ СТАРОГО ПАСПОРТА.

5. Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, выданная не ранее, чем в апреле 2022 года. Справки оформляются на бланках строгой отчетности, визируются исполнителями и представляются руководству ФКУ «ГИАЦ МВД России» или ИЦ МВД, ГУВД, УВД на подпись. Подписанные справки заверяются гербовой печатью. Рекомендуем заказать два экземпляра. Также принимаются справки с электронной подписью, заказанные на портале госуслуг (при наличии ключа электронной подписи).

— Если вы уже работали ранее и перешли на электронную трудовую книжку, необходимо принести оригинал или заверенную копию трудовой книжки с записью о переходе на электронную трудовую, а также справку по форме СТД-Р от прежнего работодателя или справку по форме СТД-ПФР, которую можно получить через личный кабинет на сайте ПФР — https://es.pfrf.ru или запросить в своём пенсионном фонде лично.

Сотрудники образовательных учреждений — это не только учителя и педагоги средних школ и воспитатели детских садов. Работники спортивных и досуговых секций, кружков различного характера, сезонных и круглогодичных лагерей, детских санаториев и других организаций всех типов и видов, предполагающих взаимодействие с детьми (в т.ч. логопеды, психологи и др.) также обязаны оформлять личные санитарные книжки.

Оформить медкнижки для работников образования можно в любом удобном для вас центре «Медкомиссия №1». Мы проведем весь объем обследований за несколько часов в день обращения, а получить готовый документ вы сможете в течение примерно 3-5 дней. Запись на оформление – в удобное для вас время.

РОСПОТРЕБНАДЗОР по РТ

Согласно п.19 приложения 2 Приказа от 12.04.2011 N 302н в личной медицинской книжке работников детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях должны быть сведения о заключении о состоянии здоровья следующих врачей-специалистов:

Приближается начало летней оздоровительной кампании 2022г., и Управлением Роспотребнадзора по Республике Татарстан осуществляется контроль за ее подготовкой, в том числе за допуском к работе в лагеря вожатых, работников столовых и другого персонала при наличии необходимого медицинского осмотра.

В соответствии с требованиями санитарных правил каждый работник детского оздоровительного лагеря должен иметь личную медицинскую книжку установленного образца, в которую должны быть внесены результаты медицинских обследований и лабораторных исследований, сведения о прививках, перенесенных инфекционных заболеваниях, сведения о прохождении профессиональной гигиенической подготовки и аттестации, допуск к работе.

Флюорография легких
Исследование крови на сифилис
Мазки на гонорею (при поступлении на работу)
Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций
Серологическое обследование на брюшной тиф (при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидпоказаниям)
Исследования на гельминтозы (при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям)

Порядок прохождения медицинского осмотра установлен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Для отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медицинский осмотр, необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним сотрудника. В приказе необходимо указать по каким причинам отстраняется работник и на какой срок (до предоставления медицинского заключения).

Курский областной суд в своем Апелляционном определении от 26.03.2013 по делу N 33-615/2013 занял сторону работодателя и подтвердил законность отказа в приеме на работу сотрудника, который отказался получить направление на прохождение осмотра и не предоставил в организацию медицинское заключение. Сотрудник претендовал на должность, связанную с управлением транспортным средством, и посчитал достаточным предоставить медицинскую справку о допуске к управлению транспортным средствам. Но суд указал, что указанная справка не равнозначна медицинскому заключению.

На работодателя также возложена обязанность составить и утвердить поименный список сотрудников, которые должны пройти медицинский осмотр. Список должен быть утвержден в организации и направлен в медицинскую организацию не позднее, чем за 2 месяца до даты проведения указанных осмотров. Данная дата должна быть согласована с медицинской организацией.

Одним из основных требований к сотрудникам дошкольных организаций является прохождение медицинских осмотров. Работники ДОУ проходят обследования не только при поступлении на работу, но и во время работы со строго определенной нормативными актами периодичностью. Обязанность по обеспечению прохождения сотрудниками медицинских осмотров возложена на работодателя. В настоящей статье рассмотрим те моменты, которые необходимо учитывать руководителям ДОУ при проведении медицинских осмотров.

Согласно нормам ТК РФ работники сферы образования обязаны проходить медицинские осмотры. В приказе Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее по тексту – Приказ) также указаны сотрудники дошкольных организаций, как лица, обязанные проходить как предварительное, так и периодические обследования. Следует учесть, что ни закон, ни подзаконные нормативные акты, регулирующие вопросы медицинских осмотров, не выделяет какой-либо перечень сотрудников ДОУ, в отношении которых обязательными бы были медицинские осмотры. Это означает, что в отношении всех без исключения работников дошкольной организации устанавливается требование о прохождении обследования.

Статьей 212 ТК РФ предусмотрено, что одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является обязанность организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В соответствии со ст. 69 ТК РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренными условиями труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302 н (далее — Порядок).

Вместе с тем в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением ограничений на территории субъектов Российской Федерации до снятия таких ограничений полагаем целесообразным временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана:

В летний пришкольный лагерь идут работники школы. Учитель уходит в свой законный отпуск и с ним заключают срочный договор для работы в лагере. Необходим ли учителю ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ медосмотр согласно статье 69 ТК РФ по договору на воспитателя лагеря, если у него имеется периодический медосмотр, но как учителя школы?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, придётся его проходить, (если окончен срок медосмотра). см. Информация Министерства труда и социальной защиты РФ от 13 апреля 2022 г. “О проведении медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции”

Предусмотренные статьей 213 Кодекса и статьей 34 Федерального закона N 52-ФЗ медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. N 302 н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Второй раздел полностью посвящен перечислению обязанностей, выполнения которых наниматель будет требовать от сотрудника. Поскольку каждое учреждение имеет свои особенности функционирования, содержание этой главы варьируется. К примеру, в одном детском саду может быть один младший-воспитатель на группу, а в другом – несколько. Это приведет к разделению функций между сотрудниками.

присутствие на совещаниях, целью которых является обсуждение тем, связанных с воспитанием детей;
передача информации заведующему учреждением, касающейся слабых сторон воспитательного процесса, которые следует улучшить;
ознакомление заведующего с идеями, которые позволили бы усовершенствовать данный процесс и решить проблему;
своевременное ознакомление с приказами, а также прохождение инструктажа с последующей распиской;
обсуждение вопросов, касающихся сферы деятельности младшего воспитателя с административными работниками, воспитателями и прочим персоналом учреждения;
быстрое информирование работников ДОУ и городских служб о ЧП, происходящих на территории учреждения и угрожающих жизням людей.

приводит список обязательных требований, закрепленных за конкретной должностью. В этот пункт входят такие факторы, как образование, подготовка и опыт работы в аналогичной сфере;
дает исчерпывающее представление об обязанностях работника. Помимо их перечисления, приводится информация об общем объеме работы и ее частях, за которые сотрудник отвечает;
указывает на те проступки, за последствия которых сотрудник может понести ответственность – как административную, так и уголовную (в зависимости от степени тяжести нарушения).

Важно! Должностная инструкция распечатывается в единственном экземпляре – для каждого работника. В задачи младшего воспитателя входит ознакомление с ее содержанием и подтверждение согласия своей подписью. Помимо сотрудника документ также подписывается руководителем учреждения.

Первый раздел инструкции посвящается общим вопросам, таким как оповещение сотрудника о системе рабочей иерархии и предоставление общих сведений о законодательной базе документа. Указывается лицо, которому младший воспитатель обязывается подчинятся, и которое производит прием на работу и последующее увольнение – заведующий ДОУ.

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека Федеральное бюджетное учреждение здравоохранения «Центр гигиены и эпидемиологии в Республике Татарстан (Татарстан)»

Согласно п.19 приложения 2 Приказа от 12.04.2011 N 302н в личной медицинской книжке работников детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях должны быть сведения о заключении о состоянии здоровья следующих врачей-специалистов:
1. Дерматовенеролог
2. Оториноларинголог
3. Терапевт
4. Психиатр
5. Нарколог
6. Инфекционист – по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в проведении предварительного медицинского осмотра.
Также в личной медицинской книжке должны быть сведения о прохождении следующих лабораторных и функциональных исследованиях:
1. Флюорография легких
2. Исследование крови на сифилис
3. Мазки на гонорею (при поступлении на работу)
4. Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций
5. Серологическое обследование на брюшной тиф (при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидпоказаниям)
6. Исследования на гельминтозы (при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям)
Кроме того, в соответствии с п.10.6.2. СП 3.1.1.3108-13 «Профилактика острых кишечных инфекций» однократному лабораторному обследованию с целью определения возбудителей острых кишечных инфекций бактериальной и вирусной этиологии в оздоровительных организациях для детей перед началом оздоровительного сезона (также при поступлении на работу в течение оздоровительного сезона) подлежат:
• сотрудники, поступающие на работу на пищеблоки;
• сотрудники, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой, реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;
• лица, осуществляющие эксплуатацию водопроводных сооружений.
Таким образом, для данной категории работников результаты исследований на носительство острых кишечных инфекций вирусной этиологии (рото-, норо-, атравирусы) также должны внесены в личную медицинскую книжку.

В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения РФ от 21 марта 2014 г. N 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям» в личных медицинских книжках работников летних оздоровительных учреждений должны быть сведения о следующих профилактических прививках

Наименование работ и профессий
* Работники в детских и подростковых сезонных оздоровительных организациях (п.19 приложения № 2 к приказу № 302-н)
* Работы в оздоровительных образовательных организациях санаторного типа, детских санаториях, круглогодичных лагерях отдыха (п. 20 приложения № 2 к приказу № 302-н)

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 г. № 302-н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» сотрудники оздоровительных учреждений проходят обязательные медицинские осмотры в следующем порядке:

Лабораторные и функциональные исследования
* Рентгенография грудной клетки;
* Исследование крови на сифилис;
* Мазки на гонорею;
* Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при приеме на работу, в дальнейшем- по эпидпоказаниям;
* Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем- не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям.

ЛОР;
психиатр (берется справка о том, что работник не состоит на соответствующем учете);
гинеколог, маммолог (для женщин, старших 40-летнего возраста);
нарколог (берется справка);
дерматовенеролог;
инфекционист.
терапевт;

Документ должен предъявляться, когда человек только поступает на работу, а также регулярно, по истечении установленных сроков (в данном случае минимум 1 раз в год). Каких врачей нужно пройти для медкнижки воспитателю школы, детсада (в том числе, младшей и ясельной групп), приюта, а также няне и другим работникам детского дошкольного учреждения? В перечень специалистов входят:

Нужен чёткий перечень врачей и анализов Преписка: на месте где буду проходить практику направления дать не могут так, как не являюсь работником, из университета тоже т.к заочка Заранее спасибо за ответ 28 Февраля 2022, 05:50, вопрос №2275829 Дарья, г. Красноярск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9631 ответ 2752 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Практика студента-воспитателя в плане медосмотра относится к работе педагога, воспитателя.

В список так же входят и флюорография или рентген-обследование, электрокардиограмма, иногда и УЗИ брюшной полости и молочных желез для женщин.После получения результатов анализов необходимо пройти осмотр у врача-дерматолога, психиатра, нарколога и стоматолога.

При выдаче книжки в нее вклеивается фотография владельца, кроме фотографий необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность.В месте выдачи санитарной книжки кандидат получает перечень медицинских специалистов, у которых он должен пройти осмотр, и анализов, которые он обязан сдать.Перед тем, как проходить осмотр у врачей, нужно сдать анализы.

Необходим ли учителю ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ медосмотр согласно статье 69 ТК РФ по договору на воспитателя лагеря

Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из данного порядка, поэтому каждый работодатель перед приемом на работу сотрудника из перечисленных в ст. 213 ТК РФ категорий обязан направить его на предварительный медицинский осмотр, который проводится за счет собственных средств работодателя

Например, по должностям работников с продолжительностью отпуска, составляющей 28, 42, 56 календарных дней, денежная компенсация выплачивается соответственно из расчета: 2,33 календарных дней (28 : 12 = 2, 33); 3,5 календарных дней (42 : 12 = 3,5); 4,67 календарных дней (56 : 12 = 4,67).

Согласно статье 46 Федерального закона N 273-ФЗ право для занятия педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

В лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время (с круглосуточным или дневным пребыванием) в той же местности, педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском, могут привлекаться для выполнения с указанными детьми педагогической, методической или организационной работы.

Привлечение учителей, других педагогических работников, а также иных работников в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, к работе в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность согласно пункту 6.2 приказа Министерства образования и науки Российской Федерации N 536 допускается в соответствии с законодательством Российской Федерации .

Условия и порядок привлечения к сверхурочной работе педагогических работников, для которых установлена продолжительность рабочего времени, установлены в статье 99 Кодекса. При этом привлечение к сверхурочным работам возможно только с письменного согласия работника.

Медкнижка для детских и подростковых сезонных оздоровительных организаций

Сдача анализов, очереди в регистратуре и очереди на прием к врачу в медицинских учреждениях превращают прохождение медицинской комиссии в сущий ад. Быстро, грамотно и комфортно, санкнижка для работы в ДОЛ, оформляется в нашем центре осмотра № 1 СПб по улице Оптиков, 34/1.

Для людей, чья трудовая деятельность связана с детскими и подростковыми организациями отдыха сезонного типа, необходимо ежегодно проходить полное медицинское обследование, согласно Приказу Минздравсоцразвития Российской Федерации от 12.04.2011 года № 302н. Следовательно, в начале каждого рабочего сезона всем сотрудникам нужно получить специальную ЛМК для детских домов отдыха и пансионатов. Без наличия индивидуальной санитарной книжки администрация детских учреждений не может допустить сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей. Врачебному осмотру подлежат все профессиональные единицы, то есть следующие:

С июля 2022 года водители ООО «ГиперТехнолоджи» проходят предрейсовые и послерейсовые осмотры в Вашем центре.
Выражаем Вам благодарность за четкую, быструю и слаженную работу по . организации и проведению осмотров. Вежливый и профессиональный персонал, приятная атмосфера, отсутствие очередей.
Будем рады и дальше пользоваться услугами Вашего медицинского цетра. Благодарим за сотрудничество!

комфорт и качество обслуживания;
осмотр высококвалифицированными врачами;
скорость и грамотность оформления документов;
обходительный и приветливый обслуживающий персонал;
отсутствие очередей;
прохождение медицинского осмотра и сдача всех необходимых анализов только в удобное для клиента время;
доступные цены на услуги.

Санитарная книжка для работы в детском пансионате может быть оформлена и подтверждена качественным осмотром врачей и результатами всех необходимых анализов в Медицинском Центре Осмотра № 1 СПб. Каждый клиент нашего центра, обратившийся за помощью в осуществлении медосмотра, может оценить следующие преимущества:

Рентгенография грудной клетки
Исследование крови на сифилис
Мазки на гонорею при поступлении на работу
Исследования на носительство возбудителей кишечных инфекций и серологическое обследование на брюшной тиф при поступлении на работу и в дальнейшем — по эпидпоказаниям
Исследования на гельминтозы при поступлении на работу и в дальнейшем — не реже 1 раза в год либо по эпидпоказаниям
Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 06.02.2022)
«Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» (п. 16)

При трудоустройстве в образовательные учреждения у будущих может возникнуть вопрос – «Нужна ли медкнижка учителю в школе или университете?», ведь там нет контакта с маленькими детьми, а иногда в высших учебных заведениях учатся и уже довольно взрослые люди. Однако согласно Приказу Минздравсоцразвития медосмотр нужно проходить гражданам, выбравшим профессию педагогического характера, независимо от возрастной категории учащихся.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»;
Приказом Роспотребнадзора от 20.05.2005 г. № 402 «О личной медицинской книжке и санитарном паспорте».

общий анализ крови и мочи;
биохимический скрининг;
анализ крови на сифилис;
анализ крови на брюшной тиф;
исследование на группу кишечных инфекций;
анализ на гельминтозы;
мазки на гонорею;
ЭКГ;
рентгенографии грудной клетки;
женщинам старше 40 лет – маммография или УЗИ молочных желез (1 раз в 2 года).

Одна из приоритетных задач здравоохранения на сегодняшний день – это снижение заболеваемости среди детей, подростков и студентов. Для этого разработан целый комплекс мероприятий, среди которых важное место занимают медосмотры сотрудников детсадов, сезонных лагерей отдыха, школ и т.д. Главная цель любой диагностики в этом случае – своевременное обнаружение инфекции для пресечения ее дальнейшего распространения. Кроме того важно исключить психические отклонения у людей, желающих работать в сфере образования.

Помните! Медкнижка является обязательным документом для всех работников дошкольных образовательных учреждений: воспитателя, помощника воспитателя, педагогов, инструкторов, медперсонала и т.д. При ее отсутствии работодатель не имеет права трудоустраивать граждан в организацию, а при ее наличии с истекшим сроком действия осмотров/анализов человек должен быть отстранен от работы до момента прохождения полного медосмотра.

комфорт и качество обслуживания, внимание к каждому пациенту;
осмотр высококвалифицированными врачами с использованием современного оборудования;
скорость и грамотность оформления документов;
обходительность и приветливость обслуживающего персонала;
прохождение медицинского осмотра и сдача всех необходимых анализов только в удобное для клиента время;
возможность проведения выездного медицинского осмотра;
доступные цены на услуги.

Если у кого-то из сотрудников оздоровительного летнего лагеря просрочена, отсутствует личная медицинская книжка или документ оформлен не легально, то это считается административным нарушением. Наказание за него несет лицо, возглавляющее организацию, на которую возлагается штраф.

Оформить ЛМК для работников детских и подростковых оздоровительных летних лагерей можно в клиниках сети «МедКом» в городе Рязань. Наши врачи оперативно и грамотно проведут медицинский осмотр, выдадут все необходимые врачебные заключения. Мы предоставляем полный спектр медицинских услуг, выписываем новые медкнижки и обновляем результаты анализов в оформленных ранее документах.

Согласно приказу Минздрава РФ 29н все сотрудники сезонных оздоровительных организаций обязаны раз в год проходить полное медицинское обследование, данные которого вносятся в ЛМК. Наличие медкнижки проверяет администрация учреждения, не допуская к выполнению профессиональных обязанностей работников без официального медицинского документа.

Оформление медкомиссии в наших клиниках проходит согласно утвержденным нормативным документам Министерства Здравоохранения Российской Федерации. По вопросам организации и проведения медицинского осмотра обращайтесь по телефону коммерческого отдела: +7(4912)51-50-22 ; +7(4912)47-48-37.

В письме Минпросвещения России от 16 июля 2022 г. № Пз-741/06 разъяснены особенности оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками, вожатыми, а также руководителями организаций отдыха детей и их оздоровления, в том числе и с теми специалистами, которые работают по совместительству.

Также в рамках письма был поднят вопрос привлечения педагогических работников для работы в детских лагерях на основе договоров гражданско-правового характера. Официальная позиция ведомства такова, что особенности профессиональной деятельности педагогического работника не позволяет оформлять гражданско-правовой договор. При это идет оговорка о том, что педагог может работать на условиях совместительства в организациях отдыха детей и их оздоровления в период нахождения в отпуске по основному месту работы.

комфорт и качество обслуживания, внимание к каждому пациенту;
осмотр высококвалифицированными врачами с использованием современного оборудования;
скорость и грамотность оформления документов;
обходительность и приветливость обслуживающего персонала;
прохождение медицинского осмотра и сдача всех необходимых анализов только в удобное для клиента время;
возможность проведения выездного медицинского осмотра;
доступные цены на услуги.

Медосмотр На Должность Младшего Воспитателя В Лагерь

— не имеющее неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше (часть первая статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.3. Младший воспитатель должен знать:
— законодательные акты, нормативные документы по вопросам воспитания и социальной защиты детей;
— Конвенцию о правах ребенка;
— Типовое положение о детском оздоровительном лагере (Письмо Минздравсоцразвития России от 14.11.2011 N 18-2/10/1-7164) и другие нормативные акты по вопросам организации летнего отдыха детей, детского оздоровительного лагеря;
— Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы лагерей труда и отдыха для подростков (СанПиН 2.4.2.2842-11), утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18.03.2011 N 22, Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации работы стационарных организаций отдыха и оздоровления детей (СанПиН 2.4.4.3155-13), утвержденные Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27.12.2013 N 73, другие нормативные акты, устанавливающие санитарные нормы, правила и нормативы;
— условия размещения детского оздоровительного лагеря (далее — лагерь);
— нормативные акты по вопросам организации летнего отдыха детей, детского оздоровительного лагеря;
— основы педагогики, психологии, возрастной физиологии и гигиены;
— индивидуальные и возрастные особенности детей;
— теорию и методику воспитательной работы;
— основы творческой деятельности;
— технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;
— методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с детьми разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими);
— правила охраны жизни и здоровья детей, ухода за детьми;
— санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря;
— основы доврачебной медицинской помощи;
— правила по охране окружающей среды;
— основы трудового законодательства;
— правила внутреннего трудового распорядка лагеря;
— правила и нормы труда, техники безопасности и противопожарной защиты, производственной санитарии и гигиены;
— ____________________ __________________________________.
1.4. Младший воспитатель в своей деятельности руководствуется:
— Уставом (Положением) ____________________ _________________________;
(наименование лагеря)
— настоящей должностной инструкцией;
— ____________________ _______________________________________.
(иные акты и документы, непосредственно связанные с трудовой
функцией младшего воспитателя)
1.5. Младший воспитатель подчиняется непосредственно __________________
____________________ _____________________________________________.
(наименование должности руководителя)
1.6. В период отсутствия младшего воспитателя (отпуска, болезни и пр.) его обязанности исполняет иной работник, назначенный в установленном порядке, который приобретает соответствующие права и несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, возложенных на него в связи с замещением.
1.7. ____________________ _______________________________.

Младший воспитатель исполняет следующие обязанности:
3.1. Принимает участие в планировании и организации деятельности детей, в проведении занятий, организуемых воспитателем.
3.2. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу по созданию условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации детей, пребывающих в лагере.
3.3. Совместно с врачом и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья детей, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию.
3.4. Следит за соблюдением детьми дисциплины и порядка в соответствии с установленным режимом.
3.5. Организует с учетом возраста детей их работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь.
3.6. Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания.
3.7. Формирует благоприятный эмоционально-психологический климат в отряде (группе).
3.8. Своевременно выявляет и разрешает конфликтные ситуации, предупреждает возможные отклонения в поведении детей.
3.9. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у детей.
3.10. Взаимодействует с родителями детей (лицами, их заменяющими).
3.11. Обеспечивает охрану жизни и здоровья детей во время пребывания в лагере.
3.12. Оперативно извещает администрацию лагеря о каждом несчастном случае, принимает меры по оказанию первой доврачебной помощи.
3.13. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
3.14. ____________________ _____________________________________.
(иные обязанности)

4. Права

1.1. Младший воспитатель детского оздоровительного лагеря (далее — младший воспитатель) относится к категории технических исполнителей.
1.2. На должность младшего воспитателя принимается лицо:
— имеющее среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональную подготовку в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы;
— не имеющее (не имевшее) судимость, не подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности (часть первая статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
———————————
Лица, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере организации отдыха и оздоровления несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, об их допуске к указанной деятельности (часть третья статьи 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации);

Младший воспитатель имеет право:
4.1. Участвовать в совещаниях по организационным вопросам.
4.2. Запрашивать и получать от структурных подразделений необходимую информацию, документы.
4.3. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
4.4. Требовать от руководства лагеря оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав.
4.5. ____________________ ______________________________________.
(иные права)

5. Ответственность

5.1. Младший воспитатель привлекается к ответственности:
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника, — в порядке, установленном действующим трудовым, административным или уголовным законодательством Российской Федерации;
— за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, — в порядке, установленном действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
— за причинение ущерба лагерю — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
5.2. ____________________ _______________________________.