Как мрот прописывать при заполнении больничного листа: обновленная информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Как мрот прописывать при заполнении больничного листа». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Заполнение больничного по МРОТ в 2022 году будет происходить с учетом нового значения минимального размера зарплаты. Закон о МРОТ-2022 еще не принят, но Минтруд уже установил новую величину прожиточного минимума за 2 квартал 2022 г. для трудоспособных граждан – 12 130 руб. Значит, таким будет и МРОТ с начала 2022 года (приказ Минтруда № 561н от 09.08.2022; закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ), что на 850 руб. больше по сравнению с размером «минималки» 2022 года (11 280 руб.). Соответственно увеличатся минимальные размеры пособий по болезни, беременности и родам, по уходу за ребенком. Расскажем подробно о том, как заполнить больничный по МРОТ в 2022 году работодателю при назначении пособий.

Заполнение больничного из МРОТ в 2022 г. производится исходя из выплат в пользу сотрудника за предыдущие 2 года, т.е., за 2022 и 2022 годы. При этом в расчете участвуют исключительно выплаты, облагаемые страховыми взносами ФСС, все другие начисления (материальная помощь, подарки и т.д.) к расчету не принимаются. Если сотрудник работал в 2022-2022 гг. в другом месте, его заработок подтверждается справкой по форме № 182н, которую ему выдал предыдущий работодатель при увольнении.

zapolnenie_bolnichnogo_iz_mrot_obrazec_-_2022.jpg

Для расчета размера больничных и декретных пособий всегда применяется федеральный размер МРОТ, несмотря на то что регионы имеют право устанавливать МРОТ и в большем размере. Если же в регионе введены районные коэффициенты, увеличивающие зарплату, то МРОТ, применяемый в расчете пособий, также корректируется на величину этих коэффициентов.

Теперь, с учетом скорректированного повышенного максимума, в мае и июле 2022 года к оплате нужно брать среднее значение, равное 311,97. Раньше оно не укладывалось в ограничительные рамки. В июне и так изначально был взят в расчет средний заработок.

Среднедневной заработок сотрудника за расчетный период может оказаться ниже дневного МРОТ. В статье подробная инструкция, как заполнить больничный лист, если средний заработок ниже МРОТ, пример расчет образцы документов.

Пример расчета «переходящего» больничного в 2022 году, если средний заработок меньше МРОТ

И итог считайте как обычно: дневное пособие умножайте на количество дней болезни. Так вы получите сумму к выплате. Плюс с нее нужно удержать НДФЛ в момент выплаты. Взносы сверху начислять не нужно. Соцпособия освобождены от данной нагрузки.

Сотруднику К. ООО «Техсервис» за 2022 год была выплачена зарплата за 2022 г. в размере 299 450,00 рублей, а за 2022 год фактически начислено 318 300,00 рублей. Сотрудник К. находился на лечении в период с 14.01.2022 года по 22.01.2022 года. На больничном листке имеется запись о нарушении режима во время лечения: указан код 23. В данном случае предполагается уход из стационара без разрешения медицинских специалистов. Пометка сделана 17 января.

Тема всегда актуальна, так как возможны изменения, которые вносят ФСС. Чтобы обезопасить работодателя и работника от ошибок, органы фонда постоянно обновляют список недействительных больничных. По заявлению специалистов, аккредитованных в фонде, при оформлении документов по болезни имеет место хождение фальшивых бумаг. Лучшее средство избежать проблем – иметь образец для заполнения, предоставленный официальной организацией.

Как посчитать сумму выплат по больничному листу на основе МРОТ?

Показатель влияет на регулирование трудовых отношений. Работодатель не имеет права выплачивать зарплату ниже этого показателя. Такие случаи караются административной ответственностью. При этом форма собственности организации роли не играет.

Законодательством предусмотрен электронный вариант бланка. Как заполнить электронный больничный лист по МРОТ — отличий от бумажного вида нет. Нюансы заключается в том, что организации требуется программное обеспечение и возможность удаленного документооборота с Фондом социального страхования. В противном случае запрашивается привычная версия на бумаге.

Стоит отметить, что если болезнь поразила нашего работника из-за алкогольного опьянения или нарушения режима лечения, то такой больничный также оплачивается в размере, не превышающем МРОТ (ст. 8 закона № 255-ФЗ).

Правила заполнения

Впервые минимальная плата труда, или, сокращенно, МРОТ, была установлена в 1984 году в Новой Зеландии и рассматривалась как временная мера для налаживания механизмов оплаты труда между социальными партнерами. Такие меры были направлены на категорию трудящихся, которые считались наиболее уязвимыми. На сегодняшний день большинство стран имеют закон о минимальной заработной плате или используют альтернативные методы ее установления.

Внимание! Если продолжать лечение приходится в другой клинике, то первый листок закрывают и затем открывают новый — уже по новому месту лечения. Дело в том, что бланк, открытый в одном учреждении, а закрытый в другом, ФСС законно откажется компенсировать. То же будет, если неверно указано наименование работодателя — здесь пациенту требуется проявить особое внимание.

Как заполнить больничный лист в 2022 году работодателю, образец по МРОТ: правила заполнения и нюансы

В 2022 году актуален вопрос: как быть с расчетом пособия, если нет справки 2-НДФЛ, а выздоровевший сотрудник успел проработать на новом месте очень мало. Ведь для расчета пособия нужен заработок за предыдущие два года.

Коды для работодателя

наименование юридического лица (если подчиненный трудится у индивидуального предпринимателя — фамилию, имя и отчество владельца бизнеса);
основное это место работы или нет (поставить флажок в соответствующее поле);
номер регистрации в Фонде социального страхования;
ИНН (если речь не идет о «декретном» бюллетене);
страховой стаж;
данные несчастного случая на работе, когда был заключен акт по форме Н-1;
дату устройства уволенного сотрудника, если он заболел еще до увольнения;
информацию о нестраховых отрезках времени;
период расчета;
средний общий заработок;
среднедневной доход;
планируемую величину компенсации;
полные данные генерального директора и главного бухгалтера компании;
СНИЛС.

Районный коэффициент – это значение, на которое нужно умножить заработную плату работника, если он трудится в климатических условиях, отличающихся от обычных своей суровостью. В обиходе его название «северная надбавка».

Простые правила, которые помогут проверить бланк на месте и, возможно, существенно сэкономят время: Порядок заполнения листа в 2022 году работодателем Затем, если нет замечаний к больничному, работодатель также приступает к заполнению.

Как правильно заполнить графы БЛ, если нет данных о среднем дневном заработке или он меньше нормы?

Некоторых работодателей интересует, кто должен заполнять больничный лист: бухгалтер или кадровик. На самом деле каждый работодатель сам решает, как будет у него организован этот процесс. Соответственно, работодателю просто нужно решить, будет ли, например, каждый отдел (кадры и бухгалтерия) сам заполнять какую-то часть больничного листа или же это будет делать кто-то один.

Вычислить сумму всех официальных доходов гражданина за 2 года до болезни.
Определить средний доход в месяц за двухлетний период до болезни, для этого нужно умножить сумму всех официальных доходов работника за данный срок на 30,4 и разделить на 730.
Сравнить полученный результат с величиной МРОТ.

Неполный рабочий день

Проверяем правильность заполнения первой части. Больничные с нарушением вернуть для исправления. Чтобы проверить подлинность бланка 4 ФСС можно направить запрос;
Прописываем наименование организации, например, ЧП «Форум»;
Отмечаем галкой необходимую графу относительно места работы сотрудника;
Заполняем ИНН и СНИЛС работника;
Обозначаем условия того, как начислять оплату. Например, если по инвалидности. Если особых условий нет – оставить графу пустой;
Если предоставлен документ после увольнения сотрудника , то необходимо заполнить графу «Дата начала работы»;
Прописываем страховой стаж;
В графе «Причитается пособие» нужно отразить период отсутствия работника. Данные должны совпадать с информацией, предоставленной врачом;
Вычисляем и прописываем средний заработок. Рассчитывается на базе Закона № 255-ФЗ;
Указываем конечный размер суммы того, какое пособие начислено, с указанием процентов от заработка;
Вносим больничный лист в реестр учета.

Пример вычисления больничного при неполном рабочем дне

суммарный страховой стаж наемного рабочего меньше 6 месяцев;
отсутствие в течении последних несколько лет официального трудоустройства и одновременного отсутствия заработной платы;
средний дневной заработок сотрудника меньше того, который был исчислен на базе минимального прожиточного минимума.

Пометка о несоблюдении порядка лечебного режима – причина уменьшить больничное пособие. С целью проверки факта нарушения создается специальная комиссия, состоящая из представителей администрации и организации.

Как заполняется БЛ в случае, если рассчитана только часть от его суммы из-за нарушения режима?

Внести запись о нарушении может только врач. В случае если работники компании навестили пациента и составили такой документ, он не считается основанием для невыплаты пособия. В данные БЛ о средней зарплате вписывается фактическая величина, заработанная работником за месяц. А расчеты на итоговую сумму выполняются на отдельном листке, который прикрепляется к листку нетрудоспособности. В этом листке уже рассчитываются два периода: до нарушения и после нарушения с данными МРОТ.

Во всех остальных случаях использование этой величины запрещено. Кроме прожиточного минимума на размер МРОТ влияют разнообразные районные коэффициенты. Речь идет о Крайнем Севере и других регионах, где существуют сложные климатические условия. Размер коэффициентов также устанавливается правительством.

Заполнение больничного листа при среднем заработоке меньше МРОТ

Страховой стаж при расчетах очень важен, так как он влияет на сумму. Например, для большинства случаев 100% от зарплаты платят только при стаже от 8 лет. Если у лица страховой стаж составляет не менее 5 лет, то выдается только 80%. А при стаже до 5 лет оплачивается пособие в размере 60% от заработной платы.

Что такое МРОТ

Работодатель должен написать сумму пособия. Она подразумевает две величины – за счет нанимателя и фонда ФСС. К примеру, если подчиненный находился на больничном по причине ухода за ребенком, то пособие за счет работодателя не выплачивается. И эта графа должна оставаться пустой. Если же болел сам сотрудник, то наниматель оплачивает только первые три дня больничного, а остальное – ФСС.