Из Декрета В Декрет Республика Беларусь 2022 Больничный По Бир И Пособие На Первого Ребёнка: обновленная информация, советы

Содержание

Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Из Декрета В Декрет Республика Беларусь 2022 Больничный По Бир И Пособие На Первого Ребёнка». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

На основании листа нетрудоспособности работодатель рассчитывает пособие. Расчетный период — это два предшествующих года. В одном из них или обоих женщина находится в декрете с предыдущим ребенком, значит, эти года можно заменить на более ранние.

Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб. в 2022 году) и на второго (6554, 89 руб. в 2022 году), итого 9832, 34 руб. на двоих детей ежемесячно.

Пример оплаты, не выходя на работу

Как правило, декретные по беременности всегда выше, чем ежемесячное пособие до 1.5 лет, поэтому беременная оформляет больничный в женской консультации, временное приостанавливает декрет с первым ребенком, уходит на больничный по БиР со вторым, после его окончания вновь оформляет отпуск по уходу, но уже с двумя детьми.

Стоит отметить, что первые два этапа оплачиваются. Чтобы продлить декрет еще на 1,5 года необходимо написать соответствующее заявление по образцу у сотрудников отдела кадров и приложить копию свидетельства о рождении. Тогда можно будет еще 18 месяцев ухаживать за ребенком, но без получения денежных средств от ФСС.

Из декрета в декрет: как оплатят второй больничный и как оформить второй декрет

Индивидуальные предприниматели тоже могут получать декретные. Но здесь есть несколько важных особенностей. Так, необходимо сразу определиться, есть ли желание делиться своим доходом с государством. Если заключить договор с ФСС, то надо будет производить выплаты согласно действующему законодательству. При этом их размер предприниматель должен определять самостоятельно, но он не может быть меньше минимального. Он определяется, исходя из действующего тарифа и МРОТ.

Длительность декретного отпуска

Важно. Трудовой договор автоматически продляется до родов или до окончания отпуска по БИР после предоставления справки о беременности. Расторжение договора при наличии у женщины ребенка до трех лет допускается только при наличии соответствующего желания со стороны сотрудницы.

Пособие рассчитывают на основании листка нетрудоспособности. Точная сумма зависит от количества дней нетрудоспособности. Количество дней определяет врач и указывает в больничном листке. Помимо беременных декретные пособия получают женщины, усыновившие ребенка. Пособие рассчитывают за периоды:

Единовременная выплата при рождении полагается всем. Что же касается «президентского» пособия, то его заплатят, только если семья будет соответствовать установленным условиям (однако с начала 2022 года некоторые требования изменятся).

Статьи по теме

Согласно ч. 1 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2022 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» размер пособия по БиР составляет 100% от средней зарплаты. Для работающих женщин расчет делается по количеству дней декретного отпуска, исходя из среднего дневного заработка (СДЗ) за 2 предшествующих календарных года.

При наличии всех необходимых документов работодатель в течение 10 дней назначает пособие и выплачивает вместе с ближайшей зарплатой. Обратиться за пособием необходимо в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска. Если по обстоятельствам обращение в этот срок невозможно, тогда допустимо обратиться и позднее в Фонд соцстраха. Многие медучреждения уже перешли на электронный документооборот. Это означает, что бумажные больничные постепенно меняют на виртуальные листы. Сейчас оформить электронный документ могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект. Уже скоро сервис станет доступным для большего числа городов. Для оформления декрета в 2022 году, как и раньше, используют форму, утвержденную приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2022 № 624н. Стоит внимательно проверить лист, как он заполнен медработником. Если с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия. При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом.

Пособие по временной нетрудоспособности, но только в отношении граждан, которые подверглись воздействию радиации;
Пособие по беременности и родам;
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;
Единовременное пособие при рождении ребенка;
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Другие декретные выплаты 2022

Изменение точно касается прямых выплат детских пособий. В регионах, где действует пилотный проект ФСС, работодатели должны сообщить работников, как теперь писать в заявлении реквизиты для банковского перевода пособий — достаточно указать данные карты «Мир» без номера банковского счета.

Размер маткапитала не индексируется уже не первый год. Поэтому в 2022 году материнский капитал будет составлять 453 026 рублей. Эта сумма не будет меняться еще год. Средства материнского капитала семьи могут использовать для улучшения жилищных условий, на образование для ребенка, оплату детского сада, формирование пенсионных накоплений матери, на приобретение товаров и услуг для социальной адаптации и интеграции в общество детей-инвалидов.

рождение или усыновление ребёнка должно быть не позднее 1 января 2022 года;
родители и ребёнок – граждане России и постоянно проживают на территории страны;
на момент обращения ребенку не должно быть больше полутора лет;
расчёт дохода не должен быть выше 1,5 — кратного размера детского прожиточного минимума на одного человека в семье;
семья или ребёнок не должны быть на государственном обеспечении.

к содержанию ↑

Входят ли отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в страховой стаж?

301 096 pублeй, eсли poды пpoхoдили бeз oслoжнeний (за 140 дней);
335 507 pублeй, eсли poдoвaя дeятeльнoсть хapaктepизoвaлaсь oслoжнeниями;
417 233 pубля, в случae мнoгoплoднoй бepeмeннoсти.

С 1 января 2022 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет – 4 512 руб. По уходу за вторым ребенком минимальная сумма пособия – 6 284,65 руб. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2022 году составляет 26 152,27 руб. Подробнее читайте в статье «Пособие по уходу за ребенком в 2022 году«.

Заменить расчетный период – это право работницы. И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Как рассчитать декретные пособия в 2022 году

Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.

Писать заявление работнице не нужно. Таким образом, в рассматриваемой ситуации наниматель на основании представленного работницей больничного издает приказ о предоставлении ей отпуска по беременности и родам на период, указанный в больничном. Пример формулировки приказа: «ПРЕДОСТАВИТЬ: ПЕТРОВОЙ Эльвире Соломоновне, юрисконсульту юридического отдела, социальный отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней с 25 августа 2022 г.

Для проживающих на загрязненной радиацией территории, срок выхода в декрет — 27 недель.
Общий выход — в 30 недель. Отпуск по беременности и родам — 126 дней или 140 дней (многоплодная или осложненные роды, например, кесарево).

Статьи журнала «Налоговый вестник»

(день возникновения права на пособие) составил 480 руб. Ситуация 1. Взносы в ФСЗН за работницу нанимателем и по сведениям, полученным из ФСЗН (в общей сложности), уплачивались за период менее 6 месяцев. Пособие за период с 21 мая по 23 сентября 2022 г.

Шапка располагается в правом верхнем углу. Указывается название предприятия, должность и ФИО руководителя в дательном падеже (заявление кому?). Далее называется должность и имя составителя в нужном падеже (заявление от кого?).
Дальше следует слово Заявление, которое пишется по центру последующей строчки с большой буквы. На конце слова точка не ставится.
В текстовой части указывается просьба. Формулировка может выглядеть следующим образом: «Прошу приостановить с (дата) предоставленный мне ранее отпуск по уходу за ребёнком (ФИО, время рождения) до достижения им (указывается лет) и предоставить отпуск по беременности и родам на 140 дней с (дата) по (дата)».
Приложение – листок нетрудоспособности (название, №, дата).
Слева под текстовой частью ставится дата. Слева – подпись заявителя, расшифровка.

Разбираем, что делать в ситуации, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и снова уходит в декрет

Подробнее разберём случай: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком, планирует опять уходить в декрет. Ст.255 ТК РФ регламентирует порядок выхода в декретный будущей мамы в очередной раз, не выходя из предыдущего.

Вычисление оплаты пособия

Рождение ребёнка – всегда радостное событие в жизни женщины. Если она работает на каком-либо предприятии, об этом событии она должна поставить в известность работодателя. Это необходимо для того, чтобы своевременно получить все выплаты и пособия.

При этом письмо Минтруда № 17-1/ООГ-1105 от 03.08.2022 г. устанавливает, что замену можно производить только на непосредственно предшествовавшие первому декрету годы. Например, если женщина ушла в него в 2022 году и повторно пойдет в 2022, то для расчета новых пособий она может использовать либо 2022 — 2022, либо 2022 — 2022 года.

СЗ — суммарный заработок за два года, предшествующих году наступления декретного отпуска. Учитываются все выплаты, с которых были сделаны взносы в ФСС на ВНиМ (на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Дн — количество календарных дней в периоде: 730 и 731 (для високосного года), не учитываются периоды временной нетрудоспособности, отпусков по БиР, уходу за ребенком, периоды освобождения от работы с сохранением зарплаты.

Пример расчета пособий

Величина пособия по уходу за ребенком утверждена ст. 11.2 того же федерального закона. Она составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года до декрета в расчете на 1 месяц. Ежемесячные выплаты на второго ребенка в 2022 году не могут быть меньше 6554,89 рублей. Если уход осуществляется одновременно за двумя и более детьми, то пособия суммируются, но при этом итоговый размер не может быть выше 100% среднего заработка матери и быть ниже суммированного минимального размера этого пособия.

По новому закону декретные выплаты проиндексированы в 2022 году с 1 февраля. Коэффициент индексации равен 1,043. (Постановление Правительства РФ от 24.01.19 № 32). Работодатели должны рассчитывать по-новому четыре выплаты: пособия при рождении, за постановку на учет в ранние сроки и минимальные размеры пособий по уходу за детьми до 1,5 лет.

Из Декрета В Декрет Республика Беларусь 2022 Больничный По Бир И Пособие На Первого Ребёнка