Как оформить иностранца на работу в 2022 году с патентом: обновленная информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как оформить иностранца на работу в 2022 году с патентом». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если все документы в порядке, нужно оформить работника с патентом в штат, предоставив ему на подпись коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные нормативные документы (должностные инструкции, программа вводного инструктажа и т.д.) и заключить трудовой договор с сотрудником.

В этой статье мы будем рассматривать прием на работу иностранных граждан с патентом, поскольку это самая многочисленная категория иностранных работников, приехавших из стран с безвизовым режимом и миграционным статусом «временно пребывающие».

Шаг 1. Получение аккредитации.

За неуведомление МВД или за несвоевременное уведомление о приеме на работу иностранного работника с патентом работодателю грозит огромный штраф до 1 миллиона рублей или приостановка деятельности организации .

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Патент на работу для иностранных граждан в 2022 году: оформление и стоимость

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Виды деятельности для ИП на патенте в 2022 году

Составляем заявление (скачать его можно по ссылке). Оно имеет специально предусмотренную законодательством форму 26.5.1.
Направляем его одним из предусмотренных способов в налоговые органы.
Производим расчет налогов, исходя из того, что после подачи заявления должно пройти не менее 10 дней для перехода на новую систему.
Получаем патент через 5 дней после подачи на него заявки. Также не забудьте сразу взять реквизиты для его оплаты.
Оплачиваем первую часть платежа за патент.
Оплачиваем вторую часть платежа до окончания срока его действия.
При необходимости продляем данную систему.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП). Для Санкт-Петербурга в 2022 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости.

Приведение численности всех иностранных работников к разрешенному законодательством количеству;
Невозможность предоставления прежнего места работы, если срок временного перевода работника уже закончился.

Если закончился срок, на который выдано разрешение на привлечение труда иностранцев, либо срок его действия приостановлен;
Если закончился или аннулирован срок разрешения или патента у работника;
Если закончился срок, на который выдан полис добровольного медстрахования;
Если закончился или аннулирован срок вида на жительства у работника.

Ответственность за не сообщение о приеме иностранного работника

Для оформления на работу перечисленных лиц оформление разрешения не потребуется. Иной порядок приема на работу будет для всех остальных иностранных граждан. Тем лицам, которые в РФ прибыли в визовом режиме необходимо оформлять разрешение на работу. В том случае, если страна, откуда прибыли граждане имеет безвизовый въезд в Россию, то до заключения трудового договора потребуется получить патент.

Если иностранный гражданин прибыл в Россию с целью трудоустройства, то он в обязательном порядке должен оформить разрешительные документы. В зависимости от того, откуда прибыл иностранный гражданин, есть три варианта разрешительных документов:

МОСКВА, 15 октября. /ТАСС/. Цена трудового патента для мигрантов в российской столице в следующем году поднимется до 5350 рублей с нынешних 5000 в месяц. Об этом говорится в материалах к заседанию президиума правительства Москвы.

Кому нужен патент

Безвизово он въезжает на российскую территорию и оформляет миграционную карту;
В графе о цели прибытия он указывает «работа»;
Сразу после въезда должна быть оформлена страховка;
В семидневный период после въезда нужно встать на миграционный учет;
После этого в течение тридцати дней оформить рабочее разрешение.

На сегодняшний день система учета оплаты налога на доход (фиксированных авансовых платежей за патент иностранными гражданами), полностью автоматизирована, поэтому отсутствие авансового платежа на конкретную дату ведет к автоматическому аннулированию патента на работу в базе ГУВМ МВД.

Стоимость Патента на работу для иностранных граждан на 2022 год

Как известно, безвизовые иностранные граждане, работающие на территории России по патенту на работу, должны ежемесячно вносить фиксированные авансовые платежи по патенту – налог НДФЛ, для того чтобы продлить его срок действия и иметь возможность легально работать в России и дальше.

Важно! При этом оплатить патент на работу более чем на 12 месяцев не получится, так как документ будет действовать максимум год со дня выдачи.

Если же иностранец оплачивает патент на 3 месяца вперед, то и регистрацию ему нужно продлевать на 3 месяца вперед. И возвращаться к этому вопросу придется уже только через 3 месяца, сразу после внесения очередного авансового платежа по патенту на работу иностранным гражданином.

регулярно уточнять сроки действия его документа, подтверждающего право на жительство;
сообщить в региональное отделение МВД России о том, что договором зафиксированы трудовые отношения с гражданином другого государства.

Трудоустройство иностранных граждан

Заявка в службу занятости о том, что работодателю требуются дополнительные специалисты. Это нужно для государственного подтверждения целесообразности принятия на работу не-россиянина.
Ходатайство в миграционную службу о выдаче разрешения привлечь иностранного сотрудника.
Уплата государственной пошлины (в 2022 году ее сумма составляла 10 тыс. руб. на каждого принимаемого иноземца).
Подача в МВД (ранее – в ФМС РФ) просьбу о выдаче приглашения для будущего работника с уплатой пошлины за эту процедуру (800 руб.)
Получение приглашения в течение 2 декад после подачи ходатайства.
Оформление разрешения на работу на определенный срок. Для этого нужен целый пакет документов:

заявление;
фото будущего сотрудника;
копия его загранпаспорта.

Пребывание или проживание

Таковыми Закон о правовом положении иностранцев в п. 1 ст. 2 признает лиц, имеющих статус временно пребывающих в РФ. Их легальное оформление в качестве сотрудников будет отличаться по тому, находится ли страна, откуда они явились, в визовых отношениях с Россией.

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Сотрудники из безвизовых стран

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Не имеющих вида на жительство иностранных граждан запрещается привлекать к розничной торговле фармацевтическими товарами и торговле на рынках.
Запрещено привлекать иностранцев на определенные объекты и в организации, деятельность которых связана с обеспечением безопасности РФ.
Перечень ограничений для работодателей по предельно допустимому удельному весу иностранцев в штате юридического лица содержит Постановление Правительства РФ от 08.12.2022 № 1315 о квотах.

Как правильно принять на работу иностранца

Обязательно указываются сведения о разрешении на работу, патенте, разрешении на временное проживание в Российской Федерации или виде на жительство (вид документа зависит от статуса иностранного гражданина).

Ограничения для компании-работодателя

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ (ред. от 03.07.2022) «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (115-ФЗ).
Глава 50.1 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства».
Постановление Правительства РФ от 08.12.2022 № 1315 «Об установлении на 2022 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории Российской Федерации».
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2022 № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».
Письмо «Об оформлении трудовой книжки иностранного работника» № 908-6-1 от 15.06.2022 Управления правового обеспечения Федеральной службы по труду и занятости России.