Юридическая тематика очень сложная но, в этой статье, мы постараемся ответить на вопрос «Изменения в делопроизводстве 2022г бесплатно». Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Пока отметим, что вместе с МРОТ вырастут и связанные выплаты: социальные пособия, командировочные, отпускные и т. д. Кроме того, учтите, что регионы могут устанавливать собственную планку МРОТ – выше федеральной, её тоже придётся учитывать.
Изменения в Трудовом Кодексе в 2022 году
На данный момент заявления в электронном виде работодатель может принимать только от удалённых сотрудников. Если человек работает в офисе, а на документах нет его подписи, суд вполне может признать заявление недействительным. С 2022 ситуация изменится – если компания решит ввести электронный документооборот (да, предусмотрена возможность отказа), работник сможет отправлять в цифровом виде следующие заявления:
Компенсационные выплаты в МРОТ больше не учитываются
Предупреждён – значит вооружён: к любым изменениям законодательства нужно готовиться заранее. Сегодня поговорим о том, что изменится во взаимоотношениях работодателя и сотрудников в грядущем 2022-м. Некоторые из этих изменений уже утверждены, другие находятся в стадии законопроектов, но – с огромной степенью вероятности – все они будут приняты.
Для регистрации входящего письма вверху бланка, справа или слева ставится порядковый номер и дата приема. Выглядит это так: «Вх. № 152 от 02.02.2022». Затем в журнале регистрации входящих писем записывается этот номер, информация: от кого и кому адресовано письмо, о чем оно, а также кому письмо передано в работу после визирования его руководителем. Оригиналы и копии писем подшиваются в соответствующие папки. Таким же образом регистрируются исходящие письма (пример: «Исх. № 152 от 29.05.2022») и другая документация.
Если срок исполнения соблюсти не удается, необходимо написать служебную записку руководителю с просьбой о продлении сроков исполнения для внутренней документации или ходатайство с той же просьбой в организацию контрагента с изложением причин задержки сроков.
Классификация документов в делопроизводстве
При указании адресата разрешается использовать сокращения «г-ну» (господину) и «г-же» (госпоже) перед фамилией должностного лица, а также указывать электронный адрес в случае, если письмо отправляется по факсу или электронной почте.
- о трудоустройстве иностранца (Приложения №3-4);
- о выполнении работодателем своей обязанности по выплате зарплаты (Приложения №5-6);
- о заключении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином, обучающимся в РФ (Приложение №7);
- о расторжении трудовых отношений с гражданином другого государства (Приложение №8);
- о предоставлении отпуска (неоплачиваемого) лицу, обучающемуся в России (Приложение №9).
К чему готовиться кадровикам в 2022 году в связи с изменением трудового законодательства
Теперь работодатели при приеме новых сотрудников должны требовать предоставление не СНИЛС, а специального электронного уведомления из ПФР. Форма такого документа утверждена Постановлением Правления ПФР от 13.06.2022 №335п (Приложение №1). Данный документ должен содержать следующие сведения:
Введение новых уведомлений о работниках-иностранцах
В соответствии с п. 2 ст. 1 №216-ФЗ от 26.07.2022 за выпуск на линию транспортного средства, не оборудованного тахографом или же использующегося с нарушением требований, прописанных в законе, предусмотрены следующие виды штрафов:
Налоговый Кодекс РФ будет подвергнут некоторым изменениям с 2022 года. Так, наиболее значимым считается введение пяти новых платежей:
1. Туристический сбор;
2. Утилизационный налог;
3. Экологический платеж;
4. Платное использование дорог федерального значения;
5. Для операторов связи общего пользования вводится налог на недвижимость.
С недавних пор размер МРОТ фиксируется и устанавливается ежегодно федеральным законом. С 2022 года начал действовать механизм установления размера минимальной оплаты труда в размере прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. Со следующего года в силу вступает новый законопроект, посвященный внесению изменений в ФЗ «О МРОТ», подготовленный Министерством труда.
Новые налоги в грядущем году
Размер выплат будет равен размеру прожиточного минимума на несовершеннолетнего в конкретном регионе. При этом, важное условие – доход на каждого человека в семье не должен превышать 2-кратный прожиточный минимум, действующий в субъекте. Несмотря на многочисленные слухи по данному поводу, пособие действительно будет введено, но не в 2022 году, а с 1 января 2022 года.
Одно из основных изменений в трудовом законодательстве в 2022 году касается повышения размера МРОТ – с 11280 руб. до 12130 руб. Увеличение минималки составляет 850 руб. Размер МРОТ в 2022 году приравнивается к прожиточному минимуму для трудоспособных граждан за 2 кв. 2022 г.
Таблица изменений в трудовом законодательстве с 2022 года
с 1-го января 2022 г. с величиной МРОТ следует сравнивать только заработок, без учета компенсаций. Сейчас при установлении зарплаты в расчет берутся также доплаты, надбавки и прочие компенсационные начисления. С будущего года планируется исключить такие выплаты при определении размера заработка работника.
Новый отчет для работодателей – СЗВ-ТД
Согласно поправкам, результаты СОУТ (спецоценка условий труда) признаются действительными только при соблюдении обязательного условия. До начала оценки организация-исполнитель должна внести данные о предстоящей процедуре в специальную госсистему учета с присвоением уникального номера.
В формы бухгалтерской отчетности внесли изменения. Правки коснулись заголовочной части всех форм отчетности. Добавили строку для отметки об обязательном аудите – теперь в балансе нужно отмечать, проводит ли организация обязательный аудит. Если да, не забудьте внести сведения об аудиторе.
50 изменений в законодательстве, которые бизнесу нужно учесть с 1 января 2022 года
С 1 января 2022 года сразу заявляйте вычеты НДС с покупок для создания нематериальных активов. Вычеты можно использовать сразу, как только получили товары, работы или услуги. Не надо ждать, пока нематериальный актив будет готов и вы начнете его использовать.
Отчетность по налогам и взносам сдают по новым правилам
Спецоценку на рабочем месте проводят не реже одного раза в пять лет. Срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. Спецоценку не проводят в отношении условий труда:
Второе — с 2022 года работодатели переходят на электронные трудовые книжки и электронный документооборот. Валентина Андреева расскажет, как подготовиться к изменениям и на что обратить внимание уже сейчас, чтобы не попасть на новые штрафы.
Первое изменение — новые штрафы и порядок проведения проверок ГИТ. Иван Шкловец расскажет про новые требования к проверкам ГИТ и новые штрафы. А также укажет самые частые нарушения работодателей и подскажет что делать, чтобы не попасть на штрафы.
11 октября. Количество мест ограничено
Третье — новый подход судов к увольнению сотрудников. Александр Куренной расскажет, как изменилась позиция судов по спорным вопросам увольнения сотрудников. В завершении мероприятия Ирина Костян укажет на самые частные ошибки в кадровой работе в 2022 году, которые нельзя переносить в 2022 год.
Именно поэтому чиновники хотят создать и отработать механизмы ведения и применения электронных документов без дублирования их на бумажном носителе. Участниками эксперимента станут коммерческие организации и их работники, а также федеральные органы исполнительной власти, бюджетные учреждения и организации, но только на добровольной основе. При этом у каждого работника есть индивидуальная возможность отказаться от участия в эксперименте. Для этого достаточно письменно уведомить об этом работодателя.
- возможность самостоятельно определять виды документов, в отношении которых будет проводиться эксперимент, и структурные подразделения, где он будет проходить (можно будет провести не во всей организации, а в выбранных отделах);
- возможность вести электронные документы, касающиеся трудовых отношений, посредством использования информационной системы;
- обязанность использования усиленной квалифицированной электронной подписи обеими сторонами трудовых отношений при заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора и при внесении в них изменений;
- возможность вести электронные документы на портале «Работа в России», новые сервисы и формы будут бесплатны для работника и для работодателя.
Зачем нужен перевод кадровых документов в электронный вид
Оформлением электронных подписей работникам, а также финансированием всех расходов, связанных с ведением электронных кадровых документов, касающихся трудовых отношений, будут заниматься работодатели. Работники никаких дополнительных расходов нести не будут.
Учитывая изложенное, предлагается выходные дни 4 и 5 января (суббота и воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, в соответствии с частью второй статьи 112 Кодекса, перенести на 4 и 5 мая соответственно (понедельник и вторник).
Минтруд предложил порядок переноса дней отдыха в 2022 году
Таким образом, с учетом нормы статьи 112 Кодекса о переносе при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходного дня на следующий после него рабочий день, в 2022 году будут следующие дни отдыха:
Минтруд предложил порядок переноса дней отдыха в 2022 году
«…Перенос дней отдыха предлагается в целях исключения ситуаций их переноса в текущем порядке накануне соответствующих праздничных дней, а также в целях рационального планирования рабочего времени в организациях и учета интересов различных категорий граждан Российской Федерации по созданию условий для полноценного отдыха и организации досуга не только в зимнее время, но и в весеннее-летний период.
Поскольку значение информации в современном мире и бизнесе трудно переоценить, делопроизводству и документообороту организации отводится важная роль. Зачастую от четкости и ясности формулировок, скорости прохождения бумаг зависит правильность принятия решений и конечный результат.
Изменения в делопроизводстве 2022г бесплатно
Скорость прохождения этапов напрямую зависит от правильности оформления бумаг, а также от утвержденных в организации норм документооборота. Образец положения о документообороте в организации (2022) можно скачать ниже.
Документооборот: основные понятия
Для тех, кто узнал о существовании стандарта в области делопроизводства из этой статьи, будет полезен подробный разбор разделов ГОСТа. Для опытных делопроизводителей предлагаем ознакомиться с изменениями, которые вступили в силу с 01.07.2022 вместе с ГОСТ Р 7.0.97-2022.