Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как оплачивается больничный лист в 2022 при неполной рабочей неделе». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
По данной формуле рассчитывается стоимость одного рабочего дня. Для расчета пособия по БЛ необходимо полученное число умножить на фактическое количество дней нетрудоспособности. Кроме того необходимо внести поправочный коэффициент, зависящий от продолжительности общего трудового стажа:
Особенности расчета оплаты больничных листов при работе сотрудников на полставки по МРОТ и при фактическом окладе
Однако в соответствии с действующим законодательством отпуск по уходу за ребёнком и временная нетрудоспособность являются разными страховыми случаями, поэтому работодатель обязан принять БЛ, который оплачивается в соответствии с имеющимся доходом пропорционально рабочему времени.
Применение коэффициента 0,5
В указанных выше Федеральном Законе № 255-ФЗ от 29.12.2022 и Положении № 375 от 15.06.2022 прописаны особенности исчисления пособия в зависимости от трудового стажа, уровня заработной платы и некоторых других нюансов.
К сведению: gодробнее о том, как рассчитывать пособие сотруднику, который работает на условиях неполного рабочего времени и средняя заработная плата которого ниже установленного МРОТ, читайте в консультации С. А. Чернова «Работа на неполную ставку: порядок оплаты нетрудоспособности».
В случае если пособие исчисляется из фактического заработка застрахованного лица за расчетный период, уменьшать этот заработок в зависимости от продолжительности рабочего времени, установленного на момент наступления страхового случая, является неправомерным.
Немного «нормативки»
Понятие неполного рабочего времени содержится в ст. 93 ТК РФ. В соответствии с нормами этой статьи по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время:
Исходя из указанного, при совпадении дня болезни с выходным в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой «19».
Как оплачивать больничный листок при неполной рабочей неделе
По общему правилу средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка, начисленной за расчетный период, на 730 дней (ч. 3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2022 г. № 255-ФЗ и п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2022 г. № 375). При этом данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2022 г. № 375).
Вопрос
Кроме того, табель используется для оплаты труда сотрудников. Больничные оплачиваются в календарных днях, то есть по общему правилу оплате подлежат все дни болезни, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.
- трудоустроенным лицам, в т. ч. лицам, у кого заболевание наступило в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений;
- государственным и муниципальным служащим;
- священнослужителям;
- индивидуальным предпринимателям, адвокатам, нотариусам и т. д. при условии уплаты ими страховых взносов в ФСС РФ;
- членам производственного кооператива;
- иным категориям лиц при условии уплаты за них страховых взносов в ФСС РФ;
- беременным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, прекращением деятельности организации и др.;
- безработным лицам, которые стоят на учете на Бирже труда.
Расчет больничного листа в 2022 году по-новому, пример расчета
Работники, нанятые по договору подряда и по срочному договору менее 6 месяцев, не получают пособие по временной нетрудоспособности, так как не относятся к перечню застрахованных лиц. Организация может принять решение об оплате по больничному листу, но компенсировать расходы за счет ФСС будет невозможно.
Кому выдается листок нетрудоспособности в 2022 году
-
- в случае, если сотрудник проработал менее 6 месяцев;
- в случае, если в расчетном периоде у сотрудника не было заработка или он оказался меньше МРОТ.
- Процент оплаты зависит от страхового стажа (стажа сотрудника в одной или нескольких организациях. Перерыв в трудовой деятельности не идет в расчет стажа): стаж менее 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, более 8 лет — 100%.
- Количество календарных дней нетрудоспособности сотрудника.
В каждом из листков должно быть указано, что человек работает именно по совместительству. Кроме того, на листках должен быть указан номер того листка, который предоставляется в бухгалтерию по основному месту трудовой деятельности.
Иванов в течение 3 лет работает по совместительству 2 часа в день в ООО «Фрегат» и получает 5 000 рублей в месяц. Он выходит на больничный в апреле 2022-го и оформляет его у каждого из работодателей, в том числе в ООО «Фрегат». Условимся, что до этого он 2 года не болел и получал ежемесячно всю положенную зарплату.
Итоги
Оплата больничного совместителю в 2022-2022 годах осуществляется в порядке, который зависит от статуса той или иной организации в правоотношениях с работником, оформившим больничный. Рассмотрим, в рамках каких сценариев могут осуществляться данные правоотношения.
- Пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитайте по общим правилам с учетом следующих особенностей.
- Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели.
- Вы узнаете больше о больничном листе совместителя, если перейдете в материал.
- Размер пособия при неполном режиме работы будет зависеть от стажа сотрудника и его среднего дневного заработка.
Как оплачиваются больничные дни в 2022 году — праздничные, первые 3, при неполном рабочем, скачать, образец
- беременной женщины (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
- женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе состоящего на ее попечении (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
- женщины, ухаживающей за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
- отца, воспитывающего детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) (ст. 1861 КЗоТ);
- опекунов (попечителей) (ст. 1861 КЗоТ);
- женщины в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком (ч. 4 ст. 18 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»);
- инвалидов независимо от группы инвалидности (ст. 172 КЗоТ).
Примеры расчетов при различных обстоятельствах
Среднедневная ЗП, определяемая на основании МРОТ, составляет 311,97 рублей. То есть полученная в результате расчетов ЗП меньше минимума. По этой причине дальнейшие расчеты нужно выполнять на основании МРОТ (311,97 рублей). Дневной заработок нужно изменить на коэффициент сокращенного графика: 311,97 / 8 часов * 4 часа = 155, 98 рублей.
где М – величина МРОТ, РК – районный коэффициент (надбавка), Ч – длительность смены (в часах), П – длительность полной смены на данной ставке. Если работник трудится на неполную ставку вне зависимости от продолжительности рабочего дня, то вместо множителя (Ч/П) в формулу подставляется дробная часть ставки, например, при работе на полставки множитель равен 0,5.
Лицам, отсутствующим на работе из-за болезни, полагается больничное пособие за каждый день от открытия больничного листа до выхода на работу. Размер такого пособия зависит от заработка гражданина за последние два года, прожиточного минимума и региона проживания.
Процедура расчета суммы выплат
Чтобы получить право на пособие по болезни, самозанятые лица, а также адвокаты, нотариусы, члены фермерских хозяйств и представители коренных северных народов должны производить выплаты в Фонд соцстрахования самостоятельно.
Согласно части 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
Больничный лист при неполной рабочей неделе
Сергеев А.Н. с февраля 2022 года переведен на режим неполной рабочей недели. 12 февраля принес больничный лист, в котором указано, что он болел с 03 февраля по 11 февраля 2022 года. Стаж работы 9 лет.
В 2022 году была начислена заработная плата 300 000,00 руб.
В 2022 году была начислена заработная плата 360 000,00 руб.
Пример 1.
Таким образом, заработная плата сотрудников, работающие неполную неделю, меньше чем у тех сотрудников, которым установлена нормальная продолжительность рабочего дня (недели). А значит и больничный лист в будущем также будет выплачен в меньшем размере.