Как написать заявление на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом образец в 2022 году: обновленная информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как написать заявление на 4 дня по уходу за ребенком инвалидом образец в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2022 г. N 1055н
«Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2022 г

В соответствии с пунктом 2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2022 г. N 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2022, N 42, ст. 5754), приказываю:

ГАРАНТ:

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 декабря 2022 г. N 1055н «Об утверждении формы заявления о предоставлении одному из родителей (опекуну, попечителю) дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами»

Чтобы работнику были предоставлены дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом, необходимо подать работодателю соответствующее заявление. Форма такого заявления утверждена Приказом Минтруда от 19.12.2022 № 1055н.

— оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Сколько дополнительных дней отдыха полагается?

По уходу за ребенком-инвалидом ТК РФ гарантирует предоставление работнику 4 дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце. Это те дни, оплачивает которые ФСС. Дополнительные выходные дни могут быть использованы либо только одним родителем, опекуном или попечителем, либо разделены между указанными лицами по их усмотрению.

Поскольку дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом могут быть распределены между родителями, работодателю важно знать, использовал или не использовал второй родитель право на эту льготу.

Новое заявление о предоставлении выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, можно представить один раз. Копия этого документа должна быть в личном деле работника с того момента, когда он обращался за предоставлением стандартного налогового вычета по НДФЛ.

Подтверждение места жительства ребенка

безработный — трудовая книжка, в которой отсутствует запись о приеме на работу, справка из службы занятости населения;
индивидуальный предприниматель — выписка из ЕГРИП и свидетельство о государственной регистрации индивидуального предпринимателя;
адвокат или нотариус, занимающийся частной практикой, — выписка из адвокатского реестра, реестра нотариусов.

Если мать и отец не контактируют, один из них уклоняется от воспитания ребенка, то справку с места работы требовать у самого заявителя уже не получится. Хотя сам кадровик может попробовать сделать запрос на предприятие, и, возможно, получит официальный ответ. Но, если честно, лучше на это не рассчитывать. То есть должны быть другие документы. Но, по мнению чиновников, работодатель вправе потребовать подтверждения факта уклонения от воспитания. Один из возможных вариантов в данном случае – справка о наличии задолженности по уплате алиментов из службы судебных приставов, считают в ФСС. Какие еще документы можно было бы принести в такой ситуации, специалисты фонда не говорят.

С 1 января 2022 года меняется порядок налогообложения оплаты дополнительных выходных дней, предоставленных для ухода за ребенком-инвалидом. Согласно пп. «к» п. 1 ст. 1 Федерального закона от 17.06.2022 N 147-ФЗ, суммы, которые получает за эти дни работник, больше не облагаются НДФЛ. До тех пор пока закон не вступит в силу, выплаченный средний заработок включают в налогооблагаемую базу.

Бланк формы заявления

Зато они уточняют, что если с человеком длительное время (более одного года) не установлена связь, то в соответствии со статьей 42 Гражданского кодекса РФ, можно обратиться в суд с заявлением о признании гражданина безвестно отсутствующим. Соответствующий судебный акт и станет в данном случае заменой справки с места работы другого родителя.

Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц. Например, если в октябре один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, то отец за этот месяц имеет право только на три дня.

Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные выходные

Она предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Так, категория «ребенок-инвалид» может быть установлена на 1 год, 2 года, 5 лет или до достижения инвалидом 18 лет. Следовательно, в последнем варианте нужно взять у работника такую справку один раз.

Как оформить

В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы (их копии), подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой.

И т.к. дни отдыха вы будете использовать в апреле, то справка с места работы мужа (отца ребенка) должна быть датирована апрелем и предоставлена со всеми документами. И рекомендую, в апреле подавать тогда одно заявление, где сразу же и укажите даты 7, 14, 21 и 28 апреля, чтобы не подавать на каждую дату новое заявление, а соответственно, чтобы мужу не пришлось брать 4 справки вместо одной.

4. Справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Понадобится при каждом обращении работника с заявлением. Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить документ, подтверждающий этот факт. Это может быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п. Справка предоставляется при каждом обращении с заявлением.

Ответы:

3. Справка учреждения медико-социальной экспертизы об инвалидности ребенка по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 24 ноября 2022 г. № 1031н. Представляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.

Предоставление выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом

— справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении;

Правительством РФ определена процедура предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами

По данному вопросу также есть разъяснения инспекторов ФСС, размещенные на сайте Севастопольского регионального отделения ФСС (http://r92.fss.ru/130561/183929.shtml): подтвердить место жительства ребенка-инвалида можно, например, справкой, выданной управляющей компанией, выпиской из домовой книги, свидетельством о регистрации по месту жительства, а место его пребывания – свидетельством о регистрации по месту пребывания (формы свидетельств о регистрации по месту жительства и месту пребывания утверждены Приказом МВД РФ от 31.12.2022 № 984). Правила не требуют совместного проживания родителя и ребенка, поэтому их адреса могут не совпадать.

Все о выплатах за дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами

Перечисление среднего заработка работнику на его банковскую карту оформляется записью по дебету счета 4 302 13 830 и кредиту счета 4 201 11 610 (п. 129 Инструкции № 174н). Списанная с лицевого счета учреждения сумма одновременно отражается на забалансовом счете 18 (п. 367 Инструкции № 157н).

Можно ли предоставить работнику дополнительный оплачиваемый выходной день, если он и ребенок зарегистрированы по разным адресам?

2) справка из органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не находится на государственном обеспечении (в интернате или ином подобном учреждении), представляемая ежегодно;

— фамилию, имя, отчество, дату и место рождения ребенка;
— фамилию, имя, отчество, гражданство родителей (одного из родителей);
— дату составления и номер записи акта о рождении;
— место государственной регистрации рождения (наименование органа записи актов гражданского состояния);
— дату выдачи свидетельства о рождении.
В свидетельстве об усыновлении на основании ст. 43 того же Закона указываются:
— фамилия, имя, отчество, дата и место рождения ребенка (до и после усыновления);
— фамилия, имя, отчество, гражданство, национальность (если это указано в записи акта об усыновлении) усыновителей (усыновителя);
— дата составления и номер записи акта об усыновлении;
— место государственной регистрации усыновления (наименование органа записи актов гражданского состояния);
— дата выдачи свидетельства об усыновлении.
Документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком.

9 которого закреплено, что организации вправе применять как формы первичных учетных документов, разработанных ими самостоятельно с учетом требований названного Закона, так и унифицированные формы первичных документов.

Документальное сопровождение оформления

Родители ребенка, который имеет инвалидность, могут пользоваться всеми стандартными правами. Среди этих прав есть и предоставление ежегодного отпуска со всеми выплатами, расчет которых производится на основании средней заработной платы работника. Такое время отдыха предоставляется в порядке очереди, в строгом соответствии с графиком отпусков, принятом руководителем.

Справка о наличии инвалидности (предъявляется применительно к сроку ее действия: раз в год либо за 5 лет).
Детское свидетельство о рождении.
Документ, удостоверяющий факт попечительства (опеки и т.д.).
Документальное подтверждение регистрации ребенка.

Как получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом в 2022 году

Бернова Карина Элиановна — менеджер информационного отдела ООО «Лэнд». Работница собирается взять 3 дня (15 — 17 мая 2022 года) выходных с целью ухода за своим несовершеннолетним ребенком—инвалидом. До этого льготой она не пользовалась. В тексте заявления ей нужно указать:

Образцы документов, которые заявителю следует подать для оформления дополнительных выходных

Важно! Дополнительные выходные не увеличивают. Законом разрешается брать за один месяц сверх нормы 4 выходных. Оформить их сразу может только один родитель. Число детей—инвалидов в возрасте до 18 лет, за которыми нужен уход, не меняет их продолжительность (ст. 262 ТК РФ).