Индексация заработной платы в 2022 году транснефть: обновленная информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Индексация заработной платы в 2022 году транснефть». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Если компания игнорирует обязательную индексацию зарплаты в 2022 году в коммерческих организациях , то ее могут оштрафовать (письмо Минтруда от 26.12.2022 № 14-3/В-1135). Работодатель не имеет права лишать работников гарантии, предусмотренной законодательством и уклоняться от индексации зарплаты.

В организации может не быть порядка индексации. В этом случае его нужно разработать и утвердить (письма Минтруда от 24.12.2022 № 14-1/ООГ-10305, Роструда от 19.04.2022 № 1073-6-1). Правильность таких выводов подтверждают судьи (см., например, определения Конституционного суда от 19.11.2022 № 2618-О, от 17.07.2022 № 1707-О).

Госгарантия

Требуется ли обязательная индексация зарплаты в 2022 ? Трудовой кодекс предусматривает необходимость для компаний индексировать заработную плату в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. Однако в компании такой порядок может быть не установлен. Как быть в этом случае? Об обязательной индексации зарплаты в 2022 для коммерческих организаций расскажем в материале.

Порядок индексации пропишите в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, в положении об оплате труда или отдельном положении об индексации зарплаты. Важно, чтобы в этом документе были ответы на три вопроса: как часто проводить индексацию, какие выплаты повышать, какой коэффициент индексации применять. С порядком индексации компания ознакомит сотрудника при приеме на работу под подпись.

Многие компании считают, проще всего выписать премию, чем проводить индексацию заработной платы в 2022 году. Раньше суды не возражали против такого подхода. Главное — обеспечить фактический рост заработка (п. 10 Обзора № 4, утв. Президиумом Верховного суда 15.11.2022). Теперь так поступать опасно.

Приказ на индексацию зарплаты в 2022 году

Верховный суд поменял практику определением № 89-КГ18-14. В споре с работником компания не смогла подтвердить, что повышала зарплату с помощью бонусов. В приказах на выплаты оговорок не было, а порядок индексации не утверждали. Если договорились об индексации, надо выполнять это условие, а не обходиться премией. Когда еще опасно платить премии, читайте в статье «Опасные премии: когда компания заплатит дважды».

Это правило касается не только сотрудников бюджетных сфер, но и любой коммерческой организации. К сожалению, закон не обязует частные фирмы повышать денежное довольствие ровно на величину официально объявленной инфляции. Ориентиром для индексации может быть выбран размер увеличения прожиточного минимума трудоспособного населения. Некоторые организации, по рекомендациям Минтруда и КС РФ, используют официальный индекс потребительских цен. По желанию руководства предприятия можно ориентироваться на местный показатель ИПЦ или среднее значение по стране в целом. Таким образом в коммерческой сфере, решение о том, кому и насколько повысить заработную плату в 2022 году принимают руководители конкретных предприятий.

Зарплаты в 2022 году: кому повысят

Достигнуть таких целей, по задумке Владимира Путина, нужно было за шесть лет, путем повышения зарплаты более быстрыми темпами, чем инфляция. По данным Росстата зарплаты бюджетников, попавшие под действие путинских указов, достигли целевых значений лишь в нескольких регионах. В остальных регионах заработок не дотягивает до намеченных целей хотя бы по одной категории из перечня бюджетников.

Гарантированное право

Согласно российскому законодательству, а именно ст. 134 Трудового кодекса РФ, каждый работник имеет право на своевременную оплату труда, а также на ежегодную индексацию этой оплаты. Повышение, согласно букве закона, должно покрывать темпы роста цен на товары и услуги. За расчет ежегодной прибавки принимается уровень инфляции, установленный во втором квартале, прошедшего года.

Установление минимального размера оплаты труда (МРОТ): заработная плата не должна быть ниже МРОТ, иначе предприятию или ИП гарантированы проверки и штрафы.
Меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы. Основным из них является ее индексация, которая должна проводиться раз в год и зависит от роста потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ).
Сроки и очередность выплаты зарплаты. Сроки выплаты заработной платы должны быть зафиксированы в трудовом договоре конкретными датами с четкими формулировками.

Одной из самых содержательных функций бухгалтера является начисление заработной платы работникам предприятия. Это обусловлено тем, что расчет зарплаты зависит от множества аспектов, таких как: форма и вид оплаты труда, налоги с фонда оплаты труда, нюансы при расчете отпускных, больничных, компенсаций при увольнении, а также итоговое – отчетность по кадрам и заработной плате. Именно поэтому ведение кадрового документооборота и расчета заработной платы в значительной степени усложняет работу бухгалтеру или даже ИП, которым не обязательно ведение бухгалтерского учета.

Что такое заработная плата

заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Зарплата: обязательная индексация в году 2022

По мнению судей Верховного суда, то, что работодатель не установил сроки, порядок и условия индексации, не является поводом ее не проводить (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2022 № 89-КГ18-14).

Госгарантия

Но зарплаты ряда россиян действительно не превышают МРОТ. В прошлом году число таковых составляло 775,5 тысяч человек, свидетельствуют данные Росстата. Многие из этих работников попались на уловки нанимателей, которые заключали трудовой договор на неполный рабочий день. То есть, оплата сотруднику начислялась за неполный день, а в действительности ему приходилось отрабатывать дольше.

При этом власти обещают рост зарплат не только у бюджетников, но и у работников частных предприятий. Ранее президент Владимир Путин заявлял, что россияне не должны жить меньше, чем на прожиточный минимум. Поэтому теперь работодателей будут штрафовать (на 50 тысяч рублей), если зарплаты их сотрудников окажутся ниже уровня «минималки».

Повышение затронет всех россиян

С 1 января следующего года в России вырастет минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Предполагается, что «минималка» будет повышена на 7,5%. Соответственно, зарплаты ряда россиян также будут увеличены. Мы разобрались, кто получит прибавку после Нового года?

Индексация зарплаты предусмотрена статьей 134 Трудового кодекса. Однако на повышение оплаты труда может рассчитывать только персонал, с которым оформлены трудовые договоры. Для тех сотрудников, которые получают вознаграждение по гражданско-правовым соглашениям, индексирование зарплаты не предусмотрено.

Индексация заработной платы в 2022 году

Если ГИТ или прокуратура придут с проверкой и обнаружат, что работодатель не индексирует заработную плату работников, компанию оштрафуют на 50 тыс. руб., руководителя — на 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Если в компании не предусмотрен порядок индексации заработной платы, вынесут предписание — внести соответствующие изменения в локальные акты. При невыполнении этого требования оштрафуют еще на 200 тыс. руб. (ч. 24 ст. 19.5 КоАП).

Индексация зарплат в 2022 году

Для проведения перерасчета выплат нужно составить приказ. Единой формы для подобного документа законодатель не предусмотрел, поэтому оформляется он произвольно, со ссылкой на нормативный акт. В таком приказе, как правило, отображают следующие сведения:

Основная цифра, которая заложена в бюджете – 4% (именно такой коэффициент должны умножаться зарплаты бюджетников). Соответственно, говоря о том, какая будет индексация заработной платы в 2022 году в России рекомендуется ориентироваться именно на эту цифру. Часть политиков считает, что надо придерживаться заложенных показателей и действовать согласно разработанному ранее плану.

Какая будет индексация заработной платы в 2022 году в России

Актуальная политика российских властей направлена в первую очередь на улучшение качества всех категорий граждан, в целом, и нормализации условий труда и его оплаты в бюджетных учреждениях, в частности. Именно с этой целью государство внедряет разного рода программы и мероприятия.

Новости по теме:

Можно спокойно утверждать, что представители государственной власти делают важные шаги на пути к улучшению качества жизни обычных граждан. Величина индексации растет и достигает новых высот, хотя проблемы в бюджете все-таки есть. Однако некоторые специалисты и депутаты все еще надеются, что положения бюджета будут дополнительно пересмотрены, что создаст возможности для большего роста заработных плат ( доходы бюджетников разных учреждений повышались регулярно и в дальнейшем данная тенденция должна продолжиться). За счет увеличения индексации в лучшую сторону будет меняться качество жизни обычных граждан, их покупательная способность и так далее, что не может не радовать.

В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27. КоАП РФ за нарушение требований трудового законодательства, что предусматривает наложение штрафа от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб.

Сервис для поиска персонала «Работа.ру» провел в ноябре исследование среди сотрудников российских компаний на тему их зарплатных ожиданий. Повышения оклада в новом году ожидают лишь 19% опрошенных. 45% затруднились с ответом, а 36% респондентов уверены, что их работодатель не будет увеличивать фонд оплаты труда в 2022 году.

«Не хотят терять прибыль»

В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса госорганы и органы местного самоуправления обязаны производить индексацию заработной платы. Частые компании тоже должны это делать, ориентируясь на тот же ТК и в соответствии с коллективным договором между правительством, работодателями и профсоюзами.