Может работодатель перевести на меньший оклад многодетного отца: обновленная информация, советы

Содержание

Привет, на связи Мария Сергеевна, рассказываю свой опыт и знания в юриспруденции, мой опыт больше 15 лет, это дает мне возможность делаеть правильные консультации и быстрое решение в различных ситуациях и сейчас рассмотрим — Может работодатель перевести на меньший оклад многодетного отца. Если по какой-то причине в Вашем городе нет профессионалов юристов или адвокатов то, можете написать свой вопрос, по мере обработки их ответ напишу всем. А еще лучше для Вас будет спросить в комментах у постоянных читателей/посетителей, которые раньше уже решили данный вопрос и возможно знают иные пути решения вопроса или проблемы.

Аttention please, данные могут быть неактуальными в момент Вашего прочтения, законы очень быстро обновляются, дополняются и видоизменяются, поэтому ждем Вашей подписки на нас в социальных сетях, чтобы Вы были в курсе всех обновлений.

Ситуация такая — сокращается отдел, всем будут выданы уведомления. Но в этом отделе работает многодетный отец. Хотим ему предложить другую должность. В связи с этим вопрос — если он не соглашается, то сократить его должность мы не имеем права и он остается на своей должности? Как быть, если отдел сокращается и работы уже выполняться не будут. Отправить в простой?

Опции темы

У нас сейчас подобная ситуация сокращают в отделе должность «Гл.специалист » в отделе три человека гл.специалистов при этом одна инвалид,другая мать одиночка ребенок до 14 лет,третья беременная но это обстоятельство выяснилось после того как ей вручили уведомление.Боремся с кадровой службой на предмет внесения изменений в приказ об исключении этой должности из числа сокращаемых.

Поиск по теме

Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты. Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость. В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ. То есть доказать, что в учреждении произошли изменения организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, его структурная реорганизация или другие причины.

Сокращаем персонал

Временный перевод В соответствии с частью 1 статьи Если же такой перевод будет осуществляться с целью замещения временно отсутствующего сотрудника учреждения, то он возможен до того момента, как работник приступит к исполнению своих трудовых обязанностей. Не избежать временного перевода и в том случае, когда он необходим в соответствии с медзаключением на срок до четырех месяцев ч. Если в данном случае сотрудник отказывается от перевода либо соответствующая работа отсутствует в учреждении, работодатель обязан на весь указанный в медзаключении срок отстранить сотрудника от работы с сохранением места работы должности.

Понизить работника в должности возможно.

Согласие сторон предусматривает компенсационное начисление и уплату денежных средств при увольнении, в размере обычно не превышающем 2-3-х окладов. В редких случаях достигается договоренность о выплате суммы, превышающей три оклада.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Документы подаются в бухгалтерию или в отдел кадров, где будут сделаны необходимые копии. Рекомендуется сразу же предоставлять работодателю полную информацию о статусе работника, дабы избежать возможных конфликтов или непонимания.

Многодетный отец Иван Ургант показал подросших дочерей

Работодатель должен предлагать вакансии по мере их появления вплоть до дня увольненияПолучив уведомление о сокращении, работник расписывается на нем и либо соглашается занять одну из предложенных должностей, либо отказывается от них. В первом случае последует перевод, во втором – увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.

документ, который подтверждает статус матери – одиночки;
решения от суда о лишении родительского права;
документ, содержащий информацию о том, что отец находится в тюрьме;
факты, которые подтверждают опеку матерью.

Увольнение многодетной матери

Это необходимо по той причине, что при любой ошибке работник может обратиться в суд.Что происходит после увольнения В дальнейшем, в течение 2 месяцев до сокращения, необходимо отослать в письменном виде уведомления в службу занятости и профсоюз. Если сокращение является массовым (от 15 и более человек), то срок оповещения продлевается с 2 до 3 месяцев. Стоит учитывать, что в самом уведомлении необходимо указать:

Важно Вручил заранее с вашей помощью подготовленное заявление. Говорю- завизируйте, а если нет отправлю по почте, ни чего личного типа. Взял себе заявление для ознакомления, договорились пообщаться с утра. С утра еду на работу. Согласно ч. Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, в соответствии с достигнутой договоренностью стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом распоряжением.

Перевод многодетного отцп на другую должность

Но если произвести ее с нарушениями, трудовых споров не избежать. Проанализируем ситуацию. Когда работника можно понизить Сотрудники, как правило, не поддерживают решение работодателя о понижении в должности. Ведь оно, скорее всего, повлечет за собой снижение уровня зарплаты. Одним из поводов для перевода сотрудника на нижестоящую должность может стать служебная необходимость. В этом случае работодатель должен соблюсти требования статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Многодетного отца принуждают к увольнению. Что делать?

В случае переезда в другую область статус будет утрачен и его необходимо подтверждать заново. Количество детей не должно быть менее трех. Для отдельных регионов такой предел увеличен до четырех-пяти малышей. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Для того, чтобы доказать право на вышеописанные гарантии, может потребоваться подтверждение статуса единственного кормильца. Если в семье имеется мать и многодетному отцу требуется подтвердить то, что она не работает, Вам потребуются:

Справка из центра занятости, где будет указано, что супруга состоит на учете как безработная;
Справка из Высшего Учебного Заведения, если супруга находится на очном дневном отделении не имеет возможности совмещать учебу с работой;
Справка об инвалидности ребенка. Данный документ дает официальное право одному из родителей не работать в целях обеспечения необходимого ухода ребенку.

Как доказать статус единственного кормильца?

Производится полная ликвидация организации или прекращение деятельности Индивидуальным Предпринимателем;
Работником было допущено грубое нарушение его трудовых обязанностей и норм трудового права (прогул, выход на смену в состоянии алкогольного или иного опьянения, кража и прочие);
Были предоставлены ложные сведения или документы со стороны работника во время заключения трудового договора;
Работник применял насилие и совершал аморальные действия по отношению к воспитанникам, если занимаемая должность связана с преподаванием;
Работник не исполнял свои трудовые обязанности и при этом уже обладал действующими дисциплинарными взысканиями.

Если есть дети до 3 лет—не могут. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья ] При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Адвокат Петров Александр Сергеевич. Юрист Шакиров Айрат Айдарович. Юрист Жигальцев Владимир Викторович. Адвокат Прохорова Айгуль Рифгатовна. Юрист Прокопенко Надежда Валентиновна. Адвокат Пугачева Ирина Александровна. Юрист Титова Татьяна Алексеевна. Юрист Иванкевич Степан Денисович. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович. Юрист Титов Андрей Валерьевич.

Увольнение многодетной матери

Работница представила по месту работы листок нетрудоспособности, выданный по уходу за больным ребенком. При этом работница не является матерью ребенка и официально брак с отцом ребенка не зарегистрирован. Подлежит ли оплате такой листок нетрудоспособности?

Конституционный суд запретил увольнять многодетных отцов по сокращению штатов

Российские законы не содержат конкретной информации о том, по каким статьям могут уволить многодетную мать. Для лиц данной группы действуют фактически те же нормы законодательства о труде, что и для женщин с одним ребенком. Никаких особых привилегий они не имеют.

Увольнение многодетного отца по сокращению

Но просто так уволить нельзя! Работодатель должен зафиксировать факт нарушения, правильно оформить все кадровые документы. В противном случае такой работник может оспорить своё увольнение через суд, который вынудит не только принять уволенного сотрудника на прежнее рабочее место, но и оплатить вынужденный прогул.

В этот же день ему выдается и трудовая книжка. Важно: если работник и работодатель не могут согласовать сумму выплат, в случае такого спора работнику выплачивается неоспариваемая часть суммы. Как обратиться в суд, если есть конфликт? Это можно сделать в течение трех месяцев со дня, когда были нарушены права работника.

Многие люди привыкли к тому, что в роли многодетного родителя зачастую выступает мать. Однако если усугубиться в данную тему, то можно узнать, что отцу также присваивается статус многодетного, потому как он для семьи – кормилец и воспитатель, и ему также положена соответствующая помощь.

Как уволить многодетного отца?

Прекращение работы организации (ст. 261 ТК РФ). В данном случае речь идет о полной ликвидации компании. Могут ли сократить многодетную мать при сокращении штата? Нет. Тот же принцип распространяется на ситуации, когда решается вопрос, можно ли сократить многодетную мать при сокращении конкретной должности.
Неоднократные проступки. Нарушение трудовой дисциплины, правил предприятия и законодательных норм в итоге повлечет за собой увольнение, несмотря на наличие детей в семье и их количества.
Неисполнение обязанностей. Сюда также относится ненадлежащее выполнение своих трудовых функций. Однако уволить в такой ситуации можно только после того, как ранее была наложена штрафная санкция.
Преступные действия, касающиеся материальных ценностей. Такие средства должны быть вверены трудящемуся ввиду его рабочих обязанностей.
Нарушение законодательства в части подлога документов, разглашения коммерческой тайны, несоблюдение правил пожарной безопасности и т. п.

справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
другие документы.

Могут ли уволить с работы многодетного отца

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Женщины, имеющие статус многодетных, защищены государством от расторжения трудового договора по некоторым нормам ТК РФ. Исключением являлось только ликвидация работодателя. Но отцы, имеющие аналогичный статус, не имели такого преимущества. Так было до недавнего времени!