Отчетность В Центр Занятости В 2022 Году В Московской Области По Квоте: обновленная информация, советы

Содержание

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Отчетность В Центр Занятости В 2022 Году В Московской Области По Квоте». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом ДТСЗН города Москвы от 12 июля 2022 года N 654 (вступил в силу с 1 октября 2022 года).
____________________________________________________________________

Об утверждении формы региональной статистической отчетности в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи (с изменениями на 12 июля 2022 года)

1.1. Форму регионального государственного статистического наблюдения N 1-квотирование «Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств» (приложение 1) и ввести в действие с 1 января 2022 г.

Приложение 1. Форма регионального государственного статистического наблюдения N 1-квотирование «Сведения о выполнении установленной квоты и движении денежных средств»

Работодатели или их представители (филиалы, цеха, участки и другие), осуществляющие деятельность на территории города Москвы, в отдел квотирования рабочих мест Государственного казенного учреждения города Москвы Центр занятости населения города Москвы по месту государственной регистрации в налоговых органах

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона № 1032-1, организация должна уведомить ЦЗН о сокращении штата не позднее чем за два месяца, а в случае массового увольнения — за три месяца до события. Форма документа установлена в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 , согласно которому в бланке необходимо указать следующую информацию о каждом сотруднике:

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

Обязанность предоставлять доклад о работающих инвалидах возложена законодательством только на крупные компании, численность которых превышает 100 человек. Каждым субъектом устанавливается квота для приема на работу людей с ограниченными возможностями — от 2 до 4 % от средней численности сотрудников. Для работодателей, штат которых варьируется от 35 до 100 человек, квота не может превышать 3 % (ст. 21 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»).

Сведения о сокращении персонала

Отметим, что согласно Письму Роструда от 17.05.2022 № 1329-6-1, при установлении режима неполного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем на основании ст. 93 ТК РФ уведомлять органы службы занятости населения не требуется.

Конкретные сроки и формы представления отчетности о выполнении квот по инвалидам устанавливают территориальные органы власти. Так, например, в Московской области распоряжением Мособлтруда от 16 мая 2022 г. № РВ-24 утверждены форма № 1 и форма № 2, которые работодатели должны ежемесячно представлять в центр занятости населения по местонахождению организации до 10-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения об указанных рабочих местах, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;
информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в счет установленной квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

Вопрос

Организация квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Саратовской области от 15 октября 2022 г. N 588-П «О порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов работодателями Саратовской области».

общественные объединения инвалидов
организации, созданные общественными объединениями инвалидов
хозяйственный товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов

Квотирование рабочих мест инвалидов в 2022 году

Работодатель обязан предоставить рабочие места для граждан, которые особо нуждаются в социальной защите и испытывают трудности в поиске работы. К такой категории относится молодежь и инвалиды. В статье рассмотрим кто из работодателей обязан квотировать рабочие места для инвалидов, какие обязанности должен выполнять работодатель, размер квоты на территории Москвы и многое другое.

Какие обязанности работодателя в обеспечении занятости инвалидов

наличия вакантных рабочих мест (должностей);
созданных или выделенных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;
выполнение квоты для приема на работу инвалидов.

Квотирование рабочих мест – гарантия трудоустройства для людей с инвалидностью и молодежи отдельных категорий. В Москве это регулируется законом от 22.12.2004 № 90 «О квотировании рабочих мест».

Квотирование рабочих мест для инвалидов и молодежи

— 2% для молодежи: несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет; лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые.

Документы по теме

Приказ Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы от 18.12.2022 № 1555 «Об утверждении Программы профилактики нарушений обязательных требований в области квотирования рабочих мест для инвалидов и молодежи на 2022 год»

Но, к сожалению (а может и нет), в России так не заведено. Чтобы получить деньги при увольнении, надо соответствовать некоторым критериям, которые узаконены. Весь процесс и нюансы прописаны в постановлении №1032-1. Документ содержит исчерпывающие указания к назначению пособия.

Если соответствующая справка с предыдущего места работы не будет получена, то соискателю придется довольствоваться минимумом выплаты, остальным же начислят пособие согласно заявленного дохода, но не больше максимума.

Как оформить пособие в Москве?

Лица, потерявшие работу в возрасте за пять лет до выхода на заслуженный отдых, имеют право на получение повышенного пособия. Ежемесячный размер выплат приравнен к МРОТ и ПМ и на 2022 года составляет 11 280 рублей. Сумма будет изменяться ежегодно в зависимости от изменений прожиточного минимума трудоспособного населения, который устанавливается Министерством труда.

Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости, сообщать о вакансиях в центр занятости необходимо ежемесячно. При этом понятие «вакансия» в трудовом законодательстве отсутствует. Здесь следует ориентироваться на судебную практику, которая определяет ее как должность, по которой с соискателем заключается бессрочный трудовой договор. Таким образом, случай, когда компания ищет человека на место сотрудника, который находится в отпуске или временно переведен на другую работу, вакансией не считается.

Какие отчеты работодатель обязан отправлять в центр занятости

После получения отчета ЦЗН может предложить кандидата, и в случае успешного прохождения им собеседования необходимо отправить в Центр направление соискателя с указанием даты приема на работу. Если же ему было отказано в трудоустройстве, то в направлении ЦЗН нужно указать причину, которая должна быть связана с его профессиональными навыками ( ст. 64 ТК РФ ).

Отчет о вакантных рабочих местах

Кроме того, изменения коснулись и перечня лиц, которые могут претендовать на получение статуса безработного, например, в 2022 году на учёт могут быть поставлены выпускники ВУЗов, колледжей, техникумов и училищ. А в перечень услуг центров занятости ввели услугу по организацию временного трудоустройства, для таких выпускников.

Нормами закона предусмотрена возможность получить максимальный размер пособия лицам, потерявшим работу и зарегистрированным как безработные не позднее одного года после увольнения. При этом трудовая деятельность по последнему месту работы не должна быть менее полугода. Лица, которые не имели работы вообще или потеряли её, не проработав полгода, а также те, у которых перерыв в трудовой деятельности более одного года, могут рассчитывать только на минимальный размер пособия в размере 1 500 рублей.

Изменения в законодательстве, регулирующем выплату пособия по безработице

Представители правительства наоборот заявили, что необходимо делать основной упор на финансирование эффективности работы центров занятости, расширение программ по переквалификации и увеличение предлагаемых центрами услуг, а уже потом повышать размер пособия.