Как правильно доплатить мрот в районах крайнего севера в 2022 году: обновленная информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как правильно доплатить мрот в районах крайнего севера в 2022 году». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

В июле и августе 2022 г. средний дневной заработок (398,794521 р.) больше максимального дневного пособия (391,29 р.). Поэтому пособие за эти месяцы считаем из максимального дневного пособия – 24 259,98 р. (391,29 р. x 62 дн.).

Стоит сказать, что такое способ применяют многие работодатели каждый раз после изменения МРОТ. Однако у него есть очевидные минусы. Каждый раз, когда меняется МРОТ, нужно издавать не только приказ о повышении зарплаты, но и менять трудовые договоры, штатное расписание и другие документы, где упоминается размер окладов.

Как платить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с учетом нового МРОТ

Если зарплата за полную норму рабочего времени после 1 января 2022 года меньше нового МРОТ (12 130 рублей), либо регионального или отраслевого МРОТ, то работодателю нужно доплачивать. Доплату установите с той даты, когда стала действовать новая минимальная зарплата. Оформить документы можно двумя способами:

Страховой стаж меньше полугода,
Средний заработок за 2022 и 2022 годы оказался меньше МРОТ,
Зафиксирован факт нарушения лечебного режима,
Бюллетень выдан в связи с травмой, полученной в состоянии опьянения.

Во всех начислениях социальных выплат в расчет берется МРОТ, увеличенный на районные коэффициенты, северные и прочие подобные надбавки. А вот минималка по региональному соглашению в расчете федеральных пособий не учитывается.

Как считать пособия в связи с повышением МРОТ в 2022 году

Таким образом, увеличение региональной минималки осуществляется не произвольно, а с учетом мнения работодателей и в интересах работников. После подписания соглашения у каждого работодателя есть 30 календарных дней, чтобы отказаться его исполнять. Но на это должны быть веские причины. О своей позиции работодатель обязан письменно сообщить в местный орган по труду и занятости. И быть готовым отстаивать свою позицию на зарплатной комиссии. Если работодатель не написал письмо об отказе повышать зарплату до регионального минимума, считается, что он согласен «по умолчанию».

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

МРОТ – 2022: изменения

Роструд на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ. Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты ( ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ. Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Региональный МРОТ

Из этого следует, что месячная зарплата человека, трудящегося на территории Ленинградской области и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует региональное соглашение, не может быть ниже размера МРОТ в Ленинградской области, если этот человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда.

Исходя из этого определения зарплаты можно сделать вывод: когда сравниваете зарплату сотрудника МРОТ, учитывайте любые доплаты и надбавки к окладу. То есть возьмите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравните эту сумму с МРОТ. Подтверждает такую позицию Верховный суд в определениях от 29.04.2022 № 3-В11-5, от 23.07.2022 № 75-В10-2, от 21.05.2022 № 8-В10-2 и от 10.09.2022 № 83-Г08-11.

Как правильно начислять доплату до МРОТ, сотрудникам имеющим Северные надбавки

Соглашение Объединения организаций профсоюзов Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Правительства Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Думы Ханты-Мансийского автономого округа – Югры, Объединения работодателей Ханты-Мансийского автономного округа – Югр от 31.03.2022 № б/н

Вопрос

Если сотрудник отработал за месяц свою норму времени и выполнил все обязанности, его зарплата не должна быть меньше минимума. Когда сравниваете зарплату сотрудника с МРОТ, учитывайте любые доплаты и надбавки к окладу. То есть берите общую сумму оплаты труда, включая вознаграждение за труд, все без исключения доплаты и надбавки, стимулирующие выплаты, и сравнивайте эту сумму с МРОТ. Причем, сравнивать нужно размер зарплаты без учета районного коэффициента и процентных надбавок. А районный коэффициент и процентную надбавку выплачивайте сверх МРОТ. В Ханты-Мансийском автономном округе — Югре установлена минимальная заработная плата в размере федерального МРОТ с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре. Следовательно, сравните начисленный заработок с МРОТ без учета районного коэффициента и северной надбавки, при необходимости доведите минимальный заработок до 9489 руб. компенсационной выплатой, а затем начислите коэффициент и надбавку. В вашем случае заработок одного сотрудника должен быть не ниже 20875,89 руб., а другого – не ниже 15632,00 руб.

МРОТ в России (таблица по годам) с июля стало принято повышать на небольшой коэффициент. Хотя раньше увеличивали с января нового года. Последние новости по минималке говорят, что с 1 января 2022 г. она будет повышение и составляет 9489 руб.

Северный коэффициент, региональные надбавки и повышение МРОТ

Согласно Трудового Кодекса, зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Величина федерального МРОТ составляет с 1 мая 2022 года 11163 руб. в месяц (ст. 133 ТК РФ).

МРОТ 2022, региональные доплаты, надбавки

С 1 первого числа месяца увеличения МРОТ больничные, детские и декретные пособия надо сравнивать с новыми минимальными лимитами, рассчитанными исходя из «Минималки». Программу нужно обновить и быть уверенным, что она знает о новых минимальных пособиях.

Региональная минималка распространяется на предприятия, работающие на данной территории. Для организаций, источником финансирования которых служат средства федерального бюджета, применять следует новый федеральный МРОТ с 1 января 2022 года: 12130, 00 рублей (Приказ Минтруда РФ от 09.08.2022 N561н). Данный размер был предложен Министерством труда исходя из ПМ за II квартал 2022 г. В итоге новый МРОТ в 2022 году вырастет на 7,5 процентов или 850,00 рублей по сравнению с текущей минималкой 11280,00 рублей.

Новый МРОТ на 2022 год: таблица по регионам

Вопрос, какой будет новый МРОТ с 1 января 2022 года на уровне регионе, решает трехсторонняя комиссия по социально-трудовым отношениям (РТК). Определение величины отдано на самостоятельное усмотрение субъекта с учетом социально-экономической среды и прожиточного минимума населения в конкретном регионе. Так, для северных районов страны минимум зарплаты, как правило выше, чем в прочих областях.

Скачайте полезные материалы:

Организация не высказала возражений и по умолчанию считается, что она присоединилась к соглашению;
Организация направляет отказ присоединиться к предложению. В этом случае компании нужно определить срок, когда она будет готова повысить зарплату персоналу до регионального значения. Сроки согласуются с РТК. По истечении согласованных сроков организация переходит на региональную минималку, а до этого применяет общий в России новый МРОТ с 1 января 2022 года.

Следует отметить, что субъекты РФ могут устанавливать свои размеры МРОТ (статья 133.1 ТК РФ), которые, однако, не могут быть ниже федерального размера. Например, повышенный размер МРОТ имеют Москва, Московская область и Санкт-Петербург.

С целью регулирования уровня жизни населения относительно инфляции государство ежегодно увеличивает минимальный размер оплаты труда. Согласно первой статье ФЗ №82 от 19.06.2000, размер МРОТ устанавливается ежегодно с 1 января по размеру МРОТ для трудоспособного населения за второй квартал прошедшего года.

МРОТ в 2022 году

На данный момент на рассмотрении находится законопроект №802508-7 (ожидается, что он будет принят в ноябре этого года), который внесет изменения в первую статью ФЗ №82 от 19.06.2000, регулирующую размер МРОТ. Согласно этим изменениям, с 1 января 2022 года МРОТ составит 12 130 рублей, то есть вырастет на 850 рублей (11 280 – величина МРОТ в 2022 году).

С начала 2022 года наименьшая зарплата у работников в Архангельской области при условии полного рабочего времени не может быть меньше, чем прожиточный минимум трудоспособных граждан во II квартале 2022 года. Эта сумма составляет 12130 рублей. Кроме того, в регионе из-за его территориального расположения применяются процентные надбавки и районные коэффициенты. Они призваны компенсировать условия, в которых живут и работают северяне.

МРОТ 2022 Архангельск

Помимо этого, используются северные надбавки за стаж работы . Они регламентируются инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.90 № 3. Надбавки составляют: по окончании первого года работы – 10%, за каждые два года еще 10% (но в пределах 30% от зарплаты) и 10% за каждые полгода стажа – молодежи со стажем до 10 лет, живущим не менее года в области, но с тем же ограничением – 30%. Этот показатель применяется к зарплатам и пособиям всех работников в области, независимо от того, какая форма собственности у работодателя.

МРОТ с 1 января 2022 года в Архангельской области

Исключение – территории области, относящиеся к Крайнему Северу и приравненным к ним местностям. Их перечень представлен в постановлении Совета Министров СССР от 10.11.67 № 1029. Это: Ненецкий автономный округ, Северодвинск и территория его горсовета, Мезенский, Лешуконский, Пинежский, Плесецкий, Приморский, Онежский, Холмогорский, Виноградовский, Верхнетоемский, Ленский, Вельский, Вилегодский, Каргопольский, Коношский, Котласский, Красноборский, Няндомский, Устьянский, Шенкурский районы, города Архангельск, Новодвинск, Онега, Котлас, Коряжма, Мирный.

В ситуациях, когда работнику устанавливаются помимо базового оклада компенсации и стимулирующие выплаты, возможно, что оклад меньше МРОТ. Но конечная величина зарплаты с учетом всех выплат не вправе устанавливаться ниже минимальной оплаты (ст. 133 ТК РФ).

Что входит в МРОТ при начислении заработной платы в 2022 году

С помощью установления минимальной ставки оплаты труда государство гарантирует наемному работнику защиту от чрезмерно низкой зарплаты, которую часто устанавливают работодатели. Также стоит учесть, что от величины МРОТ зависят федеральные соцвыплаты.

Поощрительные начисления

Значение минимальной ставки в РФ по ТК РФ не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ) (ст. 133 ТК РФ). Однако до настоящего времени это утверждение не соблюдалось. «Минималка» не поспевала за ростом ПМ. Только с января 2022 значения МРОТ и ПМ вывели на единый уровень.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Вопрос

1. В Ханты-Мансийском автономном округе — Югре установить минимальную заработную плату в размере, равном минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре.