Кого Нельзя Сократить При Сокращении Штата Тк Рф 2022

⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Кого Нельзя Сократить При Сокращении Штата Тк Рф 2022». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Для сезонных работников срок предупреждения значительно короче. Он составляет семь календарных дней. А работников, с которыми заключён трудовой договор на срок менее двух месяцев, нужно уведомить минимум за три календарных дня.

Кого нельзя сократить

Такое уведомление составляется в свободной форме. Работнику нужно будет подписать этот документ. Если же он отказывается от подписания, то текст документа следует зачитать ему вслух при свидетелях. Далее факт уведомления и отказа от подписи надо зафиксировать в акте.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов?

Кто не подлежит сокращению, если сокращается численность отдела с работниками одинаковых должностей? Тот, кто имеет преимущественное право. Это право имеют лица с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ).

• Женщины с детьми не старше 3 лет.
• Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
• Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
• Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
• Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
• Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом. Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников. Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

Неправомерное сокращение штата

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон. Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Некоторым компаниях приходиться уменьшать штат сотрудников за счет сокращения. При этом сотрудникам необходимо выплатить специальные выплаты — выходное пособие при сокращении. Как его рассчитывать, узнаете в статье.

Выходное пособие при сокращении работников в 2022 году

Выплата пособия за второй месяц будет производиться по истечении двух месяцев после сокращения. Для этого работнику нужно будет обратиться к бывшему работодателю с документами (паспорт и трудовая книжка без отметки о новом месте работы).

Порядок увольнения по сокращению

Выходное пособие выплачивается работнику в последний рабочий день. В день увольнения должны выплатить заработную плату за последний отработанный месяц, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии ( если таковые имеются) и первое выходное пособие.

Выходное пособие Соколову выплатили в день увольнения – 12 ноября. Расчетный период для определения суммы пособия — время с 1 ноября 2022 по 30 октября 2022. Заработок Соколова за этот период составил 204 000 руб. (17 000 руб./мес. × 12 мес.). За расчетный период мужчина отработал 247 дней.

НДФЛ и взносы по выходному пособию не возникают (п. 3 ст. 217 НК, абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 422 НК, подп. 1 и 2 п. 1 ст. 20.2 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). Исключение — выплаты, превышающие трехмесячный размер ЗП. А для сотрудников с Крайнего Севера и приравненных к нему мест — шестикратный размер.

Сокращение штата работников по ТК РФ 2022: как рассчитать выходные выплаты

• если работодатель на Крайнем Севере, выплаты по сокращению можно начислять и в том случае, если работник не трудоустроился в течение 6 месяцев (ст. 318 ТК);
• по любому сотруднику коллективный или трудовой договоры могут предусматривать повышенную сумму компенсации. Будьте внимательны, подписывая с сотрудниками подобные соглашения. В одной компании менеджер HR-отдела сделал опечатку, написав один лишний нолик и тем самым увеличив выплату в 10 раз. Работодателю пришлось в суде доказывать, что в действительности он не предлагал подобную повышенную выплату, что это ошибка HR-специалиста (апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2022 № 33–26999/2022).

1. финансово содержащие двух и более нетрудоспособных членов семьи;
2. повышающие квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя;
3. имеющие статус инвалида боевых действий по защите Отечества;
4. получившим трудовое увечье или профзаболевание за время работы в компании;
5. в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

• беременную женщину вплоть до завершения беременности;
• женщину с ребенком до трех лет;
• одинокого родителя или опекуна, воспитывающего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет;
• единственного кормильца ребенка до 3 лет в семье, где воспитывается больше двух малолетних детей (до 14 лет) и другой родитель официально не работает.

ТК РФ, сокращение работника: кого нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах

При сокращении штата под угрозу увольнения попадают все работники, которые занимают должности, исключаемые из штатного расписания. А когда сокращается численность персонала, должностные позиции сохраняются за сотрудниками, имеющими преимущественное право на оставление на работе. Как в первом, так и во втором случае следует учитывать законодательный запрет на увольнение лиц с семейными обязанностями.

При сокращении штата работодатель вправе расторгать трудовые договоры со специалистами по собственной инициативе. Эта норма закреплена в ч. 2 стат. 81 Трудового Кодекса. Разберемся, какие выплаты обязательны по ТК РФ при сокращении штата работников в 2022 году.

Выплаты сотрудникам при сокращении штата работников по ТК РФ

• Общая величина доходов = 35000 руб. х 12 мес. = 420000 руб.
• Размер среднедневной зарплаты = 420000 руб. / 246 раб. дн. = 1707,32 руб.
• Сумма пособия на первый после увольнения месяц = 1707,32 руб. х 17 раб. дн. (в первом после увольнения месяце) = 29024,44 руб.

Какие выплаты начислять при сокращении работника по Трудовому Кодексу

Уволенному работнику нужно время, чтобы заново устроиться на работу. По ТК РФ (стат. 178) бывший работодатель обязан выплачивать сотруднику пособие в размере средней зарплаты. Обычно такая компенсация выдается за 2 месяца, в иногда – и за 3. Решение о выплате в течение третьего месяца принимает служба занятости, если специалист встал на учет в 2-недельный срок после увольнения, и не был трудоустроен.

• на содержании которых более 2 иждивенцев (по семейным причинам);
• единолично содержащие свою семью (когда отсутствуют другие источники дохода кроме заработной платы конкретного работника);
• которые приобрели болезни, связанные с профессиональной деятельностью, получили травмы и увечья на предприятии, которое сокращает штаты;
• признанные инвалидами боевых действий;
• которые по инициативе руководителей тем или иным способом повышают рабочую квалификацию, без прекращения выполнения своих рабочих обязательств.

Неприкосновенный персонал: кого нельзя сократить по ТК РФ при сокращении штата

Развитие предприятия и оптимизация его эффективности иногда требуют сократить штатные единицы. Работодателям и сотрудникам нужно знать, кого нельзя сократить при сокращении штата ТК РФ. Одним эти знания позволят предотвратить нарушение своих прав, другим – не оказаться в роли ответчика в суде.

Кто не может быть сокращен

1. Временно нетрудоспособные сотрудники, о чем предоставлены соответствующие медицинские документы (ч. 6 ст. 81).
2. Женщины в состоянии беременности (за исключением случаев, когда подлежит ликвидации вся организация), что указано в ст. 261.
3. Граждане, которым законом гарантировано сохранение за ними рабочего места на время их вынужденного отсутствия. К примеру, это касается женщин, находящихся в декретном отпуске (ч. 4 ст. 256), а также прочих сотрудников, находящихся в отпусках. В эту категорию входят разные их виды, в том числе отпуска без сохранения заработной платы, учебный, дополнительный, основной.
4. Женщины, у которых на воспитании находятся дети, не достигшие 3 лет.
5. Сотрудники, не достигшие совершеннолетия. Они могут быть уволены только после того, как будет получено соответствующее разрешение от инспекции по защите труда.
6. Участники, разрешающие коллективные споры.
7. Представители работников, ведущих коллективные переговоры.
8. Матери-одиночки, у которых на иждивении находится ребенок-инвалид до 18 лет или ребенок до четырнадцатилетнего возраста. К этой категории относятся прочие граждане (например, приемные родители, опекуны), воспитывающие таких детей. Исключением из общего правила будет служить ситуация, когда этими лицами совершены непозволительные действия либо в случае, когда осуществляется полная ликвидация фирмы (основание – ст. 261).

Женщины, которые ждут ребенка, находятся под особой охраной государства. Будущие матери обеспечены различными социально-правовыми гарантиями, среди которых запрет на увольнение по любым причинам, за исключением случаев ликвидации предприятия (прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) или по ее собственному желанию.

Сокращение штата на предприятии – кого из работников по закону нельзя сократить

То есть отец, растящий ребенка, мать которого умерла, признана недееспособной, отбывает наказание в местах лишения свободы либо же оставила малыша в образовательном или медицинском учреждении, не может быть уволен с работы по сокращению штата/численности. Уволить его могут только при ликвидации организации или из-за серьезного нарушения им порядка труда, злостного неисполнении своих обязанностей.

Беременные

Как видно, закон предоставляет особые гарантии при сокращении лицам с семейными обязанностями. Круг этих лиц четко определен ч. 4 ст. 261 ТК РФ и является закрытым, поэтому до недавнего времени возникали споры о положении мужчин, содержащих большие семьи, ведь их права не оговорены в указанном перечне.

• одинокие матери, которые воспитывают несовершеннолетних детей-инвалидов;
• одинокие матери, которые воспитывают детей младше 14 лет;
• женщины с детьми до 3-х лет;
• родитель или представитель, который является единственным кормильцем несовершенного ребенка-инвалида в том случае, если второй родитель не работает;
• беременные женщины;
• родитель или представитель, который является единственным кормильцем ребенка (детей) до 3-х лет, а также имеющих трех и более детей, в том случае, если второй родитель не работает;
• работники на больничном.

Кого нельзя сократить

Трудовым правом предусмотрена еще одна категория работников, кто не подлежит сокращению – сотрудников, перешедших на альтернативные должности фирмы. Если в компании имеются какие-либо вакантные рабочие места, их следует предложить работникам, попавшим под сокращение. При этом вакантные должности могут как соответствовать квалификации работника, так и быть нижеоплачиваемыми и нижестоящими.

Похожие публикации

В тех ситуациях, когда деятельность компании сопровождается ухудшением ее финансового положения, и необходимо сократить расходы, нередко руководством может принято решение о проведении сокращения персонала. Несмотря на предоставленную законодательством возможность увольнений по причине неблагоприятной экономической обстановки в организации, существует определенная категория трудящихся, расторжение трудовых договоров с которыми является неправомерным. Рассмотрим, кого нельзя уволить по сокращению штатов.

• заработок за текущий месяц;
• выплата выходного пособия в соответствии с размерами среднемесячного заработка (выплачивается единовременно);
• компенсацию за неиспользованные дни отпуска;
• оплата больничного листа;
• сохранение среднемесячного заработка на период поиска другого места работы (не более 2 месячного периода и включая выходное пособие).

• Выходное пособие = количество рабочих дней в первом месяце после увольнения * среднедневной заработок;
• Среднедневной заработок = общегодовой доход : количество рабочих дней в году;
• Согласно условиям, общегодовой доход Иванова А.А. составит 180000, количество рабочих дней в году составляет порядка 247. Исходя из этого, среднедневной заработок составит 728,7 рублей.
• Количество рабочих дней в месяце, следующим за днем увольнения равно 23.
• Иванов А.А. получит выходное пособие в размере 16761,1 рублей.

Каковы могут быть компенсационные выплаты сотрудника — детальный пример

• сокращение штата сотрудников;
• ликвидация предприятия;
• сокращение численности;
• окончание действия срочного договора;
• утрата доверия, совершение кражи, серьезное нарушение трудовой дисциплины или техники безопасности;
• добровольное желание сотрудника.

Документация, предназначенная для оповещения сотрудников о предстоящем увольнении в рамках процедуры сокращения штата, может быть разработана предприятиями самостоятельно. Основной персонал уведомляется за 2 месяца до увольнения или ранее, сезонные сотрудники – за 7 дней, а работники, с которыми заключен договор на период менее 2 месяцев, – за 3 дня. Те, кого не имеют права сокращать, не должны уведомляться в общем порядке.

При инициировании руководством организации сокращения штата необходимо соблюсти все предписанные законодательством процедуры. Первым этапом будет уведомление персонала, попадающего под увольнение. Предупреждение должно происходить заблаговременно – минимальный уведомительный срок равен 2 месяцам, предшествующим дате увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Если сотрудники не относятся к группе людей, кого нельзя сократить по закону, они должны после ознакомления с информацией о сокращении, расписаться в уведомительном документе.

VIKTOROVA_SASHA

5. Родители в семьях, в которых воспитываются малолетние дети (от трех человек). Основные условия – родитель является единственным кормильцем малыша до трех лет, второй родитель не трудоустроен и занимается воспитанием детей.