Средняя Численность Для Фсс 2022 Для Чего: обновленная информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Средняя Численность Для Фсс 2022 Для Чего». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Показатель расчета за 1 квартал 2022 года среднесписочной численности для ФСС-4 в данном примере будет равен двенадцати ((12 + 11 + 13) / 3 = 12). Именно этот показатель подлежит отражению в соответствующей строке расчета 4-ФСС.

Среднесписочная численность работников в расчете 4-ФСС в 2022 году: примеры

Расчет рассматриваемой численности сотрудников осуществляется при помощи сведений учета списочной численности за каждый день. Ежедневный показатель должен быть равен соответствующему показателю, отраженному в табеле учета рабочего времени, ведущемся на предприятии.

Какая численность включается в 4-ФСС

фактически явившиеся на работу вне зависимости от того, работали они или нет по причине простоя;
работавшие в командировках;
нетрудоспособные, не явившиеся на работу;
выполняющие государственные или общественные обязанности вне места работы;
находящиеся на испытании;
отпускники (в том числе за свой счет);
прогульщики;
подследственные и др.

Нам нужно рассчитать среднесписочную численность для отчета 4-ФСС за 4 квартал 2022 года. Так как среднесписочная численность считается за период с начала года, то нам понадобятся данные за январь-декабрь 2022 года. Допустим, что в январе-марте в фирме работало каждый указанный месяц 100 сотрудников, с 1 по 15 апреля — каждый день работали 100 сотрудников, с 16 по 30 апреля — 90 (например, по причине того, что часть работников вышла в неоплачиваемый учебный отпуск на 2 недели), в мае с 1-го по 15-го — 100 человек, с 16-го по 31-е — 90, в июне с 1-го по 15-е — 100, с 16-е по 30-е — 90, в июле-декабре каждый рабочий день работало 100 сотрудников.

Среднесписочная численность в расчете 4-ФСС (нюансы)

В форме 4-ФСС (утверждена приказом ФСС от 26.09.2022 № 381) среднесписочная численность работников указывается в отдельном поле титульного листа. Соответствующий показатель отражается в соответствии с приказом ФСС от 07.06.2022 № 275 за период с начала года. В действовавшей ранее редакции приказа № 381 среднесписочная численность заполнялась на отчетную дату.

Этап 1: исчисление среднесписочной численности за день (пример расчета среднесписочной численности для ФСС-4)

3100 человек, или человеко-дней (100 × 31) — в январе;
2800 человек — в феврале;
3100 человек — в марте;
2850 (100 × 15 + 90 × 15) — в апреле;
2940 человек (100 ×15 + 90 ×16) — в мае;
2850 человек — в июне;
3100 человеко-дней в июле;
3100 — в августе;
3000 — в сентябре;
3100 — в октябре;
3000 — в ноябре;
3100 — в декабре.

Во избежание путаницы, от ССЧ нужно отличать понятие «средняя явочная численность работников», касающееся тех, кто по факту находится на рабочих местах в рабочее время. К данной категории при подсчете не относятся те, кто отсутствует из-за отпуска (декрет, учебный, очередной), болезни, командировки, прогула.

Руководитель любой организации (кроме ИП, не привлекавших на протяжении отчетного периода работников по найму) любого вида экономической деятельности и любой формы собственности обязан (ст. 80 НК РФ) формировать сведения по установленной форме (Приказ ФНС РФ от 29.03.2022 № ММ-3-25/[email protected]).

Как посчитать среднесписочную численность за год

Для любой организации характерны постоянные изменения в составе сотрудников: приходят новые, увольняются прежние. Эта ситуация не является исключительной. Однако бесконтрольным процесс не остается – работодатель обязан отчитываться о том, какая у него была средняя численность работников за предшествующий календарный год. Срок предоставления информации определен статьей 80 НК РФ: за предшествующий год — не позже 20.01 текущего года, а если предприятие создано или реорганизовано — не позже 20-го числа месяца, который следует за тем, в котором произошли изменения.

Обратите внимание, что лица, выполняющие свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

принятые на работу по совместительству из других организаций
физические лица, которые выполняли работу по договорам гражданско-правового характера
привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников
переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу
направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций
лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии
лица, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации (они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу)
собственники компании, которые не получают заработную плату
члены кооператива, не заключившие трудовых договоров с организацией
адвокаты
военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы

Пример расчета среднесписочной численности для 4-ФСС

Вы можете скачать действующий бланк формы 4-ФСС по ссылке ниже. Или заполните бесплатно онлайн в программе «Бухсофт». Программа поможет заполнить форму в полуавтоматическом режиме, а потом проверит на ошибки по алгоритмам ФСС.

Пособие по беременности и родам выплачивается суммарно за весь период «декретного» отпуска в размере 100% среднего заработка. Выгода от страховки в ФСС при беременности очевидна. Размер получаемого пособия перекрывает размер страхового взноса. Но если же женщина, работающая лишь как ИП, не платила такой страховой взнос в ФСС, то она не получает всех положенных пособий в случае материнства.

После того, как ФСС получит ваше заявление, в течение трех дней вам присваивается регистрационный номер и код подчиненности, создается уведомление о регистрации вас в ФСС. Уведомление о регистрации в ФСС вы получите, причем вышлют его вам тем способом, который вы выбрали при подаче заявления.

Пожаловаться на видео?

Какие выплаты стоит ждать?
Размер пособий, которые получают в случае наступления страхового случая, как известно, зависит, от заработка. В отношении ИП закон заработок считает равным МРОТ, на день наступления страхового случая. При расчете пособия по больничному листу учитывается также размер страхового стажа.

На предприятии с 40 часовой неделей трудятся 3 работника по графику неполного дня. В расчетном месяце количество рабочих дней составляет 20 дней. В учет включаются количество лиц согласно отработанного времени:

Среднесписочное количество работающих не идентично численности сотрудников, утвержденных штатным расписанием. Порядок определения среднесписочной численности (СЧ) установлен Росстатом в приказе от 26.10.2022 № 428 в редакции, принятой 06.02.2022.

Лица, включенные в расчет и исключенные из списка при подсчете численности

Основанием для получения данных о количестве работников служит информация из табелей, кадровых приказов по предприятию. Ответственному работнику необходимо иметь сведения о лицах, которым установлен неполный трудовой день. В основе данных о среднесписочном числе работников лежит списочная численность – количество лиц, числящихся в организации или ИП в конкретный день.

Списочная численность в выходные и праздники равна численности за предшествующий рабочий день (п. 76 Указаний). Например, если работник уволился в пятницу, его надо включить в списочную численность за субботу и воскресенье.

Считаем показатели среднесписочной и средней численности работников

в отведенных ячейках указать идентификационный номер налогоплательщика и код причины постановки на учет по месту нахождения учреждения;
по строке «Представляется в» отразить полное наименование налогового органа, в который представляются сведения, а в отведенных ячейках проставить его код;
по строке «Организация (индивидуальный предприниматель)» указать полное наименование учреждения в соответствии с его учредительными документами;
при заполнении показателей за 2022 год в специально отведенной для даты ячейке по строке «Среднесписочная численность по состоянию на» привести дату 01.01.2022. Затем в соответствующие поля вносятся показатели о среднесписочной численности работников учреждения.

При заполнении поля «Достоверность и полноту представленных сведений подтверждают» указывают:

Порядок расчета

годовые формы (применяются с отчета за 2022 год) 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников«1-Т(ГМС) «Сведения о численности и оплате труда работников государственных органов и органов местного самоуправления по категориям персонала»
месячная форма (применяется с отчета по состоянию на 01.02.2022) П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников»
квартальная форма (применяется с отчета за 1 квартал 2022 года) П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников».

Отличия обновленных форм от прежних незначительны, в основном они носят технический характер. Например, в порядке заполнения формы П-4 слова «предыдущий год» заменены на «2022 год». Аналогичные правки предусмотрены для формы П-4 (НЗ). В кодовые части титульных листов обеих форм внесено уточнение, что обособленные подразделения и головное подразделение указывают идентификационный номер. Если обособленных подразделений нет, то, как и прежде, надо указывать ОКПО.

Действующий с 2022 года бланк расчета был утвержден приказом ФСС от 26.09.16г. №381. Рассматриваемый отчет по срокам представления в уполномоченные органы является ежеквартальным. Соответственно, формировать и передавать этот документ в Соцстрах необходимо по итогам каждого квартала не позднее 25 числа месяца следующего за окончанием квартала.

Среднесписочная численность 4 фсс 2022

Расчет состоит из 5 таблиц и титульной страницы. Порядок внесения данных при заполнении также утвержден в Приказе № 381. В процессе составления документа все работодатели обязательно представляют титульник, табл. 1, 2, 5. Таблицы 1.1, 3 и 4 заполняются только при наличии данных. А при отсутствии сведений не представляются.

Форма сведений о среднесписочной численности работников

командированные сотрудники, при сохранении за ними зарплаты;
находящиеся на больничном (кроме беременности и родов);
числящиеся в компании работники, которые отсутствуют по причине выполнения ими государственных обязанностей;
работающие на полставки или неполный рабочий день;
стажеры;
сотрудники, пребывающие в оплачиваемом учебном отпуске;
практиканты, если они имеют должность в компании;
отпускники;
находящиеся в отгулах;
работающие на декретной ставке;
прогульщики;
подследственные.

При произведении подсчетов среднесписочной численности наемных сотрудников, осуществляющих неполную занятость, необходимо учитывать небольшой нюанс. Рабочие дни сотрудников в период болезни либо нахождения в декретном отпуске относятся к рабочему времени часов, которые были отработаны в прошлый день.

Расчет среднесписочной численности работающих должен быть произведен в соответствии с Указаниями по заполнению форм статистического наблюдения: № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения об инвестициях», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», № П-5(М) «Основные сведения о деятельности организации» (далее – Указания ) , утвержденными Приказом Федеральной службы государственной статистики Министерства экономического развития Российской Федерации от 12.11.2022 г. № 278.

Среднесписочная численность в ФСС-4 (расчет в 2022 году)

Такой алгоритм соответствует порядку определения среднесписочной численности, который Росстат рекомендует применять при заполнении форм статистической отчетности. Для применения в 2022-2022 годах этот порядок утвержден приказом Росстата от 22.11.2022 № 772.

Для того, чтобы получить соответствующий квартальный показатель численности в отчете 4-ФСС, следует сложить три рассчитанных вышеуказанным методом месячных показателя и разделить их на количество месяцев в квартале.

Как рассчитать среднесписочную численность для 4-ФСС

Порядок расчета для статистики содержится в Указаниях, утвержденных Росстатом 26 октября 2022 года. Из Указаний, в частности, следует, что месячный показатель рассчитывается сложением списочного количества трудящихся за каждый календарный день и делением этой суммы на количество всех дней месяца. Расчет включает в себя абсолютно все дни месяца вне зависимости от того, являются ли они рабочими, выходными или праздничными.

адвокаты;
внешние совместители;
трудящиеся по договору ГПХ;
учащиеся по направлению от организации;
находящиеся в командировке за пределами страны;
военные;
женщины в отпуске по беременности и по уходу за ребенком;
подавшие заявление на увольнение и прекратившие трудиться до истечения срока, не предупредив нанимателя.

Кто не входит в среднесписочную численность

Информация о численности должна быть предоставлена в налоговый орган, в котором учреждение состоит на учете. Филиалы организации отдельно сведения не направляют, так как отчитывается «головная» организация по всем своим сотрудникам.