Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Итоги реализации отраслевого тарифного соглашения в жкх». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Вместе с тем, дополнить трудовые договоры положением о дополнительных выплатах необходимо для того, чтобы такие выплаты можно было включить в состав расходов на оплату труда. Указать на определенные условия в трудовом договоре можно в виде ссылки на нормы соглашения, без конкретной их расшифровки. Об этом говорится в письме Минфина России от 5 марта 2022 г. № 03-03-01-04/1/99.
Обратите внимание: организации, являющиеся членами региональных объединений работодателей, которые в свою очередь являются членами Общероссийского объединения работодателей, автоматически считаются присоединившимися к соглашению, если в их положениях не прописан иной порядок присоединения к соглашению (п. 10.5 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2022–2022 годы).
Вопрос
Работодатели, которые такой отказ не направили, автоматически считаются присоединившимися к соглашению со дня официального опубликования предложения о присоединении. Поэтому они должны соблюдать все условия соглашения на общих основаниях. Такой порядок установлен в частях 7–10 статьи 48 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды. См., например, определение Верховного суда РФ от 6 июня 2022 г. № 72-КГ14-1, апелляционное определение Новгородского областного суда от 4 декабря 2022 г. № 2-523-33-2022.
5.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на весь период обучения при направлении его на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от производства, в том числе на соответствие требованиям профессиональных стандартов.
Итоги реализации отраслевого тарифного соглашения в жкх
4.1.7. Выдачу работникам молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 16.02.2022 № 45н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов».
6. Социальная защита
7.5.15. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на организацию культурно-просветительской, физкультурной работы и оздоровительных мероприятий в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами Организаций.
3.5. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, связанными с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных факторов, в соответствии с действующим перечнем производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22.
Итоги реализации отраслевого тарифного соглашения в жкх
7.1.7. Принимают меры к введению договорных отношений на всех этапах производства и предоставления услуг предприятиями жилищно-коммунального хозяйства, газификации и эксплуатации газового хозяйства (согласно приложению N 1) в соответствии с законодательством Российской Федерации, к выполнению установленных данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям.
Полное меню
в) иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации;
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Добрый день, меня зовут Анастасия. Я работаю в должности ведущего экономиста отдела управления персоналом на предприятии сферы жкх водоснабжение и водоотведение. Устроилась на предприятие 3 декабря 2022 года на должность экономиста по нормированию труда в этом же отделе. Обучалась сразу на 2 должности экономиста по нормированию и ведущего экономиста, с 8 февраля 2022 года переведена на должность ведущего экономиста на период декретного отпуска. В данный момент веду работу по 2 должностям, доплаты не получаю, приказ об исполнении обязанностей не написан. Все документы оформляю я, согласовывает и утверждает начальник отдела. В своей работе выявила грубые нарушения в оплате труда работников. На предприятии действует отраслевое тарифное соглашение в сфере жкх на 2022-2022 гг, коллективный договор и положение об оплате работников. Документально противоречий между ними нет, в положении об оплате труда есть некоторые уточнения, но по тарифам никакой дополнительной информации нет есть только вкладка с тарифными коэффициентами по рабочим до 6 разряда, без указания размера тарифной ставки 1 разряда. Соответственно оплата должна производиться по отраслевому соглашению без ухудшения условий. В период с февраля по март 2022 года, я готовила пакет документов для управления экономики и ценообразования по подсчету трифов и фонда оплаты труда на 2022 год. В данном расчете приутствовал расчет фактического фонда оплаты труда в соответствии с численностью и ставкой первого разряда, в данном отчете мне сказали написать ставку по отраслевому соглашению в размере 7056 рублей, что несоответствует действительности на самом деле по штатному расписанию до 31 декабря 2022 года размер оклада первого разряда составлял 4900 рублей. На все мои вопросы мне отвечают, что это не мое дело, что если начальство приказало делай без вопросов. С 1 января 2022 года в связи с повышением мрот по рф, оклад первого разряда был повышен до 5102 рублей, остальным работникам повышение окладной части не производилось. С 1 февраля была призведена индексация окладов и тарифов всех работников предприятия, фактически 1 разряд был проиндексирован второй раз за год, что является дискриминацией по отношению к остальным работникам. Мной постоянно оформляются долаты за профессионализм и дополнительный объем, без подтверждающих документов, начальник отдела оформляет данные выплаты только приближенным и по договоренности с руководителями подразделений. В своей работе начальник отдела не руководствуется нормативными актами и тк рф, а руководствуется личным предпочтением и приказами сверху. Я нахожусь в безвыходном положении меня руководство не слышит, сижу и нарушаю каждый день. Не знаю что мне делать, как исправить данную ситуацию. С чего начать? Есть ли какие то лазейки для работодателя по оплате труда ниже отраслевого соглашения. Чем может закончиться такая работа для меня отстранение от работы, штрафы?
Ответы на вопросы
Вы — на редкость честный и порядочный человек, что в наше время редкость. И вы молодец, что не заглушаете голоса своей совести. Ситуация у вас довольно щекотливая. С одной стороны, вы обязаны работать честно и ставить руководство в известность о том, как должно быть. С другой стороны, вы — человек подневольный, и вас толкают на нарушения. Если вдруг эти нарушения вскроются, виноватой сделают вас, а начальство, как всегда в таких случаях бывает, «отмажется» и сделает крайней вас. Поэтому начните действовать поэтапно. Начните с официальных докладных записок (копии которых регистрируете и оставляете себе), в которых информируете руководство как должна производиться оплата согласно конкретным нормативным актам, — подробно и мотивированно. Руководство скорее всего, их проигнорирует (что ожидаемо). Этим вы обезопасите себя на случай проверок. Затем понаблюдайте, кого больше всего касаются нарушения в оплате труда и попытайтесь осторожно информировать этих работников с тем, чтобы они написали жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру, или даже обратились в суд за взысканием недоплаченных сумм, но чтобы при этом они не выдавали вас.
если всё-таки попадётесь и в ас уволят, вы вправе оспорить приказ об увольнении в суд не позднее месячного срока со дня увольнения (ознакомления с приказом или выдачи трудовой книжки, если с приказом не ознакомят).
За нарушение трудовых прав граждан есть административная ответственность.