Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Оплата выходного дня по трудовому кодексу 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Большинство работников вправе потратить на диспансеризацию один рабочий день, причем раз в 3 года. Это обусловлено тем, что возможность пройти бесплатную диспансеризацию предоставляется гражданам РФ при достижении ими определенного возраста. А именно – в 21 год, 24, 27, 30 лет, 33 года и т.д. Иными словами, каждые 3 года (п. 4,7,8 Порядка проведения диспансеризации, утв. Приказом Минздрава от 26.10.2022 N 869н). Пройти такой обследование человек может в поликлинике, к которой он прикреплен.
С 2022 года работники получают право на освобождение от работы на один или два рабочих дня для целей прохождения диспансеризации. В указанные дни за ними будет сохраняться место работы (должность) и средний заработок (ст. 185.1 ТК РФ в ред., действ. с 01.01.2022, ст. 2 Закона от 03.10.2022 N 353-ФЗ ). То есть можно сказать, что у работающего населения с 2022 года появляются в некотором роде дополнительные оплачиваемые выходные.
Как оформить дополнительный выходной в 2022 году
Чтобы у работодателя не возникло претензий к работнику по поводу его отсутствия на рабочем месте в день прохождения диспансеризации, этот день нужно согласовать. Поэтому работник должен написать заявление на имя руководителя, указав в нем дату, когда он планирует проходить обследование. Срок, в который работнику следует подать такое заявление, работодатель может установить локальным нормативным актом.
Привлечение к трудовой деятельности в нерабочее время, особенно в праздники, возможно только с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. Согласно ст. 113 ТК РФ, в некоторых ситуациях вызов на работу в выходной допускается без предварительного согласования с сотрудниками (например, при введении чрезвычайного положения, для предотвращения внештатных ситуаций). Как оплачиваются выходные и праздничные дни, сказано в ст. 153 ТК РФ. Работодатель может компенсировать персоналу отработанное время предоставлением отгула или оплатой в повышенном размере.
Как оплачивается работа в праздничные дни
Если наемный персонал привлекается к исполнению трудовых обязанностей в выходные или праздничные нерабочие дни, проведенное на рабочем месте время оплачивается в повышенном размере. Статьей 153 ТК РФ установлена минимальная величина оплаты в такие дни – двойной размер. Работодатели могут в своих локальных актах утверждать более высокие суммы оплаты за работу в праздники и выходные.
kak_oplachivaetsya_rabota_v_prazdnichnye_dni.jpg
Когда основу расчетов составляет окладная система оплаты труда, нужно учитывать месячную норму рабочего времени. Если работа в выходной производится в рамках этой нормы, сверх месячного оклада за отработанное в выходной время работнику начисляется одинарная часть оклада (за день или час работы). Если в нерабочий день работник трудился сверх месячной нормы, вознаграждение за работу в выходной удваивается.
Бухгалтер Иванова работает 5 дней в неделю при 40-часовая рабочей неделе, оклад 60 400 руб.. 3 июня по производственной необходимости она отработала сверхурочно 2 часа, а 18 июня еще три часа. По производственному календарю в июне 2022 151 рабочий час, следовательно, час работы Марии Ивановны равен 400 руб..
Токарь Петров В.И. трудится также 40 часов в неделю, получая за каждую изготовленную деталь 10 рублей. 6 мая он остался сверхурочно на 2 часа, изготовив за это время 20 деталей. 15 мая Василий Иванович отработал сверхурочно еще3 часа, в первые два он также изготовил 20 деталей, а в последний час 9 деталей.
Чем сверхурочная работа отличается от ненормированного рабочего дня
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ. Первые два часа переработки оплачиваются как минимум в полуторном, а последующие — в двойном размере. То есть если работник отработал сверхурочно в понедельник два часа, а в четверг три часа, то при стандартной оплате 300 рублей в час за переработку он получит дополнительно к окладу не менее 2400 рублей = 300х2х1,5 (за понедельник) + (300х2х1,5+300х2) (за четверг). Закон не ограничивает работодателя, по своей инициативе он может вознаградить сверхурочный труд сотрудника в большем размере, но никак не в меньшем.
- приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
- организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
- необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок;
- возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.
Влияют ли праздничные дни на зарплату
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- родители, воспитывающие ребенка без супруга (супруги), опекуны детей в возрасте до пяти лет;
- родители, попечители детей-инвалидов;
- сотрудники, которые ухаживают за членом семьи по медзаключению.
Ограничения для отдельных категорий
Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада. Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму.
Правило 2: Необходимо в любом документе прописывать основания – а именно цитаты из ст. 113 ТК РФ с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Чтобы рассчитать сумму доплаты нужно определить часовую тарифную ставку. Работодатели делают это несколькими способами на свой выбор (вариант часто прописывается в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте:
Какие компенсации полагается работнику, отработавшему в нерабочий день?
Подробно о получении дополнительного профессионального образования узнавайте у наших специалистов по круглосуточному и бесплатному телефону 8 (800) 707-48-27 или оставьте запрос по форме обратного звонка (значок в левой части экрана ).
Как уже говорилось выше, работники по сдельной схеме получают сумму не ниже, чем двойную сдельную расценку, сотрудники, которые получают повременную оплату, также могут рассчитывать на выплату не менее двух тарифных ставок.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
Дополнительный отдых (отгул)
При этом на законодательном уровне не оговаривается, как должен выразить свое согласие сотрудник, то есть это может быть и устное согласие и письменное, например он может написать заявление или поставить подпись под приказом о работе в выходной день.
Важно! Максимальных лимитов по зарплате в дни массового отдыха не установлены. А значит, по желанию руководство предприятия может составить собственную систему поощрений, закрепив ее в ЛНА. Однако она не должна быть меньше той, которая полагается по ТК РФ.
- Служащим с твердым окладом (не смены) – если в месяц не случалось переработки, то есть никто не выходил сверхурочно, то насчитывается стандартная зарплата.
- Если сотрудник на окладе вынужден был трудиться в воскресение и т.п., то заплатить придется вдвойне. Расчет нужно делать либо от части оклада пропорционально отработанному времени. Либо умножать на 2 часовую (дневную) ставку;
- Сдельщику – в умножении на 2 цены за единицу продукции;
- При наличии дневного тарифа или часовой ставки – эти расценки удваиваются в дни массовых гуляний.
Сменный график работы: оплата в праздничные дни 2022
Но это еще не все, так как Трудовое законодательство предоставляет альтернативу. Работник может отказаться от двойного заработка, поменяв его на обычную ставку и дополнительный отгул. При этом последний оплачиваться не будет. Однако при сменном режиме, такая возможность предоставляется не всегда (подробности дальше).
В таком случае доплату следует начислять в размере двойной часовой или дневной ставки. Оплатить нужно те часы, которые сотрудник фактически отработал в праздник. Если же он трудился меньше, чем в обычный рабочий день, доплату нужно начислять исходя из часовой ставки, а если столько же – исходя из дневной ставки (часть третья статьи 153 ТК).
При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов в 2022 году составляет 1970 часов : 12 месяцев = 164,17 часов. Поэтому часовая ставка сотрудницы равна: 50 000 рублей : 164,17 часов = 304,56 рублей. Доплата второму бухгалтеру за работу 12 июня составила: 304,56 рублей × 2 × 5 часов = 3045,62 рублей. Других доплат и надбавок не начисляли. Зарплата за июнь составила: 50 000 рублей + 3045,62 рублей = 53 045,62 рублей.
Приказ о привлечении к работе в выходной или праздничный день
Оплату выходных и праздничных дней при сдельной системе оплаты труда рассчитывают, умножив сдельные расценки на 2 и на количество произведенной продукции (на основании статьи 153 ТК РФ). Например, сотрудник был вызван в выходной день по производственной необходимости и за смену произвел 10 деталей, стоимостью 100 рублей. При расчете следует 10 штук умножить на 100 рублей за штуку и умножить на два. В итоге сотрудник заработал 2000 рублей.
Условия работы в праздничный нерабочий день отличаются от нормальных условий, в соответствии с этим оплачиваться работа в праздничный день должна не менее, чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В статье рассмотрим кого работодатель может привлечь для работы в праздничный день, а также как оплачивают работу в праздничные дни. В зависимости от применяемой системы оплаты труда будет различаться оплата за работу в праздничные дни:
Стать 153 ТК РФ
Двукратный размер оплаты труда за выходной – это минимальный размер. Компании вправе устанавливать и больший размер. При этом прописываются размеры оплаты в трудовом или коллективном договоре и локальном нормативном акте организации.
Количество отработанного времени
Право на представление другого дня отдыха осталось неизменным. По согласованию с работодателем работнику может быть предоставлен другой выходной день. Важно помнить, что получить такой выходной можно только с разрешения работодателя, предоставлять его он не обязан. Выходной вместо предоставляется полный день, даже в том случае, если отработано сотрудником всего несколько часов. При этом оплачивается работа не в двойном, а в одинарном окладе (Читайте также статью ⇒ Какая компенсация за задержку зарплаты в 2022).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Статья 153
2. Рабочим-сдельщикам продукция, произведенная за все фактические рабочие часы, приходящиеся на выходной или нерабочий праздничный день, оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Не менее чем в двойном размере данная продукция (выполненные операции) оплачивается и в том случае, когда для ее оплаты применяются повышенные сдельные расценки (например, при сдельно-прогрессивной системе).
Комментарий к Ст. 153 ТК РФ
Работникам, получающим месячный оклад, для оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни должны быть определены часовая или дневная ставки. Кроме того, в этом случае важно также установить, осуществлялась ли работа в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх данной нормы. От этого обстоятельства зависит размер оплаты за эту работу. Если работа включалась в норму рабочего времени данного месяца, то в дополнение к окладу оплата такой работы производится не менее чем в размере одинарной часовой или дневной ставки. Иначе решается вопрос, когда работа в выходные и нерабочие праздничные дни производилась сверх месячной нормы рабочего времени. В этом случае сверх оклада работнику должно быть доплачено не менее двойной дневной ставки либо фактически проработанные в праздничный день рабочие часы оплачены по двойной часовой ставке.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 153 ТК РФ
2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день (см. коммент. к ст. 113) должна быть компенсирована. По выбору работника это может быть либо повышенная оплата в размере, предусмотренном коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором (а если данный вопрос в них не решен, — в размере, указанном в статье), либо предоставление дополнительного дня отдыха.
Комментарий к статье 153 ТК РФ:
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
В частности, в преддверии вызова на работу дополнительно, начальник отдела подает рапорт или докладную записку на имя директора о необходимости осуществления определенных работ в выходной день и с просьбой привлечь к их исполнению работника. На основании рапорта и после наложения резолюции издается приказ о привлечении к труду с указанием причины вызова, датой и временем, в течение которого планируется проведение дополнительных работ.
Впрочем, новыми эти нормы можно назвать условно. Дело в том, что они действовали и раньше, просто были прописаны в нормативных актах еще с советских времен и не были внесены в Трудовой кодекс. Что создавало сложности для обычных людей при получении информации о своих правах – необходимо было поднимать еще ряд документов.
Правила оплаты труда при работе в выходные дни
Нововведения коснулись и пояснений о неполном рабочем дне. Продолжительность пребывания в офисе устанавливается по соглашению между работником и начальством. Беременные женщины, родители с детьми до 14 лет могут сами устанавливать время работы, которое удобно им.