Минимальный Размер Среднедневного Заработка Для Расчета Пособия По Беременности И Родам В Республике Башкортостан В Июле 2022 Года: обновленная информация, советы

Содержание

— С 01.01.2022 вступает в силу Постановление Правительства РФ от 11.09.2022 N 1540 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Положение N 1540).

Предельное значение среднедневного заработка (п. 3.3. ст. 14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее Закон N 255-ФЗ)) для расчета пособий, назначенных с 1 января 2022 года составит: (912000+966000)/730 = 2572,60 руб.;

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисляемый исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (ч. 6.2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 26 Положения N 1540).

3) При расчете пособий застрахованным лицам по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации по страховым случаям, наступившим с 1 января 2022:

— С 01.01.2022 в общем случае больничный лист оформляется в электронной форме и размещается в информационной системе страховщика (ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил N 2010). Страхователь не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещает в этой системе сведения, предусмотренные п. 22 Правил N 2010.

Регламент особенностей расчета 3-х видов больничных пособий с 2022 года

С 2022 года в Положении № 1540 об особенностях порядка исчисления пособий появились правила сравнения размера рассчитанного больничного пособия с МРОТ (п. 25 и 26). Они нужны, если в расчете за полный календарный месяц оно ниже минимального размера оплаты труда. Расчет делают в следующем порядке:

Эти лица приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты страховых взносов в ФСС в размере стоимости страхового года за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступили временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком.

адвокаты;
ИП;
члены крестьянских (фермерских) хозяйств;
физлица без статуса ИП – частные нотариусы, иные специалисты частной практики;
члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока.

Если за расчетный период (2 предшествующих календарных года или др.) не было заработка или он за эти периоды за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по уходу за ребенком равно МРОТ с учетом районных коэффициентов (для неполного рабочего времени – пропорционально его продолжительности). При этом средний дневной заработок не рассчитывают и коэффициент 30,4 не применяют.

ВНиМ и БиР – по каждому из страхователей, у которых сотрудник трудится на момент наступления страхового случая;
ежемесячное по уходу за ребенком – по одному из страхователей, у которого лицо занято на момент страхового случая, по выбору застрахованного лица.

Расчет больничных в; 2022; году; — сравнение с; МРОТ и; районные коэффициенты

Новое правило касается работников, у которых заработок за предыдущие два года оказался больше, чем 24 МРОТ, но меньше, чем 24 МРОТ с учетом районного коэффициента. Теперь при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях (федеральный закон от 08.06.2022 № 175-ФЗ).

С 1 апреля 2022 года установили порядок расчёта пособий, в соответствии с которым работодатели должны выплачивать пособие по временной нетрудоспособности так, чтобы при расчёте за полный месяц оно было не ниже МРОТ (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2022 № 104-ФЗ). Изначально планировалось, что эти правила будут действовать до конца 2022 года, но по итогу их сделали постоянными (ч. 6.1, 6.2 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в ред. Федерального закона от 29.12.2022 № 478-ФЗ).

По старым правилам ФСС применять районный коэффициент можно было только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического. То есть пособие сравнивали с минимальным среднедневным заработком и не применяли районный коэффициент, если фактический заработок был больше минимального. Из-за этого часто бывало, что работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега, у которого доходы выше.
До вступления в силу 175-ФЗ, средний заработок рассчитанный по доходу застрахованного лица сравнивался просто с МРОТ × 24 / 730 и только в случае если он оказался меньше, и расчёт шёл по МРОТ применялся районный коэффициент к конечной сумме пособия (такой позиции придерживался ФСС не смотря на судебную практику). В тех случаях, когда доход работника за два года был больше 24 × МРОТ, но меньше 24 × МРОТ × РК это приводило к занижению суммы пособия.

На самом деле, «доведение» до МРОТ было закреплено в законодательстве и раньше. Средний заработок рассчитывается за два предыдущих года. Если за этот период зарплата была меньше, чем МРОТ × 24, то средний дневной заработок рассчитывается как МРОТ × 24 / 730. Но это не всегда гарантировало, что сумма пособия за полный месяц будет больше МРОТ. И вот почему:

В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берётся с учётом районного коэффициента. Также учитывается коэффициент занятости — если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, пособие определяют пропорционально его продолжительности.

Какие новшества в социальной сфере вступили в силу в 2022 году в Республике Башкортостан

— в соответствии с изменениями, внесенными в Закон о занятости, требования к порядку и условиям направления женщин-декретниц и пенсионеров на обучение в рамках госпрограммы будут устанавливаться федеральным органом исполнительной власти (скорее всего Минтруд России). Ранее эти условия устанавливались регионами самостоятельно в рамках Закона о занятости.

Сверх МРОТ осуществляется начисление районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, с 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда в Республике Башкортостан с учетом районного коэффициента составил 15973,5 рубля, для ЗАТО Межгорье — 23613 рублей.

Все работодатели обязаны размещать на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов:

С 1 марта 2022 года законом от 02.07.2022 № 311-ФЗ, в ТК РФ вводится еще одна новая статья 214.1 «Запрет на работу в опасных условиях труда». И с этого момента руководитель организации обязан остановить работу на рабочих местах, которые по результатам спецоценки отнесены к опасному 4-му классу условий труда. Возобновить работу можно только после устранения всех рисков. Когда все опасные факторы рабочего места будут устранены, нужно провести внеплановую спецоценку, которая подтвердит снижение класса опасности. Но запрет на работу в опасных условиях «снимается», если нужно проводить работы, связанные с предотвращением или устранением последствий ЧС.

— ежемесячная выплата на первого ребенка также подлежит увеличению с 10077 до 10679 рублей. Перерасчет будет произведён в январе, а в феврале граждане получат выплату уже с учётом перерасчета. Кроме того, право на указанные выплаты (на 1-го и 3-го ребенка) с 1 января имеют семьи, у которых размер среднедушевого дохода семьи не превышает 2-х кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения — 24000 рублей (ранее данный порог был 21282 рублей).

5. Получившийся средний дневной заработок должен быть не меньше дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, установленного на дату наступления страхового случая (МРОТ × 24 / 730). В местностях, где применяется районный коэффициент, МРОТ берется с учетом этого коэффициента. Этот же средний дневной заработок должен быть не выше значения, рассчитанного как Сумма предельного учитываемого заработка за 2 года / 730. Если расчет ведется по 2022 и 2022 годам, то это значение равно (912 000 + 966 000) / 730 = 2 572,60 рубля.

В случае, если в этих двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудника могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия (п. 1 ст. 14 255-ФЗ). Заменить годы можно только на те, которые предшествуют периоду, в котором сотрудник находился в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

В средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (п. 2 ст. 14 255-ФЗ). Средний дневной заработок для исчисления пособий определяется путем деления суммы начисленного заработка на (Количество календарных дней в 2-х годах — Кол-во дней исключаемых периодов), п. 3.1 ст. 14 255-ФЗ). Средний заработок для расчета пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не может быть меньше МРОТ с учетом районных коэффициентов.

Указанные пособия выплачиваются только сотрудникам, работающим по трудовым договорам. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (п. 2 ст. 12 255-ФЗ).

Средний дневной заработок для расчета = (912 000 + 966 000) / 730 = 2 572,60 рубля. Максимальный размер пособия по беременности и родам = 2 572,60 × 140 = 360 164 рубля. Максимальная сумма зависит от продолжительности больничного. Для больничного листа на 156 дней максимальный размер составит 401 325,6 рубля, а для 194 дней — 499 084,4 рубля. Максимальный размер ежемесячного пособия до 1,5 лет = 2 572,60× 40 % × 30,4 = 31 282,82 рубля.

В 2022 году предельный годовой заработок для начисления страховых взносов составил 912 тыс.р., в 2022 году – 966 тыс.р. То есть, когда суммарная зарплата сотрудницы за год превышает 966 тыс.р. работодатель перестает переводить страховые взносы в ФСС.

Катерина собирается в отпуск по беременности и родам с 30 сентября 2022 года. За 2022 год она заработала 905 тыс.р., в 2022 год – 1,1 млн.р. В 2022 году женщина уходила на больничный на 8 дней, в 2022 – на 15 дней. Расчет среднего заработка будет выглядеть так: (905 000 + 1 100 000):(366+365-15-8)=2831,92 р. Это больше, чем максимальный среднедневной заработок в 2022 году — 2572,6 р. Соответственно, Катерине начислят декретные с учетом лимитов. Сумма пособия за 140 дней декретного отпуска будет максимально возможная в 2022 году – 360 164 р. (2572,6 р.*140 дн.).

Если ваш декретный отпуск попадает на конец 2022 года, проверьте, может быть выгоднее уйти с начала 2022 года. Так как отпуск по беременности и родам предоставляют на основании заявления работницы, она вправе указать любую дату начала отпуска и уйти в декретный отпуск позже. Но врач из женской консультации в любом случае оформит больничный лист на 28-30 неделе беременности.

Минимальные декретные начисляют по следующим правилам: если сумма начисленного пособия получилась выше минимума, то женщине платят декретные по ее фактическому заработку. Если же размер декретных не дотянул до минимальной отметки, то беременной доплачивают до среднего заработка по МРОТ.

Если в регионе проживания женщины действуют районные коэффициенты, их также учитывают при расчете декретных. Районный коэффициент применяется, если он действует в месте работы женщины по трудовому договору. К примеру, женщина работает вахтовым методом в ХМАО. Но в ее трудовом договоре место работы указано «Москва», поэтому районный коэффициент ей не положен.

Ежемесячное пособие малоимущим беременным женщинам в Башкортостане в 2022 году

Пособие назначается при обращении женщины после наступления 12 недель беременности и выплачивается за период, начиная с месяца постановки на учет в медицинской организации, но не ранее наступления 6 недель беременности, до месяца родов или прерывания беременности включительно.

Также при назначении пособий используется «правило нулевого дохода». Оно предполагает, что пособие назначается при наличии у взрослых членов семьи заработка (стипендии, доходов от трудовой или предпринимательской деятельности или пенсии) или отсутствие доходов обосновано объективными жизненными обстоятельствами.

Также отказ будет получен при наличии зарегистрированных на заявителя и членов его семьи (при определении количества зарегистрированных на заявителя и членов его семьи автотранспортных (мототранспортных) средств, маломерных судов, самоходных машин или других видов техники, не учитываются автотранспортные (мототранспортные) средства, маломерные суда и самоходные машины или другие виды техники, находящиеся под арестом и (или) в розыске):

заявитель, его супруг;
несовершеннолетние дети
дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в общеобразовательной организации, профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по очной форме обучения, в том числе находящиеся под опекой (за исключением таких детей, состоящих в браке).

Среднедушевой доход семьи рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев (в том числе в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев), предшествующих 4 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

Больничный может быть оформлен не раньше 30-й недели беременности (или с 28-й — теми, у кого ожидается рождение двух и более малышей). Кроме того, до отпуска по БиР или сразу после него женщина сможет оформить свой ежегодный отпуск, если для него пришло время.

Декретным отпуском нередко называют как отпуск по БиР, так и отпуск по уходу за рожденными детьми. Отпуск по БиР предоставляется на основании листка нетрудоспособности (иначе называемого больничным) на срок от 140 до 200 дней (в зависимости от обстоятельств в виде количества рожденных детей, статуса роженицы и протекания родов) и начинается с даты оформления больничного.

При подаче полного пакета документов работодатель не вправе отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. При этом фактический отказ может быть обжалован в трудовой инспекции и суде, поскольку он будет нарушать закрепленные ТК РФ права родителя.

Женщине предоставляется право уйти в такой отпуск при достижении срока в 30 недель (28 — если беременность многоплодная). Но сотрудница может продолжить работать и дальше, отказавшись от оформления больничного в положенный срок, при этом фактическое количество дней отпуска будет сокращено, т. к. вернуться на работу из него она должна будет строго в день, рассчитанный от 30 (28) недели (п. 57 приказа Минздрава от 23.11.2022 № 1089н).

Во время нахождения отца в данном отпуске за ним сохраняется его рабочее место, идет стаж работы по его специальности, и отпуск (с такими же, как и для женщины, ограничениями) засчитывается в общий трудовой и страховой стаж. О предоставлении отпуска издается приказ, в котором указывается дата начала отпуска. Дата окончания отпуска — срок наступления 3-летия ребенка, однако он может быть прерван в любой момент по желанию родителя.

Оплата больничного листа в 2022 году

Пример 1. Предположим, работница заболела в феврале 2022 года. Расчетным периодом для нее является отрезок времени с 1 января 2022 года по 31 декабря 2022 года включительно. Но так как в 2022 году женщина была в декрете, а в 2022 году — в отпуске по уходу за ребенком, она написала заявление о переносе. В результате в новый расчетный период вошли 2022 и 2022 годы.

Пример 2. Средний заработок сотрудницы в расчетном периоде равен 950 000 руб., предельное значение базы не превышено. Количество календарных дней расчетного периода равно 730. Из них работница была на больничном 20 календарных дней (исключаемый период). Средний дневной заработок составляет 1 338,03 руб.(950 000 руб.: (730 дн. – 20 дн)).

Пример 3Сотрудник болел с 1 по 11 марта 2022 года, находился в стационаре. 6 марта он нарушил режим, и врач сделал отметку об этом в больничном листе. Период с 6 по 11 марта был оплачен исходя из МРОТ.Стаж работника — 13 лет, средний дневной заработок фактический — 1 900 руб.Величина пособия составила:

за период с 1 по 5 марта — 9 500 руб.(1 900 руб. × 5 дн.), в т.ч. за счет работодателя — 5 700 руб.(1 900 руб. х 3 дн.);

за период с 6 по 11 марта — 2 558,4 руб.(426,4 руб. × 6 дн.).

Итого пособие составило 12 058,4 руб.(9 500 + 2 558,4).

СПРАВКА. В ряде случаев пособие не может превышать за полный календарный месяц МРОТ, умноженного на районный коэффициент (при его наличии), даже если фактический средний заработок превышает минимальный размер оплаты труда. Это правило применяется в следующих ситуациях: страховой стаж сотрудника менее 6 месяцев; больной нарушил режим, предписанный врачом, или не явился на осмотр и проч.

Размер пособия равен среднему дневному заработку (с учетом процента от стажа), умноженному на число календарных дней болезни согласно листку нетрудоспособности. Если бюллетень выдан в связи с беременностью и родами, то число календарных дней больничного в общем случае равно 140.

За каждый день отпуска или больничного можно получить средний дневной заработок. Для его расчета нужно взять все выплаты за два года до года начала декрета или больничного. При этом учитывается максимальная сумма, выше которой средний заработок быть не может при любой зарплате.

Правительство приняло постановление о предельных базах для взносов на социальное страхование в 2022 году. Эта сумма повлияет на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по болезни — но только в 2023 году. На пособия в 2022 году повлияют предельные базы за 2022 и 2022 годы.

У взносов на социальное и пенсионное страхование отдельные лимиты. Если превышен лимит по социальному страхованию, с превышения взносы платить не нужно. Для пенсионного взносы с превышения начисляются по регрессивной ставке — 10% вместо обычных 22%, а если есть право на пониженную ставку, то платить вообще не надо.

Средний заработок берут за тот год, когда начинается декрет, а не за тот, когда он продолжается. Если уйти в отпуск по беременности и родам 29 декабря 2022 года, то за 140 дней можно получить 340 795 Р . А если уйти в декрет на три дня позже, 1 января 2022 года, то пособие за 137 дней составит 352 446 Р .

Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году

В общем порядке пособие по беременности рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы за 2 года, предшествующих году ухода в отпуск по БиР. Но если доход женщины небольшой или его нет совсем, пособие считается исходя из МРОТ (п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства России от 15.06.2007 № 375).

МРОТ — величина, устанавливаемая на каждый год Законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Для расчета пособия берется МРОТ на 1 января года, в котором сотрудница уходит в отпуск по БиР. Размер МРОТ на 01.01.2022 составляет 12 130 руб. (Приказ Минтруда от 09.08.2022 № 561н). Эту величину необходимо использовать при расчете пособия сотрудницам, уходящим в декрет в 2022 году.

Увеличенный декретный отпуск по БиР предусмотрен для женщин, проживающих в зоне Чернобыльской АЭС. Такие сотрудницы имеют право на дополнительный дородовой отпуск продолжительностью 20 дней (общий отпуск до родов составляет 90 дней). Подробнее с продолжительностью отпуска по БиР и основаниями для его увеличения можно ознакомиться в этой статье.

Сумма декретных рассчитывается по установленным правилам. Существует алгоритм вычисления пособия, по которому определяется размер выплат. Для удобства можно воспользоваться онлайн-калькулятором декретных выплат в 2022 году. В нем необходимо корректно ввести следующие данные в таблицу:

Вопрос социальных выплат всегда насущный и касается почти каждого человека и семьи. Вне зависимости от уровня дохода, люди оформляют все виды материальных помощей и пособий, предусмотренные для них государством. И естественно следят за изменениями и нововведениями в социальной сфере. А процесс реформ в данной области не стоит на месте и практически каждый год вносятся поправки или дополнения. Рассмотрим, какие изменения ждут в выплатах пособий по беременности и родам в 2022 году.

Официально трудоустроена. В том числе оформлена по трудовому договору.
Индивидуальный предприниматель и платит добровольные взносы в ФСС.
Уволена с работы в связи с ликвидацией организации.
Студентка ВУЗа, техникума, колледжа, училища дневной формы обучения.
Проходит военную службу по контракту.
Сотрудник учреждений уголовно-исполнительной системы и таможенных органах.
Усыновила ребенка возрастом до трех месяцев и при этом относится к одной из перечисленных категорий. При суррогатном материнстве биологической матери декретные не выплачиваются.
Находится в местах лишения свободы и занимается оплачиваемым трудом.

Новый порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2022-м уменьшит объем работы с бумагами, так как основанием для начисления будет являться предоставление электронного больничного листа. Убирает необходимость тратить время, силы на оформление процедуры.

В целях введения изменений в порядок социальных выплат, в 2011-м в России начал действовать пилотный проект «Прямые выплаты». Его суть состоит в том, что назначение и перечисление пособий должно производиться территориальными органами ФСС, а не работодателем. В свою очередь организации должны регулярно вносить страховые взносы в фонд в полном объеме, как гарантия получения всех средств сотруднику.

Расчёт пособия по беременности и родам

Пособие при своевременной постановке на учет в женской консультации (оплачивается один раз). Выплачивается только в том случае, если мама успела встать на учет до 12 недель течения беременности. Это дополнительное пособие, которое не исключает основное. Размер его, на 2022 год, составляет 581 рубль. Выдается только в том случае, если сотрудница успела обратиться к работодателю в течение 6 месяцев со всеми бумагами.
Отпускные выплаты по беременности. Точный объем пособия зависит от множества факторов. Минимальный порог выплат составляет (за все 140 дней отпуска) 34 521 рубля, максимальный – 266 191 рублей. НДФЛ с выплат не взимается.
Единовременное пособие. Выплачивается всем мамам. Составляет на 2022 год 15 512 рублей. Сумма является фиксированной во всех случаях, размер её не зависит от стажа женщины или её зарплаты. Если беременная не работала, пособие можно получить по месту работы отца.

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, собралась родить второго. Она подала заявление на замену периодов на предыдущие, то есть на 2013 и 2014 годы. В 2013 году она заработала 490 000 руб., а в 2014 – 510 000 руб. Считаем положенные выплаты. Сумма дохода за 2 года – 490 000 + 510 000 руб. = 1 000 000 руб. Високосные годы в расчет не входят, значит, оплачиваемый период – 730 дней. Вычисляем: 1 000 000 / 730 х 140 = 191 780,82 руб.

Женщина уходит на больничный по беременности на 140 дней. Размер зарплаты за 2 года равен 240 000 рублей (беременная получала по 10 000 рублей ежемесячно). Затем бухгалтер определяет расчетный период. Количество дней в 2 годах составляет 731 дней. Однако беременная уходила в отпуск в связи с другой беременностью на 131 дней. То есть, из 731 вычитается 131. Получится 600 дней.

Для определения среднедневной оплаты нужно зарплату разделить на количество дней (240 000/600). Получится 400 рублей в день. Для определения размера пособия нужно умножить количество дней по больничному на среднедневную оплату (140*400). Получается 56 000 рублей.

Получить положенные по закону деньги будущая или уже состоявшаяся мамочка-сотрудница получит не позже декады после написания ею соответствующего заявления и подачи его руководителю. Написать такое заявление женщина может как сразу по получении больничного, так и в любой день своего декретного отпуска. Финальный возможный срок – шестимесячный период после истечения даты на больничном листке.

Онлайн‑калькулятор декретных

«Декрет» — так принято называть отпуск по беременности и родам. Предоставив работодателю «декретный» больничный лист, женщина получает пособие в сумме, которая рассчитывается по установленным правилам. В этом материале вы найдете алгоритм вычисления пособия, а затем сможете быстро определить величину «декретных», воспользовавшись онлайн-калькулятором.

Обращаем внимание, что женщинам-совместителям пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы. Если за двухлетний период до ухода в декрет сотрудница не меняла работодателей, она вправе получить пособие от каждого из них. В случае смены места работы «декретный» лист получает один работодатель, но при расчете выплаты он учитывает суммы из справок о доходах с предыдущих мест трудоустройства будущей мамы.

Напомним, что на «декретные» выплаты по беременности и родам претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины. При этом, если у женщины возникает право одновременно на два пособия — «декретное» и по уходу за ребенком, — она должна выбрать одно.

Шаг 5. Рассчитать предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Максимальный размер пособия определяется из ежегодных лимитов дохода. В 2022 году учитывается предельный доход за 2022 и 2022 годы — это 912 тыс. руб. и 865 тыс. руб. соответственно. Отсюда максимальный средний дневной заработок равен 2 434,25 тыс. руб ((865 000 + 912 000) /730 дней). Даже если за два предыдущих года декретница заработала больше 5 млн рублей, максимальное пособие, которое можно выплатить за 140 дней — 340 795 (2 434,25 рублей × 140 дней).

Важно! Женщине-ИП для получения «декретных» выплат нужно заранее заключить с ФСС договор и в течение минимум одного года до ухода в отпуск перечислять соответствующие взносы — 4451,62 руб. в год. В противном случае предпринимательница не получит пособие.

Пособия беременным женщинам в 2022 году

С 2022 года такие выплаты стали выплачиваться Фондом социального страхования (ФСС). Их выплачивают напрямую лицу, осуществляющему уход за ребенком, если такое лицо официально трудоустроено. В остальных случаях список документов, необходимых для получения выплат до 1,5 летнего возраста ребенка, следует подавать в органы социальной защиты.

Указом Президента РФ № 199 от 20 марта 2022 г. в России были установлены новые пособия, предназначающиеся тем родителям, у которых дети находятся в возрасте от 3 до 7 лет. Они выплачиваются не всем. Одним из важных критериев, которым должна соответствовать семья, является достаток семьи. Он не должен быть больше прожиточного минимума на душу населения. При этом указанные значения для каждого региона разные.

Единовременное пособие выплачивается женщинам сразу после родоразрешения. Точная сумма декретных законодательно не установлена, но зато указан их минимальный и максимальный порог значений. Указанные выплаты в будущем 2022 году также будут увеличены с учетом изменения индекса. Размер такой государственной помощи зависит от сложности родов.

Выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2022 году также претерпят изменения. Указанные пособия положены тем гражданам, которые осуществляют уход за ребенком в период такого отпуска. Несмотря на то, что обычно такой отпуск длится до 3-х летнего возраста малыша, выплаты прекращают начислять уже тогда, когда ему исполнится 1,5 года.

минимальный — за счет индексации на 5,8%, с учетом которой с 01.02.2022 пособие составит 7 493 руб .;
максимальный — за счет смены расчетного периода (на 2022 и 2022 годы), в результате которой увеличивается максимальный средний дневной заработок. С 01.01.2022 он составит 31 282,82 руб.

Пособие по беременности и родам, которое выплачивают работодатели, не индексируется ежегодно. Однако максимальный размер пособия повышается 1 января 2022 года, поскольку при расчете пособия бухгалтеру потребуется принимать во внимание новое максимальное значение среднего дневного заработка.

Понятие «декретные выплаты» не закреплено в действующем законодательстве. В советские времена под ним подразумевали определенные виды пособий, выплачиваемых после рождения малыша. Сегодня, оно объединяет в себе разноплановые виды выплат, отличающихся по порядку и условиям предоставления.

Пособие по беременности и родам (БИР) — дородовые выплаты.
Единоразовую выплату.
Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
Пособие по уходу за ребенком до трех лет.
Пособие на первенца.
Региональные пособия многодетным семьям.
Пособие на второго ребенка, выплачиваемое со средств маткапитала.

Не стоит переживать, что декретный отпуск может не войти в трудовой стаж. В то время как будущая мама готовится к родам, за ней сохраняется ее должность и выплачиваются взносы в пенсионный фонд. Так, отпуск по беременности и родам целиком входит в трудовой стаж, а также в страховой для больничного и отпускной для ежегодного оплачиваемого отдыха.

На его оплату могут претендовать: Размер пособия по беременности и родам 140 дней (с разграничением до и после родов в пропорции 70/70) для родов без осложнений; 156 дней (70/86) при наличии осложнений; 194 дня (84/110) при рождении нескольких детей; 70 дней для усыновителей ребенка; 110 дней для усыновляющих нескольких малышей.

Если начисления оказались выше этого предела, выплате подлежит сумма, равная максимуму. Если максимальная выплата по беременности превышает начисленное пособие, производится сопоставление пособия с минимальным лимитом. В случаях, когда минимум больше фактически рассчитанного пособия, платится минимальная сумма по .

По факту, женщина может проработать всего несколько недель, после чего уйдет в отпуск по БИР, при этом она вправе получить минимальную сумму пособия.Если же женщина не работает, оформить дородовое пособие она не сможет. Некоторые гражданки задаются вопросом: можно ли оформить выплату по БИР на официально трудоустроенного мужа? Ответ на него однозначный – нет.

Пример: Ольга совмещает ведение бухгалтерии в фирме «Парус» и компании «Гарант». Но два года до декрета трудилась на других предприятиях – «Вектор» и «Огни», где и заработала 534000 руб. (2022 г.) и еще 562 000 руб. (2022 г.). В отчетном периоде на больничный отдых Ольга не уходила.

Введение новой инициативы поставило под вопрос реализацию традиционных выплат. Пока что в правительстве ничего не говорят по поводу того, сохранится ли обычная ежемесячная выплата на ребенка до 1,5 лет, которую могут оформить мама, папа или иной член семьи, по факту ухаживающий за ребенком. Пока что норма закона предписывает такие суммы помощи:

Какие пособия по беременности и родам будут начисляться в 2022 году

Новый порядок выплаты пособия по беременности и родам в 2022-м уменьшит объем работы с бумагами, так как основанием для начисления будет являться предоставление электронного больничного листа. Убирает необходимость тратить время, силы на оформление процедуры.

Если он истекает в период беременности, работодатель обязан его продлить. От женщины требуется заявление и предоставление медицинской справки. После родов он также продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Оплата производится на общих условиях.

В РФ существует форма поддержки семей с детьми в виде материнского или семейного капитала. Программа начала свое действие с 2007 года и является серьезной помощью семьям. Выплата является целевой и может быть потрачена только на определенные нужды, а именно на:

Пособие по беременности и родам в 2022

140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов), если роды обычные, без осложнений, а беременность не многоплодная.
156 дней (70 дней до родов и 86 дней после родов), если роды были с осложнениями.
194 дня (84 дня до родов и 100 дней после родов) при многоплодной беременности.
70 дней – для усыновителей.
110 дней – при усыновлении двух и более детей.

Женщины, которые собираются в декретный отпуск в 2022 году получат декретные выплаты исходя из заработной платы, начисленной им в 2022 и 2022 году. В данных расчетных периодах нет високосных годов, поэтому базу для расчета принимают равной 730 дням.Расчет при этом будет следующий:

Важно! Таким образом, если женщина ждет одного ребенка, то на 30 неделе она должна отправиться в отпуск по БиР, а если женщина ждет двух или трех детей, то на 29 неделе. Женщины, живущие в местностях с повышенным радиационным фоном, отдых при беременности начинается с 27 недели.

Рассчитывается сумма всех выплат, которые работница получила в течение 2 лет, предшествующих декрету.
Данная сумма делится на 730 дней, что в итоге даст среднедневной заработок работницы.
Полученное значение умножают на число дней отпуска по БиР. То есть исходя из среднедневного заработка и продолжительности отпуска будет получена сумма пособия по БиР

Так как у Петровой в течение расчетного периода выплат не было, то средний заработок принимается равным минимальному – 370,85 руб. Исходя из МРОТ рассчитаем максимальный размер дневного пособия. В июле, августе и октябре максимальный размер дневного пособия составит 363,87 рублей (11280 / 31) а в сентябре и ноябре – 376 рублей (11280 / 30).

Пособие по беременности и родам: рассчитываем из среднедневного заработка

Напомним, если работница в расчетном периоде меняла место основной работы, то для исчисления пособия по беременности и родам она представляет справку за период работы у предыдущего нанимателя. В справке отражаются только те выплаты, которые учитываются при назначении пособия.

Итак, в случае, когда период уплаты взносов в Фонд до начала отпуска по беременности и родам составляет не менее 6 месяцев, а количество учитываемых дней расчетного периода — 30 и более, пособие по беременности и родам назначается из среднедневного заработка. При этом необходимо учитывать особенности включения выплат в заработок для целей исчисления пособия.

Проверим, выполняется ли второе условие. Работница представила листок нетрудоспособности на период с 24.07.2022 по 26.11.2022. Следовательно, расчетным является период с 01.01.2022 по 30.06.2022 (6 календарных месяцев, предшествующих июлю 2022 года). Часть этого периода (с 01.01.2022 по 27.01.2022) работница отработала в организации «А». Количество учитываемых календарных дней за период работы в организации «А» определяется по данным справки, которую представила работница .

По желанию работницы до представления справки пособие исчисляется исходя из заработка за период работы у нанимателя, назначающего пособие. При этом периоды работы у предыдущего нанимателя не исключаются из количества календарных дней, на которые делится заработок (они определяются по записям в трудовой книжке) . После представления справки рассчитанное пособие пересчитывается и доплачивается.

В организацию «Б» работница представила справку о размере заработной платы (далее — справка) за период с 01.01.2022 по 27.01.2022, выданную предыдущим нанимателем. Согласно данной справке заработок для исчисления пособия — 637 руб., количество календарных дней, учитываемых при расчете пособия,- 27.